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Quelle est la différence entre la formation initiale et la continue ?

par LearnThings, VU SUR:

La formation est un facteur indispensable pour l’essor de compétences et l’accès à des opportunités professionnelles prestigieuses. Elle est disponible en deux formes principales : la formation initiale et la formation continue. Chacune de ces formations possède ses propres caractéristiques et est adaptée à des groupes de personnes différents. Dans ce document, nous allons examiner les distinctions entre ces deux catégories de formation, comprendre leurs publics cibles, explorer les méthodes d’apprentissage qu’elles impliquent, leurs objectifs respectifs, et les moyens de financement mis à disposition.

La formation initiale 

formation initiale

La formation initiale, aussi appelée formation initiale scolaire, fait référence à l’enseignement qu’un individu reçoit au début de sa carrière, généralement dans des institutions éducatives comme les écoles, les lycées et les universités. Cette étape primordiale vise à fournir aux apprenants les connaissances et les compétences de base nécessaires pour insérer  le marché du travail dans leur domaine de spécialisation. 

La formation initiale a pour objectif d’inculquer aux apprenants des compétences académiques et professionnelles de base qui constitueront le pilier de leur carrière future. Cette formation comprend des cursus bien structurés, des examens formels et des stages pratiques, le tout s’échelonnant sur une durée définie.

La formation continue

La formation continue, en contraste, est un processus qui suit la formation initiale et est destinée à permettre aux individus d’acquérir de nouvelles compétences, de se perfectionner dans leur domaine actuel, ou même de changer de carrière. C’est une initiative volontaire qui démontre l’engagement des travailleurs envers leur développement professionnel et leur adaptation aux changements sur le marché du travail.

La formation continue convient aux professionnels actifs qui aspirent à rester à jour dans leur domaine ou à élargir leur champ de compétences pour accélérer leur carrière. Elle prend diverses formes, allant des formations en ligne aux séminaires, en passant par les ateliers pratiques en entreprise.

Comparer la formation initiale et la formation continue

Maintenant que nous avons une compréhension claire de ce que sont la formation initiale et la formation continue, examinons leurs différences majeures.

Le public cible 

A qui la formation initiale convient-elle ? 

La formation initiale vise principalement les étudiants sortant du système éducatif, qu’ils viennent de terminer leurs études secondaires ou qu’ils soient détenteurs d’un diplôme universitaire. Elle a pour objectif de leur fournir un socle solide de compétences académiques et professionnelles pour leur permettre d’entrer sur le marché du travail avec assurance. 

La formation initiale est souvent considérée comme le tremplin vers la vie professionnelle, car elle permet aux jeunes de rester dans leur domaine d’études et d’acquérir les compétences fondamentales recherchées par les employeurs.

Quel public est visé par la formation continue ?

La formation continue, quant à elle, s’adresse aux professionnels en emploi qui cherchent à développer leurs compétences existantes ou à en acquérir de nouvelles pour répondre aux défis de leur secteur en constante évolution.

Elle convient à ceux qui souhaitent rester compétitifs sur le marché du travail, progresser dans leur carrière ou se réorienter vers un autre domaine d’activité.

La méthode d’apprentissage 

Dans le cadre de la formation initiale, les méthodes d’enseignement sont souvent standardisées et académiques. Les apprenants suivent des programmes prédéfinis, assistent à des cours magistraux, effectuent des travaux pratiques et passent des examens pour valider leurs compétences.

En revanche, la formation continue privilégie des approches d’apprentissage plus flexibles et variées : 

  • Les formations en ligne
  • Les ateliers interactifs
  • Les conférences
  • Les formations en entreprise 

L’accent est mis sur l’enseignement de compétences pertinentes en fonction des besoins du marché et des exigences professionnelles.

Les finalités des formations 

La formation initiale vise à fournir aux apprenants les compétences et connaissances fondamentales pour entrer sur le marché du travail dans un domaine spécifique. Cela sert de base solide sur laquelle ils peuvent construire leur carrière.

Par contre,  l’objectif principal de la formation continue est de permettre aux professionnels de : 

  1. Améliorer leurs compétences actuelles
  2. Acquérir de nouvelles compétences
  3. Changer de carrière pour s’adapter aux changements du marché du travail

Le budget à prévoir pour la formation peut aussi faire la différence 

budget a prevoir pour la formation

Le coût de la formation est un aspect crucial à prendre en compte lors de la planification de votre développement professionnel. Voici un aperçu des coûts moyens associés aux formations initiales et continues.

Le coût de la formation initiale

En général, les formations initiales dans les institutions éducatives publiques sont moins coûteuses que celles des institutions privées. Les frais de scolarité varient également en fonction du niveau d’études (lycée, université, école spécialisée) et du type de programme choisi. Cependant, il est important de noter que diverses bourses ou aides financières sont disponibles pour soutenir les étudiants dans leur parcours scolaire.

Le coût de la formation continue

Les coûts des formations continues sont généralement plus flexibles car elles sont conçues pour répondre aux besoins des professionnels actifs. Les coûts varient en fonction du type de formation, de la durée, de la qualité de la formation et du fournisseur. De plus, il existe plusieurs dispositifs de financement pour aider à couvrir les coûts liés à la formation continue.

Les dispositifs de financement

Heureusement, il existe divers dispositifs de financement pour aider à alléger le fardeau financier des formations, qu’elles soient initiales ou continues. Voici quelques-uns de ces dispositifs :

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF est un outil précieux pour les actifs qui souhaitent suivre des formations pour développer leurs compétences professionnelles. Il permet aux individus de cumuler des heures de formation tout au long de leur carrière, qui peuvent être utilisées pour financer tout ou partie des frais de formation.

Le congé Bilan de Compétences

Le congé Bilan de Compétences offre aux employés la possibilité de se retirer temporairement de leur travail pour réaliser un bilan de leurs compétences, aptitudes et motivations professionnelles. Cela leur permet de mieux cerner leurs besoins en formation et d’orienter leur développement professionnel.

Le congé Validation des Acquis avec l’Expérience (VAE)

La VAE est un dispositif permettant aux travailleurs de faire reconnaître les compétences acquises grâce à leur expérience professionnelle. Elle peut aboutir à l’obtention d’un diplôme, d’un titre professionnel ou d’un certificat de qualification.

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le PTP, anciennement connu sous le nom de CIF (Congé Individuel de Formation), permet aux salariés de s’absenter temporairement de leur emploi pour suivre une formation certifiante en vue de changer de métier ou de profession.

Le Plan de développement des compétences

Le Plan de développement des compétences, anciennement Plan de Formation, est un dispositif proposé par l’employeur pour permettre à ses salariés de bénéficier de formations adaptées à leurs besoins professionnels.

La formation initiale et la formation continue sont deux voies complémentaires pour le développement des compétences tout au long de la vie professionnelle. Quel que soit le stade de votre parcours, il est indispensable de rester ouvert à l’apprentissage et de saisir les opportunités de formation pour progresser dans votre carrière. N’hésitez pas à explorer les dispositifs de financement disponibles pour faciliter votre accès à la formation de votre choix. Bonne découverte et réussite dans vos futurs apprentissages ! 🚀

Romain Campenon
Romain Campenon
Avec un intérêt prononcé pour le secteur de la formation en ligne, je me consacre à la rédaction d'articles exhaustifs sur une gamme diversifiée de formations. Conscient de l'essor croissant de ce phénomène, il est devenu évident qu'un acteur fiable et informatif est nécessaire pour orienter les individus vers des formations de qualité, à un coût optimal et sans risque de fraude. Chez LearnThings, nous nous engageons à référencer et à sélectionner les formations qui nous paraissent les meilleures dans divers domaines. Notre objectif est de vous fournir des recommandations sur mesure, afin de vous permettre d'accéder à une formation d'excellence qui répond à vos besoins spécifiques.

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