Les contrats de travail – AcadĂ©mie RH
Présentation
Points forts
- Co-fondatrice AcadĂ©mie RH formateur đ
- 149⏠au lieu 590⏠abordable đ°
- 6 mois mises Ă jour incluses đ
- 5/5 Trustpilot tĂ©moignages clairs â
Points faibles
- NĂ©cessite une certaine autonomie pĂ©dagogique đ
- Approche trĂšs thĂ©orique et juridique đ©ââïž
Caractéristiques
Présentation du formateur
L’AcadĂ©mie RH est une institution de formation spĂ©cialisĂ©e dans le droit du travail et les ressources humaines, accessible Ă travers tout le territoire. Forte de ses formateurs expĂ©rimentĂ©s, lâAcadĂ©mie offre plus de 50 heures de contenu en ligne structurĂ© en modules thĂ©matiques. Ces formations, intĂ©gralement en e-learning, visent Ă dĂ©velopper les compĂ©tences opĂ©rationnelles des professionnels RH et juridiques, en mettant l’accent sur des applications pratiques dans le contexte professionnel. Avec des modules interactifs et des infographies pĂ©dagogiques, l’AcadĂ©mie permet une comprĂ©hension approfondie et accessible mĂȘme aux dĂ©butants. En s’appuyant sur une approche personnalisĂ©e, l’AcadĂ©mie RH garantit Ă ses apprenants des rĂ©sultats concrets et mesurables.
Programme
- Comprendre les clauses d’un contrat de travail :
- Le contrat et son contenu
- Les clauses essentielles et les clauses informatives
- La clause de non-concurrence
- La pĂ©riode d’essai
- Sécuriser le recours aux CDD :
- Les spécificités du CDD
- Terme précis ou imprécis
- La prime de précarité
- Sécuriser le recours au temps partiel :
- Définition et mise en place du temps partiel
- La durée minimale du temps partiel
- Identifier les hypothĂšses de recours Ă un avenant au contrat de travail :
- Distinction entre modification du contrat de travail et des conditions de travail
- RĂ©daction d’un avenant
- Objectifs de la formation :
- Maßtriser les principes clés des contrats de travail
- Développer sa capacité à identifier les risques juridiques
- Acquérir des compétences pour répondre aux questions RH des salariés et managers
- Tarifs et Inscriptions :
- Prix: 149⏠(au lieu de 590âŹ)
- AccessibilitĂ© : Jusqu’Ă 6 mois de mises Ă jour inclus
- Avis Clients :
- Noté 5/5 sur Trustpilot avec des témoignages en surbrillance
- Clarté et accessibilité de la formation
- Expertise de Cécile Derouin
- FAQ :
- Pourquoi des tarifs abordables ?
- Est-ce adapté aux débutants ?
- Contact :
- Email : bonjour@academie-rh.com
- Téléphone : +33 1 89 31 77 78
- Adresse : 231 rue Saint-Honoré 75001 Paris
Le droit disciplinaire – AcadĂ©mie RH
Présentation
Points forts
- Co-fondatrice AcadĂ©mie RH formateur expert đ©âđ«
- Mises Ă jour rĂ©guliĂšres Ă©volutions lĂ©gislatives đ
- AccĂšs communautĂ© entraide droit travail đ€
- Sessions live questions-rĂ©ponses incluses đŹ
Points faibles
- Niveau dâentrĂ©e parfois Ă©levĂ© si tu nâas aucune base juridique đ§
- Pas de certification officielle RNCP ou diplĂŽme dâĂtat đ
Caractéristiques
Présentation du formateur
L’AcadĂ©mie RH est une institution de formation spĂ©cialisĂ©e dans le droit du travail et les ressources humaines, accessible Ă travers tout le territoire. Forte de ses formateurs expĂ©rimentĂ©s, lâAcadĂ©mie offre plus de 50 heures de contenu en ligne structurĂ© en modules thĂ©matiques. Ces formations, intĂ©gralement en e-learning, visent Ă dĂ©velopper les compĂ©tences opĂ©rationnelles des professionnels RH et juridiques, en mettant l’accent sur des applications pratiques dans le contexte professionnel. Avec des modules interactifs et des infographies pĂ©dagogiques, l’AcadĂ©mie permet une comprĂ©hension approfondie et accessible mĂȘme aux dĂ©butants. En s’appuyant sur une approche personnalisĂ©e, l’AcadĂ©mie RH garantit Ă ses apprenants des rĂ©sultats concrets et mesurables.
Programme
- Introduction au Droit Disciplinaire :
- Comprendre les Principes de Base
- Importance pour les Professionnels RH
- PrĂ©sentation de la Formation et de l’Interface E-learning
- Procédures Disciplinaires :
- Gestion des Procédures
- Mise en Place de Sanctions
- Respect des Obligations Légales
- Droits et Obligations :
- Droits des Salariés
- Obligations de l’Employeur
- Ăvolution LĂ©gislative
- Stratégies et Outils :
- Ătudes de Cas
- Utilisation de Vidéos et Infographies
- Mises à Jour RéguliÚres
- Communauté et Support :
- AccÚs à une Communauté RH
- Sessions Live de Questions/Réponses
- Optimisation des Processus RH
Les conventions collectives du BĂątiment et des Travaux Publics – AcadĂ©mie RH
Présentation
Points forts
- Formateur Olivier Castell, expert Tissot BTP đšâđ«
- Prix 590âŹ, 3-4x infĂ©rieur marchĂ© đ°
- +30 modĂšles documents tĂ©lĂ©chargeables pratiques đ
- AccĂšs communautĂ© WhatsApp Q&R live đ„
Points faibles
- Peut manquer de cas pratiques rĂ©els ou interactifs đ€
- 100 % e-learning sans prĂ©sentiel đ»
Caractéristiques
Présentation du formateur
L’AcadĂ©mie RH est une institution de formation spĂ©cialisĂ©e dans le droit du travail et les ressources humaines, accessible Ă travers tout le territoire. Forte de ses formateurs expĂ©rimentĂ©s, lâAcadĂ©mie offre plus de 50 heures de contenu en ligne structurĂ© en modules thĂ©matiques. Ces formations, intĂ©gralement en e-learning, visent Ă dĂ©velopper les compĂ©tences opĂ©rationnelles des professionnels RH et juridiques, en mettant l’accent sur des applications pratiques dans le contexte professionnel. Avec des modules interactifs et des infographies pĂ©dagogiques, l’AcadĂ©mie permet une comprĂ©hension approfondie et accessible mĂȘme aux dĂ©butants. En s’appuyant sur une approche personnalisĂ©e, l’AcadĂ©mie RH garantit Ă ses apprenants des rĂ©sultats concrets et mesurables.
Programme
- Module 1 : Se retrouver dans lâunivers des CCN BTP
- Travaux publics ou Bùtiment : les spécificités des deux branches
- De la CCN nationale Ă lâaccord de branche territorial ou de spĂ©cialitĂ©s
- Les interlocuteurs clés du BTP : syndicats, OPPBTP, caisses de congés, CONSTRUCTYS, PROBTP, CCCABTP, APAS, APNAB, SPST
- Module 2 : Construire le contrat de travail dâun salariĂ© du BTP
- CDI, CDD, CDI de chantier ?
- Bien positionner le salarié au regard de la classification conventionnelle
- Les clauses-clés à ne pas oublier
- Le cas particulier des alternants : apprentis et contrats de professionnalisation
- Module 3 : Rompre le contrat de travail dâun salariĂ© du BTP
- Bien calculer les indemnités de rupture et le préavis
- Le cas du licenciement pour fin de chantier
- Les formalités spécifiques BTP de fin de contrat
- Module 4 : La vie du contrat de travail
- La formation professionnelle dans le BTP et lâentretien professionnel dâĂ©volution
- La prévention des risques professionnels
- La gestion des arrĂȘts de travail liĂ©s Ă la santĂ©
- Utiliser le mĂ©canisme des arrĂȘts pour intempĂ©ries
- Les spécificités BTP quant au décompte du temps de travail (hors temps de déplacement)
- Module 5 : Les congés payés du BTP
- Une gestion interne des congés ou une gestion par une caisse de congés ?
- Lâacquisition des congĂ©s payĂ©s pour les salariĂ©s du BTP
- La prise des congés payés pour les salariés du BTP
- Jours de congés pour ancienneté ou prime de vacances ?
- Module 6 : La rémunération des salariés du BTP
- Vérifier la bonne application des minimas et primes conventionnelles
- Lâindemnisation des dĂ©placements : le rĂ©gime des grands dĂ©placements
- Lâindemnisation des dĂ©placements : le rĂ©gime des petits dĂ©placements
- Comprendre le mécanisme de la déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels
- Objectifs de la formation
- MAĂTRISER : Comprendre les principes du droit du travail appliquĂ©s au secteur du BTP
- ACQUĂRIR : CompĂ©tences en communication et gestion RH pour le BTP
- FOURNIR : Conseils adaptés aux Conventions Collectives du BTP
- Tarifs
- Je finance
- OPCO Sur devis
- Testimonials
- Cassandra Sammut : Une formation claire, accessible et trÚs bien structurée
- Sandy Deroin : Merci à Cécile DEROUIN pour une formation utile et claire
- Nathalie : La formation a répondu à toutes mes attentes
La rĂ©forme des congĂ©s payĂ©s – AcadĂ©mie RH
Présentation
Points forts
- Infographies expertes CĂ©cile Derouin đš
- AccĂšs 6 mois + mises Ă jour đ
- Lives Q&R hebdomadaires đŁïž
- Support 7j/7 + communautĂ© đ
Points faibles
- Contenu ciblĂ© uniquement sur la rĂ©forme des congĂ©s payĂ©s đ
- AccĂšs limitĂ© Ă 6 mois maximum âł
Caractéristiques
Présentation du formateur
L’AcadĂ©mie RH est une institution de formation spĂ©cialisĂ©e dans le droit du travail et les ressources humaines, accessible Ă travers tout le territoire. Forte de ses formateurs expĂ©rimentĂ©s, lâAcadĂ©mie offre plus de 50 heures de contenu en ligne structurĂ© en modules thĂ©matiques. Ces formations, intĂ©gralement en e-learning, visent Ă dĂ©velopper les compĂ©tences opĂ©rationnelles des professionnels RH et juridiques, en mettant l’accent sur des applications pratiques dans le contexte professionnel. Avec des modules interactifs et des infographies pĂ©dagogiques, l’AcadĂ©mie permet une comprĂ©hension approfondie et accessible mĂȘme aux dĂ©butants. En s’appuyant sur une approche personnalisĂ©e, l’AcadĂ©mie RH garantit Ă ses apprenants des rĂ©sultats concrets et mesurables.
Programme
- Contenu de la Formation :
- 1 module, 9 leçons
- Durée: 5 heures
- Supports de cours : plus de 50 pages
- Formation 100% autonome et 100% e-learning
- Points Clés :
- Nouvelle rĂ©glementation concernant l’acquisition de congĂ©s pendant le congĂ© maladie
- Obligations d’information aux salariĂ©s
- Nouveau report légal des congés à 15 mois
- Calcul de l’indemnitĂ© de congĂ©s payĂ©s
- Application rétroactive de certaines dispositions
- Objectifs de la Formation :
- Maßtriser les principes clés de la réforme de 2024
- Identifier les nouvelles rÚgles et sécuriser ses pratiques RH
- Répondre aux questions des salariés et managers
- Contribuer Ă l’Ă©laboration de politiques RH conformes Ă la lĂ©gislation
- Tarifs :
- AccĂšs simplifiĂ© : 99⏠au lieu de 490âŹ
- Financement possible par votre entreprise via OPCO
- Accessibilité :
- Aucune expérience préalable en droit du travail requise
- Bonne maßtrise du français nécessaire
- Programme interactif avec vidéos, infographies, et études de cas
- Mise à jour réguliÚre des contenus
- Services Complémentaires :
- CommunautĂ© d’entraide
- Support technique disponible 7j/7
- Live questions/réponses chaque semaine
- Jusqu’Ă 6 mois d’accĂšs aux contenus et mises Ă jour
- Contact :
- Email : bonjour@academie-rh.com
- Téléphone : +33 1 89 31 77 78
- Adresse : 231 rue Saint-Honoré 75001 Paris
CCN SYNTEC – AcadĂ©mie RH
Présentation
Points forts
- Formateurs cofondatrices Kanoon LegalPlace đ
- Prix 3-4x infĂ©rieur marchĂ© moyen đ°
- AccĂšs 6 mois + support 7j/7 đĄïž
- CommunautĂ© entraide + affiliation đ„
Points faibles
- AccĂšs limitĂ© Ă 6 mois uniquement âł
- Pas de format prĂ©sentiel indiquĂ© (100 % en e-learning) đ»
Caractéristiques
Présentation du formateur
L’AcadĂ©mie RH est une institution de formation spĂ©cialisĂ©e dans le droit du travail et les ressources humaines, accessible Ă travers tout le territoire. Forte de ses formateurs expĂ©rimentĂ©s, lâAcadĂ©mie offre plus de 50 heures de contenu en ligne structurĂ© en modules thĂ©matiques. Ces formations, intĂ©gralement en e-learning, visent Ă dĂ©velopper les compĂ©tences opĂ©rationnelles des professionnels RH et juridiques, en mettant l’accent sur des applications pratiques dans le contexte professionnel. Avec des modules interactifs et des infographies pĂ©dagogiques, l’AcadĂ©mie permet une comprĂ©hension approfondie et accessible mĂȘme aux dĂ©butants. En s’appuyant sur une approche personnalisĂ©e, l’AcadĂ©mie RH garantit Ă ses apprenants des rĂ©sultats concrets et mesurables.
Programme
- Introduction Ă la CCN SYNTEC CINOV :
- Présentation générale de la convention
- Historique et évolutions récentes
- Importance et impact pour les entreprises
- RĂšgles de contractualisation :
- PĂ©riodes dâessai et clauses dĂ©licates
- Télétravail et nouvelles rÚglementations
- ModĂšles de contrat et bonne pratique
- Gestion des congés :
- Congés payés et congés spécifiques
- Congés maternité, paternité et parentaux
- Rupture du contrat de travail :
- Indemnités de rupture
- Procédures de licenciement
- Transactions et départs négociés
- Durée du travail :
- Heures supplémentaires et RTT
- Aménagement et organisation du temps de travail
- Rémunérations et classifications :
- SystÚmes de rémunération
- Grilles salariales et classifications
- Formation professionnelle :
- Plans de formation et obligations
- Financements des actions de formation
- Travail Ă temps partiel :
- Réglementation et mise en place
- Primes et avantage
- Actualités juridiques et mises à jour :
- Nouveautés législatives de 2023
- Mises à jour prévues en 2024
CCN PropretĂ© – AcadĂ©mie RH
Présentation
Points forts
- Formateur expert AmĂ©lie Hernando d'Osons RH đšâđ«
- Contenus mis Ă jour rĂ©guliĂšrement đ
- Prix 3-4x infĂ©rieur marchĂ© moyenne đ°
- CommunautĂ© entraide apprenants incluse đ„
Points faibles
- AccĂšs limitĂ© Ă 6 mois uniquement â
- Remboursement restreint aux 2 premiers jours đ«
Caractéristiques
Présentation du formateur
L’AcadĂ©mie RH est une institution de formation spĂ©cialisĂ©e dans le droit du travail et les ressources humaines, accessible Ă travers tout le territoire. Forte de ses formateurs expĂ©rimentĂ©s, lâAcadĂ©mie offre plus de 50 heures de contenu en ligne structurĂ© en modules thĂ©matiques. Ces formations, intĂ©gralement en e-learning, visent Ă dĂ©velopper les compĂ©tences opĂ©rationnelles des professionnels RH et juridiques, en mettant l’accent sur des applications pratiques dans le contexte professionnel. Avec des modules interactifs et des infographies pĂ©dagogiques, l’AcadĂ©mie permet une comprĂ©hension approfondie et accessible mĂȘme aux dĂ©butants. En s’appuyant sur une approche personnalisĂ©e, l’AcadĂ©mie RH garantit Ă ses apprenants des rĂ©sultats concrets et mesurables.
Programme
- Introduction à la Convention Collective Nationale de la Propreté :
- Objectif de la formation
- Présentation du formateur
- Format de la formation
- Modules de la formation :
- Introduction à la CCN Propreté
- Gestion des contrats de travail en propreté
- Points dâattention sur le temps de travail et majorations
- Rémunération, primes et protection sociale
- Formation, carriÚre et évolution professionnelle
- Caractéristiques de la formation :
- AccĂšs Ă une communautĂ© d’apprenants
- Garantie satisfait ou remboursé
- AccÚs immédiat au contenu pendant 6 mois
- Support technique 7j/7
- Tarification et financement :
- Auto-financement : 590âŹ, possibilitĂ© de payer en 2x ou 3x sans frais
- Financement OPCO sur devis
- Témoignages et avis :
- Formation notée 5/5
- Appréciée pour sa clarté, accessibilité et structure bienveillante
CCN MĂ©tallurgie – AcadĂ©mie RH
Présentation
Points forts
- AccĂšs immĂ©diat, 6 mois durĂ©e, support 7j/7 đ»
- CommunautĂ© dĂ©diĂ©e entraide Droit Travail đ„
- Garantie remboursement 2 premiers jours đž
- Quiz entrĂ©e/sortie chaque module đ§
Points faibles
- AccĂšs limitĂ© 6 mois uniquement â
- Remboursement conditionnel strict đ«
Caractéristiques
Présentation du formateur
L’AcadĂ©mie RH est une institution de formation spĂ©cialisĂ©e dans le droit du travail et les ressources humaines, accessible Ă travers tout le territoire. Forte de ses formateurs expĂ©rimentĂ©s, lâAcadĂ©mie offre plus de 50 heures de contenu en ligne structurĂ© en modules thĂ©matiques. Ces formations, intĂ©gralement en e-learning, visent Ă dĂ©velopper les compĂ©tences opĂ©rationnelles des professionnels RH et juridiques, en mettant l’accent sur des applications pratiques dans le contexte professionnel. Avec des modules interactifs et des infographies pĂ©dagogiques, l’AcadĂ©mie permet une comprĂ©hension approfondie et accessible mĂȘme aux dĂ©butants. En s’appuyant sur une approche personnalisĂ©e, l’AcadĂ©mie RH garantit Ă ses apprenants des rĂ©sultats concrets et mesurables.
Programme
- Comprendre le nouveau dispositif conventionnel de la Métallurgie :
- La restructuration des branches professionnelles en France
- Quiz entrée et sortie
- Maßtriser la hiérarchie des normes applicables dans la Métallurgie :
- Quiz entrée et sortie
- Comprendre les différentes formes possibles du dialogue social :
- Les principes fondamentaux du dialogue en entreprise
- Quiz entrée et sortie
- La classification de A Ă Z :
- Etape 1 Ă 5
- Quiz entrée et sortie
- Contrat de travail : naissance, vie et rupture :
- Les indispensables pour la formation du contrat
- Quiz entrée et sortie
- Le dispositif complet sur la durée du travail :
- Le temps dâhabillage et dĂ©shabillage, et autres aspects
- Quiz entrée et sortie
- Maßtriser la rémunération :
- Fixation des salaires minima hiérarchiques
- Quiz entrée et sortie
- Les déplacements professionnels :
- Les contreparties
- Quiz entrée et sortie
- Panorama de la protection sociale complémentaire :
- Frais de santé
- Quiz entrée et sortie
- La délégation de pouvoirs et les dispositions spécifiques applicables aux cadres :
- Quiz entrée et sortie
CCN HCR – AcadĂ©mie RH
Présentation
Points forts
- Couverture trĂšs complĂšte de la convention collective HCR đŻ
- 200+ pages supports + matrices contrats đ
- Quiz entrĂ©e/sortie chaque module đ§
- Accessible Ă ton rythme (formation e-learning 100 % autonome) đ
Points faibles
- Absence certification officielle đ«
- DurĂ©e courte 10h â±ïž
Caractéristiques
Présentation du formateur
L’AcadĂ©mie RH est une institution de formation spĂ©cialisĂ©e dans le droit du travail et les ressources humaines, accessible Ă travers tout le territoire. Forte de ses formateurs expĂ©rimentĂ©s, lâAcadĂ©mie offre plus de 50 heures de contenu en ligne structurĂ© en modules thĂ©matiques. Ces formations, intĂ©gralement en e-learning, visent Ă dĂ©velopper les compĂ©tences opĂ©rationnelles des professionnels RH et juridiques, en mettant l’accent sur des applications pratiques dans le contexte professionnel. Avec des modules interactifs et des infographies pĂ©dagogiques, l’AcadĂ©mie permet une comprĂ©hension approfondie et accessible mĂȘme aux dĂ©butants. En s’appuyant sur une approche personnalisĂ©e, l’AcadĂ©mie RH garantit Ă ses apprenants des rĂ©sultats concrets et mesurables.
Programme
- Introduction Ă la CCN HCR :
- Structure et articulation juridique
- Quiz d’entrĂ©e et de sortie
- Les spécificités des contrats de travail HCR :
- Contrats saisonniers et d’extra
- PĂ©riode d’essai, prĂ©avis
- Quiz d’entrĂ©e et de sortie
- Le temps de travail en HCR :
- Heures supplémentaires, temps de pause
- Contrats à temps partiel et aménagement du temps
- Quiz d’entrĂ©e et de sortie
- La rémunération en HCR :
- Classification et grille de rémunération
- Avantages en nature, rémunération au pourcentage
- Quiz d’entrĂ©e et de sortie
- Maladie et prévoyance en HCR :
- Maintien de salaire et prévoyance obligatoire
- Quiz d’entrĂ©e et de sortie
CCN ETARF Prestataires agricoles, ruraux et forestiers – AcadĂ©mie RH
Présentation
Points forts
- Formation 100% e-learning CCN ETARF exclusive đ
- Contenus mis Ă jour Ă©volutions lĂ©gislatives rĂ©guliĂšres đ
- AccĂšs communautĂ© entraide dĂ©diĂ©e secteur agricole đ€
- Garantie satisfait ou remboursĂ© 6 mois accĂšs đ
Points faibles
- Contenu uniquement en ligne et asynchrone, sans prĂ©sentiel đ»
- NĂ©cessite une bonne autonomie pour assimiler les contenus đ§
Caractéristiques
Présentation du formateur
L’AcadĂ©mie RH est une institution de formation spĂ©cialisĂ©e dans le droit du travail et les ressources humaines, accessible Ă travers tout le territoire. Forte de ses formateurs expĂ©rimentĂ©s, lâAcadĂ©mie offre plus de 50 heures de contenu en ligne structurĂ© en modules thĂ©matiques. Ces formations, intĂ©gralement en e-learning, visent Ă dĂ©velopper les compĂ©tences opĂ©rationnelles des professionnels RH et juridiques, en mettant l’accent sur des applications pratiques dans le contexte professionnel. Avec des modules interactifs et des infographies pĂ©dagogiques, l’AcadĂ©mie permet une comprĂ©hension approfondie et accessible mĂȘme aux dĂ©butants. En s’appuyant sur une approche personnalisĂ©e, l’AcadĂ©mie RH garantit Ă ses apprenants des rĂ©sultats concrets et mesurables.
Programme
- Introduction Ă la CCN ETARF :
- Présentation générale de la formation
- Objectifs et attentes des participants
- Importance de la CCN ETARF dans le secteur agricole
- Modules de la formation :
- Module 1 : Découvrir la CCN ETARF et son application
- Module 2 : Embauche et contrats de travail
- Module 3 : Temps de travail, gestion de repos et travail de nuit
- Module 4 : Classification et rémunération
- Module 5 : Gestion des congés et absences
- Module 6 : Santé et sécurité des salariés
- Module 7 : Rupture du contrat de travail et indemnités
- Module 8 : Droits des salariés et obligations des employeurs
- Objectifs de la formation :
- MaĂźtriser les fondamentaux de la CCN ETARF
- Acquérir une compréhension des rÚgles clés
- Fournir des ajustements des pratiques pour les évolutions du monde du travail
- Informations complémentaires :
- Conditions d’admission et prĂ©requis
- Déroulé de la formation
- Accessibilité et support technique
- Tarifs et financements :
- Options de paiement pour les particuliers
- Possibilités de financement par OPCO
- Avis et témoignages :
- Retours d’expĂ©rience des participants
- Points forts soulignés par les utilisateurs
- Informations de contact :
- CoordonnĂ©es de l’AcadĂ©mie RH
- Moyens pour poser des questions ou s’inscrire
CCN 51 – AcadĂ©mie RH
Présentation
Points forts
- Actualisations rĂ©guliĂšres garanties đ
- Prix 3-4x infĂ©rieur marchĂ© đ°
- Support multicanal 7j/7 đ
- CommunautĂ© entraide incluse đ„
Points faibles
- AccĂšs limitĂ© Ă 6 mois uniquement â°
- Remboursement conditionnel 2/3 parcours â ïž
Caractéristiques
Présentation du formateur
L’AcadĂ©mie RH est une institution de formation spĂ©cialisĂ©e dans le droit du travail et les ressources humaines, accessible Ă travers tout le territoire. Forte de ses formateurs expĂ©rimentĂ©s, lâAcadĂ©mie offre plus de 50 heures de contenu en ligne structurĂ© en modules thĂ©matiques. Ces formations, intĂ©gralement en e-learning, visent Ă dĂ©velopper les compĂ©tences opĂ©rationnelles des professionnels RH et juridiques, en mettant l’accent sur des applications pratiques dans le contexte professionnel. Avec des modules interactifs et des infographies pĂ©dagogiques, l’AcadĂ©mie permet une comprĂ©hension approfondie et accessible mĂȘme aux dĂ©butants. En s’appuyant sur une approche personnalisĂ©e, l’AcadĂ©mie RH garantit Ă ses apprenants des rĂ©sultats concrets et mesurables.
Programme
- Introduction Ă la CCN 51 :
- Historique et Contexte
- Importance de la CCN 51
- Objectifs de la formation
- Les spécificités appliquées aux contrats de travail :
- Types de contrats
- Clause particuliĂšre
- Résiliation et renouvellement
- Les spécificités appliquées au temps de travail :
- Heures supplémentaires
- Aménagement du temps
- Congés et absences
- La rémunération :
- SystÚmes de rémunération
- Avantages sociaux
- Ăvolution salariale
- Les absences en paye :
- Types d’absences
- Impact sur le salaire
- Gestion des absences
- Objectifs de la formation :
- Maßtriser les spécificités conventionnelles
- Acquérir des connaissances approfondies
- Fournir une maĂźtrise des politiques RH
- Modalités supplémentaires :
- Maßtrise du français nécessaire
- AccÚs immédiat à la formation
- Support technique 7j/7













