95 statistiques sur LinkedIn

LinkedIn est un réseau social professionnel qui ne cesse d’évoluer pour répondre aux besoins changeants du marché de l’emploi. En 2024, la plateforme s’impose comme un outil incontournable pour les recruteurs et les chercheurs d’emploi, offrant de nouvelles fonctionnalités et des insights précieux. Des tendances clés se dégagent, façonnant le paysage du recrutement et de la gestion des talents.

Cet article explore en détail ces évolutions, en s’appuyant sur des données statistiques révélatrices. Découvrez comment l’intelligence artificielle, le recrutement par compétences et la flexibilité transforment le monde professionnel sur LinkedIn.

Statistiques clés sur LinkedIn

• 62% des professionnels du recrutement en France sont optimistes concernant l’impact de l’IA générative sur le recrutement
• Les carrousels sont le format le plus performant sur LinkedIn avec un taux d’engagement de 32,02%, générant en moyenne 1387,2 impressions et 1,79 partages
• 75% des professionnels du recrutement en France considèrent le recrutement axé sur les compétences comme une priorité
• Entre 2022 et 2023, les candidatures aux postes en télétravail ont augmenté de 77,6%, tandis que les offres ont diminué de 52,7%
• Les mentions de flexibilité dans les posts des entreprises ont augmenté de 343% depuis 2019
• 67% des utilisateurs fréquents de LinkedIn en France sont diplômés de l’enseignement supérieur
• Les compétences des membres LinkedIn pour un même poste ont changé d’environ 25% entre 2015 et 2021, avec une projection de changement de 40% d’ici 2025
• 242% d’augmentation du nombre de professionnels RH avec des compétences en analyse de données sur 5 ans
• Les entreprises privilégiant le développement interne constatent une durée d’occupation des postes supérieure de 41%
• 72% des professionnels L&D (Learning & Development) confirment que leur fonction est devenue plus stratégique

Les tendances de recrutement sur LinkedIn en 2024

En 2024, le paysage du recrutement sur LinkedIn connaît des transformations majeures, notamment avec l’émergence de l’IA et une approche de plus en plus axée sur les compétences. Les professionnels du recrutement français montrent un optimisme marqué face à ces évolutions.

• Intelligence Artificielle et optimisme : 62% des professionnels du recrutement en France sont optimistes concernant l’impact de l’IA générative sur le recrutement
• Focus sur les compétences : 75% des professionnels du recrutement en France et 73% au niveau mondial considèrent le recrutement axé sur les compétences comme une priorité
• Qualité des recrutements : 57% des professionnels du recrutement en France affirment que la qualité des recrutements façonnera le secteur au cours des cinq prochaines années
• Évolution du télétravail : Les candidatures aux postes en télétravail ont augmenté de 77,6% entre 2022 et 2023, tandis que les offres ont diminué de 52,7% sur la même période

Sources : LinkedIn Talent Solutions 2024

L’impact du télétravail sur l’utilisation de LinkedIn

La pandémie et l’essor du télétravail ont profondément modifié les usages professionnels de LinkedIn, transformant la plateforme en un outil essentiel pour maintenir les liens professionnels et organiser le travail à distance.

Impact sur la flexibilité 

• 81% des cadres dirigeants adaptent leurs politiques de lieu de travail pour plus de flexibilité
• Les employés bénéficiant d’horaires et d’environnements flexibles sont 2,6 fois plus susceptibles d’être heureux dans leur entreprise

Adaptation des entreprises 

• 83% d’augmentation des offres d’emploi mentionnant la flexibilité depuis 2019
• 343% de hausse des mentions de flexibilité dans les posts des entreprises depuis 2019

Sources : LinkedIn Talent Solutions 2024, LinkedIn France 2020, LinkedIn Learning 2022, LinkedIn Talent Solutions 2022

Les performances des publications LinkedIn

L’efficacité d’une publication sur LinkedIn varie considérablement selon le format choisi, la taille du compte et les stratégies de publication adoptées. Une analyse détaillée des performances révèle des tendances claires en termes d’engagement et de visibilité.

Performance par format de contenu 

• Carrousels : 1387,2 impressions moyennes, taux d’engagement de 32,02%, 427,38 clics et 1,79 partages en moyenne
• Images : 703,32 impressions moyennes, taux d’engagement de 11,20%
• Vidéos : 672,15 impressions moyennes, taux d’engagement de 4,39%
• Textes : 589,55 impressions moyennes, taux d’engagement de 4,35%

Impact de la taille du compte 

• Comptes “Huge” (50K+ followers) : 6484,41 impressions moyennes, 1,24 publications par jour
• Comptes “Big” (10K-50K followers) : 1690,33 impressions moyennes
• Comptes “Tiny” (0-500 followers) : 67,80 impressions moyennes, 0,21 publications par jour

Source : Étude LinkedIn 2024

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Le profil type des utilisateurs LinkedIn en france

Le profil des utilisateurs LinkedIn en France se distingue par un niveau d’éducation élevé et des caractéristiques socio-professionnelles spécifiques, reflétant la nature professionnelle du réseau. Explorer des ressources gratuites pour apprendre LinkedIn peut aider à comprendre comment optimiser votre profil pour attirer l’attention de ce public qualifié.

Niveau d’éducation et statut professionnel 

• 67% des utilisateurs fréquents sont diplômés de l’enseignement supérieur
• 60% des utilisateurs fréquents sont en situation de déclassement professionnel

Répartition par fonction et secteur (basé sur un échantillon) 

• 24,8% occupent des postes de direction ou cadres
• 35,2% exercent des professions intellectuelles et scientifiques
• 57,3% travaillent dans le secteur public
• 23,9% sont dans le secteur privé

Sources : Luc Rouban

LinkedIn et la formation professionnelle

La formation professionnelle sur LinkedIn a pris une nouvelle dimension, particulièrement depuis la pandémie. Les professionnels de la formation et du développement (L&D) jouent désormais un rôle stratégique crucial dans l’adaptation des organisations aux changements.

Évolution stratégique de la formation 

• 72% des professionnels L&D confirment que leur fonction est devenue plus stratégique
• 68% notent que la fonction L&D est devenue plus transversale
• Les professionnels L&D ont connu 15% de promotions de plus que leurs homologues RH

Priorités et focus des programmes 

• 72% des programmes se concentrent sur le développement des compétences (upskilling et reskilling)
• 49% se focalisent sur la formation au leadership et à la gestion
• 33% sont dédiés au développement numérique et à la transformation numérique

Impact et résultats 

• 87% des professionnels L&D ont contribué à l’adaptation de leur organisation au changement
• 62% ont constaté un renforcement de la culture d’apprentissage
• 48% s’attendent à une augmentation de leurs budgets

Responsabilités élargies 

• 65% des professionnels L&D possèdent ou partagent la responsabilité de la stratégie DEI
• 59% utilisent les scores d’engagement des employés pour évaluer l’impact des programmes

Sources : LinkedIn Learning 2022

Les métriques de recrutement sur LinkedIn

Les métriques de recrutement sur LinkedIn offrent aux recruteurs une vision détaillée et mesurable de leurs activités de recrutement, permettant d’optimiser leurs stratégies d’acquisition de talents.

Métriques de performance des offres 

• Suivi des vues : Nombre total de vues des offres d’emploi publiées
• Taux de conversion : Rapport entre les vues et les candidatures
• Taux d’achèvement : Mesure des candidatures complétées (via le pixel de conversion LinkedIn)

Impact du recrutement interne 

• +10% d’augmentation du recrutement interne depuis 2015
• 73% des recruteurs considèrent le recrutement interne comme de plus en plus important
• 41% de durée d’occupation des postes en plus dans les entreprises privilégiant le recrutement interne

Bénéfices du recrutement interne 

• 81% notent une meilleure fidélisation des employés
• 69% constatent une accélération de la productivité des nouveaux employés
• 63% observent un processus de recrutement plus rapide

Évolution des RH 

• 96% des professionnels du recrutement affirment que l’expérience employé gagne en importance
• 242% d’augmentation du nombre de professionnels RH avec des compétences en analyse de données sur 5 ans

Sources : LinkedIn Customer Education 2018, LinkedIn-Tendances mondiales du recrutement 2020

L’évolution des compétences sur LinkedIn

L’évolution rapide du marché du travail se reflète directement dans les compétences affichées sur LinkedIn, avec des changements significatifs observés ces dernières années et des projections importantes pour l’avenir.

Évolution des compétences 

• Les compétences des membres LinkedIn pour un même poste ont changé d’environ 25% entre 2015 et 2021
• Projection d’un changement de 40% des compétences d’ici 2025
• 242% d’augmentation du nombre de professionnels RH avec des compétences en analyse de données sur 5 ans

Mobilité professionnelle 

• Augmentation de 25% des changements de rôle en octobre 2021 par rapport à la période pré-pandémique
• Les entreprises privilégiant le développement interne constatent une durée d’occupation des postes supérieure de 41%

Focus sur le développement des compétences 

• 72% des programmes de formation se concentrent sur le développement des compétences (upskilling et reskilling)
• 49% se focalisent sur la formation au leadership et à la gestion
• 33% sont dédiés au développement numérique et à la transformation numérique

Sources : LinkedIn Learning 2022, LinkedIn-Tendances mondiales du recrutement 2020

LinkedIn et la flexibilité au travail

La flexibilité au travail est devenue un enjeu majeur sur LinkedIn, comme en témoignent les conversations, les offres d’emploi et l’engagement des utilisateurs sur ce sujet. Les entreprises adaptent leurs politiques pour répondre à cette demande croissante.

Tendances des politiques de flexibilité 

• 81% des cadres dirigeants modifient leurs politiques pour offrir plus de flexibilité
• 83% d’augmentation des offres d’emploi mentionnant la flexibilité depuis 2019
• 343% de hausse des mentions de flexibilité dans les posts des entreprises depuis 2019

Sources : LinkedIn Talent Solutions 2022, LinkedIn Learning 2022

Le Comportement des Entreprises sur LinkedIn

L’analyse du comportement des entreprises sur LinkedIn révèle des stratégies de communication et d’engagement distinctes, avec des variations significatives selon la taille des comptes et les formats de contenu utilisés.

Fréquence de publication selon la taille 

• Comptes “Huge” (50K+ followers) : 1,24 publications par jour en moyenne
• Comptes “Tiny” (0-500 followers) : 0,21 publications par jour
• Les comptes “Huge” publient plus de carrousels (3,88/mois) et d’images (15,62/mois)

Communication des entreprises 

• 20% des entreprises utilisent LinkedIn pour communiquer sur leur activité
• 25% l’utilisent pour informer sur l’activité de leur secteur
• 22% partagent des informations spécifiques à leur métier

Engagement et performance 

• 35% d’augmentation de l’engagement sur les posts mentionnant la flexibilité
• 343% d’augmentation des mentions de flexibilité dans les posts depuis 2019
• 83% d’augmentation des offres d’emploi mentionnant la flexibilité depuis 2019

Meilleures pratiques 

• Utilisation optimale de 1 à 3 hashtags par publication
• Horaire optimal de publication : mercredi à 10h
• Les carrousels génèrent le plus d’engagement (32,02%) et de partages (1,79 en moyenne)

Sources : Étude LinkedIn 2024, LinkedIn France 2020, LinkedIn Talent Solutions 2022

Les statistiques d’engagement selon la taille des comptes LinkedIn

L’analyse des performances des comptes LinkedIn selon leur taille révèle des différences significatives en termes d’engagement, d’impressions et de fréquence de publication, permettant de mieux comprendre les dynamiques d’influence sur la plateforme.

Taux d’engagement par format 

• Carrousels : 32,02% d’engagement
• Images : 11,20% d’engagement
• Vidéos : 4,39% d’engagement
• Textes : 4,35% d’engagement

Performances des carrousels 

• 1387,2 impressions moyennes
• 427,38 clics en moyenne
• 1,79 partages en moyenne
• Format le plus performant tous indicateurs confondus

Sources : Étude LinkedIn 2024

LinkedIn et la mobilité interne

La mobilité interne est devenue un enjeu stratégique majeur sur LinkedIn, avec des entreprises qui reconnaissent de plus en plus son importance pour la rétention des talents et l’efficacité organisationnelle.

Évolution et importance 

• Augmentation de 10% du recrutement interne depuis 2015
• 73% des recruteurs considèrent le recrutement interne comme de plus en plus important
• Augmentation de 25% des changements de rôle en octobre 2021 par rapport à la période pré-pandémique

Impact sur la performance 

• 41% de durée d’occupation des postes en plus dans les entreprises privilégiant le recrutement interne
• 69% constatent une accélération de la productivité des nouveaux employés
• 63% notent une accélération du processus de recrutement

Sources : LinkedIn-Tendances mondiales du recrutement 2020, LinkedIn Learning 2022

L’utilisation professionnelle de LinkedIn pendant la crise covid

La pandémie de Covid-19 a profondément modifié l’utilisation professionnelle de LinkedIn, transformant la plateforme en un outil essentiel de maintien des liens professionnels et d’organisation du travail à distance.

Communication et maintien des liens 

• 33% des actifs utilisent LinkedIn pour maintenir le contact avec leurs relations professionnelles
• 25% l’utilisent pour suivre l’activité de leur entreprise ou secteur
• 22% recherchent des informations sur leur métier/secteur en lien avec la crise Covid-19

Organisation du travail à distance 

• 24% utilisent LinkedIn pour planifier des réunions virtuelles
• 23% l’utilisent pour organiser leur travail avec leurs collègues
• 20% communiquent sur leur activité ou celle de leur entreprise

Impact sur le télétravail 

• Les candidatures aux postes en télétravail ont augmenté de 77,6% entre 2022 et 2023
• Les offres de poste en télétravail ont diminué de 52,7% sur la même période
• Programme “LiftUp!” de LinkedIn lancé en 2020 pour accompagner la transition vers le télétravail

Sources : LinkedIn France 2020, LinkedIn Talent Solutions 2024, LinkedIn Talent Solutions 2022

LinkedIn et la transformation digitale des RH

La transformation digitale des ressources humaines s’accélère sur LinkedIn, avec une évolution marquée des compétences requises et des pratiques professionnelles, notamment dans l’analyse de données et le recrutement digital.

Évolution des compétences RH 

• 242% d’augmentation des professionnels RH avec des compétences en analyse de données sur 5 ans
• 96% des professionnels du recrutement affirment que l’expérience employé gagne en importance
• 62% des recruteurs français sont optimistes concernant l’impact de l’IA générative

Priorités de recrutement 

• 75% des recruteurs français considèrent le recrutement axé sur les compétences comme prioritaire
• 57% affirment que la qualité des recrutements façonnera le secteur dans les 5 prochaines années
• 73% des recruteurs mondiaux font du recrutement basé sur les compétences une priorité

Sources : LinkedIn Customer Education 2018, LinkedIn Talent Solutions 2024, LinkedIn-Tendances mondiales du recrutement 2020

FAQ : Les questions des internautes

En conclusion, LinkedIn s’affirme comme un outil incontournable dans le monde professionnel, intégrant l’IA, la flexibilité et le recrutement par compétences pour accompagner les évolutions du marché. Pour ceux qui souhaitent tirer parti de ces tendances et se préparer aux exigences actuelles du recrutement, il est essentiel d’envisager une formation adaptée. Chez LearnThings, nous recommandons une sélection de meilleures formations LinkedIn pour accompagner les professionnels dans le développement de leurs compétences sur LinkedIn et au-delà, en ligne avec les demandes du marché. Pour explorer nos recommandations, consultez notre page dédiée à la sélection de formations.