Pour monter en compétences en ressources humaines, rien de tel que d’échanger avec ses pairs. Partager ses expériences, poser ses questions, s’inspirer des meilleures pratiques… C’est tout l’intérêt de rejoindre une communauté RH.
Voici 7 communautés en ligne incontournables pour tous les professionnels des RH, qu’ils soient débutants ou confirmés.
Ce qu’il faut retenir
- 7 communautés en ligne incontournables pour se former et échanger sur les RH, quel que soit son niveau d’expérience.
- Des groupes généralistes très actifs sur Facebook et LinkedIn, ainsi que des communautés plus spécialisées (étudiants, décideurs RH…).
- Chaque communauté a ses atouts : partage d’expériences, veille, entraide, réseautage, accès à des ressources exclusives…
- L’essentiel est de s’impliquer avec bienveillance pour profiter pleinement de l’intelligence collective et faire progresser ses compétences RH.
Les Ressources Humaines : la communauté incontournable pour échanger entre pros des RH
“Les Ressources Humaines” est un groupe Facebook très actif qui rassemble plus de 97 000 membres. Créé en 2013, c’est l’un des plus anciens et des plus importants espaces d’échange dédiés aux RH sur ce réseau social.
On y trouve de nombreux partages d’articles, des questions pratiques, des offres d’emploi et des discussions sur tous les sujets qui animent la fonction RH. Les échanges sont animés par une équipe de modérateurs bénévoles qui veillent à la qualité et à la bienveillance des interactions.
Points forts
- Grande diversité des profils et des sujets abordés
- Dynamisme des échanges et réactivité des membres
- Modération bienveillante et professionnelle
Points faibles
- Contenu parfois promotionnel ou peu qualitatif
- Nécessité de filtrer les informations pertinentes
La GRH – La gestion des ressources humaines: une communauté à suivre pour s’informer et monter en compétences en RH
“La GRH – La gestion des ressources humaines” est une page qui partage quotidiennement des contenus à forte valeur ajoutée pour les professionnels RH. Articles, infographies, vidéos... On y trouve de nombreuses ressources pour s’informer et monter en compétences.
La page organise aussi régulièrement des sondages et des petits jeux (devinettes, quiz…) pour engager sa communauté. Les commentaires sont souvent riches d’enseignements et permettent d’échanger les points de vue.
Points forts
- Contenu varié et de qualité
- Veille sur les tendances et l’actualité RH
- Interactions ludiques et engageantes
Points faibles
- Peu d’échanges entre membres de la communauté
- Contenu parfois trop “marketing” ou promotionnel
En parallèle, consulter des ressources pour comprendre la fonction RH peut offrir un éclairage utile sur les thématiques abordées.
Le Cercle Humania : réfléchir, échanger et partager autour des grands enjeux RH
Le Cercle Humania est une communauté spécialisée qui rassemble plus de 6000 professionnels RH. Fondé par l’association éponyme, c’est un espace privilégié pour échanger sur ses pratiques, trouver des prestataires, recruter des collaborateurs…
Le site propose de nombreux groupes thématiques (SIRH, formation, QVT…) pour interagir avec des experts sur des sujets précis. Il donne aussi accès à une grande bibliothèque de contenus (études, webinaires, modèles de documents…).
Points forts
- Communauté 100% RH, qualifiée et bienveillante
- Groupes thématiques pour approfondir les sujets
- Accès à de nombreuses ressources exclusives
Points faibles
- Groupe assez discret
- Peut sembler intimidant pour les débutants
Les meilleurs livres pour réussir aux ressources humaines peuvent également constituer une ressource précieuse pour développer votre expertise.
“Ressources humaines et Recrutement / Emplois / RH” : un groupe LinkedIn généraliste pour échanger sur les RH et le recrutement
“Ressources humaines et Recrutement / Emplois / RH” est un groupe LinkedIn qui rassemble plus de 328 000 membres intéressés par les problématiques RH au sens large. Créé en 2008, c’est l’un des plus anciens et des plus importants groupes francophones dédiés aux ressources humaines sur ce réseau social professionnel.
On y trouve de nombreux sujets de discussion qui couvrent tout le spectre des métiers RH : recrutement, formation, droit du travail, SIRH, marque employeur… Les publications sont ouvertes à tous les membres, qu’ils soient professionnels RH expérimentés, débutants ou étudiants. De nombreuses offres d’emploi et de stage sont également postées régulièrement, notamment celles proposées par les experts professionnels en ressources humaines en France.
Points forts
- Communauté nombreuse et diversifiée
- Couverture de tous les domaines RH
- Possibilité de publier et d’échanger librement
Points faibles
- Contenu parfois promotionnel ou peu qualitatif
- Peu de modération et de structuration des échanges
Les données récentes sur les ressources humaines constituent également une ressource précieuse pour nourrir les discussions et approfondir les thématiques abordées.
PARLONS RH – Le forum des professionnels des Ressources Humaines et du Management
“PARLONS RH” est un groupe LinkedIn privé qui rassemble près de 25 000 décideurs RH. Fondé par un cabinet de conseil, il se présente comme “le plus grand forum francophone dédié à la fonction RH”.
Le groupe propose chaque semaine une thématique de discussion, avec des intervenants experts. Les échanges sont généralement de grande qualité, avec des retours d’expérience inspirants et des débats passionnants.
Points forts
- Communauté de décideurs qualifiés et expérimentés
- Thématiques de discussion structurantes et inspirantes
- Grande qualité et richesse des échanges
Points faibles
- Nécessité d’être coopté pour rejoindre le groupe
- Peu de publications et d’interactions “à la carte”
RH info – Le portail des Ressources Humaines : la page idéale pour suivre l’actualité RH
“RH info” est une page Facebook administrée par un média RH de référence. Elle partage quotidiennement une sélection d’articles sur l’actualité des ressources humaines.
On y trouve des contenus variés et de qualité, pour s’informer et prendre du recul sur les grandes tendances de la fonction. La page est sobre et professionnelle, sans publication promotionnelle ou hors-sujet.
Points forts
- Contenu journalistique varié et de qualité
- Veille complète sur l’actualité de la fonction RH
- Ligne éditoriale professionnelle et sans promotion
Points faibles
- Peu d’interactions et d’échanges entre abonnés
- Contenu parfois un peu “froid” et institutionnel
“Management RH & SIRH (Système d’Information RH)“le groupe LinkedIn de référence pour les professionnels du SIRH et du management RH
“Management RH & SIRH (Système d’Information RH)” est un groupe LinkedIn qui rassemble plus de 34 000 membres intéressés par les sujets liés aux systèmes d’information RH et au management des ressources humaines. Cette communauté représente l’un des principaux espaces d’échange francophones dédiés à ces thématiques spécifiques.
Le groupe partage de nombreux contenus sur les dernières tendances et innovations en matière de SIRH : outils de gestion des talents, solutions de dématérialisation RH, applications mobiles… On y trouve aussi des retours d’expérience inspirants et des conseils pratiques pour mener à bien des projets de digitalisation RH. Des offres d’emploi spécialisées sont également diffusées.
Points forts
- Contenu expert et pointu sur le SIRH et la digitalisation RH
- Veille efficace sur les tendances et innovations du secteur
- Retours d’expérience et conseils pratiques de professionnels
Points faibles
- Sujet très spécialisé qui peut sembler technique pour certains profils
- Interactions parfois limitées entre les membres
| Communautés | Forces | Faiblesses |
|---|---|---|
| Les Ressources Humaines | Communauté nombreuse et diversifiéeCouverture de tous les domaines RHPossibilité de publier et d’échanger librement | Contenu parfois promotionnel ou peu qualitatifNécessité de filtrer les informations pertinentes |
| La GRH – La gestion des ressources humaines | Contenu varié et de qualitéVeille sur les tendances et l’actualité RHInteractions ludiques et engageantes | Peu d’échanges entre membres de la communautéContenu parfois trop “marketing” ou promotionnel |
| Le Cercle Humania | Communauté 100% RH, qualifiée et bienveillante Groupes thématiques pour approfondir les sujetsAccès à de nombreuses ressources exclusives | Groupe assez discretPeut sembler intimidant pour les débutants |
| Ressources humaines et Recrutement / Emplois / RH | Communauté nombreuse et diversifiéeCouverture de tous les domaines RHPossibilité de publier et d’échanger librement | Contenu parfois promotionnel ou peu qualitatifPeu de modération et de structuration des échanges |
| PARLONS RH | Communauté de décideurs qualifiés et expérimentésThématiques de discussion structurantes et inspirantes Grande qualité et richesse des échanges | Nécessité d’être coopté pour rejoindre le groupePeu de publications et d’interactions “à la carte” |
| RH info | Contenu journalistique varié et de qualitéVeille complète sur l’actualité de la fonction RHLigne éditoriale professionnelle et sans promotion | Peu d’interactions et d’échanges entre abonnésContenu parfois un peu “froid” et institutionnel |
| Management RH & SIRH (Système d’Information RH) | Contenu expert et pointu sur le SIRH et la digitalisation RHVeille efficace sur les tendances et innovations du secteurRetours d’expérience et conseils pratiques de professionnels | Sujet très spécialisé qui peut sembler technique pour certains profilsInteractions parfois limitées entre les membres |
FAQ : Les questions des internautes
Les communautés en ligne sont des espaces privilégiés pour progresser dans les ressources humaines. Que ce soit pour échanger, s’informer ou réseauter, elles permettent d’enrichir ses compétences et de rester à la pointe des tendances RH. Chez LearnThings, nous recommandons également des formations structurées pour approfondir ces apprentissages.
