Le Compte Personnel de Transition (CTP) est un dispositif qui permet aux salariĂ©s de financer des formations professionnelles dans le cadre d’une reconversion. Ce mĂ©canisme s’adresse aux actifs souhaitant changer de mĂ©tier ou amĂ©liorer leurs compĂ©tences.
Le CTP offre un soutien financier pour des formations spĂ©cifiques, permettant ainsi aux bĂ©nĂ©ficiaires de suivre des cours tout en Ă©tant rĂ©munĂ©rĂ©s. En 2024, il est essentiel de comprendre les montants disponibles et les conditions d’Ă©ligibilitĂ© pour maximiser les opportunitĂ©s offertes par ce dispositif.
Ce qu’il faut retenir
- 100% du salaire brut pendant 3 mois, puis 80% pendant 9 mois.
- Plancher : 1 500 ⏠brut par mois.
- Plafond : 2 500 ⏠brut par mois.
- Salariés à temps partiel : Allocation proportionnelle, minimum de 1 500 ⏠brut.
- Salariés en CSP : Allocation à 75% du salaire brut.
Le calcul de l’allocation de conversion

L’allocation de conversion est calculĂ©e en fonction du salaire brut du salariĂ©. Ce calcul repose sur un pourcentage dĂ©terminĂ©.
Pourcentage du salaire brut
Le pourcentage de l’allocation de conversion varie selon la situation du salariĂ©. En gĂ©nĂ©ral, le montant est calculĂ© comme suit :
- A partir du 1er jour : 100% du salaire brut antérieur pendant les 3 premiers mois.
- à partir du 4Úme mois : 80% du salaire brut antérieur pour les 9 mois suivants.
Ce systĂšme incite les salariĂ©s Ă s’engager dans leur formation tout en leur assurant un revenu suffisant.
Plancher et plafond de l’allocation
L’allocation de conversion est soumise Ă des limites minimales et maximales. Ces limites garantissent un minimum de revenus tout en encadrant les dĂ©penses.
- Plancher : L’allocation ne peut pas ĂȘtre infĂ©rieure Ă 1 500 ⏠brut par mois.
- Plafond : L’allocation ne peut pas dĂ©passer 2 500 ⏠brut par mois.
Ces montants sont ajustés en fonction de la législation en vigueur et peuvent varier. Le salarié doit donc se renseigner sur les montants applicables à sa situation.
En rĂ©sumĂ©, le calcul de l’allocation de conversion est simple :
- Pourcentage : 100% du salaire brut pendant 3 mois, puis 80% pendant 9 mois.
- Plancher : Minimum de 1 500 ⏠brut par mois.
- Plafond : Maximum de 2 500 ⏠brut par mois.
Ce dispositif vise à offrir un soutien financier aux salariés en transition professionnelle tout en les encourageant à se former.
Les cas particuliers
Certains salariĂ©s bĂ©nĂ©ficient de rĂšgles spĂ©cifiques concernant le montant de l’allocation avec le CTP. Cela concerne notamment les salariĂ©s Ă temps partiel et ceux en contrat de sĂ©curisation professionnelle (CSP).
Les salariés à temps partiel
Les salariés à temps partiel perçoivent une allocation proportionnelle à leur temps de travail. Le calcul se base sur le salaire brut antérieur.
- Allocation proportionnelle : L’allocation est ajustĂ©e en fonction du temps travaillĂ©.
- Montant minimum : L’allocation ne peut pas ĂȘtre infĂ©rieure Ă 1 500 ⏠brut par mois, mĂȘme Ă temps partiel.
Ce systÚme permet de garantir un revenu décent aux salariés à temps partiel pendant leur formation.
Les salariés en contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
Les salariĂ©s en contrat de sĂ©curisation professionnelle (CSP) bĂ©nĂ©ficient d’un dispositif spĂ©cifique. Ce contrat vise Ă faciliter leur retour Ă l’emploi aprĂšs un licenciement Ă©conomique.
- Allocation de CSP : les salariés en CSP perçoivent une allocation de conversion pendant leur formation.
- Montant : Cette allocation est généralement équivalente à 75% de leur salaire brut antérieur, avec un plancher et un plafond spécifiques.
Les salariés en CSP ont donc un soutien financier adapté pendant leur période de transition. Cela leur permet de se concentrer sur leur reconversion professionnelle.
En rĂ©sumĂ©, les cas particuliers concernant le montant de l’allocation sont :
- Salariés à temps partiel : Allocation proportionnelle au temps de travail, avec un minimum de 1 500 ⏠brut.
- Salariés en CSP : Allocation de conversion à 75% du salaire brut, avec des montants spécifiques.
Ces dispositifs visent à soutenir les salariés dans leur parcours de transition professionnelle, quel que soit leur statut.
Le versement de l’allocation de conversion

Le versement de l’allocation de conversion est un Ă©lĂ©ment crucial pour les salariĂ©s en formation CTP. Il est important de connaĂźtre l’organisme responsable et la durĂ©e du versement.
Organisme responsable du versement
L’organisme responsable du versement de l’allocation de conversion varie selon la situation du salariĂ©. En gĂ©nĂ©ral, c’est la Commission paritaire interprofessionnelle rĂ©gionale (CPIR) qui gĂšre ce versement.
- La CPIR prend en charge le financement des formations.
- Elle s’assure Ă©galement du respect des conditions d’Ă©ligibilitĂ©.
Le salarié doit donc se rapprocher de la CPIR pour toute question relative à son allocation.
Périodicité et durée du versement
La pĂ©riodicitĂ© du versement de l’allocation de conversion est mensuelle. Le salariĂ© reçoit son allocation chaque mois, tant qu’il respecte les conditions du dispositif.
- DurĂ©e du versement : L’allocation est versĂ©e pendant la durĂ©e de la formation, dans la limite de 12 mois.
- En cas de formation en alternance, la durée maximale peut atteindre 24 mois.
Le versement de l’allocation permet d’assurer un revenu pendant la pĂ©riode de formation. Cela aide le salariĂ© Ă se concentrer sur son projet professionnel sans souci financier.
En rĂ©sumĂ©, le versement de l’allocation de conversion se caractĂ©rise par :
- Organisme responsable : La CPIR gĂšre le versement.
- Périodicité : Mensuelle.
- DurĂ©e : Jusqu’Ă 12 mois, ou 24 mois en alternance.
Ces éléments garantissent un soutien financier efficace pour les salariés engagés dans leur reconversion professionnelle.
Les autres aides financiĂšres

En plus de l’allocation de conversion, plusieurs autres aides financiĂšres peuvent soutenir les salariĂ©s en formation CTP. Ces aides couvrent principalement les frais de formation et les frais de mobilitĂ©.
Les frais de formation
Les frais de formation sont souvent pris en charge par la CPIR. Cette prise en charge inclut divers coûts liés à la formation.
- CoĂ»ts pĂ©dagogiques : Ils couvrent les frais d’inscription et les supports de formation.
- Matériel nécessaire : Cela peut inclure des livres, des logiciels et des équipements spécifiques.
Le salarié doit présenter un dossier à la CPIR pour bénéficier de cette aide. Cela garantit que les frais de formation ne constituent pas un obstacle à la reconversion.
Les aides à la mobilité
Les aides Ă la mobilitĂ© sont disponibles pour les salariĂ©s qui doivent se dĂ©placer pour suivre leur formation. Ces aides visent Ă faciliter l’accĂšs Ă la formation.
- Transport : Remboursement des frais de transport (train, bus, etc.).
- HĂ©bergement : Prise en charge des frais d’hĂ©bergement si la formation se dĂ©roule loin du domicile.
Le salarié doit conserver tous les justificatifs de dépenses pour bénéficier de ces aides. Cela permet de garantir que les frais de déplacement ne freinent pas leur projet professionnel.
En résumé, les autres aides financiÚres comprennent :
- Frais de formation : Prise en charge des coûts pédagogiques et du matériel.
- Aides Ă la mobilitĂ© : Remboursement des frais de transport et d’hĂ©bergement.
- Ces aides complĂštent l’allocation de conversion et soutiennent les salariĂ©s dans leur parcours de formation.
Conclusion
Le Compte Personnel de Transition (CTP) est un dispositif clé pour accompagner les salariés dans leur reconversion professionnelle, leur assurant un revenu et la prise en charge de divers frais de formation. En 2024, les montants et aides financiÚres associées au CTP permettent de sécuriser ces transitions.
FAQ : Les questions des internautes
Pour aller plus loin
đ Qui Ă le droit au CTP ?
đ Qui finance le CTP ?
đ Est-ce que l’employeur peut refuser un CTP ?
đ Quelle est la durĂ©e du CTP ?