Formation Bachelor Paie et Ressources Humaines en apprentissage – L’Ăcole Française
Présentation
Points forts
- Formation financĂ©e Ă 100% sans frais pour l'apprenti đ
- DiplĂŽme reconnu RNCP niveau 6 avec certification officielle đ
- Format 100% distanciel avec accompagnement personnalisĂ© đ»
- 91% des diplĂŽmĂ©s en poste six mois aprĂšs formation đ
Points faibles
- Manque dâimmersion en entreprise, pas de stage obligatoire đą
- Accessible uniquement aux moins de 29 ans sauf exceptions đ
Caractéristiques
Présentation du formateur
L’Ăcole Française, une institution renommĂ©e dans le domaine de la formation en ligne, propose une vaste gamme de programmes pour tous les niveaux acadĂ©miques, allant du CAP aux MBA. Elle offre des formations diplĂŽmantes et certifiantes dans des domaines variĂ©s tels que la comptabilitĂ©, le marketing, les langues, et bien d’autres, tout en Ă©tant Ă©ligibles au CPF. GrĂące Ă son approche flexible et immersive, elle permet aux apprenants de progresser Ă leur rythme avec le soutien d’experts et de contenus riches. Membre du rĂ©seau Eduservice, elle garantit une reconnaissance solide et des perspectives de carriĂšre renforcĂ©es.
Programme
- Description du Programme :
- Titre du diplĂŽme : Bachelor Paie et Ressources Humaines
- Format : Apprentissage Ă distance
- Durée : 12 mois
- Niveau obtenu : Bac +3
- Certification : Responsable paie et administration des ressources humaines (RNCP 35202)
- Caractéristiques du Programme :
- Formation 100% Professionnalisante
- Statut de salarié rémunéré
- Contenus et Objectifs de la Formation :
- Gestion Administrative et Sociale
- Communication et Avantages Sociaux
- Indicateurs Sociaux
- ModalitĂ©s et Conditions dâInscription :
- Prérequis : Bac +2 validé, ùge entre 16 et 29 ans
- Frais de Formation : 7 800⏠gĂ©nĂ©ralement pris en charge par lâOPCO
- Programme Détail :
- Organiser et ContrĂŽler la Gestion de la Paie
- Gestion Administrative du Personnel
- Politique RH et Communication
- Compétences Clés :
- Gestion de la paie
- Législation sociale
- Communication RH
- Opportunités Professionnelles :
- Postes Accessibles
- Secteurs Cibles
- Fonctionnalités Supplémentaires :
- Coaching pour Alternance
- Flexibilité et Adaptabilité
- Perspectives de Recrutement
Titre professionnel Gestionnaire de paie – Enaco
Présentation
Points forts
- Masterclass IA incluse, applications concrĂštes en paie đ€
- Certifications internationales (Google, Stanford, IBM, Meta) đ
- Coaching professionnel personnalisĂ© durant tout le cursus đ§âđ«
- Double certification qualitĂ© ISO 9001 et FEDE đ
Points faibles
- Stage obligatoire de 6 semaines difficile Ă obtenir đ
- CoĂ»t Ă©levĂ© de 3590⏠sans garantie d'emploi đž
Caractéristiques
Présentation du formateur
ENACO est la premiĂšre Ă©cole de commerce en ligne en France, offrant une flexibilitĂ© d’apprentissage exceptionnelle Ă plus de 10 000 Ă©tudiants. Proposant un vaste Ă©ventail de 64 formations, du niveau Bac +2 au MastĂšre EuropĂ©en (Bac +5), ENACO couvre divers domaines tels que le commerce, le marketing, la gestion et les ressources humaines. CertifiĂ©e par des organismes comme le MinistĂšre du Travail et Qualiopi, elle garantit des diplĂŽmes reconnus tant en France qu’Ă l’international. GrĂące Ă sa plateforme avancĂ©e de e-learning et Ă son accompagnement personnalisĂ©, ENACO prĂ©pare les professionnels de demain en leur permettant d’Ă©tudier partout et Ă toute heure.
Programme
- Titre Professionnel Gestionnaire de Paie :
- Certification professionnelle RNCP de niveau 5
- Objectifs de la formation
- Missions du gestionnaire de paie
- Programme :
- Gestion administrative et juridique des bulletins de paie
- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Modalités :
- Inscription et coût
- Stage obligatoire
- PossibilitĂ© dâalternance
- Débouchés :
- Employeurs potentiels
- Ăvolution professionnelle
- Poursuite dâĂ©tudes
- Accompagnement :
- Coaching professionnel personnalisé
- Ressources éducatives
- Autres Informations :
- ĂligibilitĂ© au CPF
- Masterclass IA
- Certifications incluses
- Structure de support et d’accompagnement
Graduate Gestionnaire de paie – Studi
Présentation
Points forts
- Double certification RNCP et diplĂŽme Ă©cole ESG RH đ
- DĂ©marrage possible Ă tout moment de l'annĂ©e đ
- Formation 100% en ligne disponible 24h/24 et 7j/7 đ
- Coaching carriĂšre inclus pour booster l'employabilitĂ© đ
Points faibles
- Formation courte en continue de seulement 8 mois đ
- NĂ©cessite une bonne autonomie d'apprentissage đ§
Caractéristiques
Présentation du formateur
Studi est une Ă©cole 100% en ligne, qui accompagne plus de 59 000 apprenants dans leur parcours de formation professionnelle. Offrant un large Ă©ventail de programmes, Studi propose des formations dans des domaines variĂ©s tels que la finance, les ressources humaines, le digital, le design, et bien d’autres. Flexible et reconnue pour son approche pĂ©dagogique axĂ©e sur l’accompagnement individuel, Studi permet d’accĂ©der Ă des diplĂŽmes de niveau Bac Ă Bac+5, entiĂšrement en ligne. Avec plus de 1200 formateurs, l’institut s’engage Ă offrir une formation adaptĂ©e aux besoins de ses apprenants, facilitant l’Ă©volution professionnelle et personnelle de chacun.
Programme
- Introduction :
- Bac+2
- 120 crédits ECTS
- Ăligible CPF
- Option Alternance
- En partenariat académique avec ESG RH
- Caractéristiques de la Formation :
- Formation Ă Distance
- Durée Estimée
- Démarrage
- Certification obtenue
- Objectifs de la Formation :
- Garant de la gestion administrative et sociale
- Compétences en gestion de la paie
- Conformité aux normes
- Gestion du droit social
- Compétences Visées :
- Gérer la paie et les déclarations sociales
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Conseiller et assister les décideurs et les collaborateurs
- Programme de Formation :
- Fondamentaux :
- Notions mathématiques de base
- Bases du droit social et de la gestion de la paie
- RĂ©daction dâĂ©crits professionnels
- GestĂŁo da Folha de Pagamento :
- Paramétrage du logiciel de paie
- Traitement des variables de paie
- Gestion de la rémunération
- Traitement des bulletins de salaire
- Déclarations sociales
- Gestion Administrative :
- Ătablir des contrats de travail
- Traiter les entrées et sorties des salariés
- Gérer les dossiers du personnel
- Communication avec les partenaires externes
- Fondamentaux :
- ModalitĂ©s d’Admission :
- Conditions
- Examen
- Certification
- Modalités de Financement :
- CPF
- Alternance
- France Travail
- Métiers Visés :
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire du personnel
- Assistant paie
- Poursuite d’Ă©tudes :
- Intégrer le marché du travail
- Poursuivre vers un Bachelor lié aux ressources humaines
- Taux de Réussite :
- Taux d’emploi : 80%
- Taux de satisfaction : 77%
Formation Gestionnaire de Paie Ă distance – ABL Formation
Présentation
Points forts
- SpĂ©cialisation unique dans les mĂ©tiers de la paie et RH đ
- Sessions live hebdomadaires avec formateurs experts đ
- 95% d'insertion professionnelle aprĂšs formation đŒ
- DĂ©marrage personnalisĂ© possible Ă tout moment de l'annĂ©e đïž
Points faibles
- Formation exclusivement Ă distance sans option prĂ©sentielle đ„ïž
- Absence de module pratique sur les logiciels spĂ©cialisĂ©s variĂ©s đ ïž
Caractéristiques
Présentation du formateur
ABL Formation offre une large gamme de formations Ă distance certifiantes en paie, ressources humaines et assistanat, adaptĂ©es aux besoins individuels et financĂ©es par des fonds publics et mutualisĂ©s. GrĂące Ă un format 100% digital, les apprenants peuvent gĂ©rer leur emploi du temps et suivre des cours disponibles 24/7. Les formations incluent des cas pratiques en entreprise pour renforcer les acquis thĂ©oriques et sont reconnues par l’Ătat. Un accompagnement personnalisĂ© est assurĂ© pour chaque apprenant, garantissant un encadrement optimal. ABL Formation met l’accent sur la flexibilitĂ©, permettant Ă chacun d’apprendre Ă son rythme et selon ses besoins spĂ©cifiques.
Programme
- Description de la Formation :
- Formation 100% Ă distance
- Public cible: salariĂ©s, demandeurs d’emploi, personnes en reprise d’Ă©tudes
- Niveau requis : minimum Niveau 4 (BAC)
- Avantages :
- AccĂšs aux cours en ligne 24/7
- Formation tutorée et accompagnement personnalisé
- Sessions de formation en direct chaque semaine
- Programme :
- Bloc 1 : Gestion administrative et juridique des bulletins de paie (220 heures)
- Bloc 2 : Gestion des événements de la vie professionnelle (220 heures)
- ModalitĂ©s d’admission :
- Dossier de candidature, entretien, test de positionnement
- Pré-requis : Niveau 4 ou expérience significative en comptabilité, droit, gestion, RH
- Débouchés :
- Entreprises moyennes
- Sociétés de services de gestion de la paie
- Cabinets d’expertise-comptable
- Postes : Gestionnaire de Paie, Comptable spécialisé Paie, etc.
- Financement :
- Demandeurs d’emploi : CPF, CSP, contrat de professionnalisation
- Salariés : Plan de développement des compétences, CPF de transition
- Ătudiants en alternance : contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
- Anecdotes d’Apprenants :
- Témoignages sur la flexibilité et conciliation avec le travail
- Taux de Réussite :
- Taux d’obtention du titre : 95,8%
- Taux d’interruption : 8,2%
- Taux d’insertion professionnelle : 95%
Formation Gestionnaire de Paie – Skills4All
Présentation
Points forts
- AccĂšs gratuit Ă des modules complĂ©mentaires en outils pro et digital đ
- Certification internationale reconnue et 100% Ă©ligible CPF đ
- Accompagnement individualisĂ© et communautĂ© d'apprentissage active đ€
- FlexibilitĂ© totale dâapprentissage sans contrainte dâagenda â°
Points faibles
- Examens finaux uniquement en prĂ©sentiel Paris, pas de 100% Ă distance đ
- DurĂ©e trĂšs courte (152h) comparĂ© aux standards du secteur âł
Caractéristiques
Présentation du formateur
Skills4All est une plateforme de formation en ligne dĂ©diĂ©e au dĂ©veloppement des compĂ©tences professionnelles, offrant un large Ă©ventail de cours adaptĂ©s aux besoins actuels du marchĂ© du travail. Elle propose des formations dispensĂ©es par des experts dans divers domaines tels que le management, le marketing digital, la finance, et la technologie. GrĂące Ă une interface conviviale, les apprenants peuvent accĂ©der facilement aux contenus interactifs et aux ressources actualisĂ©es. Cette approche flexible permet aux individus d’apprendre Ă leur propre rythme, tout en bĂ©nĂ©ficiant de certifications reconnues pour renforcer leur employabilitĂ© et Ă©voluer dans leur carriĂšre professionnelle.
Programme
- Présentation de la Formation :
- Devenir expert en gestion de paie
- Gestion des bulletins de paie et données sociales
- Compétences juridiques et techniques
- Informations Pratiques :
- Durée: 152 heures
- Textes en français
- Prix: 1 950,00âŹ
- AccÚs: Digital Learning en illimité
- Débouchés: Gestionnaire de paie, Collaborateur paie
- Taux de réussite: 86%
- Description et Programme :
- Gestion administrative et juridique des bulletins de paie
- Valorisation des événements professionnels
- Droit social
- Intégration des nouveaux salariés
- Gestion RH
- Méthodes Pédagogiques :
- Formation 100% digital-learning
- Vidéos, quiz, forums
- Certifications :
- Préparation à la certification professionnelle
- Deux blocs de compétences
- Financements :
- CPF
- Financement personnel
- Financement par l’entreprise
- Financement public
- Formateur et Contact :
- Joseph D’Andrea-Legrand, spĂ©cialiste en droit social
- Contact par téléphone, email ou WhatsApp
- Bénéfices :
- Acquisition de compétences clés en gestion de paie
- Amélioration des perspectives de carriÚre
Les essentiels de la paie – AcadĂ©mie RH
Présentation
Points forts
- Formateur Happy Paie fondatrice experte đ
- Mises Ă jour rĂ©guliĂšres Ă©volutions lĂ©gales đ
- AccĂšs communautĂ© apprenants dĂ©diĂ©e đŹ
- Quiz interactifs chaque module vĂ©rification đ§Ș
Points faibles
- Pas de diplĂŽme officiel (RNCP) đ
- Principalement axĂ© sur la thĂ©orie et les rĂšgles lĂ©gales âïž
Caractéristiques
Présentation du formateur
L’AcadĂ©mie RH est une institution de formation spĂ©cialisĂ©e dans le droit du travail et les ressources humaines, accessible Ă travers tout le territoire. Forte de ses formateurs expĂ©rimentĂ©s, lâAcadĂ©mie offre plus de 50 heures de contenu en ligne structurĂ© en modules thĂ©matiques. Ces formations, intĂ©gralement en e-learning, visent Ă dĂ©velopper les compĂ©tences opĂ©rationnelles des professionnels RH et juridiques, en mettant l’accent sur des applications pratiques dans le contexte professionnel. Avec des modules interactifs et des infographies pĂ©dagogiques, l’AcadĂ©mie permet une comprĂ©hension approfondie et accessible mĂȘme aux dĂ©butants. En s’appuyant sur une approche personnalisĂ©e, l’AcadĂ©mie RH garantit Ă ses apprenants des rĂ©sultats concrets et mesurables.
Programme
- Modules de formation :
- Module 1 : RÚgle légale de la paie
- Les 4 parties du bulletin de paie
- Les mentions obligatoires
- Le net social
- Primes soumises Ă cotisations
- Avantages en nature
- Calcul des heures supplémentaires
- Temps partiel
- Méthodes de décompte des absences
- Module 2 : Les Cotisations sociales
- Protection sociale
- Base et taux, plafond et proratisation
- CSG, CRDS
- Le prélÚvement à la source
- Module 3 : Les congés payés
- Indemnité des congés payés
- Module 4 : Les absences médicales
- Indemnisation des absences médicales
- Subrogation
- DSN événementielle
- Module 5 : Calcul de la derniĂšre paie
- Indemnités de fin de contrat
- Régime fiscal et social des indemnités rupture
- Module 6 : La DSN
- Fiabilisation de la DSN
- Module 1 : RÚgle légale de la paie
- Objectifs de la Formation :
- Comprendre les fondamentaux de la paie
- Maßtriser chaque étape du processus
- Calcul des salaires
- Déclarations sociales
- Identifier les erreurs fréquentes
- Sécuriser les pratiques
- Garantir la conformité légale des bulletins de paie
- Accessibilité et garantie :
- AccÚs à une communauté entre les apprenants
- Garantie “satisfait ou remboursĂ©”
Formation Gestionnaire de paie – ABC FORMATION CONTINUE
Présentation
Points forts
- Accompagnement individuel continu avec formateur dĂ©diĂ© sur toute la durĂ©e đšâđ«
- Parcours entiĂšrement sur mesure adaptĂ© Ă votre profil et objectifs đŻ
- Note moyenne 4,5 sur plus de 828 avis vĂ©rifiĂ©s â
- Financement CPF couvrant jusqu'Ă 100 % des frais đ°
Points faibles
- Absence de titre RNCP gestionnaire de paie reconnu đ
- Aucune pratique sur logiciel de paie professionnel uniquement Excel đ»
Caractéristiques
Présentation du formateur
ABC Formation Continue est un organisme de formation professionnelle qui offre une large gamme de programmes adaptĂ©s Ă divers besoins et objectifs. Avec plus de 30 agences en France, l’organisme propose des formations en langues, bureautique, comptabilitĂ©, et digital/PAO. Chaque programme est flexible, disponible en prĂ©sentiel ou Ă distance, et rĂ©pond aux attentes spĂ©cifiques des particuliers et des entreprises. Les bilans de compĂ©tences sont Ă©galement une spĂ©cialitĂ© de l’organisme, aidant Ă Ă©valuer le parcours et le potentiel professionnel des participants. ABC Formation Continue est certifiĂ© Qualiopi, garantissant la qualitĂ© de ses prestations.
Programme
- Informations générales sur la formation Gestionnaire de Paie (ABC Formation Continue) :
- ĂligibilitĂ© CPF (Compte Personnel de Formation)
- Durée : 1 à 3 mois
- Modalités : présentiel ou distanciel
- Note de satisfaction : 4,5/5 (plus de 828 avis)
- Objectifs pédagogiques :
- Comprendre et créer un bulletin de paie
- Connaßtre le cadre juridique et les rÚgles de rémunération en France
- Définir un salaire brut et un salaire net
- MaĂźtriser les cotisations sociales
- Traiter les ruptures de contrat et les indemnités
- Maßtriser Excel pour créer des bulletins de paie
- Contenus et compétences abordés :
- Lecture, structure et composants dâun bulletin de paie
- Salaire de base, primes, avantages et éléments variables
- Calcul du brut au net et du net Ă payer
- Cotisations sociales : principes, catégories et impacts
- Gestion des absences, congĂ©s et arrĂȘts (principes de traitement)
- Rupture du contrat : solde de tout compte et principales indemnités
- Construction de modĂšles de paie sur Excel (formules et automatisation)
- PĂ©dagogie et mĂ©thode dâapprentissage :
- Formation individualisée avec un formateur dédié
- Approche pratique et théorique avec cas concrets
- Excel comme outil principal de production et dâentraĂźnement
- Modalités de formation :
- Format : individuelle ou collective
- Lieux : en entreprise, à domicile ou à distance (visioconférence)
- Rythme : adaptĂ© au niveau et aux objectifs de lâapprenant
- Tarification et financements :
- Financement possible via CPF
- Financement possible via OPCO (selon éligibilité)
- Prérequis techniques et matériels :
- MaĂźtrise des fonctions de base sur Mac ou PC
- Ordinateur disponible
- Connexion internet fiable pour le distanciel
- Lieux, zones couvertes et accessibilité :
- Formations proposées dans un rayon de 20 km autour des agences
- Dispositifs dâaccessibilitĂ© pour les personnes en situation de handicap
- Déroulement et étapes de la formation :
- Test de niveau initial pour évaluer les besoins et adapter le contenu
- Sessions avec formateur (présentiel ou distanciel) centrées sur la mise en pratique
- Certification optionnelle pour valider les acquis
- Retours dâexpĂ©rience et tĂ©moignages dâapprenants :
- Marie-Christine B. (Mùcon) : prestation jugée trÚs satisfaisante
- MĂ©lanie F. (Nantes) : excellente formatrice, souhait dâavoir plus de pratique
- Régis B. (Lyon) : formation efficace, gain en autonomie
- Daniel S. (Bourges) : trĂšs bon instructeur, formation rapidement mise en place
- Virginie S. (Troyes) : trĂšs bon instructeur, formation rapidement mise en place
- Ressources et autres offres associées (sur la page) :
- Autres programmes : langues, bureautique, digital, etc.
- Tests de compétences
- Guides pratiques et ressources (ex. bilan de compétences)
Le contrĂŽle de la paie – AcadĂ©mie RH
Présentation
Points forts
- Formatrice cofondatrice Pay Addict experte paie đ©âđ«
- Module dĂ©diĂ© PLFSS2025 ultra-actuel đ
- CommunautĂ© entraide Droit Travail exclusive đ€
- Garantie remboursement 2 premiers jours đ°
Points faibles
- RĂ©servĂ©e Ă un format e-learning autonome (100 % en ligne) đ»
- Absence certification formatrice officielle đ
Caractéristiques
Présentation du formateur
L’AcadĂ©mie RH est une institution de formation spĂ©cialisĂ©e dans le droit du travail et les ressources humaines, accessible Ă travers tout le territoire. Forte de ses formateurs expĂ©rimentĂ©s, lâAcadĂ©mie offre plus de 50 heures de contenu en ligne structurĂ© en modules thĂ©matiques. Ces formations, intĂ©gralement en e-learning, visent Ă dĂ©velopper les compĂ©tences opĂ©rationnelles des professionnels RH et juridiques, en mettant l’accent sur des applications pratiques dans le contexte professionnel. Avec des modules interactifs et des infographies pĂ©dagogiques, l’AcadĂ©mie permet une comprĂ©hension approfondie et accessible mĂȘme aux dĂ©butants. En s’appuyant sur une approche personnalisĂ©e, l’AcadĂ©mie RH garantit Ă ses apprenants des rĂ©sultats concrets et mesurables.
Programme
- Introduction au ContrĂŽle de la Paie :
- Présentation de la formation
- Objectifs de la formation
- Public cible et prérequis
- Découvrir les Bases de la Paie :
- Organismes sociaux
- Bases de cotisations
- Calcul des effectifs
- Calcul des Cotisations Sociales :
- Partie 1
- Partie 2
- Plafonds de la Sécurité Sociale
- Les Régimes de Retraite et Prévoyance :
- Cotisations du régime de retraite complémentaire
- Cotisations de prévoyance
- Les Réductions et Exonérations de Cotisations :
- Réductions de cotisations
- Exonérations
- Régime des Indemnités de Rupture :
- Régime social
- Régime fiscal
- ContrÎle et Méthodologie :
- ContrĂŽler le net fiscal et social
- Méthodologie de contrÎle
- PLFSS 2025
- Témoignages et FAQ :
- Retours d’expĂ©rience
- Questions fréquentes










