Dans un monde des affaires en perpétuel mouvement, les entreprises sont confrontées à des défis stratégiques majeurs. Pour y faire face, elles ont besoin des éclairages de penseurs visionnaires, capables de décrypter les tendances et proposer des solutions innovantes. Ces experts en stratégie et management, par leurs recherches, leurs enseignements et leurs conseils, jouent un rôle crucial pour aider les organisations à naviguer en eaux troubles.
Véritables boussoles dans la tempête, ils allient une fine compréhension des enjeux à une capacité à imaginer l’avenir. Partons à la rencontre de 07 éminents professeurs-chercheurs qui font référence dans leur domaine.
Ce qu’il faut retenir
| 🌍 Michel Barabel | Référence en management interculturel |
| 🌐 Olivier Meier | Expert en stratégie internationale |
| 👥 Laurence Lehmann-Ortega | Spécialiste de l’innovation stratégique |
Michel Barabel : Référence en management interculturel
Michel Barabel est un professeur et auteur de référence dans le domaine des ressources humaines. Enseignant dans les plus grandes écoles (Sciences Po, HEC, ESSEC), il est reconnu pour son expertise pointue en gestion internationale des RH et en formation. Ses ouvrages phares, Manageor, Green RH ou encore Quand les start-up, scale-up et licornes réinventent les RH font autorité.
Très engagé au sein de la communauté RH, il partage fréquemment ses réflexions pertinentes sur les mutations de la fonction à l’ère numérique. Le parcours universitaire de Michel Barabel est remarquable, tout comme son expérience concrète en entreprise. Malgré une participation active dans les réseaux RH, sa présence médiatique demeure relativement discrète. Son positionnement, empreint d’une approche rationnelle, témoigne de sa volonté d’appréhender les enjeux avec rigueur et expertise.
Olivier Meier : Expert en stratégie internationale
Olivier Meier est un professeur et chercheur de renom en management interculturel. Auteur d’ouvrages à succès comme ManagementOr et Innovations RH – Passer en mode digital et agile, il est très impliqué dans la communauté académique où il partage régulièrement ses analyses prospectives sur l’évolution de la fonction RH à l’ère digitale.
Olivier Meier possède une expertise théorique incontestable, fruit de ses recherches approfondies et de son parcours académique remarquable. Si son expérience opérationnelle en entreprise est moins connue, elle n’en demeure pas moins solide et pertinente. Malgré une présence active dans les cercles universitaires, sa notoriété auprès du grand public reste à développer. Son style, empreint de rigueur et de précision, reflète sa volonté d’aborder les sujets avec une approche scientifique.
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Jérôme Barthélemy : Analyste des modèles d’affaires
Jérôme Barthélemy est un éminent professeur et chercheur en stratégie et management. Directeur Général Adjoint de l’ESSEC Business School, il y enseigne depuis 2002. Ses recherches, publiées dans les plus grandes revues académiques, portent notamment sur l’externalisation et les partenariats entre entreprises. Il a été professeur invité dans de prestigieuses universités comme NYU, Stanford et Cambridge. Son livre Libérer la Compétitivité a reçu le prix du meilleur ouvrage de management en 2017.
Jérôme Barthélemy est un expert reconnu dans le domaine académique, avec un parcours universitaire impressionnant et des contributions scientifiques significatives. Il peut se vanter d’une expérience pratique en entreprise assez enrichissante et complémentaire à ses activités d’enseignement et de recherche. Les travaux de recherche de Jérôme Barthélemy, solides et novateurs, laissent entrevoir un potentiel considérable d’applications concrètes pour les organisations, au-delà de la sphère académique.
Frédéric Fréry : Auteur prolifique et éclairant
Frédéric Fréry est enseignant-chercheur en stratégie et management. Directeur scientifique de la Chaire Platform Ecosystems et co-directeur de l’ESCPTech Institute à l’ESCP Business School, il y enseigne depuis 1990. Sa personnalité fait autorité dans les domaines comme l’innovation, les ressources stratégiques et les modèles économiques. Il est l’auteur de nombreux ouvrages de référence comme Stratégique et 100 Idées Impertinentes pour mieux Manager. Son expertise est reconnue internationalement.
Le parcours professionnel de Frédéric Fréry est assez riche et diversifié, alliant avec brio, enseignement, recherche et expérience en entreprise. Sa réputation dans les cercles académiques témoigne de la qualité de ses contributions. Les travaux de recherche de Frédéric Fréry, empreints de rigueur et d’innovation, ouvrent de nombreuses perspectives d’applications concrètes pour les entreprises. Nul doute que son expertise, au-delà de la sphère universitaire, constituera un atout précieux pour les organisations soucieuses de performance et de développement.
Laurence Lehmann-Ortega : Référence en gouvernance d’entreprise
Laurence Lehmann-Ortega est professeure de stratégie et politique d’entreprise à HEC Paris depuis 2009. Elle y dirige le master en management stratégique. Auparavant, elle a enseigné 9 ans à Sup de Co Montpellier après une expérience de 6 ans comme consultante chez Telesis. Diplômée de HEC, Sciences Po Strasbourg et docteure d’Aix-Marseille, elle est l’auteure de plusieurs ouvrages de référence.
Son livre, STRATEGOR, fait un tour d’horizon de tous les fondamentaux du management et de la stratégie d’entreprise. L’expertise académique de Laurence Lehmann-Ortega ne fait aucun doute, de même que son expérience opérationnelle en entreprise. Jouissant d’une solide réputation dans les milieux universitaires, elle apporte une approche novatrice pour appréhender les défis des entreprises modernes.
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Philippe Silberzahn : Pédagogue engagé
Philippe Silberzahn est professeur à l’EMLYON Business School et à l’École Polytechnique. Chercheur, consultant et conférencier reconnu, c’est un expert de l’innovation de rupture, de l’entrepreneuriat et du management en incertitude. Il a publié de nombreux ouvrages de référence comme Bienvenue en Incertitude. Ses travaux s’appuient sur une solide expérience académique et de conseil.
Philippe Silberzahn, fort de son expertise reconnue, apporte un regard éclairant sur les enjeux stratégiques des entreprises. Ses concepts novateurs, fruits d’une réflexion approfondie, permettent de mieux saisir la portée du management d’entreprise et de décortiquer les différentes facettes des défis auxquels sont confrontées les entreprises contemporaines.
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Yves Connan : Spécialiste entrepreneuriat
Yves Connan est un expert reconnu en stratégie et management. Fondateur de KA MATE Strategy, il accompagne les dirigeants dans l’exécution efficace de leur stratégie. Diplômé de l’ESCP, il enseigne dans cette prestigieuse école. Auteur prolifique, il a notamment publié La Discipline de l’Exécution de la Stratégie. Ses analyses éclairantes sur les défis des dirigeants sont régulièrement mises en avant dans des médias comme Who’s Who in France.
Ses conseils avisés, fruits d’une analyse fine et rigoureuse, aideront sans doute les équipes à gagner en efficacité. Avec une présence médiatique renforcée, au-delà des cercles managériaux, Yves Connan ne manque pas l’opportunité de partager sa vision avec un public plus large, désireux de bénéficier de son expertise. En enrichissant constamment ses réflexions de thématiques d’actualité telles que le digital ou la RSE, Yves Connan apporte indéniablement une perspective originale et stimulante, ouvrant de nouvelles pistes de réflexion pour les dirigeants soucieux de performance et de développement durable.
Conclusion
Dans un monde professionnel complexe et en constante évolution, les experts en gestion d’entreprise jouent un rôle essentiel pour éclairer les choix stratégiques des organisations. Grâce à leurs recherches, leurs écrits et leurs enseignements, des figures comme Michel Barabel, Olivier Meier ou Laurence Lehmann-Ortega apportent des perspectives précieuses pour mieux comprendre et anticiper les défis des entreprises.
