Les formations professionnelles sont un levier clé pour développer les compétences des collaborateurs.
Mais pour ĂȘtre rĂ©ellement efficaces, elles doivent ĂȘtre adaptĂ©es aux besoins de chacun. C’est lĂ que les outils de positionnement entrent en jeu. Ils permettent d‘Ă©valuer en amont les acquis et les lacunes pour proposer des parcours sur-mesure.
Points forts
Points Faibles
Ă qui s’adresse OUIFORM ?
OUIFORM s’adresse principalement aux professionnels de santĂ© (mĂ©decins, kinĂ©s, infirmiers…) et du sport (coachs, prĂ©parateurs physiques, Ă©ducateurs…) souhaitant dĂ©velopper leurs compĂ©tences. La plateforme convient aussi aux sportifs cherchant Ă mieux comprendre et prĂ©server leur capital santĂ©.
Pourquoi on l’a choisi dans notre sĂ©lection ?
Nous avons retenu OUIFORM pour son positionnement unique sur le créneau sport-santé et prévention. La qualité de ses formations, élaborées et animées par des experts reconnus, en fait une référence pour les professionnels souhaitant monter en compétences sur ces sujets.
Tarifs
Les tarifs varient selon les formations et les modalités pédagogiques choisies. OUIFORM propose des solutions adaptées aux individus comme aux entreprises et établissements de santé. Il faut les contacter pour obtenir un devis personnalisé en fonction de vos besoins.
Points forts
Points Faibles
Ă qui s’adresse Kairos ?
Kairos s’adresse Ă tous les organismes de formation qui dispensent des actions auprĂšs de demandeurs d’emploi. L’outil permet de simplifier les dĂ©marches administratives liĂ©es Ă ces publics spĂ©cifiques et de faciliter le lien avec les conseillers France Travail.
Pourquoi on l’a choisi dans notre sĂ©lection ?
Nous avons retenu Kairos car c’est l’outil incontournable et obligatoire pour les organismes souhaitant former des demandeurs d’emploi. Au-delĂ de la simplicitĂ© de saisie des informations, il permet un rĂ©el suivi des parcours et un pilotage fin de l’activitĂ©.
Tarifs
Kairos est un service gratuit pour les organismes de formation. Son utilisation est cependant conditionnée à une habilitation délivrée par France Travail aprÚs vérification des prérequis nécessaires (certification Qualiopi notamment).
Points forts
Points Faibles
Ă qui s’adresse Harver ?
Harver s’adresse principalement aux moyennes et grandes entreprises qui recrutent des volumes importants de collaborateurs. La plateforme est particuliĂšrement adaptĂ©e pour les postes en front-office (relation client, vente…) et les fonctions support (RH, finance, IT…) oĂč les soft skills sont dĂ©terminantes.
Pourquoi on l’a choisi dans notre sĂ©lection ?
Nous avons retenu Harver pour sa capacitĂ© Ă prĂ©dire la performance et l’adĂ©quation des candidats au poste et Ă la culture d’entreprise. En s’appuyant sur l’IA, la solution rend le recrutement plus objectif et equitable. De nombreuses entreprises de renom lui font confiance comme LVMH, Booking.com, Vodafone…
Tarifs
Les tarifs de Harver ne sont pas publics. Ils dĂ©pendent du nombre de recrutements Ă pourvoir et des modules activĂ©s (Ă©valuations, entretiens vidĂ©o, onboarding…). Il faut compter un budget de plusieurs milliers d’euros par an et prĂ©voir des frais de mise en place.
Points forts
Points Faibles
Ă qui s’adresse 360Learning ?
360Learning s’adresse aux moyennes et grandes entreprises de tous secteurs souhaitant dĂ©velopper une culture de l’apprentissage. La plateforme est particuliĂšrement adaptĂ©e aux organisations qui veulent faire de chaque collaborateur un contributeur actif Ă la montĂ©e en compĂ©tences collective.
Pourquoi on l’a choisi dans notre sĂ©lection ?
Nous avons retenu 360Learning pour son approche unique du Collaborative Learning qui place les utilisateurs au cĆur du dispositif de formation. En misant sur l’intelligence collective, la solution permet de crĂ©er plus de contenus, plus rapidement et plus en phase avec les besoins du terrain. our une analyse complĂšte, consultez notre Ă©valuation de 360Learning et dĂ©couvrez comment cette plateforme rĂ©pond aux enjeux de formation moderne.
Tarifs
Les tarifs de 360Learning sont personnalisĂ©s selon le nombre d’utilisateurs et les modules choisis. Il faut compter un budget minimum de plusieurs milliers d’euros par an. Des offres packagĂ©es existent pour les PME, Ă partir de 400⏠par mois.
Points forts
Points Faibles
Ă qui s’adresse Google Forms ?
Google Forms s’adresse Ă tous ceux qui ont besoin de crĂ©er rapidement des formulaires et enquĂȘtes en ligne, sans compĂ©tences techniques : particuliers, associations, petites entreprises, enseignants… L’outil convient pour des besoins ponctuels ou rĂ©guliers de collecte d’informations.
Pourquoi on l’a choisi dans notre sĂ©lection ?
Nous avons retenu Google Forms car c’est l’un des outils de crĂ©ation de formulaires en ligne les plus accessibles et faciles Ă prendre en main. EntiĂšrement gratuit, il offre des fonctionnalitĂ©s largement suffisantes pour crĂ©er des questionnaires pertinents et exploiter les donnĂ©es recueillies.
Tarifs
Google Forms est un outil totalement gratuit. Il est inclus par dĂ©faut dans Google Workspace, la suite bureautique de Google, mĂȘme dans sa version gratuite. Aucun abonnement ou achat de licence n’est nĂ©cessaire pour bĂ©nĂ©ficier de l’ensemble de ses fonctionnalitĂ©s.
Points forts
Points Faibles
Ă qui s’adresse Systeme.io ?
Systeme.io s’adresse principalement aux entrepreneurs, indĂ©pendants et petites entreprises qui veulent se lancer dans le business en ligne. C’est un outil idĂ©al pour vendre des formations, des services de consulting ou des produits digitaux. Que vous soyez dĂ©butant ou confirmĂ©, la plateforme s’adapte Ă vos besoins.
Pourquoi on l’a choisi dans notre sĂ©lection ?
Nous avons retenu Systeme.io car c’est l’un des outils les plus complets et accessibles pour se lancer dans l’entrepreneuriat digital. En regroupant l’essentiel des fonctionnalitĂ©s nĂ©cessaires dans une interface unique et simple, la plateforme dĂ©mocratise vraiment la crĂ©ation de business en ligne.
Tarifs
Systeme.io propose une offre gratuite permettant de tester la plateforme. Les offres payantes dĂ©marrent ensuite Ă partir de 27âŹ/mois, ce qui reste trĂšs abordable par rapport aux concurrents. Des rĂ©ductions supplĂ©mentaires sont proposĂ©es en payant annuellement.
Points forts
Points Faibles
Ă qui s’adresse Learnybox ?
Learnybox s’adresse Ă tous les experts, formateurs, coachs et entrepreneurs souhaitant crĂ©er et vendre leurs formations en ligne. Que vous soyez dĂ©butant ou confirmĂ©, la plateforme vous donne tous les outils pour transformer votre savoir en business rentable.
Pourquoi on l’a choisi dans notre sĂ©lection ?
Nous avons retenu Learnybox pour son approche globale et sa volontĂ© de dĂ©mocratiser l’accĂšs au elearning. En regroupant l’ensemble des fonctionnalitĂ©s essentielles dans une interface unique et ergonomique, Learnybox permet Ă chacun de se lancer dans la formation en ligne.
Tarifs
Learnybox propose une offre unique Ă 97âŹ/mois donnant accĂšs Ă l’ensemble des fonctionnalitĂ©s, sans limite d’utilisation. Une rĂ©duction est proposĂ©e pour un abonnement annuel. Il est possible de tester la plateforme gratuitement pendant 14 jours.

Points forts
Points Faibles
Ă qui s’adresse ProProfs ?
ProProfs s’adresse aux entreprises de toutes tailles souhaitant former et Ă©valuer leurs collaborateurs ou leurs clients en ligne. La plateforme convient aussi bien aux Ă©quipes de formation qu’aux experts mĂ©tiers souhaitant partager leur savoir de maniĂšre interactive.
Pourquoi on l’a choisi dans notre sĂ©lection ?
Nous avons retenu ProProfs pour sa capacitĂ© Ă couvrir l’ensemble des besoins des formateurs avec une suite d’outils complĂ©mentaires. La richesse des fonctionnalitĂ©s de crĂ©ation de contenu et d’Ă©valuation en fait un alliĂ© prĂ©cieux pour engager les apprenants.
Tarifs
ProProfs propose diffĂ©rents plans tarifaires selon les outils et options choisis. Les offres de base dĂ©marrent Ă partir de 25$/mois pour un usage limitĂ©. Des formules entreprises sur devis permettent de profiter pleinement de la suite avec davantage d’utilisateurs et de fonctionnalitĂ©s.
Points forts
Points Faibles
Ă qui s’adresse SurveyMonkey ?
SurveyMonkey s’adresse Ă tous les professionnels souhaitant rĂ©aliser des enquĂȘtes en ligne : responsables marketing, chefs de produit, DRH, chercheurs, consultants… Avec ses diffĂ©rentes offres, la plateforme convient aussi bien aux indĂ©pendants qu’aux grandes entreprises.
Pourquoi on l’a choisi dans notre sĂ©lection ?
Nous avons retenu SurveyMonkey car c’est la solution de rĂ©fĂ©rence pour crĂ©er et administrer des sondages en ligne. PlĂ©biscitĂ©e par des millions d’utilisateurs, elle se dĂ©marque par sa simplicitĂ© d’utilisation et sa couverture complĂšte des besoins, de la crĂ©ation Ă l’analyse des rĂ©sultats.
Tarifs
SurveyMonkey propose une offre gratuite permettant de crĂ©er des sondages basiques. Les formules payantes, Ă partir de 34$/mois, dĂ©bloquent des options avancĂ©es comme la personnalisation de l’apparence, le routage des questions ou l’export des donnĂ©es. Des offres entreprises sur-mesure sont Ă©galement disponibles.
Points forts
Points Faibles
Ă qui s’adresse Typeform ?
Typeform s’adresse Ă tous les professionnels souhaitant collecter des donnĂ©es auprĂšs de leurs audiences : marketeurs, entrepreneurs, chercheurs, RH… GrĂące Ă son approche conversationnelle, l’outil est particuliĂšrement pertinent pour les enquĂȘtes de satisfaction, les Ă©tudes de marchĂ© ou les tests utilisateurs.
Pourquoi on l’a choisi dans notre sĂ©lection ?
Nous avons retenu Typeform pour sa capacité à générer des taux de réponse élevés grùce à des formulaires réellement engageants. En misant sur une expérience utilisateur fluide et personnalisée, la solution permet de maximiser la collecte de données qualitatives auprÚs de ses cibles.
Tarifs
Typeform propose une offre gratuite permettant de crĂ©er des formulaires avec les fonctionnalitĂ©s de base et jusqu’Ă 100 rĂ©ponses par mois. Les offres payantes dĂ©marrent Ă 25âŹ/mois et dĂ©bloquent plus de rĂ©ponses, de champs et d’options de personnalisation. Une formule entreprise sur devis est aussi disponible.

Qu’est-ce qu’un outil de positionnement en formation ?
Un outil de positionnement en formation est une solution logicielle ou une mĂ©thode permettant de mesurer les acquis et les lacunes d’un apprenant en amont d’une formation. Il peut prendre la forme de tests en ligne, de quizz interactifs ou encore d’entretiens individuels menĂ©s par un formateur ou un manager.
Pourquoi utiliser des outils de positionnement en formation ?
Les outils de positionnement permettent d’optimiser l’efficacitĂ© des formations en adaptant le contenu aux besoins rĂ©els des apprenants. En Ă©valuant en amont les connaissances et compĂ©tences, ils aident Ă personnaliser les parcours pour une montĂ©e en compĂ©tences plus rapide. C’est un gain de temps et d’argent pour les entreprises.
Comment choisir un outil de positionnement en formation ?
Pour sélectionner le bon outil de positionnement, plusieurs critÚres sont à prendre en compte. Voici les principaux points de vigilance pour faire le meilleur choix.
La pertinence des évaluations proposées
L’outil doit permettre de crĂ©er des tests adaptĂ©s aux compĂ©tences clĂ©s du mĂ©tier et du poste. Les modalitĂ©s d’Ă©valuation (QCM, questions ouvertes…) doivent ĂȘtre variĂ©es pour mesurer finement les acquis. La qualitĂ© des feedbacks et recommandations post-test est aussi essentielle.
La simplicitĂ© d’utilisation et de dĂ©ploiement
Pour une adoption maximale, l’outil doit ĂȘtre simple et intuitif, aussi bien pour les formateurs que les apprenants. L’ergonomie, le design et la compatibilitĂ© multi-supports sont des points clĂ©s. CĂŽtĂ© administrateur, des fonctionnalitĂ©s de suivi et de reporting facilitent le pilotage.
L’intĂ©gration Ă l’Ă©cosystĂšme de formation existant
L’outil de positionnement choisi doit pouvoir s’interfacer facilement avec les autres solutions de formation en place (LMS, outils auteurs, SIRH…). Des API ouvertes et des connecteurs prĂ©-intĂ©grĂ©s avec les principaux logiciels du marchĂ© sont un vrai plus.




















