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Formations Droit social / droit du travail & paieđŸ„‡đŸ„ˆđŸ„‰

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🏆 Les meilleurs formations Droit social / droit du travail & paie

Les contrats de travail – AcadĂ©mie RH

Présentation

Cette formation permet de maĂźtriser les fondamentaux des contrats de travail, en abordant leurs formes, leurs clauses essentielles, les rĂšgles relatives au CDD, au temps partiel et aux avenants. Conçue et animĂ©e par CĂ©cile Derouin, experte en ressources humaines, elle offre une approche claire et opĂ©rationnelle des aspects juridiques clĂ©s. Elle a pour objectifs principaux d’aider les participants Ă  comprendre le contenu d’un contrat, Ă  identifier les risques juridiques et Ă  appliquer les bonnes pratiques dans la gestion quotidienne des relations de travail. Accessible Ă  tous, y compris aux dĂ©butants, la formation se distingue par sa pĂ©dagogie structurĂ©e et ses mises Ă  jour incluses pendant six mois. Les participants bĂ©nĂ©ficient ainsi d’un contenu actualisĂ© et immĂ©diatement mobilisable dans leur activitĂ© RH. Le support et l’examen sont proposĂ©s en français, sans exigence prĂ©alable particuliĂšre.
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Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :DĂ©butant
🕐 DurĂ©e : 1 Ă  2 jours
đŸ’łïž Financement :Autres, OPCO
đŸ—‚ïž Mode de formation : En ligne
🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante
🎯 Public Cible :Entrepreneur, Entreprise, Professionnels en reconversion, SalariĂ©s
🔖 Autres : Certification Qualiopi, Micro-Formation

Présentation du formateur

L’AcadĂ©mie RH est une institution de formation spĂ©cialisĂ©e dans le droit du travail et les ressources humaines, accessible Ă  travers tout le territoire. Forte de ses formateurs expĂ©rimentĂ©s, l’AcadĂ©mie offre plus de 50 heures de contenu en ligne structurĂ© en modules thĂ©matiques. Ces formations, intĂ©gralement en e-learning, visent Ă  dĂ©velopper les compĂ©tences opĂ©rationnelles des professionnels RH et juridiques, en mettant l’accent sur des applications pratiques dans le contexte professionnel. Avec des modules interactifs et des infographies pĂ©dagogiques, l’AcadĂ©mie permet une comprĂ©hension approfondie et accessible mĂȘme aux dĂ©butants. En s’appuyant sur une approche personnalisĂ©e, l’AcadĂ©mie RH garantit Ă  ses apprenants des rĂ©sultats concrets et mesurables.

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Programme

  • Comprendre les clauses d’un contrat de travail :
    • Le contrat et son contenu
    • Les clauses essentielles et les clauses informatives
    • La clause de non-concurrence
    • La pĂ©riode d’essai
  • SĂ©curiser le recours aux CDD :
    • Les spĂ©cificitĂ©s du CDD
    • Terme prĂ©cis ou imprĂ©cis
    • La prime de prĂ©caritĂ©
  • SĂ©curiser le recours au temps partiel :
    • DĂ©finition et mise en place du temps partiel
    • La durĂ©e minimale du temps partiel
  • Identifier les hypothĂšses de recours Ă  un avenant au contrat de travail :
    • Distinction entre modification du contrat de travail et des conditions de travail
    • RĂ©daction d’un avenant
  • Objectifs de la formation :
    • MaĂźtriser les principes clĂ©s des contrats de travail
    • DĂ©velopper sa capacitĂ© Ă  identifier les risques juridiques
    • AcquĂ©rir des compĂ©tences pour rĂ©pondre aux questions RH des salariĂ©s et managers
  • Tarifs et Inscriptions :
    • Prix: 149€ (au lieu de 590€)
    • AccessibilitĂ© : Jusqu’Ă  6 mois de mises Ă  jour inclus
  • Avis Clients :
    • NotĂ© 5/5 sur Trustpilot avec des tĂ©moignages en surbrillance
    • ClartĂ© et accessibilitĂ© de la formation
    • Expertise de CĂ©cile Derouin
  • FAQ :
    • Pourquoi des tarifs abordables ?
    • Est-ce adaptĂ© aux dĂ©butants ?
  • Contact :
    • Email : bonjour@academie-rh.com
    • TĂ©lĂ©phone : +33 1 89 31 77 78
    • Adresse : 231 rue Saint-HonorĂ© 75001 Paris
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Le droit disciplinaire – AcadĂ©mie RH

Présentation

Cette formation en droit disciplinaire offre une approche complĂšte et structurĂ©e pour comprendre les fondements juridiques essentiels encadrant la gestion des sanctions et procĂ©dures liĂ©es aux collaborateurs. Conçue pour les professionnels des ressources humaines, elle vise Ă  maĂźtriser les rĂšgles lĂ©gales applicables, Ă  sĂ©curiser les pratiques managĂ©riales et Ă  prĂ©venir les risques juridiques dans l’entreprise. GrĂące Ă  un module unique regroupant treize leçons accessibles en ligne, la formation permet une progression autonome et flexible, adaptĂ©e Ă  chaque rythme d’apprentissage. Les participants bĂ©nĂ©ficient de supports interactifs et de mises Ă  jour rĂ©guliĂšres pour rester informĂ©s des Ă©volutions lĂ©gislatives. En rejoignant la communautĂ© d’apprenants, ils partagent leurs expĂ©riences et enrichissent leurs compĂ©tences pratiques. Le support et l’examen sont dispensĂ©s en français, aucune expĂ©rience prĂ©alable en droit du travail n’est requise, mais une bonne maĂźtrise du français demeure indispensable.
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Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :DĂ©butant
🕐 DurĂ©e : Moins de 1 jour
đŸ’łïž Financement :Autres, OPCO
đŸ—‚ïž Mode de formation : En ligne
🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante
🎯 Public Cible :Entreprise, Professionnels en reconversion, SalariĂ©s
🔖 Autres : Certification Qualiopi, Micro-Formation

Présentation du formateur

L’AcadĂ©mie RH est une institution de formation spĂ©cialisĂ©e dans le droit du travail et les ressources humaines, accessible Ă  travers tout le territoire. Forte de ses formateurs expĂ©rimentĂ©s, l’AcadĂ©mie offre plus de 50 heures de contenu en ligne structurĂ© en modules thĂ©matiques. Ces formations, intĂ©gralement en e-learning, visent Ă  dĂ©velopper les compĂ©tences opĂ©rationnelles des professionnels RH et juridiques, en mettant l’accent sur des applications pratiques dans le contexte professionnel. Avec des modules interactifs et des infographies pĂ©dagogiques, l’AcadĂ©mie permet une comprĂ©hension approfondie et accessible mĂȘme aux dĂ©butants. En s’appuyant sur une approche personnalisĂ©e, l’AcadĂ©mie RH garantit Ă  ses apprenants des rĂ©sultats concrets et mesurables.

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Programme

  • Introduction au Droit Disciplinaire :
    • Comprendre les Principes de Base
    • Importance pour les Professionnels RH
    • PrĂ©sentation de la Formation et de l’Interface E-learning
  • ProcĂ©dures Disciplinaires :
    • Gestion des ProcĂ©dures
    • Mise en Place de Sanctions
    • Respect des Obligations LĂ©gales
  • Droits et Obligations :
    • Droits des SalariĂ©s
    • Obligations de l’Employeur
    • Évolution LĂ©gislative
  • StratĂ©gies et Outils :
    • Études de Cas
    • Utilisation de VidĂ©os et Infographies
    • Mises Ă  Jour RĂ©guliĂšres
  • CommunautĂ© et Support :
    • AccĂšs Ă  une CommunautĂ© RH
    • Sessions Live de Questions/RĂ©ponses
    • Optimisation des Processus RH
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Les conventions collectives du BĂątiment et des Travaux Publics – AcadĂ©mie RH

Présentation

Cette formation en ligne propose une approche complĂšte et actualisĂ©e des Conventions Collectives du BĂątiment et des Travaux Publics, permettant aux professionnels des ressources humaines, juristes et dirigeants de maĂźtriser les rĂšgles spĂ©cifiques du secteur. StructurĂ©e en six modules, elle offre plus de 10 heures de contenu et 250 pages de supports pĂ©dagogiques, illustrĂ©s par des exemples concrets et des cas pratiques. Son principal objectif est de renforcer la comprĂ©hension des obligations lĂ©gales et conventionnelles, d’optimiser la gestion des contrats de travail et d’anticiper les risques juridiques propres au BTP. Elle favorise une montĂ©e en compĂ©tences durable grĂące Ă  un apprentissage autonome et modulable, accessible Ă  tout moment. Les participants bĂ©nĂ©ficient d’un accĂšs Ă  une communautĂ© d’entraide et d’une garantie satisfait ou remboursĂ©. Le support et l’examen sont en français ; une connaissance de base du droit du travail constitue un avantage sans ĂȘtre obligatoire.
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Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :IntermĂ©diaire
🕐 DurĂ©e : 1 Ă  2 jours
đŸ’łïž Financement :Autres, OPCO
đŸ—‚ïž Mode de formation : En ligne
🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante
🎯 Public Cible :Entrepreneur, Entreprise, Professionnels en reconversion, SalariĂ©s
🔖 Autres : Certification Qualiopi

Présentation du formateur

L’AcadĂ©mie RH est une institution de formation spĂ©cialisĂ©e dans le droit du travail et les ressources humaines, accessible Ă  travers tout le territoire. Forte de ses formateurs expĂ©rimentĂ©s, l’AcadĂ©mie offre plus de 50 heures de contenu en ligne structurĂ© en modules thĂ©matiques. Ces formations, intĂ©gralement en e-learning, visent Ă  dĂ©velopper les compĂ©tences opĂ©rationnelles des professionnels RH et juridiques, en mettant l’accent sur des applications pratiques dans le contexte professionnel. Avec des modules interactifs et des infographies pĂ©dagogiques, l’AcadĂ©mie permet une comprĂ©hension approfondie et accessible mĂȘme aux dĂ©butants. En s’appuyant sur une approche personnalisĂ©e, l’AcadĂ©mie RH garantit Ă  ses apprenants des rĂ©sultats concrets et mesurables.

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Programme

  • Module 1 : Se retrouver dans l’univers des CCN BTP
    • Travaux publics ou BĂątiment : les spĂ©cificitĂ©s des deux branches
    • De la CCN nationale Ă  l’accord de branche territorial ou de spĂ©cialitĂ©s
    • Les interlocuteurs clĂ©s du BTP : syndicats, OPPBTP, caisses de congĂ©s, CONSTRUCTYS, PROBTP, CCCABTP, APAS, APNAB, SPST
  • Module 2 : Construire le contrat de travail d’un salariĂ© du BTP
    • CDI, CDD, CDI de chantier ?
    • Bien positionner le salariĂ© au regard de la classification conventionnelle
    • Les clauses-clĂ©s Ă  ne pas oublier
    • Le cas particulier des alternants : apprentis et contrats de professionnalisation
  • Module 3 : Rompre le contrat de travail d’un salariĂ© du BTP
    • Bien calculer les indemnitĂ©s de rupture et le prĂ©avis
    • Le cas du licenciement pour fin de chantier
    • Les formalitĂ©s spĂ©cifiques BTP de fin de contrat
  • Module 4 : La vie du contrat de travail
    • La formation professionnelle dans le BTP et l’entretien professionnel d’évolution
    • La prĂ©vention des risques professionnels
    • La gestion des arrĂȘts de travail liĂ©s Ă  la santĂ©
    • Utiliser le mĂ©canisme des arrĂȘts pour intempĂ©ries
    • Les spĂ©cificitĂ©s BTP quant au dĂ©compte du temps de travail (hors temps de dĂ©placement)
  • Module 5 : Les congĂ©s payĂ©s du BTP
    • Une gestion interne des congĂ©s ou une gestion par une caisse de congĂ©s ?
    • L’acquisition des congĂ©s payĂ©s pour les salariĂ©s du BTP
    • La prise des congĂ©s payĂ©s pour les salariĂ©s du BTP
    • Jours de congĂ©s pour anciennetĂ© ou prime de vacances ?
  • Module 6 : La rĂ©munĂ©ration des salariĂ©s du BTP
    • VĂ©rifier la bonne application des minimas et primes conventionnelles
    • L’indemnisation des dĂ©placements : le rĂ©gime des grands dĂ©placements
    • L’indemnisation des dĂ©placements : le rĂ©gime des petits dĂ©placements
    • Comprendre le mĂ©canisme de la dĂ©duction forfaitaire spĂ©cifique pour frais professionnels
  • Objectifs de la formation
    • MAÎTRISER : Comprendre les principes du droit du travail appliquĂ©s au secteur du BTP
    • ACQUÉRIR : CompĂ©tences en communication et gestion RH pour le BTP
    • FOURNIR : Conseils adaptĂ©s aux Conventions Collectives du BTP
  • Tarifs
    • Je finance
    • OPCO Sur devis
  • Testimonials
    • Cassandra Sammut : Une formation claire, accessible et trĂšs bien structurĂ©e
    • Sandy Deroin : Merci Ă  CĂ©cile DEROUIN pour une formation utile et claire
    • Nathalie : La formation a rĂ©pondu Ă  toutes mes attentes
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La rĂ©forme des congĂ©s payĂ©s – AcadĂ©mie RH

Présentation

Cette formation en ligne permet de maĂźtriser la rĂ©forme des congĂ©s payĂ©s de 2024 et d’en comprendre les impacts concrets sur la gestion des ressources humaines. Conçue et animĂ©e par CĂ©cile Derouin, co‑fondatrice de l’AcadĂ©mie RH, elle propose un parcours autonome de 5 heures rĂ©parties en 9 leçons, enrichi de supports pĂ©dagogiques complets et rĂ©guliĂšrement mis Ă  jour. Elle vise Ă  apporter une comprĂ©hension prĂ©cise des nouvelles rĂšgles relatives Ă  l’acquisition des congĂ©s pendant un arrĂȘt maladie, au report lĂ©gal de 15 mois, ainsi qu’au calcul et Ă  l’indemnisation des congĂ©s payĂ©s. Les participants y apprendront Ă  sĂ©curiser leurs pratiques RH et Ă  rĂ©pondre efficacement aux interrogations des salariĂ©s et managers. Accessible sans prĂ©requis en droit du travail, la formation est dispensĂ©e en français, avec un support et un examen Ă©galement en français, et offre un accompagnement interactif garantissant un apprentissage clair, structurĂ© et opĂ©rationnel.
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Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :DĂ©butant
🕐 DurĂ©e : Moins de 1 jour
đŸ’łïž Financement :Autres, OPCO
đŸ—‚ïž Mode de formation : En ligne
🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante
🎯 Public Cible :Entreprise, Professionnels en reconversion, SalariĂ©s
🔖 Autres : Certification Qualiopi, Micro-Formation

Présentation du formateur

L’AcadĂ©mie RH est une institution de formation spĂ©cialisĂ©e dans le droit du travail et les ressources humaines, accessible Ă  travers tout le territoire. Forte de ses formateurs expĂ©rimentĂ©s, l’AcadĂ©mie offre plus de 50 heures de contenu en ligne structurĂ© en modules thĂ©matiques. Ces formations, intĂ©gralement en e-learning, visent Ă  dĂ©velopper les compĂ©tences opĂ©rationnelles des professionnels RH et juridiques, en mettant l’accent sur des applications pratiques dans le contexte professionnel. Avec des modules interactifs et des infographies pĂ©dagogiques, l’AcadĂ©mie permet une comprĂ©hension approfondie et accessible mĂȘme aux dĂ©butants. En s’appuyant sur une approche personnalisĂ©e, l’AcadĂ©mie RH garantit Ă  ses apprenants des rĂ©sultats concrets et mesurables.

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Programme

  • Contenu de la Formation :
    • 1 module, 9 leçons
    • DurĂ©e: 5 heures
    • Supports de cours : plus de 50 pages
    • Formation 100% autonome et 100% e-learning
  • Points ClĂ©s :
    • Nouvelle rĂ©glementation concernant l’acquisition de congĂ©s pendant le congĂ© maladie
    • Obligations d’information aux salariĂ©s
    • Nouveau report lĂ©gal des congĂ©s Ă  15 mois
    • Calcul de l’indemnitĂ© de congĂ©s payĂ©s
    • Application rĂ©troactive de certaines dispositions
  • Objectifs de la Formation :
    • MaĂźtriser les principes clĂ©s de la rĂ©forme de 2024
    • Identifier les nouvelles rĂšgles et sĂ©curiser ses pratiques RH
    • RĂ©pondre aux questions des salariĂ©s et managers
    • Contribuer Ă  l’Ă©laboration de politiques RH conformes Ă  la lĂ©gislation
  • Tarifs :
    • AccĂšs simplifiĂ© : 99€ au lieu de 490€
    • Financement possible par votre entreprise via OPCO
  • AccessibilitĂ© :
    • Aucune expĂ©rience prĂ©alable en droit du travail requise
    • Bonne maĂźtrise du français nĂ©cessaire
    • Programme interactif avec vidĂ©os, infographies, et Ă©tudes de cas
    • Mise Ă  jour rĂ©guliĂšre des contenus
  • Services ComplĂ©mentaires :
    • CommunautĂ© d’entraide
    • Support technique disponible 7j/7
    • Live questions/rĂ©ponses chaque semaine
    • Jusqu’Ă  6 mois d’accĂšs aux contenus et mises Ă  jour
  • Contact :
    • Email : bonjour@academie-rh.com
    • TĂ©lĂ©phone : +33 1 89 31 77 78
    • Adresse : 231 rue Saint-HonorĂ© 75001 Paris
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CCN SYNTEC – AcadĂ©mie RH

Présentation

Cette formation en ligne permet aux professionnels de maĂźtriser les fondamentaux et les spĂ©cificitĂ©s de la Convention Collective Nationale SYNTEC CINOV, actualisĂ©e en 2023 et 2024. AdaptĂ©e aux responsables RH, dirigeants et collaborateurs des bureaux d’études, elle offre une comprĂ©hension approfondie des rĂšgles relatives Ă  la durĂ©e du travail, au tĂ©lĂ©travail, aux congĂ©s payĂ©s et aux indemnitĂ©s de rupture. L’objectif principal est de garantir une application conforme et optimisĂ©e de la convention dans la gestion quotidienne du personnel. Les participants bĂ©nĂ©ficient d’un apprentissage structurĂ© en 9 modules et 45 leçons, complĂ©tĂ© par des supports riches (+550 pages, 30 modĂšles, vidĂ©os). Totalement autonome et accessible Ă  distance, la formation se distingue par son actualisation continue et son approche pratique. Les supports et l’examen sont en français, et une connaissance prĂ©alable du droit du travail constitue un atout.
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Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :IntermĂ©diaire
🕐 DurĂ©e : 1 Ă  2 jours
đŸ’łïž Financement :Autres, OPCO
đŸ—‚ïž Mode de formation : En ligne
🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante
🎯 Public Cible :Entreprise, Professionnels en reconversion, SalariĂ©s
🔖 Autres : Certification Qualiopi

Présentation du formateur

L’AcadĂ©mie RH est une institution de formation spĂ©cialisĂ©e dans le droit du travail et les ressources humaines, accessible Ă  travers tout le territoire. Forte de ses formateurs expĂ©rimentĂ©s, l’AcadĂ©mie offre plus de 50 heures de contenu en ligne structurĂ© en modules thĂ©matiques. Ces formations, intĂ©gralement en e-learning, visent Ă  dĂ©velopper les compĂ©tences opĂ©rationnelles des professionnels RH et juridiques, en mettant l’accent sur des applications pratiques dans le contexte professionnel. Avec des modules interactifs et des infographies pĂ©dagogiques, l’AcadĂ©mie permet une comprĂ©hension approfondie et accessible mĂȘme aux dĂ©butants. En s’appuyant sur une approche personnalisĂ©e, l’AcadĂ©mie RH garantit Ă  ses apprenants des rĂ©sultats concrets et mesurables.

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Programme

  • Introduction Ă  la CCN SYNTEC CINOV :
    • PrĂ©sentation gĂ©nĂ©rale de la convention
    • Historique et Ă©volutions rĂ©centes
    • Importance et impact pour les entreprises
  • RĂšgles de contractualisation :
    • PĂ©riodes d’essai et clauses dĂ©licates
    • TĂ©lĂ©travail et nouvelles rĂšglementations
    • ModĂšles de contrat et bonne pratique
  • Gestion des congĂ©s :
    • CongĂ©s payĂ©s et congĂ©s spĂ©cifiques
    • CongĂ©s maternitĂ©, paternitĂ© et parentaux
  • Rupture du contrat de travail :
    • IndemnitĂ©s de rupture
    • ProcĂ©dures de licenciement
    • Transactions et dĂ©parts nĂ©gociĂ©s
  • DurĂ©e du travail :
    • Heures supplĂ©mentaires et RTT
    • AmĂ©nagement et organisation du temps de travail
  • RĂ©munĂ©rations et classifications :
    • SystĂšmes de rĂ©munĂ©ration
    • Grilles salariales et classifications
  • Formation professionnelle :
    • Plans de formation et obligations
    • Financements des actions de formation
  • Travail Ă  temps partiel :
    • RĂ©glementation et mise en place
    • Primes et avantage
  • ActualitĂ©s juridiques et mises Ă  jour :
    • NouveautĂ©s lĂ©gislatives de 2023
    • Mises Ă  jour prĂ©vues en 2024
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CCN PropretĂ© – AcadĂ©mie RH

Présentation

Cette formation en e-learning dĂ©diĂ©e Ă  la Convention Collective Nationale de la PropretĂ© offre une approche complĂšte et pratique pour maĂźtriser les fondamentaux de la gestion RH et de la paie dans ce secteur spĂ©cifique. Conçue par AmĂ©lie Hernando, fondatrice de « Osons RH », elle s’articule autour de cinq modules comprenant plus de 40 leçons et 150 pages de supports, accessibles en toute autonomie durant six mois. Elle vise Ă  permettre aux participants d’adopter les bons rĂ©flexes en matiĂšre de contrats, de temps de travail, de rĂ©munĂ©ration et d’évolution professionnelle, tout en assurant la conformitĂ© lĂ©gale et la prĂ©vention des risques sociaux. Les apprenants bĂ©nĂ©ficient d’un accompagnement technique continu, d’une communautĂ© active et d’une garantie « satisfait ou remboursé ». Le support et l’examen sont proposĂ©s en français, sans prĂ©requis obligatoire, rendant cette formation accessible Ă  tout professionnel du secteur souhaitant renforcer ses compĂ©tences RH.
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Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :IntermĂ©diaire
🕐 DurĂ©e : Moins de 1 jour
đŸ’łïž Financement :Autres, OPCO
đŸ—‚ïž Mode de formation : En ligne
🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante
🎯 Public Cible :Entreprise, Professionnels en reconversion, SalariĂ©s
🔖 Autres : Certification Qualiopi

Présentation du formateur

L’AcadĂ©mie RH est une institution de formation spĂ©cialisĂ©e dans le droit du travail et les ressources humaines, accessible Ă  travers tout le territoire. Forte de ses formateurs expĂ©rimentĂ©s, l’AcadĂ©mie offre plus de 50 heures de contenu en ligne structurĂ© en modules thĂ©matiques. Ces formations, intĂ©gralement en e-learning, visent Ă  dĂ©velopper les compĂ©tences opĂ©rationnelles des professionnels RH et juridiques, en mettant l’accent sur des applications pratiques dans le contexte professionnel. Avec des modules interactifs et des infographies pĂ©dagogiques, l’AcadĂ©mie permet une comprĂ©hension approfondie et accessible mĂȘme aux dĂ©butants. En s’appuyant sur une approche personnalisĂ©e, l’AcadĂ©mie RH garantit Ă  ses apprenants des rĂ©sultats concrets et mesurables.

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Programme

  • Introduction Ă  la Convention Collective Nationale de la PropretĂ© :
    • Objectif de la formation
    • PrĂ©sentation du formateur
    • Format de la formation
  • Modules de la formation :
    • Introduction Ă  la CCN PropretĂ©
    • Gestion des contrats de travail en propretĂ©
    • Points d’attention sur le temps de travail et majorations
    • RĂ©munĂ©ration, primes et protection sociale
    • Formation, carriĂšre et Ă©volution professionnelle
  • CaractĂ©ristiques de la formation :
    • AccĂšs Ă  une communautĂ© d’apprenants
    • Garantie satisfait ou remboursĂ©
    • AccĂšs immĂ©diat au contenu pendant 6 mois
    • Support technique 7j/7
  • Tarification et financement :
    • Auto-financement : 590€, possibilitĂ© de payer en 2x ou 3x sans frais
    • Financement OPCO sur devis
  • TĂ©moignages et avis :
    • Formation notĂ©e 5/5
    • ApprĂ©ciĂ©e pour sa clartĂ©, accessibilitĂ© et structure bienveillante
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CCN MĂ©tallurgie – AcadĂ©mie RH

Présentation

Cette formation propose une immersion complĂšte dans la nouvelle Convention Collective Nationale de la MĂ©tallurgie, en vigueur depuis le 1er janvier 2024. Conçue par des expertes du domaine, elle permet aux professionnels des ressources humaines et du droit social de maĂźtriser les principales Ă©volutions rĂ©glementaires et de les appliquer efficacement au quotidien. L’objectif est de comprendre, structurer et sĂ©curiser la gestion des relations de travail dans le secteur mĂ©tallurgique grĂące Ă  un programme de dix modules, alternant apports thĂ©oriques, cas pratiques et quiz de validation. Accessible en e-learning 100 % autonome, la formation offre une approche flexible et progressive, soutenue par plus de 200 pages de supports et une communautĂ© d’apprentissage active. DispensĂ©e et Ă©valuĂ©e en langue française, elle ne requiert qu’une bonne comprĂ©hension du droit du travail gĂ©nĂ©ral et une capacitĂ© Ă  Ă©tudier de maniĂšre rĂ©guliĂšre et autonome.
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Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :IntermĂ©diaire
🕐 DurĂ©e : 1 Ă  2 jours
đŸ’łïž Financement :Autres, OPCO
đŸ—‚ïž Mode de formation : En ligne
🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante
🎯 Public Cible :Entreprise, Professionnels en reconversion, SalariĂ©s
🔖 Autres : Certification Qualiopi

Présentation du formateur

L’AcadĂ©mie RH est une institution de formation spĂ©cialisĂ©e dans le droit du travail et les ressources humaines, accessible Ă  travers tout le territoire. Forte de ses formateurs expĂ©rimentĂ©s, l’AcadĂ©mie offre plus de 50 heures de contenu en ligne structurĂ© en modules thĂ©matiques. Ces formations, intĂ©gralement en e-learning, visent Ă  dĂ©velopper les compĂ©tences opĂ©rationnelles des professionnels RH et juridiques, en mettant l’accent sur des applications pratiques dans le contexte professionnel. Avec des modules interactifs et des infographies pĂ©dagogiques, l’AcadĂ©mie permet une comprĂ©hension approfondie et accessible mĂȘme aux dĂ©butants. En s’appuyant sur une approche personnalisĂ©e, l’AcadĂ©mie RH garantit Ă  ses apprenants des rĂ©sultats concrets et mesurables.

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Programme

  • Comprendre le nouveau dispositif conventionnel de la MĂ©tallurgie :
    • La restructuration des branches professionnelles en France
    • Quiz entrĂ©e et sortie
  • MaĂźtriser la hiĂ©rarchie des normes applicables dans la MĂ©tallurgie :
    • Quiz entrĂ©e et sortie
  • Comprendre les diffĂ©rentes formes possibles du dialogue social :
    • Les principes fondamentaux du dialogue en entreprise
    • Quiz entrĂ©e et sortie
  • La classification de A Ă  Z :
    • Etape 1 Ă  5
    • Quiz entrĂ©e et sortie
  • Contrat de travail : naissance, vie et rupture :
    • Les indispensables pour la formation du contrat
    • Quiz entrĂ©e et sortie
  • Le dispositif complet sur la durĂ©e du travail :
    • Le temps d’habillage et dĂ©shabillage, et autres aspects
    • Quiz entrĂ©e et sortie
  • MaĂźtriser la rĂ©munĂ©ration :
    • Fixation des salaires minima hiĂ©rarchiques
    • Quiz entrĂ©e et sortie
  • Les dĂ©placements professionnels :
    • Les contreparties
    • Quiz entrĂ©e et sortie
  • Panorama de la protection sociale complĂ©mentaire :
    • Frais de santĂ©
    • Quiz entrĂ©e et sortie
  • La dĂ©lĂ©gation de pouvoirs et les dispositions spĂ©cifiques applicables aux cadres :
    • Quiz entrĂ©e et sortie
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CCN HCR – AcadĂ©mie RH

Présentation

Cette formation en ligne offre une comprĂ©hension approfondie de la Convention Collective Nationale des HĂŽtels, CafĂ©s et Restaurants (CCN HCR), Ă  travers cinq modules structurĂ©s et illustrĂ©s d’exemples pratiques. Elle permet d’acquĂ©rir les connaissances essentielles relatives aux contrats de travail spĂ©cifiques, au temps de travail, Ă  la rĂ©munĂ©ration et Ă  la prĂ©voyance dans le secteur. L’objectif principal est de permettre aux professionnels RH, dirigeants et gestionnaires d’appliquer avec rigueur les dispositions conventionnelles et d’anticiper les risques juridiques. Les participants bĂ©nĂ©ficient d’un apprentissage 100 % autonome, Ă  leur rythme, via des ressources pĂ©dagogiques complĂštes et actualisĂ©es. Les supports et l’examen sont en français, et aucune exigence prĂ©alable n’est nĂ©cessaire. Cette formation, animĂ©e par des avocates expertes du secteur, garantit une montĂ©e en compĂ©tence concrĂšte et immĂ©diatement mobilisable, tout en donnant accĂšs Ă  une communautĂ© d’apprenants engagĂ©s.
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Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :IntermĂ©diaire
🕐 DurĂ©e : 1 Ă  2 jours
đŸ’łïž Financement :Autres, OPCO
đŸ—‚ïž Mode de formation : En ligne
🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante
🎯 Public Cible :Entrepreneur, Entreprise, Professionnels en reconversion, SalariĂ©s
🔖 Autres : Certification Qualiopi

Présentation du formateur

L’AcadĂ©mie RH est une institution de formation spĂ©cialisĂ©e dans le droit du travail et les ressources humaines, accessible Ă  travers tout le territoire. Forte de ses formateurs expĂ©rimentĂ©s, l’AcadĂ©mie offre plus de 50 heures de contenu en ligne structurĂ© en modules thĂ©matiques. Ces formations, intĂ©gralement en e-learning, visent Ă  dĂ©velopper les compĂ©tences opĂ©rationnelles des professionnels RH et juridiques, en mettant l’accent sur des applications pratiques dans le contexte professionnel. Avec des modules interactifs et des infographies pĂ©dagogiques, l’AcadĂ©mie permet une comprĂ©hension approfondie et accessible mĂȘme aux dĂ©butants. En s’appuyant sur une approche personnalisĂ©e, l’AcadĂ©mie RH garantit Ă  ses apprenants des rĂ©sultats concrets et mesurables.

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Programme

  • Introduction Ă  la CCN HCR :
    • Structure et articulation juridique
    • Quiz d’entrĂ©e et de sortie
  • Les spĂ©cificitĂ©s des contrats de travail HCR :
    • Contrats saisonniers et d’extra
    • PĂ©riode d’essai, prĂ©avis
    • Quiz d’entrĂ©e et de sortie
  • Le temps de travail en HCR :
    • Heures supplĂ©mentaires, temps de pause
    • Contrats Ă  temps partiel et amĂ©nagement du temps
    • Quiz d’entrĂ©e et de sortie
  • La rĂ©munĂ©ration en HCR :
    • Classification et grille de rĂ©munĂ©ration
    • Avantages en nature, rĂ©munĂ©ration au pourcentage
    • Quiz d’entrĂ©e et de sortie
  • Maladie et prĂ©voyance en HCR :
    • Maintien de salaire et prĂ©voyance obligatoire
    • Quiz d’entrĂ©e et de sortie
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CCN ETARF Prestataires agricoles, ruraux et forestiers – AcadĂ©mie RH

Présentation

Cette formation en droit du travail appliquĂ© Ă  la Convention Collective Nationale ETARF (IDCC 7025) offre une approche complĂšte pour maĂźtriser les rĂšgles sociales propres aux secteurs agricole, rural et forestier. Elle vise Ă  permettre aux participants de comprendre, appliquer et sĂ©curiser leurs pratiques en matiĂšre de paie, contrats de travail, temps de travail, santĂ©, sĂ©curitĂ© et relations sociales. Les principaux objectifs sont de renforcer la conformitĂ© juridique, d’amĂ©liorer la gestion RH et de prĂ©venir les risques liĂ©s Ă  l’emploi. Accessible en 100 % e-learning, la formation combine supports pĂ©dagogiques variĂ©s, quiz et Ă©tudes de cas pour faciliter l’apprentissage. Les participants en retirent une expertise opĂ©rationnelle immĂ©diatement mobilisable et l’accĂšs Ă  une communautĂ© d’entraide. Le support de formation et l’examen sont en français. Aucun prĂ©requis n’est obligatoire, mais des notions de base en droit du travail constituent un atout.
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Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :IntermĂ©diaire
🕐 DurĂ©e : Flexible
đŸ’łïž Financement :Autres, OPCO
đŸ—‚ïž Mode de formation : En ligne
🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante
🎯 Public Cible :Entrepreneur, Entreprise, Professionnels en reconversion, SalariĂ©s
🔖 Autres : Certification Qualiopi

Présentation du formateur

L’AcadĂ©mie RH est une institution de formation spĂ©cialisĂ©e dans le droit du travail et les ressources humaines, accessible Ă  travers tout le territoire. Forte de ses formateurs expĂ©rimentĂ©s, l’AcadĂ©mie offre plus de 50 heures de contenu en ligne structurĂ© en modules thĂ©matiques. Ces formations, intĂ©gralement en e-learning, visent Ă  dĂ©velopper les compĂ©tences opĂ©rationnelles des professionnels RH et juridiques, en mettant l’accent sur des applications pratiques dans le contexte professionnel. Avec des modules interactifs et des infographies pĂ©dagogiques, l’AcadĂ©mie permet une comprĂ©hension approfondie et accessible mĂȘme aux dĂ©butants. En s’appuyant sur une approche personnalisĂ©e, l’AcadĂ©mie RH garantit Ă  ses apprenants des rĂ©sultats concrets et mesurables.

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Programme

  • Introduction Ă  la CCN ETARF :
    • PrĂ©sentation gĂ©nĂ©rale de la formation
    • Objectifs et attentes des participants
    • Importance de la CCN ETARF dans le secteur agricole
  • Modules de la formation :
    • Module 1 : DĂ©couvrir la CCN ETARF et son application
    • Module 2 : Embauche et contrats de travail
    • Module 3 : Temps de travail, gestion de repos et travail de nuit
    • Module 4 : Classification et rĂ©munĂ©ration
    • Module 5 : Gestion des congĂ©s et absences
    • Module 6 : SantĂ© et sĂ©curitĂ© des salariĂ©s
    • Module 7 : Rupture du contrat de travail et indemnitĂ©s
    • Module 8 : Droits des salariĂ©s et obligations des employeurs
  • Objectifs de la formation :
    • MaĂźtriser les fondamentaux de la CCN ETARF
    • AcquĂ©rir une comprĂ©hension des rĂšgles clĂ©s
    • Fournir des ajustements des pratiques pour les Ă©volutions du monde du travail
  • Informations complĂ©mentaires :
    • Conditions d’admission et prĂ©requis
    • DĂ©roulĂ© de la formation
    • AccessibilitĂ© et support technique
  • Tarifs et financements :
    • Options de paiement pour les particuliers
    • PossibilitĂ©s de financement par OPCO
  • Avis et tĂ©moignages :
    • Retours d’expĂ©rience des participants
    • Points forts soulignĂ©s par les utilisateurs
  • Informations de contact :
    • CoordonnĂ©es de l’AcadĂ©mie RH
    • Moyens pour poser des questions ou s’inscrire
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CCN 51 – AcadĂ©mie RH

Présentation

Cette formation en Droit du Travail dĂ©diĂ©e Ă  la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 offre une comprĂ©hension complĂšte des spĂ©cificitĂ©s propres aux Ă©tablissements privĂ©s d’hospitalisation, de soins, de cure et de garde Ă  but non lucratif. Conçue autour de cinq modules et plus de soixante leçons, elle permet d’approfondir la connaissance des rĂšgles relatives aux contrats, au temps de travail, Ă  la rĂ©munĂ©ration et aux absences. Son objectif principal est de fournir aux participants les outils nĂ©cessaires pour maĂźtriser les dispositions fondamentales de la CCN 51 et appliquer des politiques RH conformes aux exigences du secteur. EntiĂšrement en ligne et accessible Ă  son rythme, la formation garantit une progression autonome soutenue par une communautĂ© d’apprentissage active. Les supports et l’examen sont en français ; aucune expĂ©rience prĂ©alable du secteur n’est requise, mais une bonne maĂźtrise du français est indispensable.
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Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Tout niveau
🕐 DurĂ©e : Moins de 1 jour
đŸ’łïž Financement :Autres, OPCO
đŸ—‚ïž Mode de formation : En ligne
🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante
🎯 Public Cible :Entreprise, Professionnels en reconversion, SalariĂ©s
🔖 Autres : Certification Qualiopi, Micro-Formation

Présentation du formateur

L’AcadĂ©mie RH est une institution de formation spĂ©cialisĂ©e dans le droit du travail et les ressources humaines, accessible Ă  travers tout le territoire. Forte de ses formateurs expĂ©rimentĂ©s, l’AcadĂ©mie offre plus de 50 heures de contenu en ligne structurĂ© en modules thĂ©matiques. Ces formations, intĂ©gralement en e-learning, visent Ă  dĂ©velopper les compĂ©tences opĂ©rationnelles des professionnels RH et juridiques, en mettant l’accent sur des applications pratiques dans le contexte professionnel. Avec des modules interactifs et des infographies pĂ©dagogiques, l’AcadĂ©mie permet une comprĂ©hension approfondie et accessible mĂȘme aux dĂ©butants. En s’appuyant sur une approche personnalisĂ©e, l’AcadĂ©mie RH garantit Ă  ses apprenants des rĂ©sultats concrets et mesurables.

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Programme

  • Introduction Ă  la CCN 51 :
    • Historique et Contexte
    • Importance de la CCN 51
    • Objectifs de la formation
  • Les spĂ©cificitĂ©s appliquĂ©es aux contrats de travail :
    • Types de contrats
    • Clause particuliĂšre
    • RĂ©siliation et renouvellement
  • Les spĂ©cificitĂ©s appliquĂ©es au temps de travail :
    • Heures supplĂ©mentaires
    • AmĂ©nagement du temps
    • CongĂ©s et absences
  • La rĂ©munĂ©ration :
    • SystĂšmes de rĂ©munĂ©ration
    • Avantages sociaux
    • Évolution salariale
  • Les absences en paye :
    • Types d’absences
    • Impact sur le salaire
    • Gestion des absences
  • Objectifs de la formation :
    • MaĂźtriser les spĂ©cificitĂ©s conventionnelles
    • AcquĂ©rir des connaissances approfondies
    • Fournir une maĂźtrise des politiques RH
  • ModalitĂ©s supplĂ©mentaires :
    • MaĂźtrise du français nĂ©cessaire
    • AccĂšs immĂ©diat Ă  la formation
    • Support technique 7j/7
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