Vous pouvez vous reconvertir en restant en CDI, sans perdre votre salaire. Plusieurs dispositifs financent une formation tout en maintenant votre rémunération et votre contrat de travail : le Projet de Transition Professionnelle, la Pro-A, le CPF ou le plan de développement des compétences. D’autres options, comme la rupture conventionnelle ou la démission-reconversion, permettent de quitter votre poste en conservant vos droits au chômage. Le bon choix dépend de la durée de votre formation, de votre ancienneté et de la maturité de votre projet. LearnThings, votre comparateur de formations en ligne, détaille chaque dispositif en 2026, avec les conditions, les montants et les démarches à suivre pour changer de métier en toute sécurité.
- Peut-on se reconvertir en restant en CDI ?
- Les dispositifs pour garder son salaire
- Quitter son CDI sans perdre ses droits
- Les étapes pour réussir sa reconversion
- FAQ
Peut-on se reconvertir en restant en CDI ?
Oui, un salarié en CDI peut se reconvertir sans démissionner. Le contrat à durée indéterminée n’empêche pas de se former ni de préparer un nouveau métier. Plusieurs dispositifs légaux permettent même de suivre une formation tout en conservant son emploi et sa rémunération. L’envie est d’ailleurs largement partagée : selon le baromètre 2024 du Centre Inffo, 21 % des salariés préparent déjà une reconversion et 28 % l’envisagent sérieusement.
Rester en poste présente un avantage clé : vous continuez à percevoir un revenu pendant que vous montez en compétences. Cette approche progressive réduit le risque financier et laisse le temps de valider votre projet avant tout changement radical. Elle convient particulièrement aux personnes qui visent un métier accessible par une formation en cours d’emploi.
Près d’un salarié sur deux a un projet de changement de métier en tête. Rester en CDI permet de le préparer sans couper ses revenus.
Baromètre de la reconversion, Centre Inffo, 2024
Quels dispositifs permettent de garder son salaire pendant sa reconversion ?
Quatre dispositifs principaux financent une reconversion sans rompre le CDI ni supprimer la rémunération. Chacun répond à une situation différente selon la durée de la formation et le degré d’implication de l’employeur.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Le Projet de Transition Professionnelle, ex-CIF, est le dispositif de référence pour changer de métier. Il ouvre un congé spécifique pour suivre une formation certifiante, tout en garantissant le maintien du salaire et du contrat de travail. Le dossier se dépose auprès de Transitions Pro, qui vérifie la cohérence du projet et la pertinence de la formation. La rémunération est prise en charge à 100 % lorsque le salaire moyen ne dépasse pas deux fois le SMIC (Transitions Pro, 2026). C’est l’option idéale pour une formation longue et un vrai changement de métier.
La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
La Pro-A, ancienne période de professionnalisation, permet de se former en alternance tout en gardant son poste. Le salarié suit une formation qualifiante en parallèle de son activité, financée par l’OPCO de l’entreprise. Ce dispositif favorise l’évolution ou la reconversion en interne, souvent vers un métier proche mais plus qualifié. Il suppose l’accord de l’employeur, qui aménage le temps de travail pendant la formation.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF alimente chaque salarié à temps plein de 500 € par an, dans la limite d’un plafond de 5 000 € (Transitions Pro, 2026). Ces droits financent une formation certifiante, un bilan de compétences ou une validation des acquis de l’expérience. Le CPF s’utilise sans accord de l’employeur si la formation se déroule hors temps de travail. Depuis 2024, un reste à charge de 100 € s’applique lors de l’inscription, sauf exceptions comme les demandeurs d’emploi.
Le plan de développement des compétences et le bilan
Le plan de développement des compétences regroupe les formations financées directement par l’employeur. Il maintient le salaire et sert souvent de tremplin vers une évolution interne. En amont, un bilan de compétences aide à identifier ses aptitudes et à définir un projet réaliste. Ce bilan se finance par le CPF, l’employeur ou France Travail. Ces outils préparent le terrain avant de choisir un dispositif de formation plus lourd.
| Dispositif | Salaire maintenu | CDI conservé | Idéal pour |
|---|---|---|---|
| PTP / CPF de transition | Oui | Oui | Formation longue et certifiante |
| Pro-A | Oui | Oui | Monter en compétences en alternance |
| CPF | Oui | Oui | Formation courte, bilan, VAE |
| Plan de développement des compétences | Oui | Oui | Formation financée par l’employeur |
| Rupture conventionnelle | Non | Non | Partir avec ses droits au chômage |
| Démission-reconversion | Non | Non | Projet validé donnant droit à l’ARE |
Comment quitter son CDI pour se reconvertir sans perdre ses droits ?
Quand la reconversion impose une rupture, deux voies permettent de partir en conservant ses droits au chômage : la rupture conventionnelle et la démission-reconversion. Les deux ouvrent l’accès à l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE), sous conditions.
La rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle est un accord amiable entre l’employeur et le salarié pour mettre fin au CDI. Elle fixe ensemble les conditions du départ, dont l’indemnité de rupture. Cette solution ouvre droit à l’allocation chômage, contrairement à une démission classique. Elle reste néanmoins soumise à l’accord de l’employeur, qui peut refuser. C’est souvent la voie la plus simple pour quitter son poste tout en sécurisant ses revenus le temps de la formation.
La démission-reconversion
Depuis le 1er novembre 2019, un salarié peut démissionner pour un projet de reconversion tout en percevant l’ARE. Il faut justifier d’une activité continue de 5 ans (soit 1 300 jours) chez un ou plusieurs employeurs sur les 60 derniers mois. Le projet doit être « réel et sérieux », validé par une commission après un conseil en évolution professionnelle (CEP) mobilisé avant la démission. L’inscription comme demandeur d’emploi doit intervenir dans les 6 mois suivant la validation. Toutes les conditions figurent sur le portail officiel dédié à la démission-reconversion.
« Le conseil en évolution professionnelle est gratuit et vous permet d’étudier l’ensemble des solutions pour mener à bien votre projet, sans systématiquement avoir à démissionner. »
— France Travail, 2026
Quelles étapes suivre pour réussir sa reconversion en CDI ?
Une reconversion réussie se prépare avec méthode, dispositif après dispositif. Voici les cinq étapes à suivre pour changer de métier sans fragiliser votre situation.
- Faire le point — identifier ses compétences, ses contraintes et ses envies, au besoin via un bilan de compétences.
- Explorer les métiers — comparer les débouchés, les salaires et les formations grâce à des réunions d’information et des ateliers.
- Valider le projet — confronter son idée au terrain avec une immersion professionnelle ou des entretiens métier.
- Choisir le bon dispositif — PTP, Pro-A, CPF ou rupture, selon la durée de formation et l’ancienneté.
- Monter le dossier — constituer un dossier solide et cohérent auprès de l’organisme financeur.
Pour concrétiser ce projet, beaucoup d’adultes s’appuient sur un organisme spécialisé. ifocop accompagne les adultes qui souhaitent faire une reconversion professionnelle vers un métier du tertiaire. Cet organisme de formation, certifié Qualiopi, propose une vingtaine de certifications RNCP éligibles au CPF dans les ressources humaines, la comptabilité, la paie, le commerce, l’assistanat, l’immobilier ou les achats. ifocop forme près de 2 400 apprenants chaque année, en centre, à distance ou en alternance, et affiche 80 % de retour à l’emploi (étude annuelle pour France Compétences). Ses conseillers aident aussi à monter le dossier de financement, du CPF de transition à la Pro-A, et pilotent le programme Atout Senior dédié aux 50 ans et plus.
FAQ — Reconversion professionnelle en CDI
Peut-on se reconvertir en restant en CDI ?
Oui. Un salarié en CDI peut suivre une formation sans démissionner grâce au Projet de Transition Professionnelle, à la Pro-A, au CPF ou au plan de développement des compétences. Ces dispositifs maintiennent le contrat de travail et, dans la plupart des cas, la rémunération pendant la formation.
Comment se reconvertir sans perdre son salaire ?
Le Projet de Transition Professionnelle maintient le salaire pendant un congé de formation, à 100 % lorsque la rémunération ne dépasse pas deux fois le SMIC. La Pro-A et le plan de développement des compétences conservent aussi le revenu, car la formation se déroule dans le cadre du contrat de travail.
Comment quitter un CDI pour une reconversion professionnelle ?
Deux solutions permettent de partir sans perdre ses droits : la rupture conventionnelle, signée d’un commun accord avec l’employeur, et la démission-reconversion, réservée aux salariés justifiant de 1 300 jours d’activité sur 60 mois. Les deux ouvrent droit à l’allocation chômage sous conditions.
Peut-on toucher le chômage pour une reconversion professionnelle ?
Oui, sous conditions. Depuis novembre 2019, la démission-reconversion permet de percevoir l’ARE si le projet est validé par une commission après un conseil en évolution professionnelle. La rupture conventionnelle ouvre également droit au chômage, contrairement à une démission classique.
Combien de temps faut-il pour préparer une reconversion en CDI ?
Comptez plusieurs mois entre la réflexion et l’entrée en formation. Le bilan de compétences, la validation du projet et le montage du dossier auprès de Transitions Pro prennent du temps. Anticiper permet de sécuriser le financement et de choisir le dispositif le plus adapté à sa situation.
Vers quel métier se reconvertir depuis un CDI ?
Le choix du métier cible conditionne la réussite du projet. Les fonctions du digital et du commerce recrutent fortement et s’apprennent par la formation continue.
Se reconvertir dans le marketing digital
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Se reconvertir dans la tech
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Quel que soit votre projet, LearnThings compare les formations et parcours métiers pour vous aider à choisir la bonne voie et le bon financement, sans quitter votre CDI à l’aveugle.
