Le salaire est un élément clé pour tout chef de projet. Qu’il soit junior, confirmé ou senior, en région ou à Paris, dans l’IT ou l’industrie, sa rémunération dépend de nombreux facteurs.
Mais alors, concrètement, combien gagne un chef de projet en France ? Quels sont les salaires médians selon l’expérience, le secteur et la localisation ? Comment évolue la rémunération au fil de la carrière et comment négocier au mieux ? Cet article répond à toutes ces questions en détaillant les chiffres clés et les leviers d’augmentation pour les chefs de projet.
- Le salaire médian d’un chef de projet en France est de 3 750€ bruts/mois en 2022.
- La rémunération varie selon l’expérience, le secteur et la région.
- Les avantages et primes complètent le salaire fixe.
- Le salaire évolue avec la performance et les responsabilités.
- Négocier son salaire demande préparation et timing.
Le salaire médian et moyen d’un chef projet en France
Selon les données de l’INSEE pour l’année 2022, le salaire médian des chefs de projet en France s’élève à 3 750€ bruts par mois. La moyenne nationale est légèrement plus élevée, à 3 920€ bruts mensuels.
| Région | Salaire moyen |
|---|---|
| Île-de-France | 4 350 € |
| Auvergne-Rhône-Alpes | 3 820 € |
| Provence-Alpes-Côte d’Azur | 3 730 € |
| Nouvelle-Aquitaine | 3 570 € |
Le tableau ci-dessus compare les salaires moyens des chefs de projet dans les principales régions. On constate des disparités, avec des rémunérations plus élevées en Île-de-France.
Variations selon l’expérience et le niveau de responsabilité
Le salaire d’un chef de projet varie significativement selon son expérience :
- Un chef de projet junior (0 à 2 ans d’expérience) gagne entre 2 800€ et 3 200€ bruts par mois.
- Un chef de projet confirmé (3 à 5 ans) perçoit entre 3 400€ et 4 000€.
- Un chef de projet senior (plus de 5 ans) peut prétendre à une rémunération de 4 200€ à 5 500€ et au-delà.
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Différences selon le secteur d’activité et le type de projet
Les secteurs d’activité les plus rémunérateurs pour les chefs de projet sont :
- L’IT et le numérique
- La banque et l’assurance
- Le conseil et l’audit
Les projets de transformation digitale et les projets internationaux figurent parmi les mieux rémunérés. Pour explorer les divers rôles possibles, visitez notre page dédiée aux métiers de la gestion de projet.
| Secteur | Type de projet | Salaire médian |
|---|---|---|
| IT | Transformation digitale | 4 600 € |
| Banque | Projet réglementaire | 4 400 € |
| Conseil | Projet international | 4 800 € |
| Industrie | Projet d’optimisation | 3 900 € |
Les facteurs qui influencent le salaire d’un chef de projet
Le salaire d’un chef de projet dépend de plusieurs critères clés :
- L’expérience : plus un chef de projet est expérimenté, plus son salaire sera élevé. Les chefs de projet seniors avec plus de 5 ans d’expérience gagnent significativement plus que les juniors.
- Le secteur d’activité : certains secteurs comme l’IT, la banque ou le conseil rémunèrent mieux leurs chefs de projet que d’autres domaines. Les projets de transformation digitale et les projets internationaux sont souvent parmi les mieux payés.
- La taille de l’entreprise : les grandes entreprises et les groupes internationaux ont généralement des grilles salariales plus avantageuses que les PME pour leurs chefs de projet.
- La localisation géographique : les salaires sont plus élevés en région parisienne et dans les grandes métropoles qu’en province.
Les avantages et la rémunération variable
Au-delà du salaire fixe, la rémunération globale d’un chef de projet inclut souvent des avantages et une part variable non négligeable :
- Les avantages en nature : voiture de fonction, ordinateur, smartphone, mutuelle…
- Les primes : bonus annuel, prime de performance, 13e mois…
Les avantages en nature et les primes courantes
Les chefs de projet bénéficient fréquemment des avantages suivants :
- Voiture de fonction, notamment pour les déplacements fréquents
- Ordinateur portable et smartphone professionnels
- Mutuelle d’entreprise avec de bonnes garanties
- Titres restaurant, abonnement transport, etc.
Côté primes et bonus, on retrouve couramment :
- Un bonus annuel pouvant atteindre 10 à 15% du salaire fixe
- Une prime de performance individuelle et/ou collective
- Un 13e mois dans certaines entreprises
L’intéressement et la participation
Certaines entreprises proposent aussi des dispositifs d’épargne salariale intéressants :
- L’intéressement est une prime facultative, liée aux résultats ou à la performance de l’entreprise. Son montant est plafonné.
- La participation est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés. Elle est calculée selon une formule légale liée au bénéfice fiscal.
Par exemple, un chef de projet gagnant 50 000 € bruts par an pourrait se voir attribuer 2 000 € d’intéressement et 1 500 € de participation, soit un complément de rémunération appréciable.
Les perspectives d’évolution de salaire
Le salaire d’un chef de projet n’est pas figé dans le temps. Il existe de réelles possibilités d’augmentation à court et long terme.
Les augmentations liées à la performance et à la prise de responsabilités
Les résultats obtenus par le chef de projet sur ses missions influencent directement sa rémunération. Un chef de projet qui délivre ses projets dans les délais, le budget et la qualité attendus sera valorisé.
Une promotion au poste de chef de projet senior ou de directeur de projet s’accompagne d’une augmentation significative. Par exemple, un chef de projet gagnant 45 K€ pourrait passer à 55 K€ en devenant senior, puis à 70 K€ ou plus comme directeur de projet.
L’effet des certifications professionnelles sur le salaire
Certaines certifications professionnelles sont particulièrement valorisées pour les chefs de projet :
- PMP (Project Management Professional)
- Prince2 (Projects IN Controlled Environments), pour trouver la meilleure formation pour vous, visitez notre page sur les meilleures formations PRINCE2
- Scrum Master, SAFe Agilist pour les projets agiles
Selon les études, un chef de projet certifié gagne en moyenne 10 à 20% de plus qu’un non certifié. Attention toutefois, passer une certification ne garantit pas une augmentation de salaire automatique. C’est la mise en pratique des compétences acquises qui est récompensée.
Les certifications en gestion de projet sont un excellent moyen de renforcer vos compétences et de bénéficier de ces opportunités d’augmentation.
Les conseils pour négocier son salaire
N’hésitez pas à négocier votre salaire de chef de projet si vous pensez mériter plus. Plusieurs leviers de négociation s’offrent à vous.
Préparer son argumentaire et choisir le bon moment
Listez vos réalisations et les bénéfices que vous avez apportés à l’entreprise. Entraînez-vous à formuler clairement vos arguments.
Choisissez un moment propice pour négocier, notamment :
- L’entretien annuel d’évaluation
- La fin d’un projet réussi
- Une prise de responsabilités supplémentaires
Connaître sa valeur sur le marché et définir un objectif réaliste
Consultez les études de rémunération et les grilles de salaire de votre secteur. Renseignez-vous sur les salaires pratiqués dans votre entreprise et chez les concurrents.
Fixez-vous un objectif ambitieux mais réaliste, avec un minimum non négociable. Par exemple, visez une augmentation de 10 à 15% par rapport à votre salaire actuel.
Préparez-vous aussi à discuter des avantages annexes :
- Jours de télétravail
- Formation professionnelle
- Participation et intéressement
Soyez donc confiant(e) et déterminé(e), tout en restant flexible et ouvert(e) au dialogue.
