5S vers excellence opérationnelle – Pilote Expertise

Présentation

Cette formation permet de maîtriser la méthode 5S pour transformer l’organisation et la performance des espaces de travail industriels. Elle vise à former les responsables de production, chefs d’atelier, Lean managers et toute personne impliquée dans l’amélioration continue à comprendre et appliquer les cinq piliers fondamentaux (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke). Les objectifs principaux incluent l’optimisation des espaces de travail, la mise en place de standards visuels, l’implication des équipes et la pérennisation des résultats. Les participants bénéficieront d’une approche 100% terrain avec application immédiate sur des postes réels, d’outils opérationnels incluant un kit 5S complet, et de l’expertise d’un formateur avec 15 ans d’expérience. La formation se déroule sur deux jours en présentiel, sans prérequis spécifique, et délivre une attestation après évaluation des compétences acquises avec un suivi d’impact à trois mois.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Tout niveau

🕐 Durée : 1 à 2 jours

💳️ Financement :Autres, OPCO, Région

🗂️ Mode de formation : En centre de formation, En entreprise

🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante

🎯 Public Cible :Entreprise, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Certification Qualiopi, Micro-Formation

Présentation du formateur

Pour rédiger une description précise en 100 mots maximum, j’ai besoin de quelques informations sur l’organisme ou le formateur : nom, statut (organisme/formateur indépendant), domaines et thématiques de formation, public cible, modalités (présentiel/distanciel/blended), zones d’intervention, certifications ou agréments (Qualiopi, CPF, RNCP…), points différenciants, principaux clients/références, langues, coordonnées ou site web. Transmettez ces éléments, ou un lien/plaquette, et je vous propose un paragraphe finalisé conforme à votre demande.

Programme

Présentation de la formation 5S vers Excellence Opérationnelle :
- Finalité : améliorer organisation, sécurité et performance des espaces de travail
- Approche pédagogique : formation pratique avec mise en application immédiate sur les flux
- Durée et format : 2 jours (14 heures) en présentiel
- Référence : LAC-2501
Public cible et prérequis :
- Pour qui :
  - Responsables de production, chefs d’atelier, superviseurs
  - Responsables amélioration continue, Lean managers
  - Agents de maîtrise, techniciens méthodes
  - Toute personne impliquée dans l’organisation et l’amélioration des postes de travail
- Prérequis :
  - Aucun prérequis spécifique
  - Connaissance basique de l’environnement industriel recommandée
Objectifs pédagogiques :
- Comprendre et appliquer la méthode 5S (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke) en contexte industriel
- Organiser et optimiser les espaces de travail pour gagner en productivité et en sécurité
- Mettre en place des standards visuels et des pratiques d’amélioration continue
- Impliquer les équipes et pérenniser les résultats
- Mesurer les résultats et ancrer la culture de l’excellence opérationnelle
Programme – Jour 1 : Comprendre et déployer les 5S :
- Matin – Introduction aux 5S :
  - Origine et principes fondamentaux de la méthode 5S
  - Les 5 piliers :
    - Seiri (Débarrasser)
    - Seiton (Ranger)
    - Seiso (Nettoyer)
    - Seiketsu (Standardiser)
    - Shitsuke (Respecter)
  - Bénéfices attendus : sécurité, productivité, qualité, motivation
  - Les 8 gaspillages et lien avec les 5S
  - Exemples terrain et retours d’expérience
- Après-midi – Application pratique des 3 premiers S :
  - Seiri (Débarrasser) : identifier et éliminer l’inutile
  - Seiton (Ranger) : organiser et optimiser l’espace de travail
  - Seiso (Nettoyer) : mettre en place le nettoyage et l’inspection
  - Atelier pratique : audit 5S sur un poste de travail réel
  - Élaboration d’un plan d’action 5S
Programme – Jour 2 : Standardiser et pérenniser la démarche :
- Matin – Standards visuels et pérennisation :
  - Seiketsu (Standardiser) : créer des standards visuels et des modes opératoires
  - Shitsuke (Respecter) : ancrer les pratiques dans la durée
  - Outils de management visuel :
    - Shadow board
    - Marquage au sol
    - Étiquetage
  - Création de check-lists et d’audits 5S
  - Planification des audits réguliers et système de suivi
- Après-midi – Déploiement et animation 5S :
  - Impliquer et former les équipes à la démarche 5S
  - Animation de chantiers 5S : méthodes et outils
  - Gestion des résistances au changement
  - Indicateurs de performance 5S et tableaux de bord
  - Cas pratiques : conception d’un plan de déploiement 5S pour votre site
  - Évaluation des acquis et plan d’action individuel
Évaluation et validation des acquis :
- Évaluation initiale : questionnaire de positionnement en début de formation
- Évaluation continue : exercices pratiques et mises en situation
- Évaluation finale : questionnaire d’évaluation des compétences acquises
- Évaluation à froid : questionnaire d’impact à 3 mois
- Attestation de formation délivrée
Points forts de la formation :
- Approche 100% terrain avec mise en application immédiate
- Formateur expert avec 15 ans d’expérience
- Outils opérationnels et kit 5S remis
- Support pédagogique complet
Modalités et tarif (présentiel) :
- Inter-entreprises : formation dans un centre partenaire
- Prix par participant : 1 220 € HT
- Durée : 2 jours (14 heures)
- Adaptation possible en intra-entreprise sur site
Thématiques associées :
- Lean Manufacturing
- Performance Industrielle
Contact :
- Email : remi.doyen@pilote-expertise.fr
- Téléphone : 06 77 81 66 49
- Localisation : 54000 Nancy, France
- LinkedIn

Access Initiation – ABC FORMATION CONTINUE

Présentation

Cette formation permet d’acquérir une maîtrise solide de Microsoft Access pour concevoir, organiser et gérer efficacement des bases de données. Elle s’adresse à toute personne souhaitant développer ses compétences en gestion de données à des fins professionnelles. Les principaux objectifs sont d’apprendre à créer des tables, formulaires et requêtes, ainsi qu’à optimiser la structuration et l’exploitation des informations. Accessible en présentiel ou à distance, elle offre un accompagnement personnalisé par des formateurs experts et s’adapte au niveau de chaque participant. Les bénéfices incluent une autonomie renforcée dans l’usage d’Access, la valorisation du profil professionnel et la possibilité d’obtenir la certification TOSA Access pour attester les compétences acquises. Le support de formation et l’examen sont en français. Une connaissance de base en informatique et un poste connecté à Internet sont requis pour la formation à distance. Elle est éligible au CPF.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Débutant

🕐 Durée : 2 semaines à 6 mois

💳️ Financement :Autres, CPF, France Travail, OPCO

🗂️ Mode de formation : En centre de formation, En entreprise, En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Certifiante

🎯 Public Cible :Demandeurs d’emploi, Entrepreneur, Entreprise, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Certification Qualiopi

Présentation du formateur

ABC Formation Continue est un organisme de formation professionnelle qui offre une large gamme de programmes adaptés à divers besoins et objectifs. Avec plus de 30 agences en France, l’organisme propose des formations en langues, bureautique, comptabilité, et digital/PAO. Chaque programme est flexible, disponible en présentiel ou à distance, et répond aux attentes spécifiques des particuliers et des entreprises. Les bilans de compétences sont également une spécialité de l’organisme, aidant à évaluer le parcours et le potentiel professionnel des participants. ABC Formation Continue est certifié Qualiopi, garantissant la qualité de ses prestations.

Programme

Introduction à Microsoft Access :
- Présentation de l’interface
- Naviguer dans Access
- Comprendre les bases de données
Création de tables :
- Définir les champs
- Paramétrer les types de données
- Utiliser les clés primaires et étrangères
Gestion des enregistrements :
- Ajout et modification d’enregistrements
- Rechercher et trier des données
- Importation et exportation de données
Création de requêtes :
- Concevoir des requêtes simples
- Utiliser des requêtes paramétrées
- Combiner les données avec des requêtes avancées
Conception de formulaires :
- Créer un formulaire basique
- Personnaliser l’apparence des formulaires
- Ajouter des contrôles de formulaire
Rapports et impressions :
- Générer des rapports simples
- Configurer les mises en page
- Personnaliser et imprimer des rapports
Sécurité et maintenance :
- Configurer les paramètres de sécurité
- Réaliser des sauvegardes et restaurations
Certification et évaluation :
- Passer le test de positionnement
- Préparer la certification TOSA Access

Access Perfectionnement – ABC FORMATION CONTINUE

Présentation

Cette formation Access Perfectionnement permet aux participants de développer une maîtrise avancée du logiciel Access afin d’optimiser la gestion et l’exploitation de leurs bases de données. Entièrement personnalisable en durée, contenu et modalités (présentiel ou distanciel), elle s’adresse à toute personne disposant déjà des bases du logiciel et souhaitant progresser efficacement grâce à l’accompagnement d’un formateur expert. Ses objectifs sont de renforcer les compétences en création de requêtes complexes, macros, formulaires et états, ainsi que d’automatiser les traitements de données pour un gain de performance significatif. Les participants y trouvent de réels bénéfices : une montée en compétence concrète, une meilleure productivité et la possibilité d’obtenir une certification attestant du niveau atteint. La formation est proposée en français, le support et l’évaluation sont également en français, et elle est éligible au CPF pour faciliter son financement.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Intermédiaire

🕐 Durée : 2 semaines à 6 mois

💳️ Financement :Autres, CPF, France Travail, OPCO

🗂️ Mode de formation : En centre de formation, En entreprise, En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante

🎯 Public Cible :Demandeurs d’emploi, Entrepreneur, Entreprise, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Certification Qualiopi

Présentation du formateur

Programme

Introduction à la formation Access Perfectionnement :
- Présentation de la formation
- Éligibilité au CPF et financement
- Modalités : présentiel ou distanciel
Les avantages de la formation :
- Formation sur mesure et flexible
- Expertise des formateurs
- Évaluations des participants
Étapes principales de la formation :
- Test de niveau initial
- Sessions de formation avec un formateur dédié
- Certification optionnelle
Objectifs du module Access Initiation :
- Maîtrise des fonctions avancées de la base de données
- Création de macros et automatisation des processus
- Maîtrise des requêtes perfectionnées
- Importation et exportation de données
- Création de formulaires et états complexes
Conditions de la formation :
- Durée : 1 à 3 mois
- Prérequis : niveau de base sur Access

Accompagner le reclassement dans le cadre d’une restructuration – Académie RH

Présentation

Cette formation en ligne permet d’acquérir les compétences nécessaires pour accompagner efficacement les restructurations et le reclassement des salariés, en conciliant exigences légales, performance organisationnelle et approche humaine. Structurée en six modules progressifs, elle couvre l’ensemble des dispositifs de réorganisation (PSE, PDV, RCC, GEPP), les obligations de l’employeur, la préparation des documents obligatoires et le suivi des salariés concernés. Son objectif principal est de professionnaliser les acteurs RH dans la gestion des transitions sociales, en leur apportant méthode, sécurité juridique et outils pratiques pour un pilotage serein. Accessible à distance, 100 % autonome et e-learning, elle s’adresse à toute personne souhaitant renforcer ses compétences, sans prérequis spécifiques, hormis une bonne maîtrise du français. Le support et l’examen sont en langue française. Les participants bénéficient d’un apprentissage flexible, actualisé et d’un accompagnement au sein d’une communauté solidaire.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Intermédiaire

🕐 Durée : Moins de 1 jour

💳️ Financement :Autres, CPF, OPCO

🗂️ Mode de formation : En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante

🎯 Public Cible :Entreprise, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Certification Qualiopi, Micro-Formation

Présentation du formateur

L’Académie RH est une institution de formation spécialisée dans le droit du travail et les ressources humaines, accessible à travers tout le territoire. Forte de ses formateurs expérimentés, l’Académie offre plus de 50 heures de contenu en ligne structuré en modules thématiques. Ces formations, intégralement en e-learning, visent à développer les compétences opérationnelles des professionnels RH et juridiques, en mettant l’accent sur des applications pratiques dans le contexte professionnel. Avec des modules interactifs et des infographies pédagogiques, l’Académie permet une compréhension approfondie et accessible même aux débutants. En s’appuyant sur une approche personnalisée, l’Académie RH garantit à ses apprenants des résultats concrets et mesurables.

Programme

Module 1 : Introduction sur les contextes juridiques de restructurations avec un impact social
- Les différents types d’accords négociés dans le cadre d’une restructuration
- Quels sont les différents types de dispositifs d’accompagnement au reclassement que prévoit le droit du travail ?
  - Le Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)
  - Le Plan de Départ Volontaire (PDV)
  - La Rupture Conventionnelle Collective (RCC)
  - L’Accord GEPP
- Comparaison des dispositifs
- Objectifs communs
Module 2 : Le congé de reclassement (CR), le congé de mobilité (CM)
- Définitions du congé de reclassement et du congé de mobilité
- Le Congé de Reclassement
  - Les étapes clés du congé de reclassement : un droit pour le salarié
  - Le congé de reclassement : Démarches et obligations
  - Accompagner les salariés durant leur congé de reclassement : outils et bonnes pratiques
- Le Congé de Mobilité
  - Le congé de mobilité : un levier pour la réorientation professionnelle
- Récapitulatif des bonnes pratiques et des principales démarches à suivre dans la mise en œuvre de ces dispositifs de reclassement
- En résumé
Module 3 : Les Obligations de l’employeur
- Le rôle de l’employeur dans l’accompagnement
  - Respecter la dignité des salariés : gestion de la communication interne, soutien psychologique
  - Mettre en place des solutions d’accompagnement : cellules de reclassement, suivi personnalisé
  - Sécuriser la formation professionnelle : droit à la reconversion, accès à des formations adaptées aux projets professionnels
- Les dispositifs de reclassement interne et externe
  - Rechercher des solutions internes : mobilité géographique, reconversion interne dans un autre poste, adaptation des compétences
  - Mobiliser des partenaires externes : agences de recrutement, cabinets de conseil en transition professionnelle
  - Types de projets de reclassement externes
  - Focus sur les projets de fin de carrière
- En résumé
Module 4 : Les documents obligatoires
- L’adhésion au congé de reclassement/congé de mobilité
  - La convention d’adhésion au congé de reclassement
  - La notice descriptive du congé de reclassement/congé de mobilité
  - L’entretien d’évaluation et d’orientation
  - La charte d’adhésion à l’accompagnement
- Les documents en lien avec les projets de formations (courtes ou longues)
- Les documents en lien avec les projets de création/reprise d’entreprise
- Les documents en lien avec les projets de fin de carrière
- Conseils pratiques pour sécuriser l’établissement de ces documents dans le dossier de chaque salarié, en prévention de contentieux éventuel
- En résumé
Module 5 : L’impact des dispositifs de reclassement sur les équipes paye et finances
- Introduction du module
- Rappel des définitions du congé de reclassement/congé de mobilité
- Anticiper l’impact du congé de reclassement/congé de mobilité en paye
- Focus sur le calcul du salaire de référence
- Appliquer les règles de remboursement de frais prévus dans le cadre de ces dispositifs d’accompagnement
- Mettre à disposition les documents sociaux à la fin du congé de reclassement/congé de mobilité
- En résumé
Module 6 : Le suivi des salariés impactés dans le cadre des projets de restructurations en interne et en externe
- Introduction du module
- Restituer un reporting de suivi à destination de l’inspection du travail
- Restituer un reporting de suivi des salariés à destination des partenaires sociaux
  - Indicateurs
  - Avancement des projets
  - Aboutissement des reclassements internes/ externes
- En résumé

PARTENAIRE

Administrateur Cloud – DataScientest.com

Présentation

Cette formation prépare les apprenants à devenir Administrateur Cloud, un métier stratégique au cœur de la transformation numérique. Elle offre une approche complète couvrant les fondamentaux des réseaux et systèmes, la gestion d’infrastructures Cloud, l’automatisation et la sécurité avancée. Son principal objectif est l’obtention d’un Titre Professionnel de niveau 6 (RNCP), reconnu par le Ministère du Travail, avec un accompagnement jusqu’à l’embauche. Les participants y acquièrent des compétences recherchées en administration, sécurisation et conception d’environnements Cloud, notamment sur AWS. Les bénéfices incluent une employabilité renforcée, un encadrement personnalisé et des perspectives d’évolution vers des postes tels qu’administrateur systèmes, responsable infrastructure ou ingénieur DevOps. Les supports pédagogiques et l’examen sont en français. Aucune exigence technique approfondie n’est requise pour intégrer la formation, mais une appétence pour l’informatique et les environnements systèmes constitue un atout.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Avancée

🕐 Durée : Plus de 6 mois

💳️ Financement :Autres, CPF, France Travail, OPCO

🗂️ Mode de formation : Blended Learning, Bootcamp, En entreprise, En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Certifiante

🎯 Public Cible :Demandeurs d’emploi, Entrepreneur, Entreprise, Étudiant, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Inscrite au RNCP, Alternance, Certification Qualiopi

Présentation du formateur

DataScientest est un organisme de formation leader en Europe, spécialisé dans les métiers de la data, de la cybersécurité et du développement. Avec une approche flexible, ils proposent des formations en bootcamp ou à temps partiel adaptées aux besoins des professionnels et des entreprises. Grâce à un partenariat académique prestigieux avec les Mines Paris PSL et des collaborations avec des géants technologiques tels que Microsoft et AWS, les diplômes délivrés sont hautement reconnus. Offrant plus de 500 partenariats avec des entreprises, DataScientest se distingue par un taux d’employabilité élevé de 85 %, plaçant ses alumni au cœur du marché de l’emploi technologique.

Programme

Fondamentaux (50H) :
- Réseaux
- Systèmes d’exploitation
- Bases de données
Administration des Systèmes et des Réseaux (70H) :
- Windows
- Linux
- Réseaux LAN & WAN
- AWS
Visualisation et Cloud (60H) :
- VMWare
- Promox
- Architecture Cloud
Architecture Applicative & Automatisation (50H) :
- Git/Github
- Docker
- Ansible
Gouvernance dans la Sécurité des Systèmes d’Information (70H) :
- Sécurité SI
- Normes SSI
- Analyses du risque
- Sécurité Cloud
Sécurité Avancée (50H) :
- Gestion des incidents
- Sécurité des systèmes et réseaux
- SIEM Splunk
Conception, mise en place et gestion de l’infrastructure informatique (100H) :
- Analyse des besoins
- Conception et Intégration de l’infrastructure
- Sécurité

Voir la formation

PARTENAIRE

Administrateur Cybersécurité – DataScientest.com

Présentation

Cette formation prépare les apprenants à devenir Administrateurs Cybersécurité capables d’administrer, sécuriser et concevoir des infrastructures informatiques performantes. Elle combine théorie et pratique à travers des modules sur les réseaux, systèmes Linux et Windows, virtualisation, cloud, sécurité et automatisation, accompagnés d’un projet fil rouge de 100 heures. L’objectif principal est de doter les participants des compétences nécessaires pour protéger les infrastructures et anticiper les menaces informatiques. Accessible aux titulaires d’un Bac +2 en informatique ou équivalent, cette formation délivre un Titre Professionnel RNCP niveau 6 reconnu par le Ministère du Travail. Les supports de cours et l’examen sont en français. Les diplômés bénéficient d’une forte employabilité et peuvent accéder à des postes d’administrateur systèmes, réseaux ou sécurité, avec un accompagnement carrière personnalisé et des perspectives de salaire attractives dans un secteur en pleine croissance.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Intermédiaire

🕐 Durée : Plus de 6 mois

💳️ Financement :Autres, CPF, France Travail

🗂️ Mode de formation : Blended Learning, Bootcamp, En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Certifiante

🎯 Public Cible :Demandeurs d’emploi, Étudiant, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Inscrite au RNCP, Certification Qualiopi

Présentation du formateur

Programme

Fondamentaux des réseaux :
- Notions de base du réseau
- Protocoles de communication
- Topologies et architectures réseau
Administration des systèmes Linux et Windows :
- Gestion des utilisateurs et permissions
- Sécurité des systèmes d’exploitation
- Résolution des problèmes courants
Virtualisation et Cloud :
- Introduction à la virtualisation
- Gestion des environnements cloud
- Sécurité des infrastructures cloud
Gestion des parcs informatiques :
- Inventaire et suivi des équipements
- Maintenance préventive et corrective
- Automatisation des tâches de gestion
Sécurité des systèmes d’information :
- Principes de la cybersécurité
- Sécurisation des données sensibles
- Détection et réponse aux incidents
Script & automatisation :
- Langages de scripting (Bash, PowerShell)
- Automatisation des tâches d’administration
- Gestion des configurations automatisée
Conception, mise en place et gestion de l’infrastructure informatique :
- Planification des infrastructures IT
- Mise en œuvre des solutions d’infrastructure
- Optimisation des systèmes
Security Speciality avec méthodologie de pentest :
- Introduction aux tests d’intrusion
- Techniques avancées de pentest
- Rédaction de rapports de pentest

Voir la formation

PARTENAIRE

Analyste Cybersécurité – DataScientest.com

Présentation

Cette formation en analyse et gestion des incidents de cybersécurité prépare les participants à identifier, analyser et résoudre efficacement les menaces informatiques au sein d’un système d’information. Elle propose un apprentissage hybride alliant cours en ligne et Masterclasses, complété par un projet fil rouge professionnalisant. Son objectif principal est de permettre aux apprenants de maintenir la sécurité des infrastructures, de traiter les incidents détectés par le SOC et de déployer des plans de remédiation adaptés. Les participants bénéficient d’un accompagnement personnalisé, d’un fort ancrage professionnel et de la reconnaissance d’un certificat de l’Université Paris La Sorbonne ainsi que d’une certification RNCP de niveau 7. Dispensée en français, avec un examen également en français, la formation exige un diplôme de niveau 6 en informatique et la réussite d’un test de positionnement. Elle conduit à des postes tels qu’analyste SOC, ingénieur ou consultant en cybersécurité.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Intermédiaire

🕐 Durée : Plus de 6 mois

💳️ Financement :Autres, CPF, France Travail

🗂️ Mode de formation : Blended Learning, Bootcamp, En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Certifiante

🎯 Public Cible :Demandeurs d’emploi, Étudiant, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Inscrite au RNCP, Certification Qualiopi

Présentation du formateur

Programme

Fondamentaux des systèmes et réseaux :
- Introduction aux systèmes d’exploitation
- Concepts de réseau de base
- Introduction à l’administration des réseaux
Fondamentaux de la cybersécurité et du SOC :
- Introduction à la cybersécurité
- Fonctionnement du Security Operations Center (SOC)
Sécurité des réseaux :
- Protocoles de sécurité des réseaux
- Configuration des pare-feux
- Surveillance des menaces réseau
Cryptographie & Durcissement des systèmes :
- Principes de cryptographie
- Méthodes de durcissement des systèmes
- Mise en œuvre des politiques de sécurité
SIEM Splunk :
- Introduction à Splunk
- Collecte et analyse de données
- Création de rapports et tableaux de bord
SIEM Splunk avancée :
- Techniques avancées avec Splunk
- Automatisation des tâches de sécurité
- Gestion des incidents avancés
Ethical Hacking :
- Introduction à l’ethical hacking
- Techniques de test d’intrusion
- Exploitation des vulnérabilités

Voir la formation

Assistance sur projet – CORIACE

Présentation

Cette formation propose un accompagnement no-code premium conçu pour aider les utilisateurs à surmonter rapidement leurs difficultés techniques sur leurs sites. Elle offre un système d’assistance individualisé permettant d’obtenir une solution adaptée, en vidéo, ou directement appliquée au projet. Ses objectifs principaux sont de faire gagner du temps, de réduire la frustration liée aux blocages techniques et de renforcer l’autonomie des participants grâce à des tutoriels pratiques et contextualisés. Les bénéficiaires profitent d’un soutien d’experts, d’une réponse rapide et d’un accès illimité aux vidéos explicatives depuis leur espace personnel. Accessible à tous les niveaux, cette formation ne requiert aucune inscription préalable à un autre programme Coriace. Les supports ainsi que la communication avec les experts sont en français, tout comme l’éventuel examen de validation. Elle constitue une solution simple, efficace et sur mesure pour avancer sereinement dans la création et l’optimisation de projets no-code.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Tout niveau

🕐 Durée : Flexible

💳️ Financement :Aucun

🗂️ Mode de formation : En entreprise, En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante

🎯 Public Cible :Demandeurs d’emploi, Entrepreneur, Entreprise, Étudiant, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Micro-Formation

Présentation du formateur

Coriace est une organisation de formation spécialisée dans l’accompagnement professionnel axé sur le développement des compétences interpersonnelles. L’entreprise propose des programmes personnalisés destinés à améliorer la communication, la gestion du stress et le leadership auprès de divers publics, incluant entreprises, dirigeants et équipes. Coriace offre également des services de coaching individuel et en groupe, mettant l’accent sur une approche pragmatique et orientée sur les résultats. Avec une équipe de formateurs expérimentés, l’organisme s’engage à fournir des solutions adaptées aux besoins spécifiques de ses clients pour favoriser l’atteinte de leurs objectifs professionnels.

Programme

Présentation du service d’assistance no-code premium :
- Solutions personnalisées pour les problèmes techniques
- Rapidité et efficacité de l’assistance
Problèmes fréquents rencontrés par les développeurs :
- Bouton qui ne fonctionne pas
- Animation qui bug
- Logique compliquée dans Make
Avantages de l’assistance Coriace :
- Réponse rapide et personnalisée
- Sélection de solutions sur-mesure
- Accès à des tutoriels spécifiques
Fonctionnement du système d’assistance :
- Étape 1 : Demande via un formulaire dédié
- Étape 2 : Réponse rapide en vidéo
- Étape 3 : Conservation des tutoriels enregistrés
Exemples de demandes possibles :
- Problèmes avec l’animation GSAP
- Création d’effets de survol sur Webflow
- Connexion de formulaires à Make
- Création de sliders dynamiques
Niveaux d’assistance :
- Assistance Classique
- Assistance Privilège
Offres d’assistance technique :
- Pack Starter — 3 crédits
- Pack Pro — 10 crédits + 1
- VIP – Annuel Illimité
Précisions et FAQ :
- Validité des crédits
- Accessibilité du service

Bilan de compétences – Ambition 24 Heures – ABC FORMATION CONTINUE

Présentation

Cette formation propose un bilan de compétences complet et personnalisé permettant à chaque participant d’analyser son parcours, d’identifier ses atouts et d’explorer son potentiel entrepreneurial. Éligible au CPF et accessible en présentiel ou à distance, elle s’adresse à toute personne souhaitant donner un nouvel élan à sa carrière. Ses principaux objectifs sont de valoriser les compétences personnelles et professionnelles, de repérer les aptitudes transférables et de construire un plan d’action concret pour la réalisation d’un projet professionnel ou entrepreneurial. Tout au long du parcours, un consultant expert accompagne le participant à travers des tests et entretiens individualisés afin de garantir une approche sur mesure. Les bénéfices incluent une meilleure connaissance de soi, une orientation claire et la mise en lumière des leviers de réussite. Le support et l’examen sont en français, sans prérequis spécifiques.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Tout niveau

🕐 Durée : 2 semaines à 6 mois

💳️ Financement :Autres, CPF, France Travail, OPCO, Région

🗂️ Mode de formation : Blended Learning, En centre de formation, En entreprise, En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante

🎯 Public Cible :Demandeurs d’emploi, Entrepreneur, Entreprise, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Certification Qualiopi

Présentation du formateur

Programme

Bilan de compétences Ambition – 24H :
- Analyse approfondie du parcours et des compétences
- Évaluation du potentiel entrepreneurial et des motivations
- Accompagnement personnalisé avec un consultant expert
Un parcours sur-mesure pour votre projet professionnel :
- Étape 1: Entretien tripartite
- Étape 2: Séances avec votre consultant
- Étape 3: Travail d’introspection
- Étape 4: Plan d’action
Pourquoi faire le bilan de compétences Ambition ? :
- Identifier compétences clés et secteurs d’activité
- Comprendre son potentiel de développement
- Activer son potentiel personnel et professionnel
- Évaluer ses aptitudes et son potentiel entrepreneurial
Objectifs :
- Valoriser compétences personnelles et professionnelles
- Explorer parcours professionnel pour dégager compétences transférables
- Identifier conditions et moyens nécessaires pour réaliser un projet professionnel
Modalités pédagogiques :
- Entretiens individuels
- Tests personnalisés
- Accompagnement par un consultant
Outils :
- Test PROFIL PRO2 pour analyser personnalités et motivations
- Test VOCATION pour identifier intérêts professionnels
- Test ENTREPRENEUR pour analyser aptitude à la création d’entreprise
Témoignages de participants :
- Nahendy T. : “Très satisfaite, coach exceptionnelle”
- Thomas P. : “Echanges riches et intéressants”
- Nicolas V. : “Très bon bilan”
- Marie-Laurence R. : “Accroissement personnel et professionnel réussi”

Bilan de compétences – Evolution 24 Heures – ABC FORMATION CONTINUE

Présentation

Cette formation Bilan de compétences Évolution permet à chaque participant d’analyser son parcours, d’identifier ses compétences clés et d’évaluer son potentiel managérial à travers un accompagnement personnalisé. Réalisée en présentiel ou à distance sur 24 heures (dont 17 heures d’entretiens et 7 heures de travail individuel), elle combine entretiens, tests psychométriques et introspection guidée pour construire un projet professionnel réaliste et cohérent. Ses objectifs sont d’aider à valoriser l’expérience, identifier les leviers de motivation et définir un plan d’action concret favorisant l’évolution de carrière. Elle offre ainsi un cadre structuré pour renforcer la confiance en soi, clarifier ses ambitions et envisager sereinement une reconversion ou une progression hiérarchique. Accessible sans prérequis, cette formation est éligible au CPF et disponible partout en France. Les supports et échanges sont en français, tout comme l’évaluation finale et la synthèse remise au participant.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Tout niveau

🕐 Durée : 2 semaines à 6 mois

💳️ Financement :Autres, CPF, France Travail, OPCO, Région

🗂️ Mode de formation : Blended Learning, En centre de formation, En entreprise, En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante

🎯 Public Cible :Demandeurs d’emploi, Entrepreneur, Entreprise, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Certification Qualiopi

Présentation du formateur

Programme

Bilan de Compétences Evolution (24h) :
- Éligible au CPF
- Réalisable en présentiel ou en distanciel
- Analyse approfondie du parcours et des compétences
- Identification des aptitudes managériales
- Accompagnement personnalisé avec un consultant expert
Programme du Bilan :
- Étape 1 : Entretien tripartite (échange initial avec une conseillère et un consultant)
- Étape 2 : Séances avec le consultant (bilan individuel selon le rythme et les disponibilités)
- Étape 3 : Travail d’introspection (entrevues, tests et travail personnel pour mieux se connaître)
- Étape 4 : Plan d’action (synthèse et plan pour l’avenir fournis par le consultant)
Pourquoi faire le bilan ? :
- Évaluer ses compétences
- Explorer son potentiel en management
- Définir et clarifier des projets professionnels
Modalités Pédagogiques et Outils :
- Utilisation de tests et questionnaires d’évaluation
- PROFIL PRO2 : analyse du profil professionnel
- VOCATION : exploration des motivations et intérêts
- CTPI-R : analyse des compétences et potentiels
Conditions et Financement :
- Financement via le CPF
- Collaboration avec des opérateurs de compétences pour la prise en charge
- Lieu : en présentiel ou en visioconférence
Accessibilité :
- Accessible aux personnes en situation de handicap
- Adaptations possibles selon les besoins
Déontologie :
- Respect de la confidentialité des échanges et des résultats
- Application de principes éthiques
- Cadre de réalisation conforme aux règles du bilan de compétences
Consultants Certifiés :
- Consultants formés et qualifiés
- Garantie de confidentialité
- Accompagnement par un référent expert
Inscription :
- Prendre contact avec un conseiller
- Recueil du besoin et personnalisation du bilan
- Informations sur les modalités, délais et organisation

Bilan de compétences – Exploration 15 Heures – ABC FORMATION CONTINUE

Présentation

Cette formation propose un bilan de compétences complet destiné à toute personne souhaitant redonner du sens à sa carrière et construire un projet professionnel cohérent. Réalisée en présentiel ou à distance, elle s’appuie sur un accompagnement individuel jalonné de trois phases : analyse des besoins, investigation et synthèse, complétées par un suivi à six mois. Elle a pour principaux objectifs d’identifier les compétences clés, d’analyser les motivations profondes et d’évaluer la faisabilité d’un projet d’évolution ou de reconversion. Les participants bénéficient d’un accompagnement personnalisé, d’outils de diagnostic précis et d’un cadre confidentiel garantissant respect et transparence. Le bilan est éligible au CPF et accessible à tous publics, salariés ou demandeurs d’emploi. Les supports et échanges sont en français, tout comme l’examen final, sans exigence préalable spécifique, hormis une réelle volonté de progression personnelle et professionnelle.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Tout niveau

🕐 Durée : 2 semaines à 6 mois

💳️ Financement :CPF, France Travail, OPCO, Région

🗂️ Mode de formation : Blended Learning, En centre de formation, En entreprise, En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante

🎯 Public Cible :Demandeurs d’emploi, Entrepreneur, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Certification Qualiopi

Présentation du formateur

Programme

Présentation d’ABC Formation Continue :
- Organisme de formation professionnelle
- Bilan de compétences : finalité et bénéfices (meilleure connaissance des atouts, développement des talents)
- Accompagnement par un consultant expert
Offres de bilan de compétences :
- Exploration (15 heures) : faire le bilan complet de vos compétences
- Investigation (20 heures) : faire le bilan complet de vos compétences et de votre parcours
- Évolution (24 heures) : faire le bilan complet de vos compétences, de votre parcours et évaluer votre potentiel manager
- Ambition (24 heures) : faire le bilan complet de vos compétences, de votre parcours et évaluer votre potentiel entrepreneur
Bilan de compétences Exploration (15h) – Informations clés :
- Éligible au CPF
- Durée : 15 heures
- Coût : à partir de 1499€
Déroulé / Étapes du bilan Exploration (15h) :
- Entretien tripartite
- Séances avec votre consultant
- Travail d’introspection
- Plan d’action
Objectifs du bilan Exploration (15h) :
- Explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles
- Identifier et construire un projet professionnel pertinent
- Analyser la faisabilité du projet et s’assurer de sa cohérence socio-économique
Modalités pédagogiques :
- Entretiens individuels
- Tests
- Travail personnel guidé
Outils et tests mobilisés :
- PROFIL PRO2 : questionnaire de personnalité
- VOCATION : identification de 12 domaines d’intérêts selon le modèle RIASEC
Accessibilité :
- Bilan accessible aux personnes en situation de handicap
Déontologie :
- Respect de l’éthique professionnelle
- Confidentialité des échanges et des résultats
Inscription et parcours d’entrée :
- Rendez-vous pour étudier les besoins
- Estimation personnalisée transmise par mail
Ressources :
- Guide : les 3 étapes d’un bilan de compétences
- Article : comment financer son bilan de compétences ?
Témoignages :
- Témoignages de satisfaction de personnes ayant suivi un bilan de compétences
Localisation et modalités de réalisation :
- Agences partout en France
- Possibilité de bilan à distance

Bilan de compétences – Investigation 20 Heures – ABC FORMATION CONTINUE

Présentation

Cette formation Bilan de Compétences Investigation – 20h permet à chaque participant d’analyser en profondeur son parcours professionnel afin d’identifier ses compétences, ses savoir-faire et ses savoir-être. Elle a pour principaux objectifs de valoriser le potentiel individuel, de construire un projet professionnel cohérent et de vérifier sa faisabilité socio-économique. Grâce à un accompagnement personnalisé conduit dans le respect d’un cadre déontologique strict, la formation aide à redonner du sens à sa carrière et à éclairer d’éventuelles réorientations professionnelles. Les bénéficiaires tirent profit d’un suivi à six mois, gage d’efficacité durable. Le dispositif, éligible au CPF et finançable par les OPCO, est accessible aux personnes en situation de handicap. Les supports et les échanges se déroulent en français, tout comme l’évaluation finale, garantissant une compréhension complète et une mise en œuvre concrète des acquis.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Tout niveau

🕐 Durée : 2 jours à 2 semaines

💳️ Financement :Autres, CPF, France Travail, OPCO, Région

🗂️ Mode de formation : Blended Learning, En centre de formation, En entreprise

🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante

🎯 Public Cible :Demandeurs d’emploi, Entrepreneur, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Certification Qualiopi

Présentation du formateur

Programme

Bilan de Compétences Investigation (20h) :
- Éligibilité CPF (salariés et demandeurs d’emploi)
- Durée : 2 à 3 mois
- Modalités : présentiel ou distanciel
- Analyse du parcours professionnel
- Identification des compétences
- Accompagnement personnalisé
Méthode en 4 étapes :
- Entretien tripartite : démarrage avec une conseillère, échange sur le projet
- Séances avec un consultant : bilan individuel, rythme selon disponibilité
- Travail d’introspection : tests et travail personnel guidé
- Plan d’action : synthèse écrite et plan pour la carrière
Pourquoi faire ce bilan ? :
- Réorienter sa carrière
- Explorer de nouveaux potentiels
- Rechercher des offres d’emploi adaptées
- Planifier une formation à venir
- Élaborer des projets professionnels
Processus du bilan :
- Phase préliminaire : analyser et définir le besoin
- Phase d’investigation : construire ou vérifier un projet professionnel
- Phase de conclusions : résultats détaillés et conditions de réalisation du projet
- Phase de suivi à 6 mois : évaluer les avancées
Outils utilisés :
- Profil PRO2 : analyse de personnalité
- Test VOCATION : identification des domaines d’intérêts
Tarification et financements :
- Financement via CPF
- Entreprises : financement possible avec OPCO
Format et accessibilité :
- Aucun prérequis
- Accessible aux personnes en situation de handicap
Déontologie :
- Confidentialité et respect déontologique
- Garantie d’un environnement sécurisé et adapté
Témoignages client :
- Appréciation des échanges et conseils
- Satisfaction dans la réorientation professionnelle

PARTENAIRE

Business Data Analyst – DataScientest.com

Présentation

Cette formation en alternance prépare les futurs professionnels à devenir Business Data Analyst, capables de conjuguer analyse de données et stratégie marketing. Sur un parcours de 1 à 2 ans, elle aborde les fondamentaux de la data, la gestion de projet agile, la gouvernance des données et la mise en œuvre de solutions data-driven. Son objectif est de former des experts aptes à concevoir et piloter des projets exploitant la donnée pour orienter les décisions stratégiques des entreprises. Les participants bénéficient d’un accompagnement personnalisé, de partenariats solides avec des entreprises d’accueil et d’une double reconnaissance académique : un certificat des Mines Paris – PSL Executive Education et un titre RNCP niveau 7 délivré par l’Inseec MSc. Les supports pédagogiques et l’examen sont en français. Accessible sur dossier et entretien, cette formation offre l’opportunité d’un parcours reconnu, professionnalisant et intégralement pris en charge pour l’alternant.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Avancée

🕐 Durée : Plus de 6 mois

💳️ Financement :Autres, CPF, France Travail, OPCO, Région

🗂️ Mode de formation : Blended Learning, En centre de formation, En entreprise, En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Diplômante

🎯 Public Cible :Demandeurs d’emploi, Entrepreneur, Entreprise, Étudiant, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Inscrite au RNCP, Alternance, Certification Qualiopi

Présentation du formateur

Programme

SPRINT 1 : INTRODUCTION À LA DATA :
- Introduction à la data en entreprise
- Les formes de consommation de la donnée
- Fondamentaux de la data architecture
SPRINT 2 : INTRODUCTION AU DATA PRODUCT MANAGEMENT :
- Rôles et responsabilités
- Les outils principaux
SPRINT 3 : GESTION DE PROJET :
- Agilité
- Gestion de Projet
- Outils collaboratifs
SPRINT 4 : DATA MANIPULATION :
- Manipulation de données avec Pandas
- Fondamentaux Python
- Nettoyage et transformation des données
SPRINT 5 : DATA GOUVERNANCE :
- Éthique / RGPD
- Étude de cas en Data Product Management
- Les standards et certifications
SPRINT 6 : CHEFFERIE DE PROJET :
- Projet DPM étape 1 : Conception
- Projet DPM étape 2 : Minimum Viable Product
- Projet DPM étape 3 : Lancement
- Feedback utilisateur
SPRINT 7 : INTRODUCTION À PYTHON ET PANDAS :
- Introduction à l’analyse de données
- Python pour l’analyse de données
- Statistiques exploratoires
- Visualisation de données avec Pandas
OBJECTIFS BUSINESS ANALYST :
- Développer les compétences nécessaires pour une stratégie marketing data-driven
- Mettre en œuvre des projets data en mode agile
- Piloter la stratégie de données de l’entreprise
- Valoriser la donnée et accompagner la prise de décision
DOUBLE RECONNAISSANCE :
- Certificat « Business Analyst » des Mines Paris – PSL Executive Education
- Certification RNCP39591 : « Manager en data marketing » de niveau 7
LA PROCÉDURE D’INSCRIPTION :
- Entretien de motivation
- Test de positionnement
- Recherche d’une entreprise d’accueil

Voir la formation

Cartographie des flux (VSM) – Pilote Expertise

Présentation

Cette formation de 2 jours permet aux professionnels de la production, de la logistique et de l’amélioration continue de maîtriser la méthode VSM (Value Stream Mapping) pour analyser et optimiser leurs processus industriels. Elle vise à comprendre les flux physiques et d’information, identifier les gaspillages et ruptures, puis construire une cartographie exploitable orientant les actions d’amélioration. Les participants découvriront les outils visuels essentiels (SIPOC, Flowchart, Swimlane, VSM) et appliqueront ces méthodes directement sur le terrain avec collecte de données réelles. Cette approche 100% opérationnelle permet de construire la VSM état actuel, d’analyser les points d’amélioration et de définir un état futur optimisé avec un plan d’actions priorisé. Les bénéfices incluent des outils et templates VSM directement utilisables, un accompagnement par un formateur expert disposant de 15 ans d’expérience industrielle, et une attestation de formation. Aucun prérequis n’est exigé, bien qu’une connaissance de l’environnement industriel soit recommandée.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Intermédiaire

🕐 Durée : 1 à 2 jours

💳️ Financement :Autres, OPCO, Région

🗂️ Mode de formation : En centre de formation, En entreprise

🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante

🎯 Public Cible :Entrepreneur, Entreprise, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Certification Qualiopi, Micro-Formation

Présentation du formateur

Programme

Présentation de la formation et enjeux de la VSM :
- Finalité de la Value Stream Mapping (visualiser les flux, orienter l’amélioration continue)
- Périmètre d’application (processus de production, logistique, services supports)
- Résultats attendus (cartographie claire, identification des gaspillages, plan d’actions)
Public visé et prérequis :
- Responsables de production, chefs d’atelier, superviseurs
- Responsables amélioration continue, Lean managers
- Responsables logistique et supply chain
- Agents de maîtrise, techniciens méthodes, ingénieurs process
- Toute personne impliquée dans l’analyse et l’optimisation des flux
- Prérequis : aucun ; connaissance de l’environnement industriel recommandée
Objectifs pédagogiques :
- Comprendre les flux physiques et d’information dans un processus de production
- Identifier les gaspillages, ruptures et leviers d’amélioration
- Construire une cartographie exploitable pour piloter un plan d’amélioration
Fondamentaux : flux, information et VA/NVA :
- Définir et différencier flux physiques (produits, matières) et flux d’information (données, instructions)
- Identifier les activités à valeur ajoutée (VA) et sans valeur ajoutée (NVA)
- Relier VA/NVA aux gaspillages et aux opportunités d’amélioration
Outils visuels de cartographie (du macro au détaillé) :
- SIPOC : vue macro du processus (Suppliers, Inputs, Process, Outputs, Customers)
- Flowchart : représentation détaillée des étapes et enchaînements
- Swimlane : répartition multi-acteurs et responsabilités
- VSM : cartographie complète des flux de valeur (matière + information)
Jour 1 : Comprendre les flux et découvrir les outils :
- Introduction aux concepts de flux physiques et d’information
- Présentation et cas d’usage des outils : SIPOC, Flowchart, Swimlane, VSM
- Exercice pratique : construction d’un SIPOC sur un cas réel
- Exercice pratique : construction d’un Flowchart sur le même cas
- Observation terrain : préparation, posture et points de vigilance
- Collecte des données nécessaires à la VSM (terrain, échanges, documents)
- Initiation à la VSM : démarrage de la cartographie état actuel
Jour 2 : Construire la VSM et définir le plan d’actions :
- Finalisation de la VSM état actuel à partir des données terrain
- Analyse des gaspillages et des points de rupture
- Identification et sélection des opportunités d’amélioration (leviers, quick wins, chantiers)
- Construction de la VSM état futur (flux cible optimisé)
- Définition d’un plan d’actions priorisé (jalons, responsables, ressources)
- Chiffrage et critères de priorisation (impact, faisabilité, risques)
- Restitution en groupe : présentation des travaux et feedback formatif
- Plan d’action individuel : transposition sur le terrain du participant
Évaluations et validation des acquis :
- Évaluation initiale : questionnaire de positionnement
- Évaluation continue : exercices pratiques et mises en situation
- Évaluation finale : questionnaire des compétences acquises
- Évaluation à froid : mesure d’impact à 3 mois
- Attestation de formation délivrée
Points forts et livrables :
- Approche terrain : observation directe et collecte de données réelles
- Formateur expert : 15 ans d’expérience en industrie
- Outils opérationnels : remise de templates VSM
- Support pédagogique complet remis à chaque participant
Modalités pratiques :
- Format : présentiel
- Durée : 2 jours (14 heures)
- Tarif : 1 340 € HT
- Option : adaptation en intra avec déplacement sur site
Contact et informations :
- Email : remi.doyen@pilote-expertise.fr
- Téléphone : 06 77 81 66 49
- Adresse : 54000 Nancy, France

CCN 51 – Académie RH

Présentation

Cette formation en Droit du Travail dédiée à la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 offre une compréhension complète des spécificités propres aux établissements privés d’hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif. Conçue autour de cinq modules et plus de soixante leçons, elle permet d’approfondir la connaissance des règles relatives aux contrats, au temps de travail, à la rémunération et aux absences. Son objectif principal est de fournir aux participants les outils nécessaires pour maîtriser les dispositions fondamentales de la CCN 51 et appliquer des politiques RH conformes aux exigences du secteur. Entièrement en ligne et accessible à son rythme, la formation garantit une progression autonome soutenue par une communauté d’apprentissage active. Les supports et l’examen sont en français ; aucune expérience préalable du secteur n’est requise, mais une bonne maîtrise du français est indispensable.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Tout niveau

🕐 Durée : Moins de 1 jour

💳️ Financement :Autres, OPCO

🗂️ Mode de formation : En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante

🎯 Public Cible :Entreprise, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Certification Qualiopi, Micro-Formation

Présentation du formateur

Programme

Introduction à la CCN 51 :
- Historique et Contexte
- Importance de la CCN 51
- Objectifs de la formation
Les spécificités appliquées aux contrats de travail :
- Types de contrats
- Clause particulière
- Résiliation et renouvellement
Les spécificités appliquées au temps de travail :
- Heures supplémentaires
- Aménagement du temps
- Congés et absences
La rémunération :
- Systèmes de rémunération
- Avantages sociaux
- Évolution salariale
Les absences en paye :
- Types d’absences
- Impact sur le salaire
- Gestion des absences
Objectifs de la formation :
- Maîtriser les spécificités conventionnelles
- Acquérir des connaissances approfondies
- Fournir une maîtrise des politiques RH
Modalités supplémentaires :
- Maîtrise du français nécessaire
- Accès immédiat à la formation
- Support technique 7j/7

CCN ETARF Prestataires agricoles, ruraux et forestiers – Académie RH

Présentation

Cette formation en droit du travail appliqué à la Convention Collective Nationale ETARF (IDCC 7025) offre une approche complète pour maîtriser les règles sociales propres aux secteurs agricole, rural et forestier. Elle vise à permettre aux participants de comprendre, appliquer et sécuriser leurs pratiques en matière de paie, contrats de travail, temps de travail, santé, sécurité et relations sociales. Les principaux objectifs sont de renforcer la conformité juridique, d’améliorer la gestion RH et de prévenir les risques liés à l’emploi. Accessible en 100 % e-learning, la formation combine supports pédagogiques variés, quiz et études de cas pour faciliter l’apprentissage. Les participants en retirent une expertise opérationnelle immédiatement mobilisable et l’accès à une communauté d’entraide. Le support de formation et l’examen sont en français. Aucun prérequis n’est obligatoire, mais des notions de base en droit du travail constituent un atout.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Intermédiaire

🕐 Durée : Flexible

💳️ Financement :Autres, OPCO

🗂️ Mode de formation : En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante

🎯 Public Cible :Entrepreneur, Entreprise, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Certification Qualiopi

Présentation du formateur

Programme

Introduction à la CCN ETARF :
- Présentation générale de la formation
- Objectifs et attentes des participants
- Importance de la CCN ETARF dans le secteur agricole
Modules de la formation :
- Module 1 : Découvrir la CCN ETARF et son application
- Module 2 : Embauche et contrats de travail
- Module 3 : Temps de travail, gestion de repos et travail de nuit
- Module 4 : Classification et rémunération
- Module 5 : Gestion des congés et absences
- Module 6 : Santé et sécurité des salariés
- Module 7 : Rupture du contrat de travail et indemnités
- Module 8 : Droits des salariés et obligations des employeurs
Objectifs de la formation :
- Maîtriser les fondamentaux de la CCN ETARF
- Acquérir une compréhension des règles clés
- Fournir des ajustements des pratiques pour les évolutions du monde du travail
Informations complémentaires :
- Conditions d’admission et prérequis
- Déroulé de la formation
- Accessibilité et support technique
Tarifs et financements :
- Options de paiement pour les particuliers
- Possibilités de financement par OPCO
Avis et témoignages :
- Retours d’expérience des participants
- Points forts soulignés par les utilisateurs
Informations de contact :
- Coordonnées de l’Académie RH
- Moyens pour poser des questions ou s’inscrire

Formations Formation🥇🥈🥉

Informatique (1408)

Gestion d'entreprise (599)

Design (273)

Marketing (276)

Intelligence Artificielle (172)

Non classé (109)

Commercial (106)

Bureautique (71)

Ingénierie (29)

Audiovisuel (23)

Finance (26)

Hôtellerie & Restauration (20)

Environnement (15)

Droit (10)

Développement personnel (6)

Immobilier (4)

FastAPI (4)

Pack DCI + DDA (1)

Loi sur le Crédit à la Consommation (LCC) (1)

❤️ Formationsqu’on love<3

Pour former vos équipes �

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🏆 Les meilleurs formations Formation

5S vers excellence opérationnelle – Pilote Expertise

Présentation

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

Présentation du formateur

Programme

Access Initiation – ABC FORMATION CONTINUE

Présentation

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

Présentation du formateur

Programme

Access Perfectionnement – ABC FORMATION CONTINUE

Présentation

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

Présentation du formateur

Programme

Accompagner le reclassement dans le cadre d’une restructuration – Académie RH

Présentation

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

Présentation du formateur

Programme

Administrateur Cloud – DataScientest.com

Présentation

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

Présentation du formateur

Programme

Administrateur Cybersécurité – DataScientest.com

Présentation

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

Présentation du formateur

Programme

Analyste Cybersécurité – DataScientest.com

Présentation

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

Présentation du formateur

Programme

Assistance sur projet – CORIACE

Présentation

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

Présentation du formateur

Programme