CCN HCR – Académie RH
Présentation
Cette formation en ligne offre une compréhension approfondie de la Convention Collective Nationale des Hôtels, Cafés et Restaurants (CCN HCR), à travers cinq modules structurés et illustrés d’exemples pratiques. Elle permet d’acquérir les connaissances essentielles relatives aux contrats de travail spécifiques, au temps de travail, à la rémunération et à la prévoyance dans le secteur. L’objectif principal est de permettre aux professionnels RH, dirigeants et gestionnaires d’appliquer avec rigueur les dispositions conventionnelles et d’anticiper les risques juridiques. Les participants bénéficient d’un apprentissage 100 % autonome, à leur rythme, via des ressources pédagogiques complètes et actualisées. Les supports et l’examen sont en français, et aucune exigence préalable n’est nécessaire. Cette formation, animée par des avocates expertes du secteur, garantit une montée en compétence concrète et immédiatement mobilisable, tout en donnant accès à une communauté d’apprenants engagés.
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Points forts
- Couverture très complète de la convention collective HCR 🎯
- 200+ pages supports + matrices contrats 📚
- Quiz entrée/sortie chaque module 🧠
- Accessible à ton rythme (formation e-learning 100 % autonome) 📍
Points faibles
- Absence certification officielle 🚫
- Durée courte 10h ⏱️
Caractéristiques
📊 Niveau :Intermédiaire
🕐 Durée : 1 à 2 jours
💳️ Financement :Autres, OPCO
🗂️ Mode de formation : En ligne
🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante
🎯 Public Cible :Entrepreneur, Entreprise, Professionnels en reconversion, Salariés
🔖 Autres : Certification Qualiopi
Présentation du formateur
L’Académie RH est une institution de formation spécialisée dans le droit du travail et les ressources humaines, accessible à travers tout le territoire. Forte de ses formateurs expérimentés, l’Académie offre plus de 50 heures de contenu en ligne structuré en modules thématiques. Ces formations, intégralement en e-learning, visent à développer les compétences opérationnelles des professionnels RH et juridiques, en mettant l’accent sur des applications pratiques dans le contexte professionnel. Avec des modules interactifs et des infographies pédagogiques, l’Académie permet une compréhension approfondie et accessible même aux débutants. En s’appuyant sur une approche personnalisée, l’Académie RH garantit à ses apprenants des résultats concrets et mesurables.
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Programme
- Introduction à la CCN HCR :
- Structure et articulation juridique
- Quiz d’entrée et de sortie
- Les spécificités des contrats de travail HCR :
- Contrats saisonniers et d’extra
- Période d’essai, préavis
- Quiz d’entrée et de sortie
- Le temps de travail en HCR :
- Heures supplémentaires, temps de pause
- Contrats à temps partiel et aménagement du temps
- Quiz d’entrée et de sortie
- La rémunération en HCR :
- Classification et grille de rémunération
- Avantages en nature, rémunération au pourcentage
- Quiz d’entrée et de sortie
- Maladie et prévoyance en HCR :
- Maintien de salaire et prévoyance obligatoire
- Quiz d’entrée et de sortie
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CCN Métallurgie – Académie RH
Présentation
Cette formation propose une immersion complète dans la nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie, en vigueur depuis le 1er janvier 2024. Conçue par des expertes du domaine, elle permet aux professionnels des ressources humaines et du droit social de maîtriser les principales évolutions réglementaires et de les appliquer efficacement au quotidien. L’objectif est de comprendre, structurer et sécuriser la gestion des relations de travail dans le secteur métallurgique grâce à un programme de dix modules, alternant apports théoriques, cas pratiques et quiz de validation. Accessible en e-learning 100 % autonome, la formation offre une approche flexible et progressive, soutenue par plus de 200 pages de supports et une communauté d’apprentissage active. Dispensée et évaluée en langue française, elle ne requiert qu’une bonne compréhension du droit du travail général et une capacité à étudier de manière régulière et autonome.
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Points forts
- Accès immédiat, 6 mois durée, support 7j/7 💻
- Communauté dédiée entraide Droit Travail 👥
- Garantie remboursement 2 premiers jours 💸
- Quiz entrée/sortie chaque module 🧠
Points faibles
- Accès limité 6 mois uniquement ⌚
- Remboursement conditionnel strict 🚫
Caractéristiques
📊 Niveau :Intermédiaire
🕐 Durée : 1 à 2 jours
💳️ Financement :Autres, OPCO
🗂️ Mode de formation : En ligne
🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante
🎯 Public Cible :Entreprise, Professionnels en reconversion, Salariés
🔖 Autres : Certification Qualiopi
Présentation du formateur
L’Académie RH est une institution de formation spécialisée dans le droit du travail et les ressources humaines, accessible à travers tout le territoire. Forte de ses formateurs expérimentés, l’Académie offre plus de 50 heures de contenu en ligne structuré en modules thématiques. Ces formations, intégralement en e-learning, visent à développer les compétences opérationnelles des professionnels RH et juridiques, en mettant l’accent sur des applications pratiques dans le contexte professionnel. Avec des modules interactifs et des infographies pédagogiques, l’Académie permet une compréhension approfondie et accessible même aux débutants. En s’appuyant sur une approche personnalisée, l’Académie RH garantit à ses apprenants des résultats concrets et mesurables.
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Programme
- Comprendre le nouveau dispositif conventionnel de la Métallurgie :
- La restructuration des branches professionnelles en France
- Quiz entrée et sortie
- Maîtriser la hiérarchie des normes applicables dans la Métallurgie :
- Quiz entrée et sortie
- Comprendre les différentes formes possibles du dialogue social :
- Les principes fondamentaux du dialogue en entreprise
- Quiz entrée et sortie
- La classification de A à Z :
- Etape 1 à 5
- Quiz entrée et sortie
- Contrat de travail : naissance, vie et rupture :
- Les indispensables pour la formation du contrat
- Quiz entrée et sortie
- Le dispositif complet sur la durée du travail :
- Le temps d’habillage et déshabillage, et autres aspects
- Quiz entrée et sortie
- Maîtriser la rémunération :
- Fixation des salaires minima hiérarchiques
- Quiz entrée et sortie
- Les déplacements professionnels :
- Les contreparties
- Quiz entrée et sortie
- Panorama de la protection sociale complémentaire :
- Frais de santé
- Quiz entrée et sortie
- La délégation de pouvoirs et les dispositions spécifiques applicables aux cadres :
- Quiz entrée et sortie
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CCN Propreté – Académie RH
Présentation
Cette formation en e-learning dédiée à la Convention Collective Nationale de la Propreté offre une approche complète et pratique pour maîtriser les fondamentaux de la gestion RH et de la paie dans ce secteur spécifique. Conçue par Amélie Hernando, fondatrice de « Osons RH », elle s’articule autour de cinq modules comprenant plus de 40 leçons et 150 pages de supports, accessibles en toute autonomie durant six mois. Elle vise à permettre aux participants d’adopter les bons réflexes en matière de contrats, de temps de travail, de rémunération et d’évolution professionnelle, tout en assurant la conformité légale et la prévention des risques sociaux. Les apprenants bénéficient d’un accompagnement technique continu, d’une communauté active et d’une garantie « satisfait ou remboursé ». Le support et l’examen sont proposés en français, sans prérequis obligatoire, rendant cette formation accessible à tout professionnel du secteur souhaitant renforcer ses compétences RH.
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Points forts
- Formateur expert Amélie Hernando d'Osons RH 👨🏫
- Contenus mis à jour régulièrement 🔄
- Prix 3-4x inférieur marché moyenne 💰
- Communauté entraide apprenants incluse 👥
Points faibles
- Accès limité à 6 mois uniquement ⌚
- Remboursement restreint aux 2 premiers jours 🚫
Caractéristiques
📊 Niveau :Intermédiaire
🕐 Durée : Moins de 1 jour
💳️ Financement :Autres, OPCO
🗂️ Mode de formation : En ligne
🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante
🎯 Public Cible :Entreprise, Professionnels en reconversion, Salariés
🔖 Autres : Certification Qualiopi
Présentation du formateur
L’Académie RH est une institution de formation spécialisée dans le droit du travail et les ressources humaines, accessible à travers tout le territoire. Forte de ses formateurs expérimentés, l’Académie offre plus de 50 heures de contenu en ligne structuré en modules thématiques. Ces formations, intégralement en e-learning, visent à développer les compétences opérationnelles des professionnels RH et juridiques, en mettant l’accent sur des applications pratiques dans le contexte professionnel. Avec des modules interactifs et des infographies pédagogiques, l’Académie permet une compréhension approfondie et accessible même aux débutants. En s’appuyant sur une approche personnalisée, l’Académie RH garantit à ses apprenants des résultats concrets et mesurables.
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Programme
- Introduction à la Convention Collective Nationale de la Propreté :
- Objectif de la formation
- Présentation du formateur
- Format de la formation
- Modules de la formation :
- Introduction à la CCN Propreté
- Gestion des contrats de travail en propreté
- Points d’attention sur le temps de travail et majorations
- Rémunération, primes et protection sociale
- Formation, carrière et évolution professionnelle
- Caractéristiques de la formation :
- Accès à une communauté d’apprenants
- Garantie satisfait ou remboursé
- Accès immédiat au contenu pendant 6 mois
- Support technique 7j/7
- Tarification et financement :
- Auto-financement : 590€, possibilité de payer en 2x ou 3x sans frais
- Financement OPCO sur devis
- Témoignages et avis :
- Formation notée 5/5
- Appréciée pour sa clarté, accessibilité et structure bienveillante
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CCN SYNTEC – Académie RH
Présentation
Cette formation en ligne permet aux professionnels de maîtriser les fondamentaux et les spécificités de la Convention Collective Nationale SYNTEC CINOV, actualisée en 2023 et 2024. Adaptée aux responsables RH, dirigeants et collaborateurs des bureaux d’études, elle offre une compréhension approfondie des règles relatives à la durée du travail, au télétravail, aux congés payés et aux indemnités de rupture. L’objectif principal est de garantir une application conforme et optimisée de la convention dans la gestion quotidienne du personnel. Les participants bénéficient d’un apprentissage structuré en 9 modules et 45 leçons, complété par des supports riches (+550 pages, 30 modèles, vidéos). Totalement autonome et accessible à distance, la formation se distingue par son actualisation continue et son approche pratique. Les supports et l’examen sont en français, et une connaissance préalable du droit du travail constitue un atout.
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Points forts
- Formateurs cofondatrices Kanoon LegalPlace 🚀
- Prix 3-4x inférieur marché moyen 💰
- Accès 6 mois + support 7j/7 🛡️
- Communauté entraide + affiliation 👥
Points faibles
- Accès limité à 6 mois uniquement ⏳
- Pas de format présentiel indiqué (100 % en e-learning) 💻
Caractéristiques
📊 Niveau :Intermédiaire
🕐 Durée : 1 à 2 jours
💳️ Financement :Autres, OPCO
🗂️ Mode de formation : En ligne
🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante
🎯 Public Cible :Entreprise, Professionnels en reconversion, Salariés
🔖 Autres : Certification Qualiopi
Présentation du formateur
L’Académie RH est une institution de formation spécialisée dans le droit du travail et les ressources humaines, accessible à travers tout le territoire. Forte de ses formateurs expérimentés, l’Académie offre plus de 50 heures de contenu en ligne structuré en modules thématiques. Ces formations, intégralement en e-learning, visent à développer les compétences opérationnelles des professionnels RH et juridiques, en mettant l’accent sur des applications pratiques dans le contexte professionnel. Avec des modules interactifs et des infographies pédagogiques, l’Académie permet une compréhension approfondie et accessible même aux débutants. En s’appuyant sur une approche personnalisée, l’Académie RH garantit à ses apprenants des résultats concrets et mesurables.
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Programme
- Introduction à la CCN SYNTEC CINOV :
- Présentation générale de la convention
- Historique et évolutions récentes
- Importance et impact pour les entreprises
- Règles de contractualisation :
- Périodes d’essai et clauses délicates
- Télétravail et nouvelles règlementations
- Modèles de contrat et bonne pratique
- Gestion des congés :
- Congés payés et congés spécifiques
- Congés maternité, paternité et parentaux
- Rupture du contrat de travail :
- Indemnités de rupture
- Procédures de licenciement
- Transactions et départs négociés
- Durée du travail :
- Heures supplémentaires et RTT
- Aménagement et organisation du temps de travail
- Rémunérations et classifications :
- Systèmes de rémunération
- Grilles salariales et classifications
- Formation professionnelle :
- Plans de formation et obligations
- Financements des actions de formation
- Travail à temps partiel :
- Réglementation et mise en place
- Primes et avantage
- Actualités juridiques et mises à jour :
- Nouveautés législatives de 2023
- Mises à jour prévues en 2024
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CIF – Conseiller en Investissements Financiers (150 h) – ODYSSEE DEVELOPPEMENT
Présentation
Cette formation en ligne de 150 heures permet d’obtenir l’habilitation professionnelle nécessaire à l’exercice de la fonction de Conseiller en Investissements Financiers (CIF). Conçue pour répondre aux exigences légales et réglementaires, elle conduit à la délivrance du livret CIF requis pour l’inscription à l’ORIAS. Les participants y acquièrent les connaissances juridiques, économiques et financières indispensables, ainsi que les bonnes pratiques propres à la profession. L’objectif principal est de garantir un haut niveau de compétence technique et déontologique pour conseiller efficacement les clients sur leurs placements. Entièrement accessible sans prérequis, cette formation en e-learning facilite l’apprentissage à son rythme et comprend également un module LCB-FT offert. L’évaluation se fait par QCM, et la réussite donne lieu à une attestation officielle. Le support de formation et l’examen sont disponibles en français, assurant une compréhension optimale pour tous les publics.
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Points forts
- Accès illimité jusqu'à réussite examen🎓
- Prix ultra-compétitif 450€ exonéré TVA💰
- Zéro prérequis tous publics ouverts🚀
- Bonus LCB-FT formation gratuite🛡️
Points faibles
- Examen AMF non inclus, coût supplémentaire 💸
- Formation axée sur la conformité réglementaire plus que sur la pratique métier approfondie 📘
Caractéristiques
📊 Niveau :Débutant
🕐 Durée : 2 semaines à 6 mois
💳️ Financement :Autres, CPF, OPCO
🗂️ Mode de formation : En ligne
🎓 Type de reconnaissance : Certifiante
🎯 Public Cible :Demandeurs d’emploi, Entrepreneur, Entreprise, Étudiant, Professionnels en reconversion, Salariés
🔖 Autres : Certification Qualiopi
Présentation du formateur
Odyssée Développement est un organisme de formation spécialisé dans les domaines de la finance, de l’assurance et de l’immobilier. Fort de 16 années d’expérience, l’organisme offre une large gamme de formations destinées à promouvoir l’excellence professionnelle. Les programmes incluent des niveaux variés pour des certifications IOBSP, IAS, et des formations spécialisées comme la loi ALUR et la préparation AMF. L’organisme propose un apprentissage flexible à travers une plateforme e-learning accessible 24/7, garantissant 100% de réussite. Sous la direction de Marc Flon, Odyssée Développement s’engage à rendre la formation accessible à tous, avec un accompagnement personnalisé.
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Programme
- FORMATION CONSEILLER EN INVESTISSEMENTS FINANCIERS (CIF) :
- Conseiller en Investissements Financiers (CIF)
- Mise à jour le 01/12/2025
- Certifié conforme à l’ORIAS
- Télécharger la plaquette
- Accessible jusqu’à réussite de l’examen
- Formation LCB-FT offerte
- OBJECTIFS :
- Répondre aux exigences imposées par la loi pour les CIF
- Acquérir le niveau de compétence requis pour l’exercice de CIF
- Obtenir l’attestation de formation professionnelle et le livret CIF
- Répondre aux exigences de capacité professionnelle pour l’ORIAS
- COMPÉTENCES ET APTITUDES VISÉES :
- Maîtriser les compétences juridiques, économiques, et financières
- Délivrer des conseils sur divers investissements
- Connaître les règles de bonnes conduites des CIF
- Analyser la situation fiscale et patrimoniale des clients
- Proposer les produits financiers adaptés à l’objectif
- MODALITÉS DE DÉROULEMENT DE LA FORMATION :
- 100% e-learning
- Prérequis : Aucun
- Public : Tous publics
- Type de validation : QCM
- Certificat : Livret conforme ORIAS
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Coaching 1:1 – CORIACE
Présentation
Cette formation offre un accompagnement personnalisé conçu pour aider les freelances débutants à trouver leurs premiers clients tout en développant leur mental d’entrepreneur et leur productivité. Centrée sur l’action, elle combine conseils stratégiques, suivi individuel et exercices concrets pour lever les blocages liés à la prospection, à l’organisation et à la motivation. Ses objectifs principaux sont de permettre aux participants de structurer leur offre, d’établir une stratégie d’acquisition efficace et d’adopter les routines favorisant une progression durable. Grâce à une approche pragmatique, elle offre des bénéfices tangibles tels qu’une meilleure gestion du temps, une confiance renforcée et une méthode claire pour décrocher des contrats. Le support et les échanges se déroulent en français, tout comme l’évaluation finale. Aucun prérequis technique particulier n’est exigé, si ce n’est la volonté d’agir et de développer son activité freelance de manière professionnelle et pérenne.
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Points forts
- Appel découverte gratuit offert 📞
- Communauté active incluse 👥
- Formules courtes 1-2 mois ⌚
- Témoignages clients concrets 🗣️
Points faibles
- Positionnement ultra-générique sans spécialisation sectorielle ou métier 😕
- Durée très courte du coaching limitant l’ancrage des résultats ⏳
Caractéristiques
📊 Niveau :Débutant
🕐 Durée : 2 semaines à 6 mois
💳️ Financement :Aucun
🗂️ Mode de formation : En entreprise, En ligne
🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante
🎯 Public Cible :Entrepreneur, Entreprise, Salariés
🔖 Autres : Micro-Formation
Présentation du formateur
Coriace est une organisation de formation spécialisée dans l’accompagnement professionnel axé sur le développement des compétences interpersonnelles. L’entreprise propose des programmes personnalisés destinés à améliorer la communication, la gestion du stress et le leadership auprès de divers publics, incluant entreprises, dirigeants et équipes. Coriace offre également des services de coaching individuel et en groupe, mettant l’accent sur une approche pragmatique et orientée sur les résultats. Avec une équipe de formateurs expérimentés, l’organisme s’engage à fournir des solutions adaptées aux besoins spécifiques de ses clients pour favoriser l’atteinte de leurs objectifs professionnels.
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Programme
- Coaching 1:1 – Nos Offres :
- Un coaching 100% action pour t’aider à trouver tes premiers clients
- Ce coaching est fait pour toi si… :
- Tu ne trouves pas de clients malgré tes compétences techniques
- Tu manques de focus et te sens bloqué, démotivé, ou dispersé
- Tu n’as pas de planification claire et souhaites éviter la procrastination
- Tu as besoin d’une stratégie claire et de conseils concrets pour avancer
- Les freins et solutions proposés :
- Être freelance ne se résume pas à des compétences techniques : vente, gestion de temps, et organisation sont clés
- Le coaching vise à débloquer la stratégie d’acquisition et l’état d’esprit
- L’offre :
- 3 piliers principaux:
- Acquisition: Comment obtenir et négocier tes premiers contrats
- Mindset: Développer un mental d’entrepreneur à succès
- Productivité: Construire une routine ultra-productive
- 3 piliers principaux:
- Témoignages de clients :
- Léo Roux, Webdesigner: Appréciation de l’accompagnement rapide et structuré
- Yacine, Funnel Builder: Qualité du suivi et de la communauté active
- Inès Théophile, Webdesigneuse: Méthode claire pour décrocher les premiers contrats
- Comment ça se passe? :
- Étapes claires pour lancement rapide de l’activité freelance
- Offres:
- Formule Starter – 1 mois: Pour débloquer rapidement et lancer les premières actions (390€)
- Formule Intensive – 2 mois: Pour stratégie continue et progression hebdomadaire
- Foire aux questions (FAQ) :
- Adapté aux débutants
- Aide au confort avec la vente
- Temps hebdomadaire requis
- Suivi disponible entre les séances
- Contact et Réservations :
- Appel découverte offert pour valider l’adéquation du coaching
- Réservez en ligne pour démarrer
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Community Management – ABC FORMATION CONTINUE
Présentation
Cette formation en Community Management proposée par ABC Formation Continue permet d’acquérir les compétences essentielles pour concevoir, planifier et animer une stratégie sur les réseaux sociaux. Elle vise à former les participants à l’utilisation professionnelle des plateformes, à la gestion de la réputation numérique et au développement d’une communauté engagée. Les objectifs principaux consistent à maîtriser les outils de communication digitale, à renforcer la visibilité d’une marque et à accroître l’influence en ligne. Grâce à une approche personnalisée, la formation offre des bénéfices concrets tels qu’une montée en compétences rapide, une meilleure compréhension des dynamiques sociales et une employabilité accrue. D’une durée adaptable de un à trois mois, elle est accessible en présentiel ou à distance. Le support et l’examen sont en français, sans autre exigence que des connaissances de base en informatique et un accès à Internet.
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Points forts
- Parcours ultra personnalisé avec formateur unique du début à fin 🎯
- Création et mise en œuvre de stratégie Social Media efficace ✅
- La formation couvre l’animation des principaux réseaux sociaux 📱
- Possibilité d’intégrer des cas concrets ou ton propre projet social média ✍️
Points faibles
- Durée annoncée floue aucun programme détaillé public 📆
- Orientation uniquement bases métier absence module avancé 📉
Caractéristiques
📊 Niveau :Tout niveau
🕐 Durée : 2 semaines à 6 mois
💳️ Financement :Autres, CPF, France Travail, OPCO, Région
🗂️ Mode de formation : En centre de formation, En entreprise, En ligne
🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante
🎯 Public Cible :Demandeurs d’emploi, Entrepreneur, Entreprise, Professionnels en reconversion, Salariés
🔖 Autres : Certification Qualiopi
Présentation du formateur
ABC Formation Continue est un organisme de formation professionnelle qui offre une large gamme de programmes adaptés à divers besoins et objectifs. Avec plus de 30 agences en France, l’organisme propose des formations en langues, bureautique, comptabilité, et digital/PAO. Chaque programme est flexible, disponible en présentiel ou à distance, et répond aux attentes spécifiques des particuliers et des entreprises. Les bilans de compétences sont également une spécialité de l’organisme, aidant à évaluer le parcours et le potentiel professionnel des participants. ABC Formation Continue est certifié Qualiopi, garantissant la qualité de ses prestations.
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Programme
- Introduction au Community Management :
- Définir le Community Management
- Importance des réseaux sociaux pour les entreprises
- Évolution du Community Management
- Stratégie de Communication :
- Création de contenu engageant
- Planification éditoriale
- Engagement et interaction avec la communauté
- Utilisation des Réseaux Sociaux :
- Présentation des principaux réseaux sociaux
- Optimisation des profils
- Bonnes pratiques et erreurs à éviter
- Outils de Gestion et d’Analyse :
- Outils de planification de contenu
- Analyse des performances
- Outils de veille et de gestion de crise
- Développement de la Communauté :
- Identité et voix de la marque
- Fidélisation des abonnés
- Gestion des retours et avis
- Études de Cas et Ateliers Pratiques :
- Analyse de campagnes réussies
- Ateliers de création de contenu
- Mises en situation et simulations
- Conclusion et Certification :
- Évaluation des compétences acquises
- Obtention de la certification
- Perspectives de carrière dans le Community Management
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Conseiller commercial en immobilier – ODYSSEE DEVELOPPEMENT
Présentation
Cette formation en ligne de 350 heures permet d’acquérir l’ensemble des compétences nécessaires à l’exercice du métier de conseiller commercial en immobilier. Entièrement dispensée en e-learning, elle déroule un parcours structuré autour des dimensions juridiques, commerciales et techniques du secteur. Ses principaux objectifs sont de former les participants à la prospection, à l’évaluation et à la négociation de biens, tout en leur permettant de maîtriser la réglementation et de gérer efficacement un portefeuille clients. Les apprenants bénéficient d’un accompagnement continu, de cas pratiques et d’une évaluation progressive garantissant la montée en compétence jusqu’à la réussite de l’examen final. Accessible à tous, y compris aux personnes sourdes ou malentendantes, la formation est certifiée conforme par l’INIGEP. Le support pédagogique et l’examen sont en français, aucune exigence préalable n’est requise, et un financement peut être envisagé pour faciliter l’inscription.
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Points forts
- Certifié conforme INIGEP exclusif 🎓
- Accessibilité sourds sous-titrée ✅
- Coût 990€ exonéré TVA 💸
- Mise à jour décembre 2025 🔄
Points faibles
- Certification INIGEP non-reconnue RNCP 📜
- Durée courte 350h 🕒
Caractéristiques
📊 Niveau :Débutant
🕐 Durée : 2 semaines à 6 mois
💳️ Financement :Autres, CPF, OPCO
🗂️ Mode de formation : En ligne
🎓 Type de reconnaissance : Certifiante
🎯 Public Cible :Demandeurs d’emploi, Entrepreneur, Professionnels en reconversion, Salariés
🔖 Autres : Certification Qualiopi
Présentation du formateur
Odyssée Développement est un organisme de formation spécialisé dans les domaines de la finance, de l’assurance et de l’immobilier. Fort de 16 années d’expérience, l’organisme offre une large gamme de formations destinées à promouvoir l’excellence professionnelle. Les programmes incluent des niveaux variés pour des certifications IOBSP, IAS, et des formations spécialisées comme la loi ALUR et la préparation AMF. L’organisme propose un apprentissage flexible à travers une plateforme e-learning accessible 24/7, garantissant 100% de réussite. Sous la direction de Marc Flon, Odyssée Développement s’engage à rendre la formation accessible à tous, avec un accompagnement personnalisé.
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Programme
- Introduction à la profession de Conseiller Commercial en Immobilier :
- Histoire du métier
- Rôles et responsabilités
- Défis du secteur
- Techniques de prospection et développement commercial :
- Identifier des opportunités
- Stratégies de prospection
- Réseautage
- Négociation et vente immobilière :
- Techniques de négociation
- Processus de vente
- Gestion des objections
- Connaissance juridique et réglementaire :
- Lois sur la propriété
- Réglementations locales
- Contrats immobiliers
- Marketing et communication :
- Stratégies de communication
- Publicité immobilière
- Utilisation des réseaux sociaux
- Gestion des relations clients :
- Fidélisation client
- Relations après-vente
- Gestion des réclamations
- Utilisation des outils technologiques :
- Logiciels de gestion immobilière
- Présentation virtuelle
- Analyse de données
- Évaluation et estimation immobilière :
- Critères d’évaluation
- Méthodes d’estimation
- Rapport d’évaluation
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PARTENAIRE
Consultant Oracle SIRH – DataScientest.com
Présentation
Cette formation intensive de Consultant Oracle SIRH, proposée par DataScientest, forme en trois mois des professionnels capables de déployer et configurer un Système d’Information des Ressources Humaines sous Oracle HCM Cloud. Elle couvre l’ensemble des modules clés — Core RH, Recrutement, Formation, Rémunération, Gestion des talents et IA appliquée — tout en intégrant les bonnes pratiques de gestion de projet et d’accompagnement du changement. Ses objectifs principaux sont de permettre aux apprenants d’analyser les besoins RH, de paramétrer les outils Oracle et de piloter efficacement des projets de transformation digitale. À l’issue de la formation, les participants bénéficient de solides compétences techniques et fonctionnelles, directement valorisables sur le marché de l’emploi. Le programme prépare au bloc 3 de la certification RNCP38519 de niveau 6, se déroule 100 % en ligne, avec supports et examen en français, et ne requiert pas de prérequis techniques spécifiques.
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Points forts
- Préparation ciblée bloc 3 certification RNCP38519 officielle 🎓
- Accompagnement carrière structuré vers postes consultants Oracle SIRH 💼
- Bootcamp intensif 3 mois 392h dédié Oracle HCM Cloud 🚀
- École reconnue par 35+ entreprises du CAC40 partenaires 🤝
Points faibles
- Prépare bloc 3 paie, ignore paie Oracle 📂
- Rentrées rares, prochaine 2026 📅
Caractéristiques
📊 Niveau :Intermédiaire
🕐 Durée : 2 semaines à 6 mois
💳️ Financement :Autres, CPF
🗂️ Mode de formation : Blended Learning, Bootcamp, En ligne
🎓 Type de reconnaissance : Certifiante
🎯 Public Cible :Demandeurs d’emploi, Entreprise, Étudiant, Professionnels en reconversion
🔖 Autres : Inscrite au RNCP, Certification Qualiopi
Présentation du formateur
DataScientest est un organisme de formation leader en Europe, spécialisé dans les métiers de la data, de la cybersécurité et du développement. Avec une approche flexible, ils proposent des formations en bootcamp ou à temps partiel adaptées aux besoins des professionnels et des entreprises. Grâce à un partenariat académique prestigieux avec les Mines Paris PSL et des collaborations avec des géants technologiques tels que Microsoft et AWS, les diplômes délivrés sont hautement reconnus. Offrant plus de 500 partenariats avec des entreprises, DataScientest se distingue par un taux d’employabilité élevé de 85 %, plaçant ses alumni au cœur du marché de l’emploi technologique.
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Programme
- Introduction à HCM Oracle Cloud et au rôle du consultant :
- Architecture et fonctionnalités HCM Oracle Cloud
- Rôle du consultant HCM : missions et périmètres
- Panorama des modules et acteurs d’un projet
- Introduction à la gestion de projet informatique – Approche projet SI :
- Gouvernance, RACI, MOA/MOE
- Cycle en V vs. méthodes Agiles
- Gestion de projet et implémentation d’un projet HCM (Hybride) :
- Agile (Scrum), rôles, rituels et livrables
- Phases projet HCM & pilotage des risques
- Méthodologie Oracle Unified Method (OUM)
- Analyser le besoin fonctionnel :
- Méthodes d’analyse & cartographie des processus
- Spécifications fonctionnelles et exigences métier
- Animer un atelier de recueil de besoins :
- Techniques d’interview, écoute active, clarification
- Conduite d’ateliers et restitution
- Posture du consultant et communication :
- Communication & assertivité, relation de conseil
- Gestion du temps et des priorités
- Accompagnement du changement :
- Analyse d’impacts, gestion des risques
- Plan d’adoption & communication
- Formation et accompagnement des utilisateurs :
- Conception d’animations & supports
- Guides, documentation, prise en main
- Préparer et animer une réunion :
- Cadrage, ordre du jour, animation
- Synthèse et plan d’actions
- Utilisation de l’IA pour optimiser la satisfaction client et la productivité :
- Introduction en Oracle HCM Cloud + Navigation dans le système :
- Core RH (Partie Fonctionnelle) :
- Core RH (Partie Technique) :
- Worklife Solutions :
- Absence Management :
- Goal & Performance Management :
- Career, Succession & Talent Review :
- Compensation Management :
- Benefits Management :
- Recrutement :
- Formation (Training) :
- Visual Builder Studio :
- Tests de flux :
- Mise en situation professionnelle :
- Préparation et passage de la certification :
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CSE : Le fonctionnement dans les entreprises de 50 salariés et plus – Académie RH
Présentation
Cette formation en e-learning permet de maîtriser le fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE) dans les entreprises de plus de 50 salariés. Elle offre un parcours structuré autour de 13 modules et 89 leçons, combinant supports interactifs, études de cas et exemples concrets pour une compréhension approfondie des obligations légales et des bonnes pratiques. Son objectif principal est de permettre aux participants de piloter efficacement le CSE, d’acquérir les notions juridiques essentielles et de fournir des conseils adaptés à leur contexte professionnel. Accessible à distance, elle favorise l’autonomie et l’apprentissage à son rythme, tout en donnant accès à une communauté d’entraide active. Les participants en retirent une montée en compétence concrète, directement applicable au sein de leur entreprise. Le support et l’examen sont en français, une bonne compréhension du droit du travail constituant un atout, sans être obligatoire.
Voir plus
Points forts
- 100% e-learning autonome 4h seulement 💻
- 89 leçons + 100 pages supports détaillés 📚
- Accès communauté entraide droit travail 👥
- Garantie satisfait remboursé confiante 💸
Points faibles
- Durée insuffisante 4h ⌚
- Absence certification Qualiopi visible 📜
Caractéristiques
📊 Niveau :Débutant
🕐 Durée : Moins de 1 jour
💳️ Financement :Autres, OPCO
🗂️ Mode de formation : En ligne
🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante
🎯 Public Cible :Entreprise, Professionnels en reconversion, Salariés
🔖 Autres : Certification Qualiopi
Présentation du formateur
L’Académie RH est une institution de formation spécialisée dans le droit du travail et les ressources humaines, accessible à travers tout le territoire. Forte de ses formateurs expérimentés, l’Académie offre plus de 50 heures de contenu en ligne structuré en modules thématiques. Ces formations, intégralement en e-learning, visent à développer les compétences opérationnelles des professionnels RH et juridiques, en mettant l’accent sur des applications pratiques dans le contexte professionnel. Avec des modules interactifs et des infographies pédagogiques, l’Académie permet une compréhension approfondie et accessible même aux débutants. En s’appuyant sur une approche personnalisée, l’Académie RH garantit à ses apprenants des résultats concrets et mesurables.
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Programme
- Piloter le CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés :
- Les bases du fonctionnement du CSE
- Obligations légales du CSE
- Missions du CSE
- Bonnes pratiques de gestion
- Modules de formation :
- Organiser la première réunion du CSE
- La composition du CSE et les liens avec les autres instances
- Objectifs de la formation :
- Maîtriser les bases juridiques et pratiques du CSE
- Acquérir une connaissance des bases du CSE
- Fournir des conseils pour un fonctionnement optimal du CSE
- Déroulé et informations supplémentaires :
- Compréhension des bases du droit du travail
- Maîtrise de la langue française
- Capacité à consacrer du temps à l’étude
- Tarifs :
- Je finance : 490€, possibilité de payer en 2x ou 3x sans frais
- Sur devis avec possibilité de financement par l’entreprise
- Témoignages clients :
- Évaluations positives sur la qualité de la formation
- Clarté des contenus
- Application pratique des enseignements
- Accompagnement par les formateurs
- FAQ :
- Aspects pratiques et méthodologiques du droit du travail
- Contenu de haute qualité
- Évaluations régulières
- Garantie de remboursement
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CSE : Le fonctionnement dans les entreprises de moins de 50 salariés – Académie RH
Présentation
Cette formation en ligne initie les participants aux principes essentiels du fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE) dans les entreprises de moins de 50 salariés. À travers quatre modules et trente leçons, elle offre une compréhension claire des missions, obligations et bonnes pratiques permettant de piloter efficacement le CSE. Les objectifs principaux sont de maîtriser les bases juridiques et opérationnelles du CSE, d’identifier le rôle et le statut des élus, ainsi que de connaître les prérogatives légales liées à leurs fonctions. Entièrement autonome et 100 % e-learning, la formation permet à chacun d’apprendre à son rythme tout en bénéficiant de supports actualisés et d’une communauté d’entraide active. Les participants tireront profit d’une meilleure compréhension du droit social et d’outils concrets pour agir en conformité avec la réglementation. Le support et l’examen sont en français ; aucune condition préalable n’est exigée, si ce n’est une bonne maîtrise de cette langue.
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Points forts
- Format e-learning autonome 2h ultra-flexible 💻
- Formatrice experte Myriam Bechikh Agrume 👨🏫
- Accès communauté entraide droit travail 🤝
- Tarif abordable 290€ finançable OPCO 💰
Points faibles
- Durée relativement courte (~2 h) ⌚
- Contenu plutôt généraliste et axé sur les bases 📘
Caractéristiques
📊 Niveau :Débutant
🕐 Durée : Moins de 1 jour
💳️ Financement :Autres, OPCO
🗂️ Mode de formation : En ligne
🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante
🎯 Public Cible :Entreprise, Professionnels en reconversion, Salariés
🔖 Autres : Micro-Formation
Présentation du formateur
L’Académie RH est une institution de formation spécialisée dans le droit du travail et les ressources humaines, accessible à travers tout le territoire. Forte de ses formateurs expérimentés, l’Académie offre plus de 50 heures de contenu en ligne structuré en modules thématiques. Ces formations, intégralement en e-learning, visent à développer les compétences opérationnelles des professionnels RH et juridiques, en mettant l’accent sur des applications pratiques dans le contexte professionnel. Avec des modules interactifs et des infographies pédagogiques, l’Académie permet une compréhension approfondie et accessible même aux débutants. En s’appuyant sur une approche personnalisée, l’Académie RH garantit à ses apprenants des résultats concrets et mesurables.
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Programme
- Introduction au CSE :
- Définition et rôle du CSE
- Importance du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
- Objectifs de la formation
- Comprendre le cadre légal :
- Législation applicable au CSE
- Obligations légales des entreprises
- Évolution des lois et réglementations
- Fonctionnement du CSE :
- Organisation des réunions
- Processus décisionnel
- Utilisation des ressources du CSE
- Le statut des élus :
- Droits et devoirs des élus
- Protection des élus
- Formation des membres du CSE
- Prérogatives des élus :
- Consultation et négociation
- Proposition d’initiatives
- Communication avec les salariés
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PARTENAIRE
Data Scientist – DataScientest.com
Présentation
Cette formation Data Scientist propose un parcours intensif de 400 heures, dispensé en format Bootcamp de trois mois ou à temps partiel sur neuf mois, consacré à la maîtrise du machine learning, des statistiques avancées et de la programmation en Python. Elle vise à développer la capacité à concevoir, entraîner et évaluer des modèles prédictifs exploitables à grande échelle. Ses principaux objectifs sont de permettre aux participants d’acquérir des compétences pratiques en data science, data engineering et deep learning, tout en favorisant une compréhension approfondie des enjeux éthiques et opérationnels liés à l’intelligence artificielle. Les bénéficiaires en ressortent prêts à occuper des fonctions de Data Scientist ou d’Ingénieur en IA, avec une double certification officielle Mines Paris – PSL Executive Education et AWS Cloud Practitioner RS5611. Le support et l’examen sont en français, sans exigence préalable autre qu’une solide motivation et un intérêt pour la donnée.
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Points forts
- Double certification Mines Paris PSL et AWS incluse 🎓
- Plus de 1000 avis alumni note moyenne 4,9 sur 5 ⭐
- Format hybride flexible bootcamp intensif ou temps partiel 💻
- Forte employabilité insertion professionnelle mesurée à 84,1 pourcent 📈
Points faibles
- Pas de transparence publique sur le tarif total exact 💶
- Certification RNCP data scientist remplacée par un nouveau titre 🧾
Caractéristiques
📊 Niveau :Avancée
🕐 Durée : Plus de 6 mois
💳️ Financement :Autres, CPF, France Travail
🗂️ Mode de formation : Blended Learning, Bootcamp, En ligne
🎓 Type de reconnaissance : Certifiante
🎯 Public Cible :Demandeurs d’emploi, Entreprise, Étudiant, Professionnels en reconversion, Salariés
🔖 Autres : Inscrite au RNCP, Certification Qualiopi
Présentation du formateur
DataScientest est un organisme de formation leader en Europe, spécialisé dans les métiers de la data, de la cybersécurité et du développement. Avec une approche flexible, ils proposent des formations en bootcamp ou à temps partiel adaptées aux besoins des professionnels et des entreprises. Grâce à un partenariat académique prestigieux avec les Mines Paris PSL et des collaborations avec des géants technologiques tels que Microsoft et AWS, les diplômes délivrés sont hautement reconnus. Offrant plus de 500 partenariats avec des entreprises, DataScientest se distingue par un taux d’employabilité élevé de 85 %, plaçant ses alumni au cœur du marché de l’emploi technologique.
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Programme
- Introduction à la Programmation :
- Fondamentaux de Python
- Utilisation de Numpy
- Manipulation des données avec Pandas
- Data Visualisation :
- Création de graphiques avec Matplotlib
- Visualisation avancée avec Seaborn
- Construction de tableaux de bord avec Bokeh
- Outils de Programmation :
- Introduction à Linux & Bash
- Gestion de versions avec Git & Github
- Écriture de Tests Unitaires
- Introduction au Machine Learning :
- Modèles de Classification
- Techniques de Régression
- Clustering
- Machine Learning Avancé :
- Détection d’anomalies
- Analyse des Séries temporelles
- Réduction de dimension
- Applications du Machine Learning :
- Éthique et interprétabilité
- Text Mining
- Webscraping
- Modèles Complexes :
- Systèmes de recommandation
- Reinforcement Learning
- Théorie des graphes
- Fondamentaux du Deep Learning :
- Réseaux denses
- Réseau de convolution
- Utilisation de Keras – Tensorflow
- Data Engineering :
- Interrogation de bases avec SQL
- Travail avec des API
- Traitement de données avec PySpark
- MLOps :
- Système de gestion des modèles avec MLflow
- Conteneurisation avec Docker
- Orchestration des workflows avec Airflow
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DCI – Directive Crédit Immobilier (7 h) – ODYSSEE DEVELOPPEMENT
Présentation
Cette formation Directive Crédit Immobilier (DCI) proposée par Odyssée Développement est un programme de 7 heures en e-learning destiné à tous les publics souhaitant actualiser leurs compétences dans le domaine de l’intermédiation bancaire. Elle a pour objectif principal de maintenir à jour les connaissances professionnelles des participants, de garantir leur conformité légale et commerciale et de répondre aux exigences réglementaires liées à la DCI. Grâce à des modules pratiques et accessibles en ligne 24h/24, les apprenants bénéficient d’un accompagnement personnalisé assuré par un expert reconnu. La formation se conclut par un QCM validant l’acquisition des compétences et donnant lieu à une attestation officielle. Accessible sans prérequis, elle est entièrement réalisée en français, tant pour le support que pour l’examen, et offre une expérience flexible et certifiée, conforme aux standards de l’ACPR et de l’ORIAS.
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Points forts
- Tutorat par Marc Flon, expert finance. 👨🏫
- Prix ultra-compétitif 49€ ou gratuit financé. 💰
- Accessibilité sourds/malentendants intégrée. ♿
- Certifié conforme ACPR et ORIAS. ✅
Points faibles
- Tuteur unique sans expertise pédagogique démontrée en DCI 📚
- Absence totale de contenu détaillé ou programme visible en ligne 🔍
Caractéristiques
📊 Niveau :Tout niveau
🕐 Durée : Moins de 1 jour
💳️ Financement :Autres, CPF, OPCO
🗂️ Mode de formation : En ligne
🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante
🎯 Public Cible :Demandeurs d’emploi, Entrepreneur, Entreprise, Étudiant, Professionnels en reconversion, Salariés
🔖 Autres : Certification Qualiopi, Micro-Formation
Présentation du formateur
Odyssée Développement est un organisme de formation spécialisé dans les domaines de la finance, de l’assurance et de l’immobilier. Fort de 16 années d’expérience, l’organisme offre une large gamme de formations destinées à promouvoir l’excellence professionnelle. Les programmes incluent des niveaux variés pour des certifications IOBSP, IAS, et des formations spécialisées comme la loi ALUR et la préparation AMF. L’organisme propose un apprentissage flexible à travers une plateforme e-learning accessible 24/7, garantissant 100% de réussite. Sous la direction de Marc Flon, Odyssée Développement s’engage à rendre la formation accessible à tous, avec un accompagnement personnalisé.
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Programme
- Présentation de l’Odyssée Développement :
- Organisme de formation
- Contact téléphonique
- Formations disponibles :
- Finance :
- IOBSP Niveau 1, 2, 3, Complémentaire
- DCI
- Pack DCI et DDA
- CIF
- Conseiller en Gestion de Patrimoine
- LCB-FT
- LCC
- PRÉPARATION AMF
- Assurance :
- IAS Niveau 1, 2, 3
- DDA
- Pack DCI et DDA
- Immobilier :
- Conseiller immobilier
- Expert immobilier
- Loi ALUR 14h, 42h
- Finance :
- Formation continue Directive Crédit Immobilier (DCI) :
- Objectifs de la formation
- Maintenir des compétences professionnelles actualisées
- Assurer la conformité légale, fiscale et commerciale
- Répondre aux exigences légales pour l’exercice de l’intermédiation bancaire
- Modalités et méthodes pédagogiques
- Formation en e-learning
- Planification et structuration
- Accompagnement et tutorat par un spécialiste
- Accessibilité
- Accessibilité aux personnes sourdes ou malentendantes
- Contenu adapté
- Inscription et paiement
- Inscription via formulaire
- Accès conditionné au financement validé
- Plateforme accessible 24/7
- Autres informations
- Garantie de remboursement
- Indicateurs de qualité
- Certification ACPR et ORIAS
- Objectifs de la formation
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DDA – Directive Distribution en Assurance (15 h) – ODYSSEE DEVELOPPEMENT
Présentation
Cette formation DDA – Directive Distribution Assurance, d’une durée de 15 heures et dispensée 100 % en e-learning, permet aux professionnels de l’assurance de maintenir et d’actualiser leurs compétences conformément aux exigences légales du Code des assurances. Elle vise principalement à garantir la conformité réglementaire de l’activité d’intermédiation, à renforcer les connaissances techniques et à assurer un haut niveau de professionnalisme dans la distribution de produits d’assurance. Accessible à tous, sans prérequis, elle offre aux participants la flexibilité d’un apprentissage en ligne disponible à tout moment, ainsi qu’une validation par QCM aboutissant à une attestation de formation officielle. Les bénéficiaires tirent profit d’un contenu actualisé, d’une méthode pédagogique efficace et d’une reconnaissance réglementaire indispensable à la poursuite ou au renouvellement de leur activité. Le support pédagogique et l’examen sont entièrement en français.
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Points forts
- Accès 24/7 e-learning illimité 🚀
- Prix 75€ ou gratuit financé 💰
- Inscription immédiate anytime ⏰
- Assurance RC Pro incluse 55€/mois 🛡️
Points faibles
- 100% e-learning sans interactivité 💻
- Contenu très court (15 heures) 🕒
Caractéristiques
📊 Niveau :Tout niveau
🕐 Durée : 2 jours à 2 semaines
💳️ Financement :Autres, CPF, OPCO
🗂️ Mode de formation : En ligne
🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante
🎯 Public Cible :Demandeurs d’emploi, Entrepreneur, Entreprise, Étudiant, Professionnels en reconversion, Salariés
🔖 Autres : Certification Qualiopi
Présentation du formateur
Odyssée Développement est un organisme de formation spécialisé dans les domaines de la finance, de l’assurance et de l’immobilier. Fort de 16 années d’expérience, l’organisme offre une large gamme de formations destinées à promouvoir l’excellence professionnelle. Les programmes incluent des niveaux variés pour des certifications IOBSP, IAS, et des formations spécialisées comme la loi ALUR et la préparation AMF. L’organisme propose un apprentissage flexible à travers une plateforme e-learning accessible 24/7, garantissant 100% de réussite. Sous la direction de Marc Flon, Odyssée Développement s’engage à rendre la formation accessible à tous, avec un accompagnement personnalisé.
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Programme
- Formation en Finance :
- IOBSP Niveau 1
- IOBSP Niveau 2
- IOBSP Niveau 3
- IOBSP Complémentaire
- DCI
- Pack DCI et DDA
- CIF
- Conseiller en Gestion de Patrimoine
- LCB-FT
- LCC
- PRÉPARATION AMF
- Formation en Assurance :
- IAS Niveau 1
- IAS Niveau 2
- IAS Niveau 3
- DDA
- Pack DCI et DDA
- Formation en Immobilier :
- Conseiller immobilier
- Expert immobilier
- Loi ALUR 14h
- Loi ALUR 42h
- DDA – Formation Continue – Directive Distribution Assurance :
- Durée : 15 heures
- Méthode : 100% e-learning
- Prérequis : Aucun
- Public : Tous publics
- Type de validation : QCM
- Certificat : Attestation de formation
- Objectifs :
- Maintenir des compétences professionnelles actualisées
- Assurer la conformité réglementaire, fiscale et commerciale
- Répondre aux exigences légales pour l’exercice de l’activité d’intermédiaire en assurance
- Modalités :
- Formation disponible en e-learning avec accès 24/7
- Inscription possible à tout moment
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Définir & suivre la roadmap d’entreprise – Pilote Expertise
Présentation
Cette formation de 2 jours permet aux dirigeants, responsables stratégiques et managers d’acquérir la méthode Hoshin Kanri pour clarifier l’ambition de l’entreprise, bâtir une roadmap cohérente et la piloter efficacement grâce à la X-Matrix. Elle vise à définir les objectifs de percée sur 3 à 5 ans, construire la matrice stratégique avec priorités annuelles, indicateurs et initiatives, déployer le Catchball pour aligner l’organisation, et installer un dispositif de suivi complet (tableaux de bord, bowling chart, KPI tree). Les participants repartent avec une roadmap 12 mois et un plan 90 jours opérationnels, construits sur leur cas réel pendant la formation. Cette approche pratique garantit un alignement stratégie-opérations et une gouvernance structurée via des revues périodiques et la gestion des écarts en mode PDCA. Aucun prérequis n’est nécessaire. La formation se déroule en présentiel, avec une évaluation continue et une attestation délivrée.
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Points forts
- Construction X-Matrix cas réel pratique ✅
- Kit outils opérationnels livré immédiatement 🛠️
- Évaluation impact 3 mois post-formation 📊
- Roadmap 12 mois + plan 90 jours finalisés 🎯
Points faibles
- Nécessite souvent une implication forte du COMEX/CODIR 📋
- La formation peut être perçue comme trop stratégique 🧠
Caractéristiques
📊 Niveau :Intermédiaire
🕐 Durée : 1 à 2 jours
💳️ Financement :Autres, OPCO, Région
🗂️ Mode de formation : En centre de formation, En entreprise
🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante
🎯 Public Cible :Entrepreneur, Entreprise, Professionnels en reconversion, Salariés
🔖 Autres : Certification Qualiopi, Micro-Formation
Présentation du formateur
Pour rédiger une description précise en 100 mots maximum, j’ai besoin de quelques informations sur l’organisme ou le formateur : nom, statut (organisme/formateur indépendant), domaines et thématiques de formation, public cible, modalités (présentiel/distanciel/blended), zones d’intervention, certifications ou agréments (Qualiopi, CPF, RNCP…), points différenciants, principaux clients/références, langues, coordonnées ou site web. Transmettez ces éléments, ou un lien/plaquette, et je vous propose un paragraphe finalisé conforme à votre demande.
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Programme
- Définir & suivre la roadmap d’entreprise :
- Clarifier l’ambition
- Bâtir une roadmap cohérente
- Piloter dans la durée grâce à la matrice Hoshin Kanri (X-Matrix)
- Objectifs de percée, priorités annuelles, indicateurs, initiatives
- Routines de suivi, tableaux de bord et revues de performance
- À qui s’adresse cette formation ? :
- Pour qui :
- Équipes de direction / CODIR, responsables de BU ou de site
- PMO, responsables stratégie/transformations, contrôleurs de gestion
- Managers et fonctions support impliqués dans le déploiement
- Prérequis :
- Aucun
- Apporter, si possible, vos éléments stratégiques existants
- Pour qui :
- Les objectifs de la formation :
- Définir l’ambition 3–5 ans et les objectifs de percée
- Construire la X-Matrix (priorités annuelles, indicateurs, initiatives, responsables)
- Mettre en place le Catchball pour aligner les niveaux de l’organisation
- Installer le dispositif de suivi : tableau de bord, bowling chart, KPI tree, log des décisions
- Structurer les revues Hoshin (hebdo/mensuelle/trimestrielle) et la gestion des écarts (PDCA)
- Livrer une roadmap 12 mois et un plan 90 jours avec propriétaires, jalons et risques
- Le programme de formation :
- Jour 1 : Cadrage stratégique & construction de la X-Matrix :
- Matin – Du diagnostic à l’ambition :
- Analyse de contexte et facteurs clés de succès
- Choix des axes de percée (3–5 ans)
- Traduction en priorités annuelles et résultats attendus
- Après-midi – X-Matrix : de la vision aux actions :
- Remplir la matrice : Objectifs de percée ↔ Priorités annuelles
- Indicateurs (lagging/leading), cibles et propriétaires
- Initiatives majeures, dépendances et ressources
- Méthodes de priorisation et lancement du Catchball
- Matin – Du diagnostic à l’ambition :
- Jour 2 : Suivi, gouvernance & ancrage :
- Matin – Mettre en place le pilotage :
- KPI tree par domaine, définitions et règles de calcul
- Tableau de bord exécutif et bowling chart : construction et lecture
- Statuts RAG, RAID log (risques, hypothèses, problèmes, dépendances)
- Communication visuelle de la stratégie (management visuel)
- Après-midi – Rituels et gestion des écarts :
- Cadence : points hebdo d’avancement, revue mensuelle Hoshin, bilan trimestriel
- Conduite de revues : pre-reads, timeboxing, décisions & actions tracées
- Traitement des écarts : PDCA/A3, escalade, re-priorisation
- Finalisation : roadmap 12 mois et plan 90 jours consolidés
- Matin – Mettre en place le pilotage :
- Jour 1 : Cadrage stratégique & construction de la X-Matrix :
- Évaluation :
- Évaluation initiale : questionnaire de positionnement en début de formation
- Évaluation continue : exercices pratiques de construction de X-Matrix
- Évaluation finale : questionnaire d’évaluation des compétences acquises
- Évaluation à froid : questionnaire de satisfaction et d’impact à 3 mois
- Attestation de formation délivrée
- Les points forts de la formation :
- Approche pratique : construction de votre X-Matrix sur votre cas réel pendant la formation
- Kit complet d’outils directement opérationnels pour piloter votre stratégie
- Méthode Hoshin Kanri éprouvée pour aligner stratégie et opérations
- Formateur expert avec expérience en déploiement stratégique et pilotage de la performance
- Modalités & informations pratiques :
- Présentiel
- Tarif :
- INTER : 1 320 € HT
- Durée :
- 2 jours (14 heures)
- Référence :
- HOSHIN-2025
- Besoin d’une formation intra ? :
- Adaptation de la formation à vos besoins spécifiques
- Déplacement sur votre site
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Déployer l’excellence opérationnelle – Pilote Expertise
Présentation
Cette formation Pilote Expertise permet de structurer une démarche d’Excellence Opérationnelle pour obtenir des gains visibles et durables sur le terrain. Elle s’adresse aux directions industrielles, responsables de site, lean managers, responsables amélioration continue et managers de proximité souhaitant maîtriser les outils essentiels du Lean Manufacturing. D’une durée de 3 jours (21 heures), elle vise à partager un socle commun de l’excellence opérationnelle, réaliser un diagnostic terrain, cartographier la chaîne de valeur, lancer des chantiers pilotes et mettre en place un pilotage quotidien efficace. Les participants bénéficient d’une approche système complète avec des outils terrain prêts à l’emploi et des cas pratiques immersifs. L’évaluation s’effectue via des quiz, observations en ateliers et livrables concrets (diagnostic, portefeuille de chantiers). Aucun prérequis n’est nécessaire. La formation se déroule en français et délivre une attestation de réussite, permettant aux participants de construire une feuille de route 12 mois et un plan d’action 90 jours opérationnel.
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Points forts
- Diagnostic terrain immédiat outils prêts 🛠️
- Rituels pilotage quotidien immersifs ✅
- Feuille route 12 mois concrète 📊
- Évaluation observation ateliers réels ✍️
Points faibles
- Approche souvent très orientée industrie traditionnelle 🏭
- Nécessite souvent une base Lean préalable 🧠
Caractéristiques
📊 Niveau :Intermédiaire
🕐 Durée : 2 jours à 2 semaines
💳️ Financement :Autres, OPCO, Région
🗂️ Mode de formation : En centre de formation, En entreprise
🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante
🎯 Public Cible :Entrepreneur, Entreprise, Professionnels en reconversion, Salariés
🔖 Autres : Certification Qualiopi
Présentation du formateur
Pour rédiger une description précise en 100 mots maximum, j’ai besoin de quelques informations sur l’organisme ou le formateur : nom, statut (organisme/formateur indépendant), domaines et thématiques de formation, public cible, modalités (présentiel/distanciel/blended), zones d’intervention, certifications ou agréments (Qualiopi, CPF, RNCP…), points différenciants, principaux clients/références, langues, coordonnées ou site web. Transmettez ces éléments, ou un lien/plaquette, et je vous propose un paragraphe finalisé conforme à votre demande.
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Programme
- Introduction & cadrage de l’Excellence Opérationnelle :
- Objectifs, enjeux et bénéfices attendus (gains visibles et durables)
- Socle commun : principes Lean, valeur client, élimination des gaspillages
- Périmètre, rôles et attentes des parties prenantes (direction, managers, supports)
- Choix du terrain pilote et critères de sélection
- Jour 1 — Cadre & Diagnostic (Matin) : Fondamentaux et positionnement :
- Excellence opérationnelle comme système de management
- Les 7/8 gaspillages et les symptômes terrain
- Notions clés : valeur ajoutée / non valeur ajoutée, lead time, takt time
- Posture de l’observation terrain (Gemba) et règles de collecte des faits
- Jour 1 — Cadre & Diagnostic (Après-midi) : Voir le flux & cibler les gains :
- Diagnostic rapide : sécurité, qualité, coûts, délais, engagement (SQCDP)
- Cartographie de la chaîne de valeur (VSM) : flux physique et flux d’information
- Identification des goulots, contraintes, encours, rework et attentes
- Quantification des opportunités : pertes, temps de traversée, taux de service
- Priorisation : matrice impact/effort et définition des chantiers pilotes
- Livrable : diagnostic synthèse et premiers objectifs chiffrés
- Jour 2 — Outils & Chantiers Pilotes (Matin) : Stabilité, standards et qualité :
- Stabilité des opérations : variabilité, causes racines et conditions de base
- Standard de travail : contenu, séquencement, temps, points qualité
- Résolution de problème : PDCA, 5 Pourquoi, Ishikawa
- Qualité au poste : auto-contrôle, poka-yoke, arrêt au défaut
- 5S terrain : tri, rangement, nettoyage, standardisation, discipline
- Plan d’action court terme : sécuriser la performance (stabiliser avant d’optimiser)
- Jour 2 — Outils & Chantiers Pilotes (Après-midi) : Flux, changement de série & tiré :
- Flux continu vs flux par lots : critères de choix et conception
- Réduction des temps de changement de série (SMED) : étapes internes/externes
- Dimensionnement des encours et règles de gestion (WIP, FIFO, lanes)
- Systèmes tirés : Kanban, supermarché, réapprovisionnement
- Lissage et synchronisation : heijunka, pacemaker, gestion du mix
- Construction du portefeuille de chantiers pilotes (objectifs, périmètre, jalons)
- Jour 3 — Pilotage, Ancrage & Déploiement (Matin) : Gouvernance et routines de performance :
- Management visuel : tableaux SQCDP, standards d’animation
- Pilotage quotidien : rituels, points courts, escalade et boucles de résolution
- Indicateurs utiles : définition, fréquence, seuils, règles de réaction
- Animation de la performance : QRQC, A3, revues de chantiers
- Rôles et responsabilités : manager de proximité, support, sponsor
- Jour 3 — Pilotage, Ancrage & Déploiement (Après-midi) : Déploiement & conduite du changement :
- Feuille de route 12 mois : axes, jalons, ressources, gouvernance
- Plan 90 jours : chantiers, livrables, standards, indicateurs, rituels
- Gestion du changement : communication, adhésion, résistances, formation terrain
- Capitalisation : standards, audits, pérennisation et réplication multi-ateliers
- Plan de déploiement : priorités, séquencement, conditions de succès
- Évaluation & livrables :
- Quiz de validation des connaissances
- Observation en ateliers et mise en pratique sur cas terrain
- Livrables : diagnostic synthèse, VSM, portefeuille de chantiers, plan 90 jours, feuille de route 12 mois
- Attestation de réussite
- Modalités & organisation :
- Durée : 3 jours (21 heures)
- Tarif : 1830 € HT (inter-entreprises)
- Référence : EXOP-2025
- Thématique associée : Lean Manufacturing
- Points forts pédagogiques :
- Approche système complète (diagnostic, chantiers, pilotage, déploiement)
- Outils terrain prêts à l’emploi (VSM, standards, SMED, Kanban, management visuel)
- Cas pratiques immersifs et application immédiate
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