Le métier de pentester offre l’opportunité de relever des défis passionnants au cœur de la cybersécurité. Cette mission stimulante, alliant expertise technique et créativité, attire de plus en plus de professionnels désireux de se spécialiser dans ce domaine en plein essor. Face à la demande croissante, les formations en pentesting se multiplient pour répondre aux besoins du marché.
Mais au-delà de l’épanouissement professionnel, une question clé se pose : combien gagne un pentester en France ? Cet article vous propose un tour d’horizon complet des salaires pratiqués dans ce secteur
- Le salaire médian d’un pentester en France est de 52 500 € par an
- Les salaires varient de 40 000 € (junior) à plus de 65 000 € (senior)
- Le salaire est influencé par le diplôme, l’expérience, les certifications, la localisation et le secteur d’activité
- Les pentesters sont parmi les mieux rémunérés en cybersécurité
- Les perspectives d’évolution de salaire sont positives pour les années à venir
Le salaire moyen d’un pentester en France
Globalement, le salaire médian pour les postes de pentester en France est de 52 500 € par an, avec une fourchette allant de 40 000 € pour les postes juniors à 65 000 € ou plus pour les plus expérimentés.
Fourchette de salaire
En France, le salaire d’un pentester débutant se situe en moyenne à 40 000 euros bruts par an. Avec quelques années d’expérience, un pentester peut espérer gagner entre 45 000 et 60 000 euros par an.
Les pentesters confirmés, ayant une expérience de 5 à 10 ans, peuvent prétendre à un salaire annuel allant de 60 000 à 80 000 euros. Quant aux pentesters seniors, avec plus de 10 ans d’expérience, leur rémunération peut atteindre, voire dépasser les 100 000 euros par an.
Le salaire maximum pour un pentester très expérimenté et reconnu dans son domaine peut grimper jusqu’à 120 000 euros bruts annuels, notamment dans les grandes entreprises et les secteurs sensibles comme la banque ou la défense.
Éléments de rémunération
Au-delà du salaire fixe, les pentesters bénéficient souvent d’éléments de rémunération complémentaires attractifs :
Avantages en nature :
- Véhicule de fonction
- Ordinateur portable et smartphone professionnels
- Prise en charge des frais de transport et de télécommunication
Primes et bonus :
- Prime annuelle sur objectifs pouvant représenter 10 à 15% du salaire
- Bonus exceptionnel pour la découverte de failles critiques
Intéressement et participation :
- Dispositifs d’épargne salariale permettant de percevoir une part des bénéfices de l’entreprise
- Abondement de l’employeur sur les sommes versées
Ces éléments extra-salariaux permettent aux pentesters d’augmenter significativement leur rémunération globale et constituent un facteur d’attractivité et de fidélisation pour les employeurs.
Les facteurs qui influencent le salaire
Le salaire d’un pentester varie en fonction de plusieurs critères clés. Voici les principaux facteurs qui impactent la rémunération :
- Le diplôme :
- Un diplôme en informatique, en cybersécurité ou dans un domaine connexe est généralement requis.
- Les formations Bac+3 à Bac+5 sont les plus recherchées (Licence, Master, Ingénieur).
- Les diplômes spécialisés en sécurité offensive sont particulièrement appréciés des recruteurs.
- L’expérience :
- Le salaire augmente significativement avec le nombre d’années d’expérience en pentesting.
- Les pentesters juniors (1-3 ans d’expérience) ont des salaires moins élevés que les profils confirmés.
- Au-delà de 10 ans d’expérience, un pentester senior peut prétendre aux rémunérations les plus hautes.
- Les certifications :
- Des certifications reconnues dans le domaine, comme l’OSCP ou le CEH, valorisent le profil.
- Elles prouvent les compétences du pentester et peuvent justifier un meilleur salaire.
- D’autres certifications appréciées : GPEN, GXPN, OSWE, OSCE, GWAPT, GIAC, CompTIA Security+.
- La localisation géographique :
- Les salaires varient selon les régions, avec des rémunérations plus élevées en Île-de-France.
- À l’international, les salaires diffèrent également en fonction des pays et du coût de la vie.
- Les grandes métropoles offrent souvent des opportunités mieux rémunérées.
- Le secteur d’activité :
- Certains secteurs, comme la banque, la finance, l’assurance ou la défense, proposent des salaires plus attractifs.
- Ces entreprises ont des besoins critiques en sécurité et sont prêtes à investir davantage.
- Les ESN et les cabinets de conseil spécialisés en cybersécurité recrutent activement des pentesters.
C’est la combinaison de ces différents paramètres qui détermine le niveau de rémunération auquel il peut prétendre sur le marché du pentesting.
Pour comprendre plus en détail ce qu’est le pentest, vous pouvez consulter notre page dédiée sur qu’est-ce que le pentest ?
Le salaire des pentesters par rapport aux autres métiers de la cybersécurité
Les pentesters sont parmi les professionnels les mieux rémunérés dans le domaine de la cybersécurité. Leur salaire se situe dans la moyenne haute par rapport à d’autres métiers du secteur.
Voici un tableau comparatif des salaires moyens pour différents postes en cybersécurité en France :
| Poste | Salaire annuel moyen |
|---|---|
| Pentester | 45 000 € – 65 000 € |
| Analyste en cybersécurité | 40 000 € – 60 000 € |
| Ingénieur en sécurité informatique | 45 000 € – 70 000 € |
| Architecte en sécurité | 55 000 € – 80 000 € |
| Responsable de la sécurité des SI (RSSI) | 70 000 € – 120 000 € |
Ces écarts s’expliquent par le niveau de responsabilité et d’expertise requis pour chaque poste. Les pentesters ont un rôle crucial dans la détection des vulnérabilités.
Les perspectives d’évolution de salaire
La tendance actuelle des salaires
Actuellement, les salaires des pentesters connaissent une tendance haussière. La demande croissante en experts en sécurité offensive tire les rémunérations vers le haut.
Les entreprises, de plus en plus sensibilisées aux enjeux de la cybersécurité, investissent davantage dans les tests d’intrusion. Elles sont prêtes à proposer des salaires attractifs pour recruter les meilleurs profils.
Cette tendance est particulièrement marquée pour les pentesters expérimentés, qui voient leur valeur sur le marché de l’emploi augmenter significativement. Les profils seniors, avec des compétences pointues et des certifications reconnues, sont très recherchés.
Les perspectives pour les années à venir
Pour les années à venir, les perspectives d’évolution de salaire des pentesters sont positives. Avec la digitalisation croissante de l’économie, les besoins en sécurité informatique vont continuer à exploser.
Les entreprises vont devoir renforcer leurs équipes de pentesters pour faire face aux menaces grandissantes. Cette demande soutenue devrait maintenir une pression haussière sur les salaires.
De plus, l’émergence de nouvelles technologies comme l’intelligence artificielle ou la 5G va créer de nouveaux défis de sécurité. Les pentesters capables de s’adapter à ces évolutions et de monter en compétences seront particulièrement valorisés.
Enfin, avec l’expérience, les pentesters pourront accéder à des postes à responsabilités, comme responsable d’équipe ou consultant, qui offrent des rémunérations encore plus élevées. Les perspectives d’évolution de carrière sont donc un facteur supplémentaire de progression salariale.
Spécificités du marché français et comparaison internationale
Caractéristiques du marché français du pentester
Le marché français du pentesting connaît une forte croissance ces dernières années. Selon une étude de 2022, le nombre d’offres d’emploi pour les pentesters a augmenté de 30% en un an.
Cette tendance s’explique par la prise de conscience accrue des entreprises françaises quant aux enjeux de la cybersécurité. Face aux cyberattaques de plus en plus sophistiquées, elles investissent davantage dans les tests d’intrusion pour sécuriser leurs systèmes d’information.
Cependant, le marché français souffre d’une pénurie de profils qualifiés. Les formations spécialisées en pentesting sont encore peu nombreuses, ce qui limite le vivier de candidats. Les entreprises se livrent donc une véritable “guerre des talents” pour attirer les meilleurs experts en sécurité offensive.
Comparaison avec les salaires dans d’autres pays
Au niveau international, les salaires des pentesters varient significativement d’un pays à l’autre. Voici quelques exemples de rémunérations annuelles moyennes :
- États-Unis : 100 000 $ – 150 000 $
- Royaume-Uni : 50 000 £ – 80 000 £
- Allemagne : 60 000 € – 90 000 €
- Inde : 500 000 ₹ – 1 500 000 ₹
On constate que les salaires aux États-Unis sont nettement plus élevés qu’en Europe. Cela s’explique par la maturité du marché américain de la cybersécurité et par la présence de nombreuses grandes entreprises technologiques qui recrutent massivement des pentesters.
Si vous envisagez une carrière dans ce domaine, découvrez comment devenir pentester pour comprendre les démarches nécessaires.
