Le data scientist est l’un des métiers les plus en vogue du moment. Alliant expertise technique et sens business, il est très recherché par les entreprises pour exploiter leurs données.
Mais combien gagne vraiment un data scientist en France et quelles sont les opportunités stimulantes qu’offre ce métier d’avenir ?
Ce qu’il faut retenir
- Salaire médian en France : 50 000 € brut par an
- Fourchette de salaire : 35 000 € à plus de 100 000 €
- Facteurs clés de variation du salaire : expérience, localisation, entreprise, compétences diplômes
- Dans la tranche haute des rémunérations en informatique
Le salaire moyen d’un data scientist en France
En France, le salaire moyen d’un data scientist se situe autour de 50 000 € brut par an. Les data scientists juniors touchent en moyenne 40 000 €, tandis que les profils expérimentés gagnent 65 000 €.
Fourchette de salaire et éléments de rémunération
La rémunération d’un data scientist varie généralement dans cette fourchette :
- Junior (0-2 ans) : 35 000 € à 45 000 €
- Confirmé (3-5 ans) : 45 000 € à 60 000 €
- Senior (5 ans et +) : 60 000 € à 90 000 €, voire plus de 100 000 € dans certains cas
Le package de rémunération d’un data scientist se compose le plus souvent des éléments suivants :
- Un salaire fixe versé chaque mois
- Une part variable (10 à 20%) basée sur des objectifs individuels et/ou collectifs
- Des avantages en nature : mutuelle, tickets restaurant, remboursement du pass transport
- Des primes ponctuelles : prime de vacances, d’intéressement, de participation
- Des avantages propres aux entreprises tech : cours d’anglais, salle de sport, événements d’équipe
En résumé donc, sa rémunération oscille entre 35 000 € pour un junior et 90 000 € pour un senior.
Pour une vue d’ensemble des différents rôles dans ce domaine, visitez notre page sur les métiers de la data science.
Les facteurs qui influencent le salaire d’un data scientist
Plusieurs facteurs font varier le salaire d’un data scientist :
- Le niveau d’expérience : junior (0-2 ans), confirmé (3-5 ans), senior (5 ans et +). Plus vous avez d’expérience, plus votre rémunération augmente.
- Le secteur d’activité : la finance, la tech et le conseil sont les plus rémunérateurs. À l’inverse, le secteur public et les ONG paient généralement moins.
- La localisation géographique : les salaires sont plus élevés en région parisienne et dans les grandes métropoles (Lyon, Toulouse, Nantes…). En province, comptez 10 à 20% de moins.
- La taille de l’entreprise : les grands groupes (GAFAM, CAC40) paient mieux que les PME et startups. Mais ces dernières offrent souvent plus de responsabilités et d’équité.
- Les compétences techniques : la maîtrise d’outils pointus (deep learning, big data) et de langages avancés (Scala, Spark) est mieux valorisée. Les compétences en IA et en MLOps sont particulièrement prisées.
- Les diplômes : les docteurs et diplômés d’écoles d’ingénieurs ou de commerce réputées sont mieux rémunérés. Mais l’expérience prime souvent sur les diplômes.
Pour une carrière réussie, il est crucial de choisir la bonne formation. Consultez notre guide des écoles pour se former en data science pour trouver celle qui vous convient le mieux.
Les perspectives d’évolution de carrière et de salaire
Le métier de data scientist offre de belles opportunités d’évolution, tant en termes de responsabilités que de rémunération. Découvrez comment votre salaire peut évoluer au fil de votre carrière et quels postes vous pouvez viser.
Évolution du salaire avec l’expérience
Le salaire d’un data scientist augmente significativement avec l’expérience. Voici l’évolution typique de la rémunération au fil des années :
Expérience | Salaire annuel brut |
---|---|
Junior (0-2 ans) | 35 000 € – 45 000 € |
Confirmé (3-5 ans) | 45 000 € – 60 000 € |
Senior (5-10 ans) | 60 000 € – 90 000 € |
Expert (10 ans et +) | 90 000 € – 120 000 €+ |
Postes et responsabilités accessibles
Au-delà de la rémunération, un data scientist peut évoluer vers des postes à responsabilité :
- Lead data scientist : supervise une équipe de data scientists sur des projets complexes
- Data science manager : gère et développe une équipe de data scientists
- Chief data officer : définit et pilote la stratégie data de l’entreprise
Salaire des profils expérimentés
Ces postes offrent des salaires attractifs :
- Lead data scientist : 70 000 € à 100 000 €
- Data science manager : 80 000 € à 120 000 €
- Chief data officer : 100 000 € à 200 000 € (et plus)
Apprenez des meilleurs en consultant notre liste des experts en data science à suivre en France.
Comparaison avec d’autres métiers
Le salaire d’un data scientist se situe dans la tranche haute des rémunérations en informatique. Voici un comparatif avec des profils proches :
Métier | Salaire annuel brut |
---|---|
Développeur web | 30 000 € – 50 000 € |
Ingénieur logiciel | 35 000 € – 60 000 € |
Chef de projet IT | 45 000 € – 75 000 € |
Data scientist | 40 000 € – 90 000 € |
Architecte Big Data | 50 000 € – 100 000 € |
Le data scientist se positionne également au niveau des métiers de la finance quantitative :
- Quant developer : 50 000 € – 90 000 €
- Quant researcher : 60 000 € – 120 000 €
- Trader quantitatif : 60 000 € – 200 000 €+
Enfin, il se situe dans la moyenne haute des métiers de conseil et d’audit :
- Consultant data : 40 000 € – 80 000 €
- Manager data : 60 000 € – 100 000 €
- Senior manager data : 80 000 € – 150 000 €
Spécificités du marché français et comparaison internationale
Le marché français des data scientists a ses particularités, notamment en termes de formation et de culture d’entreprise. Voyons ce qui le distingue et comment il se positionne par rapport aux autres pays.
Caractéristiques du marché français des data scientists
Le marché français des data scientists a plusieurs spécificités. D’abord, la France forme de nombreux profils via ses écoles d’ingénieurs et masters spécialisés. Polytechnique, CentraleSupélec, Télécom Paris ou l’ENSAE sont des viviers reconnus.
Ensuite, certaines industries comme la banque, l’assurance, l’aéronautique ou le luxe sont très demandeuses de ces profils. Elles ont les moyens d’attirer les meilleurs talents.
Enfin, la culture d’entreprise française valorise souvent plus les diplômes initiaux que l’expérience. Les jeunes diplômés peuvent ainsi prétendre rapidement à des postes intéressants.
Comparaison avec les salaires en Europe et aux États-Unis
Par rapport à d’autres pays, les salaires français restent compétitifs mais inférieurs aux leaders anglo-saxons. Voici un comparatif des salaires moyens des data scientists :
Pays | Salaire annuel moyen |
---|---|
États-Unis | 120 000 $ |
Royaume-Uni | 70 000 £ |
Allemagne | 75 000 € |
France | 55 000 € |
Espagne | 45 000 € |
Voici une courte vidéo qui résume brillamment tout sur les salaires en data science
En résumé, le rôle de data scientist est l’un des plus dynamiques et recherchés dans le secteur de la technologie. Pour une carrière réussie, il est crucial de choisir la bonne formation. Consultez notre guide des meilleures formations en data science pour trouver celle qui vous convient le mieux.
FAQ : Les questions des internautes
Non, la rémunération varie beaucoup selon les secteurs. La finance, le conseil et la tech sont généralement les plus rémunérateurs pour les data scientists. À l’inverse, les salaires sont souvent moins élevés dans le secteur public, les ONG et les petites entreprises. Il faut tenir compte de ces différences dans ses choix de carrière.
Oui, de nombreuses entreprises proposent des primes et bonus qui peuvent représenter jusqu’à 10 à 20% du salaire annuel. Les plus courantes sont :
Les primes sur objectifs, basées sur la performance individuelle ou collective
Les primes d’intéressement et de participation aux bénéfices
Les primes de cooptation pour recommander de nouveaux talents
Les primes de fin d’année ou du type “13e mois”
Dans les startups, il est aussi courant de proposer des stock-options ou des actions gratuites (BSPCE) pour motiver et fidéliser les data scientists.
Pour bien négocier son salaire, il faut d’abord connaître sa valeur sur le marché (diplôme, expérience, compétences…). N’hésitez pas à vous renseigner sur les grilles de salaires pratiquées dans votre secteur. Lors de l’entretien, mettez en avant vos réalisations concrètes et votre valeur ajoutée pour l’entreprise. Fixez un salaire cible ambitieux mais réaliste, en prévoyant une marge de négociation. Pensez aussi aux avantages annexes qui peuvent faire la différence : télétravail, formation, RTT… Montrez-vous confiant et persuasif, tout en restant ouvert au dialogue.