Recrutement 4.0 – maĂźtrisez l’art du recrutement augmentĂ© par l’IA – Comundi
Présentation
Cette formation : Recrutement 4.0 – maĂźtrisez l’art du recrutement augmentĂ© par l’IA offre aux professionnels RH les compĂ©tences essentielles pour intĂ©grer l’Intelligence Artificielle dans leurs processus de recrutement. Cette formation de 2 jours, disponible en prĂ©sentiel ou Ă distance, permet de comprendre comment l’IA peut gĂ©nĂ©rer des fiches de poste, optimiser la prĂ©sĂ©lection des CV et amĂ©liorer l’analyse des entretiens. Les participants apprendront Ă aligner ces outils avec les valeurs de leur entreprise, Ă renforcer leur marque employeur et Ă affiner leur stratĂ©gie de recrutement Ă chaque Ă©tape du processus. Aucun prĂ©requis technique en IA n’est nĂ©cessaire, mais une connaissance des processus RH traditionnels est demandĂ©e. La formation s’adresse aux responsables RH, consultants et toute personne impliquĂ©e dans la gestion du personnel souhaitant moderniser leurs pratiques de recrutement.
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Points forts
- Formation centrĂ©e sur l'IA appliquĂ©e spĂ©cifiquement au recrutement đ€
- Approche pratique avec cas concrets sur vos propres documents đ
- Couvre toutes les Ă©tapes du processus de recrutement augmentĂ© đ
- AnimĂ©e par un formateur avec 30 ans d'expĂ©rience RH đšâđŒ
Points faibles
- Formation relativement courte pour un sujet aussi complexe â±ïž
- NĂ©cessite des connaissances prĂ©alables en recrutement traditionnel đ
Caractéristiques
đ Niveau :IntermĂ©diaire
đ DurĂ©e : 1 Ă 2 jours
đłïž Financement :OPCO
đïž Mode de formation : En centre de formation, En ligne
đ Type de reconnaissance : Qualifiante
đŻ Public Cible :Entreprise, Professionnels en reconversion, SalariĂ©s
đ Autres : Certification Qualiopi, Micro-Formation
Présentation du formateur
Comundi est un organisme de formation renommé, offrant une vaste gamme de programmes pour le développement des compétences professionnelles. Spécialisé dans les soft skills, le management, et le développement personnel, Comundi propose également des formations métiers couvrant les ressources humaines, la communication, et la santé au travail. Son approche innovante inclut des solutions pédagogiques personnalisées, en présentiel ou en e-learning, ainsi que des conférences et événements spécifiques pour capturer les nouvelles tendances du secteur. Avec plus de 1000 formations disponibles, Comundi forme annuellement 30 000 professionnels, soutenu par un réseau de 700 formateurs certifiés, garantissant ainsi une formation de qualité adaptée aux besoins actuels du marché.
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Programme
- Clarifier le besoin en compétences et élaborer une fiche de poste efficace :
- Cartographie des compĂ©tences actuelles avec l’aide de l’IA et exploration des opportunitĂ©s de mobilitĂ© interne
- Priorisation des compétences techniques et comportementales avec un soutien IA
- RĂ©partition des responsabilitĂ©s entre le Manager et les Ressources Humaines optimisĂ©e par l’IA
- Optimiser la communication de recrutement :
- StratĂ©gie de recherche assistĂ©e par l’IA : utilisation de CVthĂšques, sourcing et rĂ©seaux sociaux
- RĂ©daction d’annonces de recrutement plus attractives grĂące Ă l’assistance IA
- Focus sur le recrutement via les réseaux sociaux, avec des recommandations IA
- Renforcer la marque employeur :
- Utilisation de l’IA pour construire et dĂ©velopper la marque employeur
- Assistance IA pour identifier et formaliser les valeurs de l’entreprise
- Autodiagnostic de la marque employeur facilitĂ© par l’IA
- Présélectionner les Candidats :
- Tri des candidatures assistĂ© par l’IA en utilisant une grille de lecture
- Ăvaluation de la motivation Ă distance avec des conseils IA
- Gestion des cas d’absence de retours ou de retours non qualitatifs assistĂ©e par l’IA
- DĂ©finir les informations Ă obtenir en entretien :
- Utilisation de l’IA pour identifier les points Ă approfondir selon les profils des candidats et crĂ©er une grille d’entretien
- Connaissances IA des questions Ă Ă©viter et des principes de non-discrimination
- Focus sur les nouveaux types d’entretien et les outils d’Ă©valuation disponibles avec des recommandations IA
- Les incontournables d’un bon entretien de recrutement :
- Respect des rĂšgles d’OR et des Ă©tapes clefs assistĂ© par l’IA
- PrĂ©sentation attractive des postes soutenue par l’IA
- MaĂźtrise des techniques de questionnement et de reformulation avec l’aide de l’IA
- Analyse des motivations du candidat assistĂ©e par l’IA
- Adapter son attitude et maĂźtriser l’Ă©coute active :
- Utilisation de l’IA pour crĂ©er un climat de confiance et analyser le profil comportemental du candidat
- Vérification de la véracité des informations avec des techniques de spécification IA
- PrĂ©paration d’une grille d’Ă©valuation du comportement et identification des principaux traits de personnalitĂ© assistĂ©es par l’IA
- RĂ©ussir l’Ă©valuation des candidats et la dĂ©cision finale :
- Ăvitement des erreurs frĂ©quentes en recrutement avec l’aide de l’IA
- SĂ©lection du candidat final avec l’IA et les autres dĂ©cisionnaires
- Assurer une intĂ©gration rĂ©ussie dans l’entreprise avec l’utilisation du kit d’intĂ©gration et la sĂ©lection d’un tuteur assistĂ©es par l’IA
- Gestion du vivier de candidats facilitĂ©e par l’IA pour devenir un “RH Community Manager” efficace et crĂ©er une CV-thĂšque optimale
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Utilisez l’IA dans votre quotidien en RH – OpenClassrooms
Présentation
Utilisez l’IA dans votre quotidien en RH propose une formation pratique de 6 heures qui transforme les dĂ©fis quotidiens des professionnels RH en opportunitĂ©s grĂące Ă l’intelligence artificielle. Ce cours vous guide concrĂštement pour intĂ©grer l’IA dans vos missions essentielles : rĂ©daction efficace de fiches de poste et offres d’emploi, prĂ©paration et conduite d’entretiens de recrutement, analyse simplifiĂ©e des donnĂ©es RH, et optimisation de la communication interne. Accessible en libre accĂšs, cette formation s’adresse aux RH dĂ©jĂ familiers avec ChatGPT et ses fonctionnalitĂ©s avancĂ©es, maĂźtrisant Excel et comprenant les fondamentaux des ressources humaines. Les participants dĂ©velopperont des compĂ©tences immĂ©diatement applicables pour gagner en productivitĂ©Â et transformer leurs processus RH, faisant de l’IA un vĂ©ritable alliĂ© professionnel au quotidien.
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Points forts
- Coaching individuel assurĂ© par des mentors professionnels đšâđ«
- DiplĂŽme reconnu par lâĂtat français (RNCP niveau 6 ou 7) đ
- Garantie embauche ou remboursement des frais đ
- Parcours accessible 100% en ligne, flexibilitĂ© totale đ
Points faibles
- PrĂ©requis Ă©levĂ©s en maĂźtrise de ChatGPT đ§©
- Pas de certification ou diplĂŽme Ă l'issue đ
Caractéristiques
đ Niveau :IntermĂ©diaire
đ DurĂ©e : Flexible
đłïž Financement :Aucun
đïž Mode de formation : En ligne
đ Type de reconnaissance : Qualifiante
đŻ Public Cible :Professionnels en reconversion, SalariĂ©s
đ Autres : Micro-Formation
Présentation du formateur
OpenClassrooms est une plateforme de formation en ligne reconnue pour son approche pĂ©dagogique novatrice et accessible. Elle propose une vaste gamme de cours visant Ă dĂ©velopper des compĂ©tences professionnelles, allant de l’informatique au management en passant par le marketing et la finance. Les parcours sont gĂ©nĂ©ralement conçus pour faciliter l’apprentissage en ligne, avec des projets pratiques, un mentorat personnalisĂ© et des certifications reconnues par l’industrie. OpenClassrooms s’adresse Ă un public variĂ©, des dĂ©butants aux professionnels souhaitant se perfectionner, et favorise l’inclusion par des programmes accessibles et parfois gratuits.
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Programme
- Prenez en main l’IA en tant que RH :
- Tirez un maximum de ce cours
- RĂ©digez des fiches de poste et rĂ©fĂ©rentiels mĂ©tiers avec l’IA
- RĂ©digez des offres d’emploi avec l’IA
- Conduisez un entretien de recrutement
- Analysez des donnĂ©es RH avec l’IA
- Communiquez avec l’IA en tant que RH
- Prérequis :
- Ătre Ă l’aise avec l’utilisation de ChatGPT au quotidien
- Exploiter les fonctionnalités avancées de ChatGPT
- Créer, organiser et mettre en page un fichier Excel
- Manipuler et traiter des données sur Excel
- Comprendre le rĂŽle des ressources humaines en entreprise
- Connaßtre les métiers des ressources humaines
- Objectifs pédagogiques :
- RĂ©diger efficacement fiches de poste et offres d’emploi
- Préparer et conduire des entretiens de recrutement
- Analyser facilement des données RH
- Fluidifier la communication grĂące Ă l’IA
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Formation IntĂ©grer lâintelligence artificielle dans ses pratiques RH – Lefebvre Dalloz CompĂ©tences
Présentation
Cette formation permet aux professionnels des ressources humaines dâintĂ©grer de maniĂšre opĂ©rationnelle lâintelligence artificielle dans leurs pratiques quotidiennes. Elle vise Ă faire comprendre les enjeux, impacts et concepts clĂ©s de lâIA, Ă dĂ©couvrir ses principales applications dans le domaine RH et Ă apprendre Ă piloter des projets adaptĂ©s aux besoins de lâentreprise. Les participants y acquiĂšrent des compĂ©tences concrĂštes pour optimiser le recrutement, la gestion des talents et la fidĂ©lisation, tout en prenant en compte le cadre lĂ©gal liĂ© Ă lâusage de ces technologies. La formation sâappuie sur un dispositif pĂ©dagogique favorisant lâengagement et lâapprentissage collaboratif, avec une Ă©valuation continue et la remise dâune attestation. DestinĂ©e principalement aux responsables RH, DRH et chargĂ©s de dĂ©veloppement RH, elle ne requiert quâun Ă©quipement informatique adaptĂ©, sans pare-feu. Le support est en langue française, tout comme lâexamen, et elle peut ĂȘtre financĂ©e via le plan de dĂ©veloppement des compĂ©tences.
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Points forts
- EnquĂȘte annuelle auprĂšs des dĂ©cideurs RH pour ajustements rĂ©actifs đ
- Ăquipe pĂ©dagogique composĂ©e dâexperts reconnus dans le secteur đ©ââïž
- Synergie unique avec lâĂ©cosystĂšme juridique Dalloz et Lefebvre đ
- Formations conçues selon les critĂšres Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance đ±
Points faibles
- PrĂ©-requis technique limitant accĂšs utilisateurs derriĂšre pare-feu đ„ïž
- Programme IA RH trĂšs gĂ©nĂ©raliste peu d'approfondissement mĂ©tier đ§©
Caractéristiques
đ Niveau :IntermĂ©diaire
đ DurĂ©e : 1 Ă 2 jours
đłïž Financement :OPCO
đïž Mode de formation : En centre de formation, En ligne
đ Type de reconnaissance : Qualifiante
đŻ Public Cible :Entreprise, Professionnels en reconversion, SalariĂ©s
đ Autres : Certification Qualiopi, Micro-Formation
Présentation du formateur
Lefebvre Dalloz CompĂ©tences est un organisme de formation professionnelle reconnu pour son expertise et sa polyvalence. Proposant des programmes en gestion, comptabilitĂ©, droit, ressources humaines et soft skills, l’organisme rĂ©pond aux besoins variĂ©s des entreprises et professionnels. GrĂące Ă ses formations en prĂ©sentiel et Ă distance, il offre une flexibilitĂ© adaptĂ©e aux emplois du temps chargĂ©s et aux contraintes gĂ©ographiques. Lefebvre Dalloz CompĂ©tences propose Ă©galement des formations sur mesure qui optimisent les compĂ©tences des collaborateurs. Avec plus de 1 500 formations disponibles, l’organisme se positionne comme un partenaire stratĂ©gique pour le dĂ©veloppement professionnel.
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Programme
- Introduction Ă l’Intelligence Artificielle :
- DĂ©finition et concepts de base
- Ăvolution historique de l’IA
- Domaines d’application de l’IA
- Enjeux de l’IA dans le milieu professionnel :
- Impact sur les processus métiers
- IA et transformation digitale
- Cas d’Ă©tudes d’entreprises
- Applications de l’IA en RH :
- Automatisation du recrutement
- IA pour la gestion des talents
- Formation et développement assistés par IA
- IntĂ©gration de l’IA dans l’entreprise :
- Ătapes pour un dĂ©ploiement rĂ©ussi
- Outils et plateformes courants
- Gestion du changement organisationnel
- Aspects Ă©thiques et lĂ©gaux de l’IA :
- RĂ©gulation de l’intelligence artificielle
- Ăthique et biais des algorithmes
- Conclusion et perspectives :
- Les futurs dĂ©veloppements de l’IA
- Impact long terme sur les métiers
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Formation – Intelligence Artificielle au Service des Ressources Humaines – Axio Formation
Présentation
Cette formation offre une introduction complĂšte Ă lâutilisation de lâintelligence artificielle appliquĂ©e aux ressources humaines, en abordant les fondamentaux techniques et leurs impacts concrets sur le recrutement, la fidĂ©lisation des talents, lâautomatisation des tĂąches et lâamĂ©lioration de la qualitĂ© de vie au travail. Son objectif est de permettre aux professionnels RH de maĂźtriser les usages clĂ©s de lâIA, dâexploiter les donnĂ©es de maniĂšre responsable et conforme au cadre lĂ©gal, et dâanticiper la transformation de leur mĂ©tier. GrĂące Ă des cas pratiques et Ă lâexpertise dâintervenants spĂ©cialisĂ©s, les participants bĂ©nĂ©ficient dâoutils opĂ©rationnels immĂ©diatement transposables en entreprise. Elle se dĂ©roule en prĂ©sentiel ou en distanciel, en petits groupes favorisant lâinteraction, et peut ĂȘtre adaptĂ©e en format individuel. Le support de formation et lâexamen sont en français. Un prĂ©requis de base en gestion des ressources humaines est recommandĂ© pour tirer pleinement parti de ce programme.
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Points forts
- Accompagnement administratif complet pour tous les financements đŒ
- PossibilitĂ© dâassistance individualisĂ©e post-formation đ€
- Formateur expert issu du secteur RH opĂ©rationnel đ§âđŒ
- Adaptation totale du format (individuel ou groupe) selon besoin đŻ
Points faibles
- Absence totale de travaux pratiques avec vĂ©ritables outils IA đ€
- Aucune expertise dĂ©montrĂ©e sur cadres techniques IA avancĂ©e đ§âđ»
Caractéristiques
đ Niveau :IntermĂ©diaire
đ DurĂ©e : 1 Ă 2 jours
đłïž Financement :Autres, CPF, OPCO
đïž Mode de formation : En centre de formation, En ligne
đ Type de reconnaissance : Qualifiante
đŻ Public Cible :Entreprise, Professionnels en reconversion, SalariĂ©s
đ Autres : Certification Qualiopi, Micro-Formation
Présentation du formateur
Axio Formation est un organisme de formation reconnu pour sa diversitĂ© de programmes adaptĂ©s aux besoins des professionnels et des particuliers. Il propose un Ă©ventail Ă©tendu de formations certifiĂ©es dans des domaines variĂ©s tels que la bureautique, le management, les ressources humaines, l’intelligence artificielle, et bien d’autres. Chaque formation est conçue pour ĂȘtre pratique et axĂ©e sur la mise en application des connaissances acquises. L’organisme offre un accompagnement personnalisĂ©, facilitant les dĂ©marches administratives et l’accĂšs aux financements via le CPF, OPCO ou Agefiph. Axio Formation se distingue par son approche centrĂ©e sur l’apprenant et son engagement Ă fournir un soutien continu, mĂȘme aprĂšs la formation.
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Programme
- Fondamentaux de lâIA dans le domaine RH :
- Concepts clĂ©s de lâIA : machine learning, deep learning, traitement du langage naturel, etc.
- Exploration de lâIA GĂ©nĂ©rative : Focus sur ChatGPT.
- Applications en RH : Recrutement automatisé, analyse prédictive des talents, évaluation des performances, etc.
- OpportunitĂ©s et dĂ©fis : Utilisation de lâIA dans les RH.
- Exploitation des sources de données et cadre juridique :
- Données internes et externes en RH : Paie, DSN, DOETH, données déclaratives, GEPP/GPEC.
- Sélection de données : Qualitatives et pertinentes pour les besoins RH.
- Cadre juridique et risques : RGPD, discrimination, droit Ă lâimage.
- Utilisation de lâIA pour le recrutement et la fidĂ©lisation :
- Renforcement de la marque employeur avec lâIA.
- IntĂ©gration de lâIA dans le sourcing et la sĂ©lection des candidats.
- Analyse automatisĂ©e des CV : Entretiens vidĂ©o assistĂ©s par lâIA.
- FidĂ©lisation des employĂ©s : Approches basĂ©es sur lâIA.
- DĂ©veloppement des compĂ©tences avec lâIA :
- Tendances du marché du travail : Besoins en compétences.
- Cartographie des compétences : Prévisions des évolutions.
- Impact de lâIA sur les mĂ©tiers et Strategic Workforce Planning en temps rĂ©el.
- Personnalisation des parcours : Parcours professionnels et actions de formation avec lâIA.
- Automatisation des tĂąches RH avec lâIA :
- Identification des tĂąches automatisables : Administratives en RH.
- Solutions dâautomatisation : BasĂ©es sur lâIA (paie, gestion du temps, notes de frais, carriĂšre, mobilitĂ©).
- Amélioration de la communication : Service RH avec les chatbots.
- Optimisation de la GTA : Gestion des temps et activités.
- AmĂ©lioration de lâengagement et de la QVT :
- Outils dâIA : Mesurer et amĂ©liorer la performance, lâengagement et la QualitĂ© de Vie au Travail (QVT).
- Gestion des risques : LiĂ©s Ă lâIA sur la santĂ© mentale.
- Préparation à la transformation des RH :
- Compétences nécessaires : Réussir la transformation de la fonction RH.
- Communication sur lâIA : AuprĂšs des collaborateurs et des managers.
- Anticipation du futur du travail : Ăvolutions des RH en 2040.
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