Les Meilleures Formations CCN 51 (Médico-social) de 2026

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Les meilleurs formations CCN 51 (Médico-social)

CCN 51 – AcadĂ©mie RH

Présentation

Cette formation en Droit du Travail dĂ©diĂ©e Ă  la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 offre une comprĂ©hension complĂšte des spĂ©cificitĂ©s propres aux Ă©tablissements privĂ©s d’hospitalisation, de soins, de cure et de garde Ă  but non lucratif. Conçue autour de cinq modules et plus de soixante leçons, elle permet d’approfondir la connaissance des rĂšgles relatives aux contrats, au temps de travail, Ă  la rĂ©munĂ©ration et aux absences. Son objectif principal est de fournir aux participants les outils nĂ©cessaires pour maĂźtriser les dispositions fondamentales de la CCN 51 et appliquer des politiques RH conformes aux exigences du secteur. EntiĂšrement en ligne et accessible Ă  son rythme, la formation garantit une progression autonome soutenue par une communautĂ© d’apprentissage active. Les supports et l’examen sont en français ; aucune expĂ©rience prĂ©alable du secteur n’est requise, mais une bonne maĂźtrise du français est indispensable.
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Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Tout niveau
🕐 DurĂ©e : Moins de 1 jour
đŸ’łïž Financement :Autres, OPCO
đŸ—‚ïž Mode de formation : En ligne
🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante
🎯 Public Cible :Entreprise, Professionnels en reconversion, SalariĂ©s
🔖 Autres : Certification Qualiopi, Micro-Formation

Présentation du formateur

L’AcadĂ©mie RH est une institution de formation spĂ©cialisĂ©e dans le droit du travail et les ressources humaines, accessible Ă  travers tout le territoire. Forte de ses formateurs expĂ©rimentĂ©s, l’AcadĂ©mie offre plus de 50 heures de contenu en ligne structurĂ© en modules thĂ©matiques. Ces formations, intĂ©gralement en e-learning, visent Ă  dĂ©velopper les compĂ©tences opĂ©rationnelles des professionnels RH et juridiques, en mettant l’accent sur des applications pratiques dans le contexte professionnel. Avec des modules interactifs et des infographies pĂ©dagogiques, l’AcadĂ©mie permet une comprĂ©hension approfondie et accessible mĂȘme aux dĂ©butants. En s’appuyant sur une approche personnalisĂ©e, l’AcadĂ©mie RH garantit Ă  ses apprenants des rĂ©sultats concrets et mesurables.

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Programme

  • Introduction Ă  la CCN 51 :
    • Historique et Contexte
    • Importance de la CCN 51
    • Objectifs de la formation
  • Les spĂ©cificitĂ©s appliquĂ©es aux contrats de travail :
    • Types de contrats
    • Clause particuliĂšre
    • RĂ©siliation et renouvellement
  • Les spĂ©cificitĂ©s appliquĂ©es au temps de travail :
    • Heures supplĂ©mentaires
    • AmĂ©nagement du temps
    • CongĂ©s et absences
  • La rĂ©munĂ©ration :
    • SystĂšmes de rĂ©munĂ©ration
    • Avantages sociaux
    • Évolution salariale
  • Les absences en paye :
    • Types d’absences
    • Impact sur le salaire
    • Gestion des absences
  • Objectifs de la formation :
    • MaĂźtriser les spĂ©cificitĂ©s conventionnelles
    • AcquĂ©rir des connaissances approfondies
    • Fournir une maĂźtrise des politiques RH
  • ModalitĂ©s supplĂ©mentaires :
    • MaĂźtrise du français nĂ©cessaire
    • AccĂšs immĂ©diat Ă  la formation
    • Support technique 7j/7
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