Un stage est une période de formation pratique en entreprise, permettant à un étudiant ou à un jeune diplômé de découvrir le monde professionnel et de mettre en application ses connaissances.
Intégré dans de nombreux cursus, le stage offre l’opportunité d’acquérir une première expérience significative, de développer des compétences et de se constituer un réseau.
Cet article explique ce qu’est un stage, détaille les différents types de stages existants, leur déroulement, les bénéfices pour le stagiaire et le cadre légal qui les entoure.
- Un stage est une période de formation pratique en entreprise, un moyen pour l’étudiant ou le jeune diplômé de découvrir le monde professionnel et de mettre ses connaissances en application.
- La durée moyenne d’un stage est de 4 à 6 mois et le stage une durée supérieure à 2 mois consécutifs sont obligatoirement rémunérés
- Les principaux objectifs d’un stage sont l’acquisition de compétences pratiques, la découverte du monde professionnel et le développement du réseau
Définition et objectifs d’un stage
Le stage en bref
Le stage est une période de formation pratique en milieu professionnel, qui fait partie intégrante du cursus de nombreux étudiants et jeunes diplômés.
Il offre l’opportunité de découvrir le monde du travail et de mettre en application les connaissances acquises durant la formation académique.
Voici les caractéristiques clés d’un stage :
- Durée limitée (généralement de quelques semaines à 6 mois)
- Objectif d’apprentissage et de formation
- Encadrement par un tuteur ou un maître de stage
- Gratification possible, mais pas obligatoire.
Tout est dit dans un rapport de Statista qui représente la part des étudiants ayant accompli un stage en France entre 2017 et 2018, selon le cursus universitaire. Il ressort que 64 % des étudiants en Master 2 avaient fait un stage cette année-là. Cette statistique témoigne une grande volonté des étudiants de différentes formations à faire des stages.
Objectifs principaux d’un stage
Apprentissage et développement des compétences
- Mettre en pratique les connaissances théoriques acquises pendant la formation
- Acquérir de nouvelles compétences professionnelles spécifiques au métier ou au secteur
- Développer des savoir-être professionnels (travail en équipe, communication, adaptabilité, etc.)
Expérience professionnelle
- Première immersion dans le monde du travail
- Familiarisation avec le fonctionnement et la culture d’une entreprise
- Valorisation de l’expérience sur le CV pour de futures candidatures
Découverte d’un métier ou d’un secteur
- Confrontation avec la réalité d’un métier et ses challenges quotidiens
- Exploration d’un secteur d’activité pour confirmer ou réorienter son projet professionnel
- Acquisition d’une vision plus concrète des métiers et des opportunités
Développement du réseau professionnel
- Création de contacts avec des professionnels expérimentés du métier ou du secteur
- Échanges avec d’autres stagiaires pour partager les expériences et les bonnes pratiques
- Constitution d’un premier réseau professionnel utile pour l’insertion future
Opportunités d’embauche
- Possibilité d’être recruté par l’entreprise à l’issue du stage en cas de satisfaction mutuelle
- Atout majeur pour de futures candidatures grâce à l’expérience acquise et aux compétences développées
- Tremplin vers l’emploi dans le secteur visé, grâce à la connaissance des codes et des attentes
Pour découvrir les méthodes de formation les plus efficaces pour développer ces compétences, consultez notre Guide des méthodes de formation.
Importance du stage dans le parcours de formation
Le stage est une étape charnière dans le parcours de formation d’un étudiant ou d’un jeune diplômé.
Il vient compléter la formation académique en apportant une dimension pratique et professionnelle.
Le stage permet ainsi de se préparer à l’insertion sur le marché du travail en acquérant une première expérience significative et en développant son employabilité.
Les différents types de stages
Il existe plusieurs types de stages, chacun répondant à des objectifs et des modalités spécifiques.
Voici les principales formes de stages, en commençant par les plus courantes :
Stages obligatoires dans le cadre des études
Les stages obligatoires sont intégrés dans le cursus de nombreuses formations, en particulier dans l’enseignement supérieur.
Ils sont requis pour valider un diplôme ou une année d’études. Ces stages permettent aux étudiants de mettre en pratique les connaissances acquises et de se familiariser avec le monde professionnel.
Stages volontaires
Les stages volontaires sont effectués à l’initiative de l’étudiant ou du jeune diplômé, en dehors du cadre obligatoire de la formation.
Ils permettent d’acquérir une expérience supplémentaire, de développer de nouvelles compétences et de se démarquer sur le marché du travail.
Les stagiaires volontaires sont souvent motivés par le souhait de découvrir un métier ou un secteur particulier.
Stages de fin d’études
Les stages de fin d’études sont généralement plus longs que les stages classiques (de 4 à 6 mois) et interviennent en fin de cursus.
Ils ont pour objectif de préparer l’insertion professionnelle en permettant au stagiaire de mettre en œuvre les compétences acquises durant sa formation dans un cadre professionnel concret. Ces stages débouchent souvent sur une embauche.
Stages rémunérés et non rémunérés
La question de la rémunération des stages est encadrée par la loi. Les stages gratifiés sont rémunérés au-delà d’un certain seuil de durée (plus de 2 mois consécutifs).
Le montant minimal de la gratification est fixé à 15% du plafond horaire de la sécurité sociale. Les stages non rémunérés concernent souvent des stages courts ou des stages volontaires.
Voici le tableau comparatif des différents types de stages :
| Type de stage | Caractéristiques |
|---|---|
| Stage obligatoire | – Intégré dans le cursus de formation |
| – Requis pour valider un diplôme ou une année d’études | |
| – Permet de mettre en pratique les connaissances acquises | |
| Stage volontaire | – Effectué à l’initiative de l’étudiant ou du jeune diplômé |
| – Permet d’acquérir une expérience supplémentaire | |
| – Motivé par la découverte d’un métier ou d’un secteur | |
| Stage de fin d’études | – Durée plus longue (4 à 6 mois) |
| – Intervient en fin de cursus | |
| – Prépare à l’insertion professionnelle | |
| – Débouche souvent sur une embauche | |
| Stage rémunéré | – Gratifié au-delà d’un certain seuil de durée (plus de 2 mois consécutifs) |
| – Montant minimal fixé à 15% du plafond horaire de la sécurité sociale | |
| Stage non rémunéré | – Concerne souvent des stages courts ou des stages volontaires |
| – Pas de gratification obligatoire |
Déroulement et organisation d’un stage en entreprise
Un stage en entreprise se déroule généralement selon les étapes clés suivantes :
- Accueil et intégration : le stagiaire est accueilli par son tuteur et présenté à l’équipe.
- Formation et accompagnement : le tuteur forme et accompagne le stagiaire tout au long du stage.
- Réalisation des missions : le stagiaire se voit confier des tâches en lien avec sa formation.
- Évaluation et bilan : le stage se conclut par une évaluation des compétences acquises et un bilan.
Durée et horaires
La durée moyenne d’un stage est de 4 à 6 mois, mais elle peut varier selon le type de stage et le secteur d’activité.
Les horaires de travail sont généralement ceux de l’entreprise, avec une moyenne de 35 heures par semaine.
“La proportion de stagiaires est la plus élevée parmi les sortants de niveau bac + 5 (87 %), suivie de celle relative aux formations de niveau bac + 2 (79 %). Elle est plus faible pour les sortants de niveau bac + 3 ou 4 (65 %). Le nombre et la durée des stages dépendent fortement de la formation”
Encadrement par un tuteur
Le tuteur de stage joue un rôle clé dans l’accompagnement et la formation du stagiaire.
Il est chargé de définir les missions, de suivre la progression du stagiaire et de l’évaluer. Le tuteur est un professionnel expérimenté qui transmet ses connaissances et ses compétences.
Missions et tâches confiées
Les missions confiées au stagiaire dépendent de son niveau d’études et du secteur d’activité. Elles peuvent inclure la participation à des projets, la réalisation d’études ou de recherches, l’assistance aux équipes en place, etc.
Les tâches sont généralement en adéquation avec la formation suivie.
Intégration dans l’équipe
L’intégration du stagiaire au sein de l’équipe est essentielle pour le bon déroulement du stage.
Elle permet au stagiaire de se familiariser avec le fonctionnement de l’entreprise, de développer des compétences relationnelles et de bénéficier de l’expérience des collaborateurs.
Les entreprises mettent souvent en place des dispositifs d’intégration spécifiques (parrainage, événements, etc.).
Évaluation et bilan du stage
L’évaluation du stagiaire intervient tout au long du stage et se formalise lors d’un bilan final.
Les critères d’évaluation portent sur les compétences techniques et comportementales acquises, l’atteinte des objectifs fixés et la qualité du travail fourni.
Le bilan de stage permet au stagiaire de valoriser son expérience et à l’entreprise d’identifier les points forts et les axes d’amélioration.
Intérêts et bénéfices d’un stage pour le stagiaire
Un stage offre de nombreux avantages pour le stagiaire, tant sur le plan professionnel que personnel. Voici les principaux bénéfices qu’un stagiaire peut retirer de cette expérience :
- Acquisition de compétences pratiques
- Connaissance du monde de l’entreprise
- Développement du réseau professionnel
- Possibilité d’embauche future
Acquisition de compétences pratiques
Un stage permet de mettre en pratique les connaissances théoriques acquises durant la formation.
Il offre l’opportunité de développer de nouvelles compétences techniques et comportementales, directement applicables dans un environnement professionnel.
“Grâce à mon stage, j’ai pu approfondir mes connaissances en marketing digital et acquérir une expertise en SEO.” – Témoigne Francis Maurin, stagiaire.
Connaissance du monde de l’entreprise
Un stage offre une première expérience concrète du monde professionnel. Il permet de comprendre le fonctionnement d’une entreprise, ses enjeux, ses métiers et sa culture.
Le stagiaire apprend à travailler en équipe, à respecter des délais et à s’adapter aux exigences du monde du travail.
“Mon stage m’a permis de découvrir la réalité du métier de consultant et de confirmer mon projet professionnel.” – Témoigne Aude Jaquemet, stagiaire.
Développement du réseau professionnel
Un stage est l’occasion de commencer à construire son réseau professionnel. Le stagiaire peut créer des contacts avec des professionnels expérimentés, échanger avec d’autres stagiaires et se faire remarquer par de potentiels employeurs.
Ce réseau peut s’avérer précieux pour de futures opportunités de carrière.
“Lors de mon stage, j’ai rencontré des professionnels passionnés qui m’ont donné de précieux conseils pour ma carrière.” – Témoigne Annie Belmont, une stagiaire.
Possibilité d’embauche future
Un stage réussi peut déboucher sur une opportunité d’emploi au sein de l’entreprise d’accueil.
De nombreuses entreprises utilisent les stages comme un moyen de pré-recrutement et de détection des talents. Même si le stage ne se conclut pas par une embauche immédiate, il facilite l’insertion professionnelle en apportant une expérience valorisante sur le CV.
“Suite à mon stage, j’ai été embauché en CDI dans l’entreprise où j’avais effectué ma mission.”
Législation et droits des stagiaires
Les stages sont encadrés par une législation spécifique qui vise à protéger les droits des stagiaires. Voici les principaux points à connaître :
Gratification minimale
Les stagiaires ont droit à une gratification minimale lorsque la durée du stage est supérieure à 2 mois consécutifs.
Le montant de cette gratification est fixé à 15% du plafond horaire de la sécurité sociale, soit 3,90 € par heure en 2023.
Durée maximale d’un stage
La durée maximale d’un stage est de 6 mois par année d’enseignement. Au-delà de cette durée, le stage doit être requalifié en contrat de travail, avec les conséquences que cela implique (salaire, cotisations sociales, etc.).
Droits du stagiaire
Les stagiaires bénéficient de plusieurs droits, parmi lesquels :
- Droit à des congés (2,5 jours ouvrables par mois de stage)
- Accès aux activités sociales et culturelles de l’entreprise
- Protection sociale (maladie, maternité, accident du travail)
- Remboursement des frais engagés pour les besoins du stage
Obligations de l’employeur
L’employeur a plusieurs obligations envers le stagiaire :
- Établir une convention de stage avec l’établissement d’enseignement
- Désigner un tuteur pour encadrer le stagiaire
- Respecter les droits du stagiaire (gratification, congés, protection sociale)
- Fournir des conditions de travail appropriées et un équipement adapté
Voici un tableau récapitulatif des principaux points de la législation sur les stages :
| Point clé | Détails |
|---|---|
| Gratification minimale | 15% du plafond horaire de la sécurité sociale (3,90 €/heure en 2023) |
| Durée maximale | 6 mois par année d’enseignement |
| Droits du stagiaire | Congés, protection sociale, remboursement des frais |
| Obligations de l’employeur | Convention de stage, tuteur, respect des droits, conditions de travail |
Selon la DARES ”Le nombre de stages en entreprise diminue nettement au printemps 2020” mais ces dernières années, le nombre des stagiaires ont connu une nette augmentation.
