Le Congé de Transition Professionnelle (CTP) est un dispositif permettant aux salariés du secteur privé de s’absenter de leur poste pour suivre une formation longue, dans le but de changer de métier ou de profession.
Remplaçant le Congé Individuel de Formation (CIF) depuis 2019, le CTP offre aux salariés en CDI la possibilité de se reconvertir tout en conservant leur contrat de travail et en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé et d’une prise en charge financière. Accessible sous certaines conditions d’ancienneté, le CTP constitue un outil précieux pour sécuriser les parcours professionnels dans un contexte économique en mutation.
- Le CTP permet aux salariés de se former pour changer de métier ou de profession, tout en conservant leur contrat de travail.
- Le CTP offre de nombreux avantages : sécurisation des parcours, montée en compétences, reconversion vers des métiers porteurs.
Définition du CTP (Congé de Transition Professionnelle)
Le CTP est un dispositif permettant aux salariés de s’absenter de leur poste pour suivre une formation. L’objectif est de changer de métier ou de profession.
Le CTP remplace le CIF (Congé Individuel de Formation) depuis le 1er janvier 2019. Il est ouvert aux salariés en CDI justifiant d’une ancienneté minimale.
Pendant le CTP, le contrat de travail est suspendu mais non rompu. Le salarié perçoit une rémunération et conserve sa protection sociale.
La durée du CTP varie selon la formation suivie, dans la limite de 12 mois. Un accompagnement est prévu pour aider le salarié dans son projet de transition professionnelle.
Le CTP est un droit individuel, ouvert sous conditions et nécessitant l’accord de l’employeur. Il permet aux salariés d’évoluer professionnellement tout en conservant leur emploi.
Origine et évolution du CTP
Le CTP trouve son origine dans la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Cette réforme visait à transformer la formation professionnelle et l’apprentissage.
Le CTP a remplacé le Congé Individuel de Formation (CIF) à partir du 1er janvier 2019. Le CIF permettait déjà aux salariés de s’absenter pour suivre une formation, mais il présentait certaines limites.
Le CTP a été conçu pour être plus souple et plus accessible que le CIF. Ses principales évolutions sont :
- Un élargissement des critères d’ancienneté pour en bénéficier
- Une simplification des démarches administratives
- Un meilleur accompagnement des salariés dans leur projet
Depuis sa mise en place, le CTP a connu quelques ajustements, notamment sur les modalités de financement. Le dispositif continue d’évoluer pour s’adapter aux besoins des salariés et des entreprises.
Le CTP s’inscrit dans une volonté politique de sécurisation des parcours professionnels. Il vise à donner aux salariés les moyens de se reconvertir ou d’évoluer tout au long de leur carrière.
Secteurs d’activité concernés
Le CTP est accessible à tous les salariés du secteur privé, quel que soit leur domaine d’activité. Il concerne aussi bien les grandes entreprises que les PME et les TPE.
Certains secteurs d’activité sont particulièrement concernés par le CTP, notamment ceux qui connaissent des mutations importantes. C’est le cas par exemple :
- De l’industrie, avec l’automatisation et la digitalisation des processus
- Du commerce, avec le développement du e-commerce et des nouveaux modes de consommation
- Des services, avec l’émergence de nouveaux métiers liés au numérique
Le CTP est également très utilisé dans les secteurs en tension, où les besoins de recrutement sont importants. Il permet aux salariés de se former pour accéder à des métiers porteurs.
Exemples de secteurs en tension :
- BTP
- Hôtellerie-restauration
- Santé et action sociale
- Numérique et informatique
Le CTP est un outil précieux pour accompagner les transitions professionnelles, dans un contexte économique en constante évolution. Il s’adresse à tous les salariés, quels que soient leur secteur d’activité et leur niveau de qualification.
Fonctionnement du CTP
Le CTP fonctionne selon un cadre précis, qui définit les conditions d’accès, les démarches à suivre et les modalités de financement.
Conditions d’éligibilité
Pour bénéficier d’un CTP, le salarié doit remplir certaines conditions :
- Justifier d’une ancienneté de 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié
- Dont 12 mois dans l’entreprise actuelle
- Ne pas avoir bénéficié d’un CTP dans les 12 mois précédant la demande
La formation suivie doit permettre un changement de métier ou de profession. Elle peut se dérouler en tout ou partie pendant le temps de travail.
Pour en savoir plus sur les critères d’éligibilité et découvrir qui peut bénéficier du Congé de Transition Professionnelle, consultez notre guide détaillé sur qui a le droit au CTP ?
Démarches à suivre
Le salarié souhaitant bénéficier d’un CTP doit suivre plusieurs étapes :
- Définir son projet professionnel : Le salarié réfléchit à son projet de transition et identifie la formation correspondante.
- Demander l’autorisation d’absence à son employeur : Le salarié formule sa demande par écrit au moins 120 jours avant le début de la formation.
- Constituer son dossier de financement : Le salarié dépose une demande de prise en charge auprès de la Commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR).
- Suivre la formation : Une fois le projet validé, le salarié suit la formation tout en bénéficiant du maintien de sa rémunération.
L’employeur ne peut refuser le CTP que si l’absence du salarié a des conséquences préjudiciables à la production et à la marche de l’entreprise.
Financement et durée du CTP
Le CTP est financé par la CPIR, qui prend en charge :
- Le coût pédagogique de la formation
- La rémunération du salarié pendant la formation (de 80 à 100% du salaire)
- Les frais annexes (transport, hébergement, etc.)
Pour en savoir plus sur les organismes et les modalités de financement du CTP, consultez notre article nommé à qui finance le CTP ?
La durée du CTP varie selon le type de formation suivie :
- 12 mois maximum pour une formation continue
- 24 mois maximum pour une formation en alternance
- 36 mois maximum pour une formation à temps partiel
Le CTP peut être réalisé en une seule fois ou de façon fractionnée. Il constitue un investissement pour le salarié et pour la collectivité, qui participe au financement de la transition professionnelle.
Pour connaître précisément la durée applicable à votre situation, consultez notre guide : quelle est la durée du CTP ?
Avantages du CTP
Le CTP présente de nombreux avantages pour les salariés souhaitant changer de métier ou de profession. Il offre une opportunité unique de se former tout en conservant son contrat de travail.
Parmi les principaux avantages du CTP, on peut citer :
- Le maintien du contrat de travail pendant la formation
- Une prise en charge financière de la formation et de la rémunération
- Un accompagnement personnalisé pour la construction du projet professionnel
- L’acquisition de nouvelles compétences recherchées sur le marché de l’emploi
Le CTP permet aux salariés de sécuriser leur parcours professionnel en anticipant les mutations économiques. Il offre une véritable “deuxième chance” à ceux qui souhaitent donner un nouveau souffle à leur carrière.
Le montant de la rémunération pendant le CTP varie selon plusieurs critères, notamment la durée de la formation et le salaire du salarié avant son congé. Pour connaître les détails sur le montant que vous pouvez recevoir avec le CTP, consultez notre page dédiée à quel montant puis-je avoir avec le CTP ?
Pour les entreprises, le CTP est aussi un outil de gestion des compétences et des carrières. Il permet de favoriser la mobilité interne et d’accompagner les transitions professionnelles des salariés.
En complément du Congé de Transition Professionnelle, d’autres dispositifs de financement existent pour soutenir les salariés dans leurs projets de reconversion ou de montée en compétences. Consultez notre article pour connaître les dispositifs pour financer votre formation en France.
Limites et controverses autour du CTP
Malgré ses nombreux avantages, le CTP fait l’objet de certaines critiques et soulève quelques questions. Son accès reste limité et son financement peut être remis en cause.
Une des principales limites du CTP concerne son accès restreint. Tous les salariés ne peuvent pas en bénéficier, en raison des conditions d’ancienneté et des critères d’éligibilité.
De plus, le nombre de CTP financés chaque année est plafonné. Les budgets alloués ne permettent pas de répondre à toutes les demandes.
Le financement du CTP suscite également des débats. Certains acteurs s’interrogent sur la pérennité du système et sur sa capacité à absorber une hausse des demandes.
La question de l’équité entre salariés et entreprises est aussi posée. Les TPE-PME peuvent avoir plus de difficultés à se passer d’un salarié pendant une longue formation.
Dans certaines situations spécifiques, l’employeur a le droit de refuser une demande de CTP. Pour en savoir plus sur les conditions de refus et les recours possibles, consultez notre page : est-ce que l’employeur peut refuser un CTP ?
Enfin, certains pointent le risque d’un effet d’aubaine pour les entreprises. Le CTP pourrait être utilisé comme un mode de gestion des sureffectifs, sans réelle volonté de transition professionnelle.
Ces limites appellent à une vigilance sur le bon usage du CTP. Un suivi régulier et des ajustements sont nécessaires pour garantir son efficacité et sa pérennité.
Perspectives d’évolution du CTP
Le CTP est amené à évoluer dans les prochaines années pour s’adapter aux nouveaux enjeux de l’emploi et des compétences. Plusieurs pistes d’amélioration sont envisagées.
Un élargissement des critères d’accès au CTP est à l’étude. L’objectif est de rendre le dispositif accessible à un plus grand nombre de salariés, notamment ceux des TPE-PME.
Une simplification des démarches administratives est également prévue. Elle vise à faciliter la mise en œuvre du CTP pour les entreprises et les salariés.
Le renforcement de l’accompagnement des bénéficiaires est une autre piste de travail. Il s’agit de mieux guider les salariés dans leur projet de transition professionnelle, avant, pendant et après la formation.
Une réflexion est engagée sur la modularisation des parcours de formation. L’idée est de proposer des cursus plus flexibles, adaptés aux besoins individuels et aux contraintes des entreprises.
Enfin, le développement de l’offre de formation est un enjeu majeur. De nouveaux partenariats entre entreprises, organismes de formation et acteurs publics sont encouragés pour proposer des formations innovantes.
Ces évolutions visent à faire du CTP un levier encore plus efficace de sécurisation des parcours professionnels. L’objectif est de renforcer son impact sur l’employabilité des salariés et la compétitivité des entreprises.
