La Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) a récemment publié un rapport détaillant l’évolution de la formation professionnelle des demandeurs d’emploi en France entre 2019 et 2022. Cette période a été marquée par une augmentation notable du nombre d’entrées en formation, une évolution influencée par plusieurs facteurs clés, dont l’essor du compte personnel de formation (CPF).
Une augmentation marquée des entrées en formation
Le nombre d’entrées en formation des personnes en recherche d’emploi a considérablement augmenté, passant de 889 200 en 2019 à 1 267 300 en 2022, soit une hausse de près de 43 %. Cette progression reflète les efforts combinés des institutions publiques et des dispositifs tels que le CPF pour faciliter l’accès à la formation. Cette tendance s’est poursuivie malgré les défis liés à la crise sanitaire, qui ont nécessité des ajustements structurels et stratégiques.
L’essor du compte personnel de formation (CPF)
Le CPF s’est imposé comme le principal levier de formation pour les demandeurs d’emploi durant cette période. En 2022, il a représenté 32 % des entrées en formation, une proportion significative. Cependant, la durée moyenne des formations financées par le CPF reste beaucoup plus courte que celle des formations traditionnelles : 64 heures en moyenne pour le CPF, contre 507 heures pour d’autres dispositifs. Cette différence pourrait refléter une orientation différente des formations CPF, davantage axées sur des compétences ciblées et rapidement mobilisables.
Rôle des conseils régionaux et autres commanditaires
Les conseils régionaux ont continué à jouer un rôle majeur en finançant plus de la moitié des heures de formation dispensées en 2022 (54 %). En revanche, France Travail, un autre acteur important, a commandité environ 28 % des entrées en formation, avec une implication particulièrement marquée dans les programmes de longue durée. La diversité des acteurs souligne l’importance d’une coordination efficace pour maximiser l’impact des formations.
Perspectives pour les années à venir
Cette période d’observation met en lumière l’importance de la formation professionnelle pour l’insertion et la réinsertion sur le marché du travail. Avec une progression soutenue des financements et des entrées en formation, notamment grâce à des outils comme le CPF, la formation des demandeurs d’emploi semble être un levier essentiel pour répondre aux besoins évolutifs du marché du travail.
La diversification des acteurs et des modalités de formation, bien que positive, pose également des défis en termes de coordination et d’efficacité globale. L’évaluation continue des dispositifs existants et leur adaptation aux réalités économiques et sociales seront essentielles pour maintenir cette dynamique.
