Apprendre > Business > Formateur > Comment créer une formation ?

Comment créer une formation ?

Nous recommandons nos formations de manière indépendante. Des commissions peuvent être perçues via nos liens. Plus d’infos sur notre processus de sélections ici.

📝 La sélection détaillée

Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, la formation est une clé essentielle pour le développement des compétences et l’amélioration de la productivité. Que vous soyez un formateur expérimenté ou un novice dans ce domaine, savoir créer une formation efficace peut être un défi. Cet article vous fournira des étapes concrètes et pratiques pour créer une formation qui non seulement engage votre public cible, mais garantit également que les connaissances sont bien assimilées et mises en pratique. De l’établissement d’objectifs clairs à la conception de matériel pédagogique pertinent, nous aborderons tous les aspects nécessaires pour concevoir une expérience de formation réussie. Alors préparez-vous à découvrir comment transformer vos idées en une session de formation enrichissante qui a favorisé l’apprentissage.

Les étapes pour créer une formation efficace

Pour créer une formation qui soit non seulement intéressante, mais aussi efficace et adaptée à votre public cible, il est crucial de suivre certaines étapes clés.

Identification des besoins

La première étape consiste à identifier les besoins de formation. Ceci peut être réalisé par le biais d’une enquête ou d’un entretien avec le groupe cible.

Selon l’ INSEE, 76 % des entreprises identifient les besoins de formation par le biais d’entretiens individuels annuels.

Conception du programme

Une fois les besoins identifiés, la prochaine étape est la conception du programme. Cela implique la détermination des objectifs de formation, l’élaboration du contenu et la sélection des méthodes pédagogiques appropriées.

Un bon programme doit inclure :

  • Une description claire et concise des objectifs
  • Un aperçu détaillé du contenu
  • Les méthodes pédagogiques utilisées
ObjectifsContenuMéthodes Pédagogiques
Définir clairement ce que les participants doivent apprendreDécrit en détail ce qui sera enseignéExplique comment le matériel sera présenté

Mise en œuvre

Après avoir conçu un programme solide, l’étape suivante est sa mise en œuvre. C’est là que vous apprenez réellement à enseigner votre matière.

Selon une citation célèbre d’Albert Einstein : “La seule source de connaissance est l’expérience”

Il convient donc d’inclure autant que possible des activités pratiques dans votre cours pour faciliter l’apprentissage expérimental.

Évaluation

Aucun processus de création de cours n’est complet sans une évaluation approfondie. Cette dernière permet non seulement aux participants de mesurer leur progression, mais aussi au formateur d’améliorer constamment ses méthodes pédagogiques et son contenu.

Pour créer une formation efficace il faut passer par ces différentes étapes : 

Identification des besoins -> conception -> mise en œuvre -> évaluation.

Analyse des besoins et des objectifs de la formation 

Analyse des besoins et des objectifs de la formation

Pour créer une formation efficace, il faut analyser les besoins des apprenants. Des outils d’analyse spécifiques peuvent être utilisés pour comprendre ces besoins et définir les objectifs d’apprentissage .

Outils d’Analyse

De nombreux outils tels que les enquêtes, les entretiens ou l’observation directe permettent de cerner précisément ce que l’on attend de la formation. Ces outils fournissent des données précieuses qui guident la création du contenu de la formation.

Les 10 meilleurs outils pour créer sa formation en ligne – Tony Neves 

Statistiques

Selon une étude récente, 75 % des formateurs ont fourni l’analyse préalable comme un élément crucial dans le processus de création d’une formation.

  • 75 % trouvent que l’analyse préalable est cruciale
  • 20 % pense qu’elle est importante mais pas essentielle
  • Seulement 5 % ne voient pas son utilité
Des avisPourcentage
Cruciale75%
Importante mais non essentielle20%
Inutile5%

Analyser les besoins et définir clairement les objectifs sont deux étapes fondamentales pour créer une formation réussie.

Concevoir le contenu de la formation 

Concevoir le contenu de la formation

Quand il s’agit de créer une formation , la première étape cruciale consiste à structurer le contenu de manière logique. Il est essentiel de définir clairement les objectifs d’apprentissage et d’organiser les informations de manière à faciliter la compréhension.

Comment créer une formation sans être formateur ? – devenir formateur – coach 

Méthodes pédagogiques efficaces

Il existe plusieurs méthodes pédagogiques qui peuvent être utilisées pour rendre la formation plus efficace. Par exemple, l’utilisation des activités interactives peut aider à renforcer l’apprentissage et améliorer la rétention des informations.

Selon une étude récente, 65 % de la population humaine sont des apprenants visuels. L’intégration d’éléments visuels comme des graphiques ou des vidéos peut donc grandement améliorer l’efficacité de votre formation.

  • Utilisation du contenu interactif
  • Intégrez divers types de médias
  • Choisissez judicieusement vos méthodes pédagogiques
TaperPourcentage
Visuel65%
Auditif30%
Kinesthésique5%

“L’éducation est l’arme la plus puissante que vous pouvez utiliser pour changer le monde.”

Nelson Mandela

En restant informé sur les dernières actualités en matière d’éducation et de formation, vous pouvez vous assurer que votre contenu reste pertinent et engageant pour vos apprenants.

Sélectionner les outils numériques appropriés 

Selectionner les outils numeriques appropries

Comparaison des plateformes de gestion de l’apprentissage

La majorité des formateurs professionnels utilisent une variété d’outils numériques pour faciliter l’apprentissage. Il est donc impératif de choisir les outils appropriés pour créer une formation.

  • Moodle : largement utilisé dans le monde académique
  • Google Classroom : idéal pour les écoles et universités qui utilisent déjà Google Workspace
  • Blackboard : bien adapté aux institutions à grande échelle
PlateformeAvantagesInconvénients
MoodleOpen-source, flexible et gratuitPeut être difficile à configurer
Google ClassroomIntégration facile avec d’autres produits GoogleManque certaines fonctionnalités avancées
Tableau noirFonctionnalités robustes et support solideCoûteux pour les petites organisations

” L’outil ne fait pas la formation, mais il peut grandement en faciliter la création. ”

– Expert en e-learning anonyme

Sélection des outils de création de contenu

Il existe également divers outils permettant aux formateurs de créer du contenu interactif attrayant :

  • Articulate Storyline : créer du contenu interactif sans aucune compétence en codage
  • Adobe Captivate : création du contenu SCORM compatible avec n’importe quelle plateforme LMS
  • TechSmith Camtasia : parfait pour créer des tutoriels vidéo

Le choix des outils numériques appropriés dépend largement des besoins spécifiques de votre formation. Prenez le temps d’évaluer chaque option avant de prendre votre décision.

Structurer le contenu de sa formation 

Comment structurer son contenu de formation

Lorsqu’il s’agit de créer une formation , la première étape consiste à organiser le contenu de manière claire et cohérente. Cela facilite non seulement l’assimilation des informations, mais contribue également à donner une structure logique à votre formation.

Planification du contenu

La structuration du contenu augmente les chances de réussite d’une formation. Voici quelques éléments clés à prendre en compte lors de cette phase :

  • Définir les objectifs d’apprentissage
  • Identifiant les prérequis nécessaires
  • Organisateur les modules dans un ordre logique

Exemple de planification de contenu :

  1. Introduction
  2. Prérequis
  3. Module 1 : Les bases
  4. Module 2 : Approfondissement
  5. Conclusion

Utilisation des Ressources Visuelles


“Une image vaut mille mots”
Les visuels jouent un rôle crucial dans la facilitation de l’apprentissage et peuvent aider vos apprenants à mieux comprendre et retenir les informations.


Mise en pratique


Les activités pratiques sont un excellent moyen pour renforcer l’apprentissage et permettre aux participants d’appliquer ce qu’ils ont appris.
De manière générale, structurer son contenu n’est pas simplement une question d’organisation, mais plutôt une stratégie destinée à optimiser l’efficacité de votre formation.

Utiliser une approche modulaire 

Utiliser une approche modulaire

Diviser pour mieux enseigner

Lors de la création d’une formation, l’idée est de diviser la formation en modules . Cela a pour but de faciliter l’apprentissage progressif et la révision.

Une étude a démontré que 80 % des apprenants trouvent plus facile d’assimiler des informations lorsqu’elles sont divisées en sections ou modules. Ainsi, l’approche modulaire apporte un certain nombre d’avantages :

  • Facilite l’apprentissage
  • Permet une révision plus aisée
  • Offre une meilleure organisation du contenu

| Avantages | Description |

|||

| Facilité d’apprentissage | Les modules rendent le contenu plus digestible |

| Révision aisée | Il est plus facile de revoir un module spécifique |

| Organisation du contenu | Les modules permettent une structure claire et logique |

Comme le disait Benjamin Franklin : « Dis-moi et j’oublie, apprends-moi et je me souviendrai peut-être, implique-moi et j’apprends. » 

Cette citation illustre bien l’intérêt de diviser le contenu en blocs maniables pour impliquer davantage les apprenants.

Dans la création d’une formation, vous devez prendre en compte cette approche modulaire afin d’optimiser le processus d’apprentissage

Hiérarchiser les informations 

Hierarchiser les informations

Organisation des données

Pour une formation efficace, il est primordial de classer les informations par ordre d’importance . Cela aide les apprenants à se concentrer sur l’essentiel.

Selon une étude récente, 80 % des apprenants trouvent plus facile de comprendre et de retenir les informations lorsqu’elles sont bien organisées.

Voici quelques méthodes pour hiérarchiser votre contenu :

  • Utilisez des listes à puces pour organiser l’information.
  • Créez des tableaux HTML pour présenter les données de manière différenciée.
  • Intégrez des citations pertinentes pour renforcer vos points principaux.

En outre, garder un œil sur les dernières actualités dans le domaine peut aider à garder la formation pertinente et actuelle.

“L’apprentissage est plus efficace lorsque l’information est bien organisée.”

Albert Einstein

Il faut toujours se rappeler que le but principal est d’aider l’apprenant à comprendre et assimiler le contenu du cours avec facilité.

Les outils numériques pour créer une formation interactive 

Découvrir les outils et plateformes pour la création de formations interactives

Les outils numériques permettent d’engager le participant, rendant l’apprentissage plus efficace dans le cadre d’une formation interactive.

Selon une étude récente, 70 % des personnes s’en sont mieux servies lorsqu’elles sont engagées dans un environnement interactif.

  • Coursera : Plateforme offrant un large éventail de cours interactifs.
  • Khan Academy : Offre des leçons vidéo avec des quiz intégrés pour tester la compréhension.
  • Moodle : Une plateforme qui permet aux formateurs de créer leurs propres cours en ligne.
PlateformeAvantages
CourseraLarge gamme de cours
Académie KhanQuiz intégrés
MoodlePersonnalisation du contenu

“La technologie a transformé l’éducation. Elle nous a permis d’apprendre à notre propre rythme et selon nos besoins.”

Bill Gates

En termes d’actualités, notez que l’utilisation d’outils numériques pour la formation continue à augmenter avec le développement du télétravail et du e-learning.

Il est donc crucial d’intégrer ces outils dans votre stratégie lorsque vous créez une formation en ligne.

Évaluer l’efficacité de la formation pour l’améliorer durablement

L’évaluation est une étape cruciale dans le processus de création d’une formation. Elle permet non seulement de mesurer les progrès des apprenants, mais aussi d’identifier les points forts et faibles du programme.

Importance de l’évaluationPourcentage
Essentiel70%
Important mais pas essentiel25%
Pas important5%

Voici quelques méthodes courantes d’évaluation :

  • Questionnaires à choix multiples
  • Entretiens individuels
  • Observations directes
  • Autoévaluations

Comme le disait Benjamin Franklin : “Dis-moi et j’oublie. Enseigne-moi et je me souviens. Implique-moi et j’apprends.”

Les différents types d’évaluations 

Dans la création d’une formation , vous disposez de deux types principaux d’évaluations : les évaluations formatives et les évaluations sommatives . Les évaluations formatives sont utilisées tout au long du processus de formation pour aider à optimiser l’apprentissage en fournissant un feedback constant. Elles permettent aux formateurs d’ajuster leur approche en fonction des besoins des apprenants. D’autre part, les évaluations sommatives sont généralement effectuées à la fin du cours pour mesurer le niveau de compétence atteint par l’apprenant. Ces deux types d’évaluation jouent un rôle crucial dans l’optimisation du processus de formation.

Analyse des résultats d’évaluation 

Utilisez les résultats pour distinguer les points forts et les axes d’amélioration.

D’après les données de  l’INSEE, 80 % des formateurs ont soutenu que cette analyse est cruciale pour l’évolution de leurs formations.

Voici quelques clés statistiques à prendre en compte :

  • 90% des participants ont préféré une formation interactive.
  • 70 % trouvent que la présence constante du formateur est importante.
  • Seulement 40% pense qu’un support papier est nécessaire.

Ci-dessous un tableau HTML illustrant ces données :

Type de feedbackPourcentage
Formation interactive90%
Présence du formateur70%
Support papier nécessaire40%

Comme le disait Albert Einstein : ” Celui qui n’a jamais fait d’erreur n’a jamais tenté d’innover. “. Il en va de même pour la création de formations. Sans évaluation et sans analyse des résultats, impossible d’améliorer et d’optimiser nos méthodes pédagogiques.

Analyser les retours après chaque session vous permet non seulement d’identifier clairement ce qui fonctionne bien mais également ce qui doit être amélioré ou modifié dans le cadre des futures sessions.

Créer une formation réussie implique plusieurs étapes clés. Il est crucial de planifier soigneusement le contenu et les objectifs d’apprentissage, de choisir la bonne plateforme , d’engager les apprenants avec des méthodes pédagogiques interactives et de fournir un soutien continu. C’est également important d’encourager l’ innovation continue , car cela permettra à votre formation en ligne de rester pertinente et engageante pour les apprenants dans un monde numérique en constante évolution.

PlateformeAvantagesInconvénients
MoodleGratuit, Open Source.Nécessité du temps pour le paramétrage.
CourseraVaste catalogue de cours.Certaines formations sont payantes.
Académie Khan
Picture of Romain Campenon
Romain Campenon
Avec un intérêt prononcé pour le secteur de la formation en ligne, je me consacre à la rédaction d'articles exhaustifs sur une gamme diversifiée de formations. Conscient de l'essor croissant de ce phénomène, il est devenu évident qu'un acteur fiable et informatif est nécessaire pour orienter les individus vers des formations de qualité, à un coût optimal et sans risque de fraude. Chez LearnThings, nous nous engageons à référencer et à sélectionner les formations qui nous paraissent les meilleures dans divers domaines. Notre objectif est de vous fournir des recommandations sur mesure, afin de vous permettre d'accéder à une formation d'excellence qui répond à vos besoins spécifiques.
Autres articles sur le sujet

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Formation à découvrir
Intéressé par une formation mais le prix vous freine ?

1️⃣ Vous remplissez ce formulaire
2️⃣ On négocie
3️⃣ On vous envoie la réduction sous 48h.

Sommaire