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Les meilleurs formations Conventions Collectives

Les conventions collectives du BĂątiment et des Travaux Publics – AcadĂ©mie RH

Présentation

Cette formation en ligne propose une approche complĂšte et actualisĂ©e des Conventions Collectives du BĂątiment et des Travaux Publics, permettant aux professionnels des ressources humaines, juristes et dirigeants de maĂźtriser les rĂšgles spĂ©cifiques du secteur. StructurĂ©e en six modules, elle offre plus de 10 heures de contenu et 250 pages de supports pĂ©dagogiques, illustrĂ©s par des exemples concrets et des cas pratiques. Son principal objectif est de renforcer la comprĂ©hension des obligations lĂ©gales et conventionnelles, d’optimiser la gestion des contrats de travail et d’anticiper les risques juridiques propres au BTP. Elle favorise une montĂ©e en compĂ©tences durable grĂące Ă  un apprentissage autonome et modulable, accessible Ă  tout moment. Les participants bĂ©nĂ©ficient d’un accĂšs Ă  une communautĂ© d’entraide et d’une garantie satisfait ou remboursĂ©. Le support et l’examen sont en français ; une connaissance de base du droit du travail constitue un avantage sans ĂȘtre obligatoire.
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Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :IntermĂ©diaire
🕐 DurĂ©e : 1 Ă  2 jours
đŸ’łïž Financement :Autres, OPCO
đŸ—‚ïž Mode de formation : En ligne
🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante
🎯 Public Cible :Entrepreneur, Entreprise, Professionnels en reconversion, SalariĂ©s
🔖 Autres : Certification Qualiopi

Présentation du formateur

L’AcadĂ©mie RH est une institution de formation spĂ©cialisĂ©e dans le droit du travail et les ressources humaines, accessible Ă  travers tout le territoire. Forte de ses formateurs expĂ©rimentĂ©s, l’AcadĂ©mie offre plus de 50 heures de contenu en ligne structurĂ© en modules thĂ©matiques. Ces formations, intĂ©gralement en e-learning, visent Ă  dĂ©velopper les compĂ©tences opĂ©rationnelles des professionnels RH et juridiques, en mettant l’accent sur des applications pratiques dans le contexte professionnel. Avec des modules interactifs et des infographies pĂ©dagogiques, l’AcadĂ©mie permet une comprĂ©hension approfondie et accessible mĂȘme aux dĂ©butants. En s’appuyant sur une approche personnalisĂ©e, l’AcadĂ©mie RH garantit Ă  ses apprenants des rĂ©sultats concrets et mesurables.

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Programme

  • Module 1 : Se retrouver dans l’univers des CCN BTP
    • Travaux publics ou BĂątiment : les spĂ©cificitĂ©s des deux branches
    • De la CCN nationale Ă  l’accord de branche territorial ou de spĂ©cialitĂ©s
    • Les interlocuteurs clĂ©s du BTP : syndicats, OPPBTP, caisses de congĂ©s, CONSTRUCTYS, PROBTP, CCCABTP, APAS, APNAB, SPST
  • Module 2 : Construire le contrat de travail d’un salariĂ© du BTP
    • CDI, CDD, CDI de chantier ?
    • Bien positionner le salariĂ© au regard de la classification conventionnelle
    • Les clauses-clĂ©s Ă  ne pas oublier
    • Le cas particulier des alternants : apprentis et contrats de professionnalisation
  • Module 3 : Rompre le contrat de travail d’un salariĂ© du BTP
    • Bien calculer les indemnitĂ©s de rupture et le prĂ©avis
    • Le cas du licenciement pour fin de chantier
    • Les formalitĂ©s spĂ©cifiques BTP de fin de contrat
  • Module 4 : La vie du contrat de travail
    • La formation professionnelle dans le BTP et l’entretien professionnel d’évolution
    • La prĂ©vention des risques professionnels
    • La gestion des arrĂȘts de travail liĂ©s Ă  la santĂ©
    • Utiliser le mĂ©canisme des arrĂȘts pour intempĂ©ries
    • Les spĂ©cificitĂ©s BTP quant au dĂ©compte du temps de travail (hors temps de dĂ©placement)
  • Module 5 : Les congĂ©s payĂ©s du BTP
    • Une gestion interne des congĂ©s ou une gestion par une caisse de congĂ©s ?
    • L’acquisition des congĂ©s payĂ©s pour les salariĂ©s du BTP
    • La prise des congĂ©s payĂ©s pour les salariĂ©s du BTP
    • Jours de congĂ©s pour anciennetĂ© ou prime de vacances ?
  • Module 6 : La rĂ©munĂ©ration des salariĂ©s du BTP
    • VĂ©rifier la bonne application des minimas et primes conventionnelles
    • L’indemnisation des dĂ©placements : le rĂ©gime des grands dĂ©placements
    • L’indemnisation des dĂ©placements : le rĂ©gime des petits dĂ©placements
    • Comprendre le mĂ©canisme de la dĂ©duction forfaitaire spĂ©cifique pour frais professionnels
  • Objectifs de la formation
    • MAÎTRISER : Comprendre les principes du droit du travail appliquĂ©s au secteur du BTP
    • ACQUÉRIR : CompĂ©tences en communication et gestion RH pour le BTP
    • FOURNIR : Conseils adaptĂ©s aux Conventions Collectives du BTP
  • Tarifs
    • Je finance
    • OPCO Sur devis
  • Testimonials
    • Cassandra Sammut : Une formation claire, accessible et trĂšs bien structurĂ©e
    • Sandy Deroin : Merci Ă  CĂ©cile DEROUIN pour une formation utile et claire
    • Nathalie : La formation a rĂ©pondu Ă  toutes mes attentes
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CCN SYNTEC – AcadĂ©mie RH

Présentation

Cette formation en ligne permet aux professionnels de maĂźtriser les fondamentaux et les spĂ©cificitĂ©s de la Convention Collective Nationale SYNTEC CINOV, actualisĂ©e en 2023 et 2024. AdaptĂ©e aux responsables RH, dirigeants et collaborateurs des bureaux d’études, elle offre une comprĂ©hension approfondie des rĂšgles relatives Ă  la durĂ©e du travail, au tĂ©lĂ©travail, aux congĂ©s payĂ©s et aux indemnitĂ©s de rupture. L’objectif principal est de garantir une application conforme et optimisĂ©e de la convention dans la gestion quotidienne du personnel. Les participants bĂ©nĂ©ficient d’un apprentissage structurĂ© en 9 modules et 45 leçons, complĂ©tĂ© par des supports riches (+550 pages, 30 modĂšles, vidĂ©os). Totalement autonome et accessible Ă  distance, la formation se distingue par son actualisation continue et son approche pratique. Les supports et l’examen sont en français, et une connaissance prĂ©alable du droit du travail constitue un atout.
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Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :IntermĂ©diaire
🕐 DurĂ©e : 1 Ă  2 jours
đŸ’łïž Financement :Autres, OPCO
đŸ—‚ïž Mode de formation : En ligne
🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante
🎯 Public Cible :Entreprise, Professionnels en reconversion, SalariĂ©s
🔖 Autres : Certification Qualiopi

Présentation du formateur

L’AcadĂ©mie RH est une institution de formation spĂ©cialisĂ©e dans le droit du travail et les ressources humaines, accessible Ă  travers tout le territoire. Forte de ses formateurs expĂ©rimentĂ©s, l’AcadĂ©mie offre plus de 50 heures de contenu en ligne structurĂ© en modules thĂ©matiques. Ces formations, intĂ©gralement en e-learning, visent Ă  dĂ©velopper les compĂ©tences opĂ©rationnelles des professionnels RH et juridiques, en mettant l’accent sur des applications pratiques dans le contexte professionnel. Avec des modules interactifs et des infographies pĂ©dagogiques, l’AcadĂ©mie permet une comprĂ©hension approfondie et accessible mĂȘme aux dĂ©butants. En s’appuyant sur une approche personnalisĂ©e, l’AcadĂ©mie RH garantit Ă  ses apprenants des rĂ©sultats concrets et mesurables.

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Programme

  • Introduction Ă  la CCN SYNTEC CINOV :
    • PrĂ©sentation gĂ©nĂ©rale de la convention
    • Historique et Ă©volutions rĂ©centes
    • Importance et impact pour les entreprises
  • RĂšgles de contractualisation :
    • PĂ©riodes d’essai et clauses dĂ©licates
    • TĂ©lĂ©travail et nouvelles rĂšglementations
    • ModĂšles de contrat et bonne pratique
  • Gestion des congĂ©s :
    • CongĂ©s payĂ©s et congĂ©s spĂ©cifiques
    • CongĂ©s maternitĂ©, paternitĂ© et parentaux
  • Rupture du contrat de travail :
    • IndemnitĂ©s de rupture
    • ProcĂ©dures de licenciement
    • Transactions et dĂ©parts nĂ©gociĂ©s
  • DurĂ©e du travail :
    • Heures supplĂ©mentaires et RTT
    • AmĂ©nagement et organisation du temps de travail
  • RĂ©munĂ©rations et classifications :
    • SystĂšmes de rĂ©munĂ©ration
    • Grilles salariales et classifications
  • Formation professionnelle :
    • Plans de formation et obligations
    • Financements des actions de formation
  • Travail Ă  temps partiel :
    • RĂ©glementation et mise en place
    • Primes et avantage
  • ActualitĂ©s juridiques et mises Ă  jour :
    • NouveautĂ©s lĂ©gislatives de 2023
    • Mises Ă  jour prĂ©vues en 2024
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CCN PropretĂ© – AcadĂ©mie RH

Présentation

Cette formation en e-learning dĂ©diĂ©e Ă  la Convention Collective Nationale de la PropretĂ© offre une approche complĂšte et pratique pour maĂźtriser les fondamentaux de la gestion RH et de la paie dans ce secteur spĂ©cifique. Conçue par AmĂ©lie Hernando, fondatrice de « Osons RH », elle s’articule autour de cinq modules comprenant plus de 40 leçons et 150 pages de supports, accessibles en toute autonomie durant six mois. Elle vise Ă  permettre aux participants d’adopter les bons rĂ©flexes en matiĂšre de contrats, de temps de travail, de rĂ©munĂ©ration et d’évolution professionnelle, tout en assurant la conformitĂ© lĂ©gale et la prĂ©vention des risques sociaux. Les apprenants bĂ©nĂ©ficient d’un accompagnement technique continu, d’une communautĂ© active et d’une garantie « satisfait ou remboursé ». Le support et l’examen sont proposĂ©s en français, sans prĂ©requis obligatoire, rendant cette formation accessible Ă  tout professionnel du secteur souhaitant renforcer ses compĂ©tences RH.
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Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :IntermĂ©diaire
🕐 DurĂ©e : Moins de 1 jour
đŸ’łïž Financement :Autres, OPCO
đŸ—‚ïž Mode de formation : En ligne
🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante
🎯 Public Cible :Entreprise, Professionnels en reconversion, SalariĂ©s
🔖 Autres : Certification Qualiopi

Présentation du formateur

L’AcadĂ©mie RH est une institution de formation spĂ©cialisĂ©e dans le droit du travail et les ressources humaines, accessible Ă  travers tout le territoire. Forte de ses formateurs expĂ©rimentĂ©s, l’AcadĂ©mie offre plus de 50 heures de contenu en ligne structurĂ© en modules thĂ©matiques. Ces formations, intĂ©gralement en e-learning, visent Ă  dĂ©velopper les compĂ©tences opĂ©rationnelles des professionnels RH et juridiques, en mettant l’accent sur des applications pratiques dans le contexte professionnel. Avec des modules interactifs et des infographies pĂ©dagogiques, l’AcadĂ©mie permet une comprĂ©hension approfondie et accessible mĂȘme aux dĂ©butants. En s’appuyant sur une approche personnalisĂ©e, l’AcadĂ©mie RH garantit Ă  ses apprenants des rĂ©sultats concrets et mesurables.

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Programme

  • Introduction Ă  la Convention Collective Nationale de la PropretĂ© :
    • Objectif de la formation
    • PrĂ©sentation du formateur
    • Format de la formation
  • Modules de la formation :
    • Introduction Ă  la CCN PropretĂ©
    • Gestion des contrats de travail en propretĂ©
    • Points d’attention sur le temps de travail et majorations
    • RĂ©munĂ©ration, primes et protection sociale
    • Formation, carriĂšre et Ă©volution professionnelle
  • CaractĂ©ristiques de la formation :
    • AccĂšs Ă  une communautĂ© d’apprenants
    • Garantie satisfait ou remboursĂ©
    • AccĂšs immĂ©diat au contenu pendant 6 mois
    • Support technique 7j/7
  • Tarification et financement :
    • Auto-financement : 590€, possibilitĂ© de payer en 2x ou 3x sans frais
    • Financement OPCO sur devis
  • TĂ©moignages et avis :
    • Formation notĂ©e 5/5
    • ApprĂ©ciĂ©e pour sa clartĂ©, accessibilitĂ© et structure bienveillante
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CCN MĂ©tallurgie – AcadĂ©mie RH

Présentation

Cette formation propose une immersion complĂšte dans la nouvelle Convention Collective Nationale de la MĂ©tallurgie, en vigueur depuis le 1er janvier 2024. Conçue par des expertes du domaine, elle permet aux professionnels des ressources humaines et du droit social de maĂźtriser les principales Ă©volutions rĂ©glementaires et de les appliquer efficacement au quotidien. L’objectif est de comprendre, structurer et sĂ©curiser la gestion des relations de travail dans le secteur mĂ©tallurgique grĂące Ă  un programme de dix modules, alternant apports thĂ©oriques, cas pratiques et quiz de validation. Accessible en e-learning 100 % autonome, la formation offre une approche flexible et progressive, soutenue par plus de 200 pages de supports et une communautĂ© d’apprentissage active. DispensĂ©e et Ă©valuĂ©e en langue française, elle ne requiert qu’une bonne comprĂ©hension du droit du travail gĂ©nĂ©ral et une capacitĂ© Ă  Ă©tudier de maniĂšre rĂ©guliĂšre et autonome.
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Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :IntermĂ©diaire
🕐 DurĂ©e : 1 Ă  2 jours
đŸ’łïž Financement :Autres, OPCO
đŸ—‚ïž Mode de formation : En ligne
🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante
🎯 Public Cible :Entreprise, Professionnels en reconversion, SalariĂ©s
🔖 Autres : Certification Qualiopi

Présentation du formateur

L’AcadĂ©mie RH est une institution de formation spĂ©cialisĂ©e dans le droit du travail et les ressources humaines, accessible Ă  travers tout le territoire. Forte de ses formateurs expĂ©rimentĂ©s, l’AcadĂ©mie offre plus de 50 heures de contenu en ligne structurĂ© en modules thĂ©matiques. Ces formations, intĂ©gralement en e-learning, visent Ă  dĂ©velopper les compĂ©tences opĂ©rationnelles des professionnels RH et juridiques, en mettant l’accent sur des applications pratiques dans le contexte professionnel. Avec des modules interactifs et des infographies pĂ©dagogiques, l’AcadĂ©mie permet une comprĂ©hension approfondie et accessible mĂȘme aux dĂ©butants. En s’appuyant sur une approche personnalisĂ©e, l’AcadĂ©mie RH garantit Ă  ses apprenants des rĂ©sultats concrets et mesurables.

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Programme

  • Comprendre le nouveau dispositif conventionnel de la MĂ©tallurgie :
    • La restructuration des branches professionnelles en France
    • Quiz entrĂ©e et sortie
  • MaĂźtriser la hiĂ©rarchie des normes applicables dans la MĂ©tallurgie :
    • Quiz entrĂ©e et sortie
  • Comprendre les diffĂ©rentes formes possibles du dialogue social :
    • Les principes fondamentaux du dialogue en entreprise
    • Quiz entrĂ©e et sortie
  • La classification de A Ă  Z :
    • Etape 1 Ă  5
    • Quiz entrĂ©e et sortie
  • Contrat de travail : naissance, vie et rupture :
    • Les indispensables pour la formation du contrat
    • Quiz entrĂ©e et sortie
  • Le dispositif complet sur la durĂ©e du travail :
    • Le temps d’habillage et dĂ©shabillage, et autres aspects
    • Quiz entrĂ©e et sortie
  • MaĂźtriser la rĂ©munĂ©ration :
    • Fixation des salaires minima hiĂ©rarchiques
    • Quiz entrĂ©e et sortie
  • Les dĂ©placements professionnels :
    • Les contreparties
    • Quiz entrĂ©e et sortie
  • Panorama de la protection sociale complĂ©mentaire :
    • Frais de santĂ©
    • Quiz entrĂ©e et sortie
  • La dĂ©lĂ©gation de pouvoirs et les dispositions spĂ©cifiques applicables aux cadres :
    • Quiz entrĂ©e et sortie
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CCN HCR – AcadĂ©mie RH

Présentation

Cette formation en ligne offre une comprĂ©hension approfondie de la Convention Collective Nationale des HĂŽtels, CafĂ©s et Restaurants (CCN HCR), Ă  travers cinq modules structurĂ©s et illustrĂ©s d’exemples pratiques. Elle permet d’acquĂ©rir les connaissances essentielles relatives aux contrats de travail spĂ©cifiques, au temps de travail, Ă  la rĂ©munĂ©ration et Ă  la prĂ©voyance dans le secteur. L’objectif principal est de permettre aux professionnels RH, dirigeants et gestionnaires d’appliquer avec rigueur les dispositions conventionnelles et d’anticiper les risques juridiques. Les participants bĂ©nĂ©ficient d’un apprentissage 100 % autonome, Ă  leur rythme, via des ressources pĂ©dagogiques complĂštes et actualisĂ©es. Les supports et l’examen sont en français, et aucune exigence prĂ©alable n’est nĂ©cessaire. Cette formation, animĂ©e par des avocates expertes du secteur, garantit une montĂ©e en compĂ©tence concrĂšte et immĂ©diatement mobilisable, tout en donnant accĂšs Ă  une communautĂ© d’apprenants engagĂ©s.
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Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :IntermĂ©diaire
🕐 DurĂ©e : 1 Ă  2 jours
đŸ’łïž Financement :Autres, OPCO
đŸ—‚ïž Mode de formation : En ligne
🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante
🎯 Public Cible :Entrepreneur, Entreprise, Professionnels en reconversion, SalariĂ©s
🔖 Autres : Certification Qualiopi

Présentation du formateur

L’AcadĂ©mie RH est une institution de formation spĂ©cialisĂ©e dans le droit du travail et les ressources humaines, accessible Ă  travers tout le territoire. Forte de ses formateurs expĂ©rimentĂ©s, l’AcadĂ©mie offre plus de 50 heures de contenu en ligne structurĂ© en modules thĂ©matiques. Ces formations, intĂ©gralement en e-learning, visent Ă  dĂ©velopper les compĂ©tences opĂ©rationnelles des professionnels RH et juridiques, en mettant l’accent sur des applications pratiques dans le contexte professionnel. Avec des modules interactifs et des infographies pĂ©dagogiques, l’AcadĂ©mie permet une comprĂ©hension approfondie et accessible mĂȘme aux dĂ©butants. En s’appuyant sur une approche personnalisĂ©e, l’AcadĂ©mie RH garantit Ă  ses apprenants des rĂ©sultats concrets et mesurables.

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Programme

  • Introduction Ă  la CCN HCR :
    • Structure et articulation juridique
    • Quiz d’entrĂ©e et de sortie
  • Les spĂ©cificitĂ©s des contrats de travail HCR :
    • Contrats saisonniers et d’extra
    • PĂ©riode d’essai, prĂ©avis
    • Quiz d’entrĂ©e et de sortie
  • Le temps de travail en HCR :
    • Heures supplĂ©mentaires, temps de pause
    • Contrats Ă  temps partiel et amĂ©nagement du temps
    • Quiz d’entrĂ©e et de sortie
  • La rĂ©munĂ©ration en HCR :
    • Classification et grille de rĂ©munĂ©ration
    • Avantages en nature, rĂ©munĂ©ration au pourcentage
    • Quiz d’entrĂ©e et de sortie
  • Maladie et prĂ©voyance en HCR :
    • Maintien de salaire et prĂ©voyance obligatoire
    • Quiz d’entrĂ©e et de sortie
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CCN ETARF Prestataires agricoles, ruraux et forestiers – AcadĂ©mie RH

Présentation

Cette formation en droit du travail appliquĂ© Ă  la Convention Collective Nationale ETARF (IDCC 7025) offre une approche complĂšte pour maĂźtriser les rĂšgles sociales propres aux secteurs agricole, rural et forestier. Elle vise Ă  permettre aux participants de comprendre, appliquer et sĂ©curiser leurs pratiques en matiĂšre de paie, contrats de travail, temps de travail, santĂ©, sĂ©curitĂ© et relations sociales. Les principaux objectifs sont de renforcer la conformitĂ© juridique, d’amĂ©liorer la gestion RH et de prĂ©venir les risques liĂ©s Ă  l’emploi. Accessible en 100 % e-learning, la formation combine supports pĂ©dagogiques variĂ©s, quiz et Ă©tudes de cas pour faciliter l’apprentissage. Les participants en retirent une expertise opĂ©rationnelle immĂ©diatement mobilisable et l’accĂšs Ă  une communautĂ© d’entraide. Le support de formation et l’examen sont en français. Aucun prĂ©requis n’est obligatoire, mais des notions de base en droit du travail constituent un atout.
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Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :IntermĂ©diaire
🕐 DurĂ©e : Flexible
đŸ’łïž Financement :Autres, OPCO
đŸ—‚ïž Mode de formation : En ligne
🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante
🎯 Public Cible :Entrepreneur, Entreprise, Professionnels en reconversion, SalariĂ©s
🔖 Autres : Certification Qualiopi

Présentation du formateur

L’AcadĂ©mie RH est une institution de formation spĂ©cialisĂ©e dans le droit du travail et les ressources humaines, accessible Ă  travers tout le territoire. Forte de ses formateurs expĂ©rimentĂ©s, l’AcadĂ©mie offre plus de 50 heures de contenu en ligne structurĂ© en modules thĂ©matiques. Ces formations, intĂ©gralement en e-learning, visent Ă  dĂ©velopper les compĂ©tences opĂ©rationnelles des professionnels RH et juridiques, en mettant l’accent sur des applications pratiques dans le contexte professionnel. Avec des modules interactifs et des infographies pĂ©dagogiques, l’AcadĂ©mie permet une comprĂ©hension approfondie et accessible mĂȘme aux dĂ©butants. En s’appuyant sur une approche personnalisĂ©e, l’AcadĂ©mie RH garantit Ă  ses apprenants des rĂ©sultats concrets et mesurables.

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Programme

  • Introduction Ă  la CCN ETARF :
    • PrĂ©sentation gĂ©nĂ©rale de la formation
    • Objectifs et attentes des participants
    • Importance de la CCN ETARF dans le secteur agricole
  • Modules de la formation :
    • Module 1 : DĂ©couvrir la CCN ETARF et son application
    • Module 2 : Embauche et contrats de travail
    • Module 3 : Temps de travail, gestion de repos et travail de nuit
    • Module 4 : Classification et rĂ©munĂ©ration
    • Module 5 : Gestion des congĂ©s et absences
    • Module 6 : SantĂ© et sĂ©curitĂ© des salariĂ©s
    • Module 7 : Rupture du contrat de travail et indemnitĂ©s
    • Module 8 : Droits des salariĂ©s et obligations des employeurs
  • Objectifs de la formation :
    • MaĂźtriser les fondamentaux de la CCN ETARF
    • AcquĂ©rir une comprĂ©hension des rĂšgles clĂ©s
    • Fournir des ajustements des pratiques pour les Ă©volutions du monde du travail
  • Informations complĂ©mentaires :
    • Conditions d’admission et prĂ©requis
    • DĂ©roulĂ© de la formation
    • AccessibilitĂ© et support technique
  • Tarifs et financements :
    • Options de paiement pour les particuliers
    • PossibilitĂ©s de financement par OPCO
  • Avis et tĂ©moignages :
    • Retours d’expĂ©rience des participants
    • Points forts soulignĂ©s par les utilisateurs
  • Informations de contact :
    • CoordonnĂ©es de l’AcadĂ©mie RH
    • Moyens pour poser des questions ou s’inscrire
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CCN 51 – AcadĂ©mie RH

Présentation

Cette formation en Droit du Travail dĂ©diĂ©e Ă  la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 offre une comprĂ©hension complĂšte des spĂ©cificitĂ©s propres aux Ă©tablissements privĂ©s d’hospitalisation, de soins, de cure et de garde Ă  but non lucratif. Conçue autour de cinq modules et plus de soixante leçons, elle permet d’approfondir la connaissance des rĂšgles relatives aux contrats, au temps de travail, Ă  la rĂ©munĂ©ration et aux absences. Son objectif principal est de fournir aux participants les outils nĂ©cessaires pour maĂźtriser les dispositions fondamentales de la CCN 51 et appliquer des politiques RH conformes aux exigences du secteur. EntiĂšrement en ligne et accessible Ă  son rythme, la formation garantit une progression autonome soutenue par une communautĂ© d’apprentissage active. Les supports et l’examen sont en français ; aucune expĂ©rience prĂ©alable du secteur n’est requise, mais une bonne maĂźtrise du français est indispensable.
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Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Tout niveau
🕐 DurĂ©e : Moins de 1 jour
đŸ’łïž Financement :Autres, OPCO
đŸ—‚ïž Mode de formation : En ligne
🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante
🎯 Public Cible :Entreprise, Professionnels en reconversion, SalariĂ©s
🔖 Autres : Certification Qualiopi, Micro-Formation

Présentation du formateur

L’AcadĂ©mie RH est une institution de formation spĂ©cialisĂ©e dans le droit du travail et les ressources humaines, accessible Ă  travers tout le territoire. Forte de ses formateurs expĂ©rimentĂ©s, l’AcadĂ©mie offre plus de 50 heures de contenu en ligne structurĂ© en modules thĂ©matiques. Ces formations, intĂ©gralement en e-learning, visent Ă  dĂ©velopper les compĂ©tences opĂ©rationnelles des professionnels RH et juridiques, en mettant l’accent sur des applications pratiques dans le contexte professionnel. Avec des modules interactifs et des infographies pĂ©dagogiques, l’AcadĂ©mie permet une comprĂ©hension approfondie et accessible mĂȘme aux dĂ©butants. En s’appuyant sur une approche personnalisĂ©e, l’AcadĂ©mie RH garantit Ă  ses apprenants des rĂ©sultats concrets et mesurables.

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Programme

  • Introduction Ă  la CCN 51 :
    • Historique et Contexte
    • Importance de la CCN 51
    • Objectifs de la formation
  • Les spĂ©cificitĂ©s appliquĂ©es aux contrats de travail :
    • Types de contrats
    • Clause particuliĂšre
    • RĂ©siliation et renouvellement
  • Les spĂ©cificitĂ©s appliquĂ©es au temps de travail :
    • Heures supplĂ©mentaires
    • AmĂ©nagement du temps
    • CongĂ©s et absences
  • La rĂ©munĂ©ration :
    • SystĂšmes de rĂ©munĂ©ration
    • Avantages sociaux
    • Évolution salariale
  • Les absences en paye :
    • Types d’absences
    • Impact sur le salaire
    • Gestion des absences
  • Objectifs de la formation :
    • MaĂźtriser les spĂ©cificitĂ©s conventionnelles
    • AcquĂ©rir des connaissances approfondies
    • Fournir une maĂźtrise des politiques RH
  • ModalitĂ©s supplĂ©mentaires :
    • MaĂźtrise du français nĂ©cessaire
    • AccĂšs immĂ©diat Ă  la formation
    • Support technique 7j/7
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