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Formations Gestion Administrative du Personnel🥇🥈🥉

➡️ Notre Classement

Une formation en Gestion Administrative du Personnel enseigne les procédures liées à la vie du salarié dans l’entreprise. Elle couvre les contrats, les déclarations sociales, la paie, les absences, et les dossiers du personnel. Elle s’adresse aux gestionnaires RH et assistants administratifs.

Gestion Administrative du Personnel

Nous recommandons nos formations de manière indépendante. Des commissions peuvent être perçues via nos liens. Plus d’infos sur notre processus de sélections ici.

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PARTENAIRE

Formation Gestion Administrative du Personnel – L’École Française

Présentation

Cette formation en ligne, éligible au CPF, permet d’acquérir les compétences essentielles en gestion administrative du personnel en 1 à 4 mois, adaptée au rythme de chaque apprenant. Elle propose des cours téléchargeables et des sessions en direct animées par des formateurs et mentors expérimentés. Les objectifs principaux incluent l’apprentissage de documents réglementaires, le pilotage des dossiers du personnel, le suivi administratif, ainsi que l’optimisation des outils SIRH tout en respectant le RGPD. Les participants développèrent une expertise reconnue via le certificats obtenue. Accessible en français, aussi bien pour les supports que pour l’examen, elle attire particulièrement ceux en reconversion ou jeunes professionnels. Les parcours modulables (Light, Base, Premium) offrent un accompagnement différencié, finançable via le CPF. Proposée par une institution experte depuis 40 ans, cette formation est idéale pour accéder à des métiers comme Chargé d’administration RH et évoluer vers des postes à responsabilités.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Intermédiaire

🕐 Durée : 2 semaines à 6 mois

💳️ Financement :CPF, France Travail

🗂️ Mode de formation : En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Certifiante

🎯 Public Cible :Demandeurs d’emploi, Entrepreneur, Entreprise, Étudiant, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Inscrite au RNCP, Alternance, Certification Qualiopi

Présentation du formateur

L’École Française, une institution renommée dans le domaine de la formation en ligne, propose une vaste gamme de programmes pour tous les niveaux académiques, allant du CAP aux MBA. Elle offre des formations diplômantes et certifiantes dans des domaines variés tels que la comptabilité, le marketing, les langues, et bien d’autres, tout en étant éligibles au CPF. Grâce à son approche flexible et immersive, elle permet aux apprenants de progresser à leur rythme avec le soutien d’experts et de contenus riches. Membre du réseau Eduservice, elle garantit une reconnaissance solide et des perspectives de carrière renforcées.

Programme

La veille sociale et le SIRH :
- Analyse et suivi des évolutions réglementaires
- Maîtrise des outils informatiques de gestion RH
- Traitement des données sociales
La préparation des documents réglementaires :
- Rédaction des contrats de travail
- Élaboration des déclarations obligatoires
- Préparation des documents administratifs légaux
Création des dossiers personnels des salariés et suivi des process de gestion du temps :
- Constitution et mise à jour des dossiers individuels
- Suivi des congés et absences
- Gestion des plannings et du temps de travail
- Suivi des éléments de paie
La mise à jour des registres et la répartition des rôles de chaque collaborateur :
- Tenue des registres obligatoires
- Organisation et coordination des missions
- Élaboration des fiches de poste
- Suivi des habilitations et délégations

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Gérer l’administration du personnel au quotidien – Efe

Présentation

Cette formation permet aux professionnels de maîtriser l’administration du personnel au quotidien en abordant les aspects pratiques, juridiques et organisationnels. Elle vise à professionnaliser les méthodes de travail, optimiser la gestion des contrats, des salaires et des déclarations obligatoires, tout en renforçant les compétences en dialogue et en conformité légale. Destinée aux gestionnaires du personnel, assistantes RH et membres des services concernés, elle requiert des connaissances préalables en droit du travail. Les participants bénéficieront d’une approche équilibrée entre théorie et cas pratiques, avec des exercices concrets sur les embauches, les congés ou les sanctions disciplinaires. D’une durée de 3 jours (21 heures), elle est disponible en présentiel ou à distance, avec des supports en français et un examen dans la même langue. Finançable via les OPCO, cette formation offre une mise à jour essentielle face aux évolutions légales et technologiques, tout en valorisant les compétences professionnelles.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Débutant

🕐 Durée : 2 jours à 2 semaines

💳️ Financement :OPCO

🗂️ Mode de formation : En centre de formation, En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Certifiante

🎯 Public Cible :Demandeurs d’emploi, Entreprise, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Certification Qualiopi

Présentation du formateur

EFE, filiale du groupe Abilways, est un acteur reconnu dans le domaine de la formation professionnelle depuis 1968. Proposant un vaste catalogue de plus de 800 formations, EFE couvre une large variété de domaines tels que le droit, la finance, le management, et les ressources humaines. Chaque année, l’organisme forme 15 000 stagiaires grâce à ses 500 intervenants experts. EFE se distingue par une méthode pédagogique innovante et un contenu à forte valeur ajoutée, conçu pour anticiper les besoins métiers et offrir une montée en compétences efficace. L’organisme est certifié Qualiopi, garantissant la qualité de ses processus de formation.

Programme

Aspects Pratiques de l’Administration du Personnel :
- Embauche, contrats de travail, gestion du temps et des absences.
- Étude de cas et exercices pratiques sur les congés, salaires, etc.
Gestion des Salaires :
- Techniques de rémunération
- Gestion de la paie, congés et RTT
Formation et Sanctions :
- Obligations légales de formation
- Gestion des sanctions disciplinaires
Déclarations Obligatoires :
- Formation
- Emploi des salariés handicapés
- Calendrier social
Gestion Efficace :
- Archivage
- Reporting
- Interlocuteurs institutionnels et extérieurs

Formation Gestion administrative du personnel : maîtriser les bases – Lefebvre Dalloz Compétences

Présentation

Cette formation, intitulée Gestion administrative du personnel : maîtriser les bases, offre une vision concrète et pratique des fondamentaux de l’administration des ressources humaines. Elle vise à permettre aux collaborateurs ou assistants RH, sans prérequis exigé, de comprendre l’environnement juridique et humain, d’organiser la gestion des absences et du temps de travail, et de maîtriser les démarches administratives liées à l’embauche, à la présence et au départ d’un salarié. Les participants bénéficient d’outils pratiques, tels que des check-lists personnalisées et des cas concrets, renforcés par des exercices et des quiz. La pédagogie repose sur l’étude d’un salarié fictif, assurant une approche immersive. Dispensée en français, en présentiel ou à distance, cette formation propose des sessions confirmées en 2025 à Paris ou Paris-La Défense, avec une satisfaction générale évaluée à 4,8/5. Les coûts peuvent être pris en charge via le plan de développement des compétences ou un financement OPCO.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Tout niveau

🕐 Durée : 2 jours à 2 semaines

💳️ Financement :CPF, OPCO

🗂️ Mode de formation : En centre de formation, En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante

🎯 Public Cible :Demandeurs d’emploi, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Certification Qualiopi

Présentation du formateur

Lefebvre Dalloz Compétences est un organisme de formation professionnelle reconnu pour son expertise et sa polyvalence. Proposant des programmes en gestion, comptabilité, droit, ressources humaines et soft skills, l’organisme répond aux besoins variés des entreprises et professionnels. Grâce à ses formations en présentiel et à distance, il offre une flexibilité adaptée aux emplois du temps chargés et aux contraintes géographiques. Lefebvre Dalloz Compétences propose également des formations sur mesure qui optimisent les compétences des collaborateurs. Avec plus de 1 500 formations disponibles, l’organisme se positionne comme un partenaire stratégique pour le développement professionnel.

Programme

Cerner l’environnement juridique et humain de la gestion administrative des RH :
- Identifier le rôle des différents interlocuteurs des RH
- Sécuriser l’embauche des salariés
S’organiser pour effectuer les différentes tâches relatives à la gestion des absences :
- Prendre en compte les absences et congés
- Gérer les absences « Sécurité sociale »
S’organiser pour effectuer les différentes tâches relatives à la gestion des temps et au départ du salarié :
- Appliquer les règles de gestion du temps
- Accompagner le départ du salarié
Effectuer les démarches nécessaires dans le respect des règles applicables :
- Organiser le dossier individuel
- Respecter les règles d’une bonne gestion administrative du personnel

Assurer la gestion administrative du personnel – Studi

Présentation

Cette formation, certifiée et reconnue par l’État, permet d’acquérir les compétences nécessaires pour assurer la gestion administrative du personnel, un bloc clé du Titre “Gestionnaire de Paie”. D’une durée de 80 heures sur 4 mois, elle est dispensée entièrement en ligne, accessible à tout moment, et s’adresse aux personnes de niveau Bac+2 ou justifiant de 24 mois d’expérience professionnelle. Les objectifs principaux incluent la maîtrise des contrats de travail, la gestion des entrées et sorties des salariés, ainsi que la communication avec les partenaires externes. Les participants développeront une expertise pratique en digitalisation des dossiers, en respect du RGPD et en organisation des plannings. La formation, éligible au CPF, débouche sur une certification officielle et offre la possibilité de poursuivre vers le Titre complet. L’examen, disponible en juin et décembre, se passe en ligne, et le support pédagogique est en français. Un accompagnement personnalisé et des exercices pratiques renforcent l’efficacité de l’apprentissage.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Intermédiaire

🕐 Durée : 2 semaines à 6 mois

💳️ Financement :CPF, France Travail

🗂️ Mode de formation : En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Certifiante

🎯 Public Cible :Demandeurs d’emploi, Entrepreneur, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Certification Qualiopi

Présentation du formateur

Studi est une école 100% en ligne, qui accompagne plus de 59 000 apprenants dans leur parcours de formation professionnelle. Offrant un large éventail de programmes, Studi propose des formations dans des domaines variés tels que la finance, les ressources humaines, le digital, le design, et bien d’autres. Flexible et reconnue pour son approche pédagogique axée sur l’accompagnement individuel, Studi permet d’accéder à des diplômes de niveau Bac à Bac+5, entièrement en ligne. Avec plus de 1200 formateurs, l’institut s’engage à offrir une formation adaptée aux besoins de ses apprenants, facilitant l’évolution professionnelle et personnelle de chacun.

Programme

Les fondamentaux :
- Notions mathématiques de base
- Bases du droit social et gestion de la paie
- Communication écrite professionnelle
- Communication orale
- Organisation du planning
Assurer la Gestion administrative du personnel :
- Contrats de travail: types, rédaction, exécution
- Entrées et sorties des salariés: recrutement, formalités, rupture
- Gestion des dossiers du personnel: digitalisation, RGPD
- Communication avec partenaires externes: gestion du relationnel

📖 Suggestions de lecture

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Comment choisir une formation Gestion Administrative du Personnel?

Les certifications reconnues et leur valeur

La reconnaissance officielle constitue un élément déterminant. Privilégiez les formations inscrites au RNCP comme le titre “Assistant Ressources Humaines” (niveau 5) ou “Responsable paie et administration RH” (niveau 6). Vérifiez l’éligibilité au CPF et la date de validation par France Compétences. Les blocs de compétences certifiants permettent également d’acquérir une expertise ciblée en administration du personnel.

Le contenu pédagogique et sa pertinence

Examinez minutieusement le programme pour vous assurer qu’il couvre les fondamentaux : droit social, gestion des contrats de travail (CDI, CDD), formalités d’embauche, suivi administratif des absences, ruptures contractuelles et obligations légales. Les modules sur la digitalisation RH et la conformité RGPD témoignent d’une formation actualisée. Vérifiez l’équilibre entre théorie juridique et applications pratiques des procédures administratives.

Les modalités d’apprentissage et leur flexibilité

Évaluez le format qui correspond à votre situation : présentiel, distanciel ou hybride. Comparez les durées (généralement entre 150 et 300 heures pour un bloc de compétences), les horaires proposés et le rythme d’apprentissage. Certains organismes proposent des parcours modulables permettant de concilier formation et activité professionnelle. L’accès à une plateforme e-learning enrichie peut constituer un atout majeur pour consolider vos acquis.

Les méthodes d’évaluation et d’accompagnement

Un encadrement pédagogique de qualité se traduit par des modalités d’évaluation variées : études de cas concrets, mises en situation professionnelles, QCM juridiques. Renseignez-vous sur le ratio formateur/apprenants et l’expertise des intervenants en administration du personnel. L’accès à un référent pédagogique et un suivi post-formation témoignent d’un engagement qualitatif de l’organisme dans votre réussite professionnelle.

Les débouchés professionnels et le taux d’insertion

Analysez les perspectives d’emploi offertes par la formation : postes de chargé d’administration du personnel, assistant RH, gestionnaire administratif RH. Consultez les statistiques d’insertion professionnelle et le délai moyen d’accès à l’emploi des anciens stagiaires. Les partenariats avec des entreprises pour des stages ou des mises en situation constituent un indicateur fiable de l’adéquation entre la formation et les besoins réels du marché du travail.

Que vas-tu apprendre dans une formation Gestion Administrative du Personnel ?

Une formation en Gestion Administrative du Personnel vous permettra d’acquérir les compétences essentielles pour gérer efficacement les aspects administratifs des ressources humaines, conformément au cadre légal en vigueur.

Thématique	Compétences	Objectifs
Cadre juridique RH	Maîtrise du Code du travail, veille sociale, application des conventions collectives, respect du RGPD	Sécuriser les procédures administratives en conformité avec la législation sociale et les accords collectifs
Gestion des contrats	Rédaction de CDI/CDD, avenants, clauses spécifiques, période d’essai, temps partiel	Établir et suivre les contrats de travail adaptés à chaque situation d’embauche
Administration du personnel	Gestion des dossiers individuels, tenue du registre unique du personnel, déclaration sociale nominative (DSN)	Assurer la tenue et la mise à jour des documents obligatoires et dossiers des collaborateurs
Gestion des temps et absences	Suivi des congés payés, RTT, absences maladie, accidents du travail, télétravail	Gérer et contrôler les différents types d’absences en respectant les droits des salariés
Rupture du contrat	Procédures de licenciement, rupture conventionnelle, démission, documents de fin de contrat	Maîtriser les différentes modalités de rupture du contrat et établir les documents obligatoires de sortie
Digitalisation RH	Utilisation des SIRH, coffre-fort numérique, dématérialisation des bulletins de paie, tableaux de bord RH	Optimiser les processus administratifs grâce aux outils numériques spécialisés
Relations avec les organismes externes	Communication avec l’URSSAF, médecine du travail, inspection du travail, organismes de formation	Assurer l’interface entre l’entreprise et les partenaires institutionnels du domaine social
Tableaux de suivi administratif	Élaboration de plannings, suivi des effectifs, reporting social, utilisation avancée d’Excel	Créer et maintenir des outils de pilotage pour suivre l’activité administrative RH

Quelles formations complémentaires à la Gestion Administrative du Personnel ?

Pour enrichir vos compétences en Gestion Administrative du Personnel, plusieurs formations connexes s’avèrent particulièrement pertinentes. Les formations comptabilité constituent un complément naturel pour maîtriser les aspects financiers liés au personnel. Les formations management, notamment en management d’équipe, renforcent votre capacité à gérer les aspects humains. Les formations data science et formations automatisation vous aideront à optimiser les processus administratifs RH, tandis que les formations gestion de projet vous permettront de mener des initiatives RH complexes. Enfin, une spécialisation en formations commercial peut s’avérer utile pour comprendre les enjeux liés aux équipes de vente, complétant ainsi votre expertise en gestion administrative du personnel.

Se former gratuitement à la Gestion Administrative du Personnel

La gestion administrative du personnel est un domaine clé en entreprise. Découvrez des ressources gratuites et de qualité pour vous former et perfectionner vos compétences dans ce secteur.

Livres spécialisés

Voici quelques ouvrages de référence pour approfondir vos connaissances :

Administration du personnel et relations sociales – Marie-Hélène Millie-Timbal
Guide pratique de l’administration du personnel – Marie Abessolo
Gestion du personnel – Jean-Marie Peretti
Le DUERP : de la théorie à la pratique – Nicolas Dufour, Matthieu Barrier
Déployer la gestion des emplois et des parcours professionnels avec méthode et agilité – Marie-Françoise Hosdain
Guide à l’usage des élus du personnel – Olivier Sévéon

MOOC et cours en ligne

Ces formations en ligne vous permettent d’acquérir des compétences pratiques :

Déployez une démarche de GPEC – OpenClassrooms
Pilotez un plan de formation – OpenClassrooms
Maîtrisez les procédures d’un licenciement – OpenClassrooms
MOOC SIRH pour PME (Module 2 – Gestion administrative du personnel) – Eurécia
La gestion des ressources humaines – HEC/CCDMD
Gérez la performance de vos collaborateurs – OpenClassrooms
Digitaliser son recrutement avec la suite Microsoft 365 – LinkedIn Learning

Chaînes YouTube éducatives

Pour apprendre visuellement via des tutoriels et analyses d’experts :

Mon coach RH 2.0 – Vidéos courtes sur l’optimisation et la digitalisation de la gestion administrative
TGS France – Contenus d’experts abordant les points-clés de l’administration du personnel

Blogs et ressources en ligne

Des informations à jour et analyses de fond sur la gestion administrative :

Factorial Blog – Factorial (éditeur SIRH)
ComboHR Blog – ComboHR
The Assistant Blog – TheAssistant
Storhy Blog – Storhy
myRHline – Media RH
Focus RH – Groupe Focus RH
URSSAF (Site Officiel) – Guides et FAQ sur l’administration du personnel

🙋Questions fréquemment posées (FAQ)

Qu'est-ce que la Gestion Administrative du Personnel ?

La Gestion Administrative du Personnel englobe l’ensemble des tâches administratives liées à la vie professionnelle des salariés dans une organisation. Elle couvre la gestion des contrats de travail, le suivi des absences, l’élaboration des documents obligatoires, les formalités d’embauche et de départ, ainsi que la mise en conformité avec le droit social en vigueur.

Quel est le prix d'une formation Gestion Administrative du Personnel ?

Le prix d’une formation en Gestion Administrative du Personnel varie entre 1 500€ et 4 000€ selon le format et la certification visée. Les formations certifiantes RNCP coûtent généralement autour de 3 000€ pour 250 heures de formation. Ces formations sont éligibles au CPF, permettant une prise en charge partielle ou totale des frais.

Quelles sont les compétences développées lors d'une formation en Gestion Administrative du Personnel ?

Une formation en Gestion Administrative du Personnel développe des compétences en droit social, rédaction de contrats de travail, suivi des obligations légales et gestion des dossiers salariés. Les apprenants maîtrisent également l’utilisation des SIRH, la digitalisation des processus RH et les techniques de communication professionnelle nécessaires pour interagir efficacement avec les collaborateurs et partenaires externes.

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