L’intelligence artificielle au service des RH – Cegos

Présentation

Cette formation propose une exploration approfondie de l’intelligence artificielle appliquée aux ressources humaines, visant à optimiser les processus RH grâce aux outils d’IA. D’une durée de 2 jours (14 heures), elle s’adresse aux professionnels souhaitant maîtriser les concepts clés comme le machine learning ou le traitement du langage naturel, tout en découvrant des applications concrètes : recrutement automatisé, gestion des données, personnalisation des parcours professionnels et automatisation des tâches administratives. Les objectifs principaux incluent l’identification des opportunités offertes par l’IA, la sélection de processus automatisables et la garantie d’une utilisation éthique, conforme au RGPD. Les participants bénéficieront d’un benchmark des pratiques du marché, d’un cadre méthodologique solide et d’outils immédiatement applicables. La formation, disponible en présentiel ou à distance (Paris/Lyon), est dispensée en français, tout comme le support et l’examen. Aucun prérequis technique n’est exigé, mais une connaissance des bases des RH est recommandée. Évaluée 4,9/5, cette formation allie expertise pragmatique et réflexion sur les enjeux éthiques, préparant les professionnels à la transformation digitale des RH.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Débutant

🕐 Durée : 1 à 2 jours

💳️ Financement :OPCO

🗂️ Mode de formation : En centre de formation, En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante

🎯 Public Cible :Entreprise, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Certification Qualiopi, Micro-Formation

Présentation du formateur

Cegos se positionne comme un leader mondial dans le domaine de la formation professionnelle et continue. Avec un large éventail de formations couvrant des domaines variés tels que l’IA, la gestion de projets, le management et le développement personnel, Cegos répond aux besoins des entreprises, des particuliers et des établissements publics. L’organisme propose des solutions de formation inter et intra-entreprise, sur mesure, certifiantes, ainsi que des programmes en e-learning. Impliqué dans l’innovation éducative, Cegos offre des outils de digital learning efficaces. Présent en France avec plusieurs centres, Cegos maintient un haut niveau de qualité pour optimiser l’apprentissage.

Programme

S’approprier les fondamentaux de l’IA dans le domaine RH :
- Découverte des concepts clés
- Applications RH
Exploiter la data :
- Sélection des données pertinentes
- Gestion des risques (RGPD)
Utiliser l’IA pour attirer, recruter et fidéliser des candidats :
- Marque employeur
- Analyse automatisée des CV
Développer les compétences et la formation avec l’IA :
- Prédiction des évolutions
- Personnalisation des parcours professionnels
Automatiser les tâches RH :
- Identification des processus administratifs automatisables
Améliorer l’engagement et la QVCT :
- Mesure de la performance
- Gestion des risques (hyper-connexion, etc.)
Préparer la transformation des RH :
- Compétences à développer
- Communication
- Anticipation du futur RH
Respecter l’éthique dans l’utilisation de l’IA :
- Enjeux
- Encadrements juridiques
- Menaces de l’utilisation de l’IA

IA & RH : Révolutionnez les ressources Humaines avec ChatGPT – Udemy

Présentation

Cette formation en intelligence artificielle appliquée aux ressources humaines propose une immersion dans les innovations technologiques, notamment ChatGPT, pour moderniser les pratiques RH. Elle vise à maîtriser les outils d’IA afin d’optimiser des processus clés comme le recrutement, la GPEC, ou la gestion des talents. Les objectifs principaux incluent l’acquisition des concepts fondamentaux de l’IA, la compréhension de son impact sur la GPEC, et la capacité à élaborer un plan d’implémentation adapté. Les participants bénéficieront d’une approche pratique, s’appuyant sur des études de cas concrets, pour transformer leurs méthodes de travail et anticiper les défis futurs. Accessible aux professionnels RH (directeurs, responsables opérationnels, chefs d’entreprise) comme aux débutants motivés, cette formation exige des aptitudes analytiques et une curiosité pour les nouvelles technologies. Le support est entièrement en français, tout comme l’examen final. Une expérience préalable en RH est un atout, mais non obligatoire. Conçue par un expert en business intelligence, cette formation allie théorie et applications immédiates pour une révolution durable des pratiques humaines.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Tout niveau

🕐 Durée : 2 jours à 2 semaines

💳️ Financement :Aucun

🗂️ Mode de formation : En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante

🎯 Public Cible :Entrepreneur, Entreprise, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Micro-Formation

Présentation du formateur

Udemy is a leading global provider of online learning and professional certification preparation courses. It offers a diverse range of subjects and is dedicated to enhancing skills that are in demand in today’s job market. Through its platform, learners can access courses anytime and anywhere, enabling flexible and personalized learning experiences. Udemy Business specifically caters to corporate clients, offering tailored training solutions to foster employee development and productivity. Recognized by top companies like Nasdaq, Volkswagen, NetApp, and Eventbrite, Udemy continues to empower individuals and organizations by facilitating in-demand skill acquisition and career advancement.

Programme

Introduction au Programme :
- Présentation du cours
- Objectifs et bénéfices
- Public cible
Concepts Clés de la GPEC :
- Définition et enjeux
- Outils et méthodes actuelles
- Cas d’usage
L’Intelligence Artificielle au Service de la GPEC :
- Introduction à l’IA et ses tendances
- ChatGPT et ses capacités
- Études de cas d’entreprises
Intégration de l’IA en RH :
- Optimisation du recrutement
- Amélioration de la formation
- Gestion des talents
Planification et Mise en Œuvre :
- Définir un plan d’implémentation
- Gestion des risques et éthique
- Mesurer et évaluer l’impact
Conclusion et Perspectives :
- Résumé des apprentissages
- Prochaines étapes pour les participants
- Questions et réponses

Formation Intelligence Artificielle (IA) pour les Ressources Humaines – Sparks

Présentation

Cette formation en Intelligence Artificielle (IA) pour les Ressources Humaines permet aux professionnels RH d’acquérir une expertise pratique pour intégrer les technologies IA dans leurs processus. D’une durée de 2 jours, elle est dispensée en présentiel ou à distance et couvre des modules clés comme l’IA générative, le recrutement augmenté, l’analytics prédictif et les considérations éthiques. Les participants apprendront à exploiter l’IA pour optimiser le recrutement, la gestion de la performance et l’analyse des données RH, tout en mesurant leur impact stratégique et financier. Aucune compétence technique préalable n’est requise, mais une connaissance des processus RH est recommandée. Les exercices pratiques, incluant quiz et études de cas, renforcent l’apprentissage. Disponible en français, avec un support et un examen dans la même langue, cette formation offre un retour sur investissement tangible pour moderniser les pratiques RH. Tarif à partir de 1800 € HT, avec des sessions dans plusieurs villes françaises ou en ligne.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Intermédiaire

🕐 Durée : 1 à 2 jours

💳️ Financement :OPCO

🗂️ Mode de formation : En centre de formation, En entreprise, En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Certifiante

🎯 Public Cible :Demandeurs d’emploi, Entreprise, Étudiant, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Certification Qualiopi, Micro-Formation

Présentation du formateur

Sparks Formation propose une vaste gamme de programmes de formation destinés aux professionnels IT, couvrant des domaines tels que le développement logiciel, la gestion de projet, le Big Data, et la cybersécurité. Avec des formations en Java, DevOps, SQL, et bien d’autres, Sparks s’adresse tant aux débutants qu’aux professionnels expérimentés. Les formations sont offertes sous divers formats adaptés aux besoins des entreprises, notamment en cours particuliers ou en sessions Inter-entreprises. Certifié Qualiopi et OPQF, Sparks garantit la qualité de ses formations qui sont éligibles aux financements par les OPCO. Réparti sur plusieurs villes françaises, Sparks se positionne comme un partenaire de confiance pour le développement des compétences IT.

Programme

Introduction aux Concepts Fondamentaux :
- Comprendre l’intelligence artificielle
- Applications de l’IA dans différents secteurs
- Évolution historique et tendances
Mise en Œuvre de l’IA en Entreprise :
- Intégrer l’IA dans les processus RH
- Utilisation de l’IA pour le recrutement
- Amélioration des performances avec l’IA
Manipulation et Analyse des Données RH :
- Collecte et gestion des données
- Data analytics pour les ressources humaines
- Prédiction des tendances RH
Considérations Éthiques et Légales en IA :
- Éthiques de l’IA et biais algorithmiques
- Questions légales et protection des données
Ateliers Pratiques et Études de Cas :
- Quiz interactifs pour évaluer la compréhension
- Études de cas réels en IA
- Ateliers pratiques en développement IA

Formation – Intelligence Artificielle au Service des Ressources Humaines (RH) – Axio Formation

Présentation

Cette formation en intelligence artificielle appliquée aux ressources humaines offre une expertise concrète pour moderniser et optimiser la fonction RH. Elle vise à maîtriser les outils d’IA dans des domaines clés tels que le recrutement, la fidélisation des talents, l’automatisation des processus ou encore l’amélioration de l’engagement, avec une attention particulière portée à l’éthique et au cadre juridique. Les participants apprendront à exploiter les données RH de manière pertinente et légale, à intégrer des solutions d’IA générative comme ChatGPT, et à anticiper les transformations du secteur grâce à des études de cas pratiques. Les bénéfices incluent une montée en compétences ciblée, un accompagnement personnalisé en petits groupes ou en format individuel, ainsi qu’une assistance post-formation. Les supports sont en français, tout comme l’évaluation, qui combine autoévaluations et questionnaires de satisfaction. Prérequis : une connaissance de base en gestion des RH. Le coût s’élève à 2 279 € T.T.C, avec des possibilités de financement (CPF, OPCO).

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Intermédiaire

🕐 Durée : 1 à 2 jours

💳️ Financement :Autres, CPF, OPCO

🗂️ Mode de formation : Blended Learning, En centre de formation, En entreprise, En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Certifiante

🎯 Public Cible :Entreprise, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Certification Qualiopi, Micro-Formation

Présentation du formateur

Axio Formation est un organisme de formation reconnu pour sa diversité de programmes adaptés aux besoins des professionnels et des particuliers. Il propose un éventail étendu de formations certifiées dans des domaines variés tels que la bureautique, le management, les ressources humaines, l’intelligence artificielle, et bien d’autres. Chaque formation est conçue pour être pratique et axée sur la mise en application des connaissances acquises. L’organisme offre un accompagnement personnalisé, facilitant les démarches administratives et l’accès aux financements via le CPF, OPCO ou Agefiph. Axio Formation se distingue par son approche centrée sur l’apprenant et son engagement à fournir un soutien continu, même après la formation.

Programme

Fondamentaux de l’IA dans le domaine RH :
- Concepts clés de l’IA : machine learning, deep learning, traitement du langage naturel, etc.
- Exploration de l’IA Générative avec focus sur ChatGPT.
- Applications en RH : recrutement automatisé, analyse prédictive des talents, évaluation des performances, etc.
- Opportunités et défis de l’utilisation de l’IA dans les RH.
Exploitation des sources de données et cadre juridique :
- Données internes et externes en RH (paie, DSN, DOETH, données déclaratives, GEPP/GPEC).
- Sélection de données qualitatives et pertinentes pour les besoins RH.
- Cadre juridique et risques liés à la gestion des données (RGPD, discrimination, droit à l’image).
Utilisation de l’IA pour le recrutement et la fidélisation :
- Renforcement de la marque employeur avec l’IA.
- Intégration de l’IA dans le sourcing et la sélection des candidats.
- Analyse automatisée des CV et entretiens vidéo assistés par l’IA.
- Fidélisation des employés avec des approches basées sur l’IA.
Développement des compétences avec l’IA :
- Tendances du marché du travail et besoins en compétences.
- Cartographie des compétences et prévisions des évolutions.
- Impact de l’IA sur les métiers et Strategic Workforce Planning en temps réel.
- Personnalisation des parcours professionnels et des actions de formation avec l’IA.
Automatisation des tâches RH avec l’IA :
- Identification des tâches administratives automatisables en RH.
- Solutions d’automatisation basées sur l’IA (paie, gestion du temps, notes de frais, carrière, mobilité).
- Amélioration de la communication et du service RH avec les chatbots.
- Optimisation de la gestion des temps et activités (GTA).
Amélioration de l’engagement et de la QVT :
- Outils d’IA pour mesurer et améliorer la performance, l’engagement et la Qualité de Vie au Travail (QVT).
- Gestion des risques liés à l’IA sur la santé mentale.
Préparation à la transformation des RH :
- Compétences nécessaires pour réussir la transformation de la fonction RH.
- Communication sur l’IA auprès des collaborateurs et des managers.
Respect de l’éthique dans l’utilisation de l’IA en RH :
- Enjeux éthiques de l’IA pour la fonction RH.
- Encadrement juridique pour une IA éthique en RH.
- Points de vigilance et actions éthiques (charte éthique, étude d’impact éthique, équité, intégrité, transparence et inclusivité).

Enjeux et opportunités de l’IA pour les ressources humaines – Orsys

Présentation

Cette formation d’une journée explore les enjeux et opportunités de l’IA pour les Ressources Humaines, en analysant son impact sur les métiers, l’organisation et les compétences dans un contexte d’automatisation croissante. Elle vise à comprendre les bénéfices stratégiques de l’IA, accompagner la mise en œuvre d’outils innovants et identifier des applications concrètes pour optimiser le recrutement, la gestion administrative ou l’évolution des métiers RH. Les participants y gagneront une vision opérationnelle des solutions IA, ainsi que des clés pour anticiper les transformations tout en maîtrisant les aspects éthiques et réglementaires. Dispensée en français (anglais sur demande), cette formation en présentiel ou à distance s’adresse aux professionnels RH (DRH, responsables de recrutement, etc.) sans prérequis techniques. L’évaluation se fait via des mises en situation et un QCM, avec un tarif de 1080 € HT, incluant pauses et déjeuners pour les sessions en présentiel.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Tout niveau

🕐 Durée : Moins de 1 jour

💳️ Financement :Autres, OPCO

🗂️ Mode de formation : En centre de formation, En entreprise, En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante

🎯 Public Cible :Entreprise, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Certification Qualiopi, Micro-Formation

Présentation du formateur

ORSYS est un organisme spécialisé dans la formation professionnelle, offrant un large éventail de programmes destinés à divers secteurs tels que le numérique, le management et les compétences métiers. Avec une infrastructure qui comprend plus de 40 centres et 250 salles, ORSYS s’engage à fournir des solutions de formation accessibles, y compris en présentiel et à distance, adaptées aux besoins spécifiques des entreprises et des particuliers. L’organisme propose aussi des certifications reconnues nationalement et internationalement. Grâce à une approche pédagogique rigoureuse et un engagement RSE affirmé, ORSYS s’est établi comme un acteur clé de la formation continue.

Programme

Le fonctionnement global de l’IA et les données exploitables en RH :
- Comprendre le fonctionnement global de l’IA.
- Cerner les impacts stratégiques et opérationnels de l’IA.
- Démystifier les algorithmes de machine learning.
- Maîtriser les risques réglementaires.
Optimiser la gestion des recrutements et des compétences grâce à l’IA :
- Gouvernance algorithmique.
- Utilisation de l’IA pour le sourcing et la sélection de candidats.
Faciliter et automatiser la gestion administrative du personnel :
- Automatisation des tâches administratives.
- Optimisation de la gestion des temps et activités.
L’IA, un facteur d’enrichissement des métiers RH :
- Transformation des métiers RH.
- IA explicable (XAI) pour garantir un traitement éthique et non discriminatoire des données.

Améliorer ses pratiques RH grâce à l’Intelligence Artificielle (IA) – M2i

Présentation

Cette formation d’une journée, intitulée Améliorer ses pratiques RH grâce à l’Intelligence Artificielle (IA), s’adresse aux professionnels des Ressources Humaines (assistants RH, gestionnaires, managers) souhaitant optimiser leurs processus grâce à l’IA. Elle vise à maîtriser des outils IA pour la gestion des données RH, automatiser des tâches et communiquer efficacement sur ces technologies. Les participants apprendront à interpréter les implications de l’IA dans leur métier, notamment pour le recrutement et la gestion des talents, via des ateliers pratiques et des études de cas. Les bénéfices incluent une productivité accrue et une meilleure analyse des données RH. Le support et l’examen sont en français, avec un prérequis de maîtrise de l’environnement informatique et des bases de l’IA. Accessible en présentiel ou à distance, cette formation est évaluée à 4,6/5 et propose un tarif à partir de 780 € HT. Elle est également adaptée aux personnes en situation de handicap.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Intermédiaire

🕐 Durée : Moins de 1 jour

💳️ Financement :CPF, OPCO

🗂️ Mode de formation : En centre de formation, En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Certifiante

🎯 Public Cible :Entreprise, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Certification Qualiopi, Micro-Formation

Présentation du formateur

M2i Formation, acteur reconnu dans le domaine de la formation depuis plus de 35 ans, propose une offre variée de plus de 2 850 cursus axés sur l’IT, le digital, le management et les soft skills. Avec des sessions en présentiel, à distance et en e-Learning, M2i s’adapte aux besoins des apprenants. L’organisme est également engagé dans l’obtention de certifications reconnues et est en conformité avec des standards de qualité stricts. À travers des financements divers tels que le Compte Personnel de Formation (CPF) et le Fonds National pour l’Emploi (FNE), M2i favorise la reconversion professionnelle et le développement des compétences, soutenant ainsi l’employabilité de chacun.

Programme

Formations :
- Certifications
- Se Reconvertir
- Recruter
- Financements
L’univers M2i :
- Qui sommes-nous
- Le Mag’RH M2i
- Catalogues
- Implantations
- Modalités pédagogiques
- Démarche qualité
- Engagement RSE
- Charte de déontologie CPF
- Le numérique au féminin
- Accueil PSH
Offres Spécifiques :
- Sessions garanties
- Formations essentielles
- Formations éligibles au CPF
- Formations obligatoires et réglementaires
- MasterClass IA
- Apprentissage
Intelligence Artificielle :
- Fondamentaux de l’IA
- IA Génératives, agents et assistants
- IA par Métier
Formation RH Et Pédagogie :
- Améliorer ses pratiques RH grâce à l’Intelligence Artificielle (IA)
Programme de votre formation :
- M2I START AVANT VOTRE FORMATION :
  - Contextualisation et préparation personnalisée
- M2I LIVE VOTRE FORMATION :
  - Enjeux de la digitalisation RH
  - Transformation digitale des RH
  - Automatisation des tâches RH
  - Utilisation de l’IA dans le recrutement et la gestion des talents
  - Optimisation des processus RH
- M2I BOOST APRÈS VOTRE FORMATION :
  - Réactivation et consolidation des acquis en situation de travail
Exemples de travaux pratiques :
- Autodiagnostic
- Atelier collectif
- Simulation de cas concrets
- Etude de cas

Formation Intégrer l’intelligence artificielle dans ses pratiques RH – Lefebvre Dalloz Compétences

Présentation

Cette formation permet aux professionnels des ressources humaines d’intégrer de manière opérationnelle l’intelligence artificielle dans leurs pratiques quotidiennes. Elle vise à faire comprendre les enjeux, impacts et concepts clés de l’IA, à découvrir ses principales applications dans le domaine RH et à apprendre à piloter des projets adaptés aux besoins de l’entreprise. Les participants y acquièrent des compétences concrètes pour optimiser le recrutement, la gestion des talents et la fidélisation, tout en prenant en compte le cadre légal lié à l’usage de ces technologies. La formation s’appuie sur un dispositif pédagogique favorisant l’engagement et l’apprentissage collaboratif, avec une évaluation continue et la remise d’une attestation. Destinée principalement aux responsables RH, DRH et chargés de développement RH, elle ne requiert qu’un équipement informatique adapté, sans pare-feu. Le support est en langue française, tout comme l’examen, et elle peut être financée via le plan de développement des compétences.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Intermédiaire

🕐 Durée : 1 à 2 jours

💳️ Financement :OPCO

🗂️ Mode de formation : En centre de formation, En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante

🎯 Public Cible :Entreprise, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Certification Qualiopi, Micro-Formation

Présentation du formateur

Lefebvre Dalloz Compétences est un organisme de formation professionnelle reconnu pour son expertise et sa polyvalence. Proposant des programmes en gestion, comptabilité, droit, ressources humaines et soft skills, l’organisme répond aux besoins variés des entreprises et professionnels. Grâce à ses formations en présentiel et à distance, il offre une flexibilité adaptée aux emplois du temps chargés et aux contraintes géographiques. Lefebvre Dalloz Compétences propose également des formations sur mesure qui optimisent les compétences des collaborateurs. Avec plus de 1 500 formations disponibles, l’organisme se positionne comme un partenaire stratégique pour le développement professionnel.

Programme

Introduction à l’Intelligence Artificielle :
- Définition et concepts de base
- Évolution historique de l’IA
- Domaines d’application de l’IA
Enjeux de l’IA dans le milieu professionnel :
- Impact sur les processus métiers
- IA et transformation digitale
- Cas d’études d’entreprises
Applications de l’IA en RH :
- Automatisation du recrutement
- IA pour la gestion des talents
- Formation et développement assistés par IA
Intégration de l’IA dans l’entreprise :
- Étapes pour un déploiement réussi
- Outils et plateformes courants
- Gestion du changement organisationnel
Aspects éthiques et légaux de l’IA :
- Régulation de l’intelligence artificielle
- Éthique et biais des algorithmes
Conclusion et perspectives :
- Les futurs développements de l’IA
- Impact long terme sur les métiers

Formation – Intelligence Artificielle au Service des Ressources Humaines – Axio Formation

Présentation

Cette formation offre une introduction complète à l’utilisation de l’intelligence artificielle appliquée aux ressources humaines, en abordant les fondamentaux techniques et leurs impacts concrets sur le recrutement, la fidélisation des talents, l’automatisation des tâches et l’amélioration de la qualité de vie au travail. Son objectif est de permettre aux professionnels RH de maîtriser les usages clés de l’IA, d’exploiter les données de manière responsable et conforme au cadre légal, et d’anticiper la transformation de leur métier. Grâce à des cas pratiques et à l’expertise d’intervenants spécialisés, les participants bénéficient d’outils opérationnels immédiatement transposables en entreprise. Elle se déroule en présentiel ou en distanciel, en petits groupes favorisant l’interaction, et peut être adaptée en format individuel. Le support de formation et l’examen sont en français. Un prérequis de base en gestion des ressources humaines est recommandé pour tirer pleinement parti de ce programme.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Intermédiaire

🕐 Durée : 1 à 2 jours

💳️ Financement :Autres, CPF, OPCO

🗂️ Mode de formation : En centre de formation, En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante

🎯 Public Cible :Entreprise, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Certification Qualiopi, Micro-Formation

Présentation du formateur

Programme

Fondamentaux de l’IA dans le domaine RH :
- Concepts clés de l’IA : machine learning, deep learning, traitement du langage naturel, etc.
- Exploration de l’IA Générative : Focus sur ChatGPT.
- Applications en RH : Recrutement automatisé, analyse prédictive des talents, évaluation des performances, etc.
- Opportunités et défis : Utilisation de l’IA dans les RH.
Exploitation des sources de données et cadre juridique :
- Données internes et externes en RH : Paie, DSN, DOETH, données déclaratives, GEPP/GPEC.
- Sélection de données : Qualitatives et pertinentes pour les besoins RH.
- Cadre juridique et risques : RGPD, discrimination, droit à l’image.
Utilisation de l’IA pour le recrutement et la fidélisation :
- Renforcement de la marque employeur avec l’IA.
- Intégration de l’IA dans le sourcing et la sélection des candidats.
- Analyse automatisée des CV : Entretiens vidéo assistés par l’IA.
- Fidélisation des employés : Approches basées sur l’IA.
Développement des compétences avec l’IA :
- Tendances du marché du travail : Besoins en compétences.
- Cartographie des compétences : Prévisions des évolutions.
- Impact de l’IA sur les métiers et Strategic Workforce Planning en temps réel.
- Personnalisation des parcours : Parcours professionnels et actions de formation avec l’IA.
Automatisation des tâches RH avec l’IA :
- Identification des tâches automatisables : Administratives en RH.
- Solutions d’automatisation : Basées sur l’IA (paie, gestion du temps, notes de frais, carrière, mobilité).
- Amélioration de la communication : Service RH avec les chatbots.
- Optimisation de la GTA : Gestion des temps et activités.
Amélioration de l’engagement et de la QVT :
- Outils d’IA : Mesurer et améliorer la performance, l’engagement et la Qualité de Vie au Travail (QVT).
- Gestion des risques : Liés à l’IA sur la santé mentale.
Préparation à la transformation des RH :
- Compétences nécessaires : Réussir la transformation de la fonction RH.
- Communication sur l’IA : Auprès des collaborateurs et des managers.
- Anticipation du futur du travail : Évolutions des RH en 2040.

Utilisez l’IA dans votre quotidien en RH – OpenClassrooms

Présentation

Utilisez l’IA dans votre quotidien en RH propose une formation pratique de 6 heures qui transforme les défis quotidiens des professionnels RH en opportunités grâce à l’intelligence artificielle. Ce cours vous guide concrètement pour intégrer l’IA dans vos missions essentielles : rédaction efficace de fiches de poste et offres d’emploi, préparation et conduite d’entretiens de recrutement, analyse simplifiée des données RH, et optimisation de la communication interne. Accessible en libre accès, cette formation s’adresse aux RH déjà familiers avec ChatGPT et ses fonctionnalités avancées, maîtrisant Excel et comprenant les fondamentaux des ressources humaines. Les participants développeront des compétences immédiatement applicables pour gagner en productivité et transformer leurs processus RH, faisant de l’IA un véritable allié professionnel au quotidien.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Intermédiaire

🕐 Durée : Flexible

💳️ Financement :Aucun

🗂️ Mode de formation : En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante

🎯 Public Cible :Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Micro-Formation

Présentation du formateur

OpenClassrooms est une plateforme de formation en ligne reconnue pour son approche pédagogique novatrice et accessible. Elle propose une vaste gamme de cours visant à développer des compétences professionnelles, allant de l’informatique au management en passant par le marketing et la finance. Les parcours sont généralement conçus pour faciliter l’apprentissage en ligne, avec des projets pratiques, un mentorat personnalisé et des certifications reconnues par l’industrie. OpenClassrooms s’adresse à un public varié, des débutants aux professionnels souhaitant se perfectionner, et favorise l’inclusion par des programmes accessibles et parfois gratuits.

Programme

Prenez en main l’IA en tant que RH :
- Tirez un maximum de ce cours
- Rédigez des fiches de poste et référentiels métiers avec l’IA
- Rédigez des offres d’emploi avec l’IA
- Conduisez un entretien de recrutement
- Analysez des données RH avec l’IA
- Communiquez avec l’IA en tant que RH
Prérequis :
- Être à l’aise avec l’utilisation de ChatGPT au quotidien
- Exploiter les fonctionnalités avancées de ChatGPT
- Créer, organiser et mettre en page un fichier Excel
- Manipuler et traiter des données sur Excel
- Comprendre le rôle des ressources humaines en entreprise
- Connaître les métiers des ressources humaines
Objectifs pédagogiques :
- Rédiger efficacement fiches de poste et offres d’emploi
- Préparer et conduire des entretiens de recrutement
- Analyser facilement des données RH
- Fluidifier la communication grâce à l’IA

Recrutement 4.0 – maîtrisez l’art du recrutement augmenté par l’IA – Comundi

Présentation

Cette formation : Recrutement 4.0 – maîtrisez l’art du recrutement augmenté par l’IA offre aux professionnels RH les compétences essentielles pour intégrer l’Intelligence Artificielle dans leurs processus de recrutement. Cette formation de 2 jours, disponible en présentiel ou à distance, permet de comprendre comment l’IA peut générer des fiches de poste, optimiser la présélection des CV et améliorer l’analyse des entretiens. Les participants apprendront à aligner ces outils avec les valeurs de leur entreprise, à renforcer leur marque employeur et à affiner leur stratégie de recrutement à chaque étape du processus. Aucun prérequis technique en IA n’est nécessaire, mais une connaissance des processus RH traditionnels est demandée. La formation s’adresse aux responsables RH, consultants et toute personne impliquée dans la gestion du personnel souhaitant moderniser leurs pratiques de recrutement.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Intermédiaire

🕐 Durée : 1 à 2 jours

💳️ Financement :OPCO

🗂️ Mode de formation : En centre de formation, En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante

🎯 Public Cible :Entreprise, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Certification Qualiopi, Micro-Formation

Présentation du formateur

Comundi est un organisme de formation renommé, offrant une vaste gamme de programmes pour le développement des compétences professionnelles. Spécialisé dans les soft skills, le management, et le développement personnel, Comundi propose également des formations métiers couvrant les ressources humaines, la communication, et la santé au travail. Son approche innovante inclut des solutions pédagogiques personnalisées, en présentiel ou en e-learning, ainsi que des conférences et événements spécifiques pour capturer les nouvelles tendances du secteur. Avec plus de 1000 formations disponibles, Comundi forme annuellement 30 000 professionnels, soutenu par un réseau de 700 formateurs certifiés, garantissant ainsi une formation de qualité adaptée aux besoins actuels du marché.

Programme

Clarifier le besoin en compétences et élaborer une fiche de poste efficace :
- Cartographie des compétences actuelles avec l’aide de l’IA et exploration des opportunités de mobilité interne
- Priorisation des compétences techniques et comportementales avec un soutien IA
- Répartition des responsabilités entre le Manager et les Ressources Humaines optimisée par l’IA
Optimiser la communication de recrutement :
- Stratégie de recherche assistée par l’IA : utilisation de CVthèques, sourcing et réseaux sociaux
- Rédaction d’annonces de recrutement plus attractives grâce à l’assistance IA
- Focus sur le recrutement via les réseaux sociaux, avec des recommandations IA
Renforcer la marque employeur :
- Utilisation de l’IA pour construire et développer la marque employeur
- Assistance IA pour identifier et formaliser les valeurs de l’entreprise
- Autodiagnostic de la marque employeur facilité par l’IA
Présélectionner les Candidats :
- Tri des candidatures assisté par l’IA en utilisant une grille de lecture
- Évaluation de la motivation à distance avec des conseils IA
- Gestion des cas d’absence de retours ou de retours non qualitatifs assistée par l’IA
Définir les informations à obtenir en entretien :
- Utilisation de l’IA pour identifier les points à approfondir selon les profils des candidats et créer une grille d’entretien
- Connaissances IA des questions à éviter et des principes de non-discrimination
- Focus sur les nouveaux types d’entretien et les outils d’évaluation disponibles avec des recommandations IA
Les incontournables d’un bon entretien de recrutement :
- Respect des règles d’OR et des étapes clefs assisté par l’IA
- Présentation attractive des postes soutenue par l’IA
- Maîtrise des techniques de questionnement et de reformulation avec l’aide de l’IA
- Analyse des motivations du candidat assistée par l’IA
Adapter son attitude et maîtriser l’écoute active :
- Utilisation de l’IA pour créer un climat de confiance et analyser le profil comportemental du candidat
- Vérification de la véracité des informations avec des techniques de spécification IA
- Préparation d’une grille d’évaluation du comportement et identification des principaux traits de personnalité assistées par l’IA
Réussir l’évaluation des candidats et la décision finale :
- Évitement des erreurs fréquentes en recrutement avec l’aide de l’IA
- Sélection du candidat final avec l’IA et les autres décisionnaires
- Assurer une intégration réussie dans l’entreprise avec l’utilisation du kit d’intégration et la sélection d’un tuteur assistées par l’IA
- Gestion du vivier de candidats facilitée par l’IA pour devenir un “RH Community Manager” efficace et créer une CV-thèque optimale

Format	Avantages
Présentiel	Networking, échanges directs
Distanciel synchrone	Flexibilité, économie de déplacement
Blended learning	Équilibre théorie/pratique
Alternance	Immersion professionnelle

Thématique	Compétences	Objectifs
Fondamentaux de l’IA pour RH	Introduction aux algorithmes prédictifs, comprendre le machine learning, maîtriser les types d’IA (faible vs forte), identifier les applications RH de l’IA	Comprendre les concepts fondamentaux de l’IA pour pouvoir déterminer les cas d’usage pertinents dans les processus RH
People Analytics	Exploitation de données RH, tableaux de bord dynamiques, KPIs RH, prévision des besoins en recrutement, détection des risques d’attrition	Transformer les données RH en insights stratégiques pour optimiser les décisions liées au capital humain
Recrutement augmenté	Paramétrage d’ATS intelligents, rédaction de job descriptions inclusives, sourcing automatisé, matching CV-compétences, analyse prédictive des candidatures	Automatiser et améliorer les processus de recrutement pour identifier les meilleurs talents tout en réduisant les biais
Gestion prédictive des talents	Cartographie dynamique des compétences, détection des hauts potentiels, modélisation des parcours de carrière, référentiels ESCO, plans de succession automatisés	Anticiper les besoins en compétences et optimiser la mobilité interne grâce aux algorithmes prédictifs
Éthique et conformité	Conformité RGPD, détection des biais algorithmiques, auditabilité des décisions IA, transparence des processus automatisés, IA responsable	Garantir une utilisation éthique et conforme des technologies IA dans les processus RH
Outils IA-RH	Plateformes SaaS de HR Analytics, solutions de chatbots RH, outils d’onboarding intelligents, systèmes de recommandation de formation, interfaces conversationnelles RH	Maîtriser les principaux outils du marché pour implémenter concrètement l’IA dans les processus RH
Transformation digitale RH	Conduite du changement, collaboration RH-IT, élaboration de roadmap IA-RH, mesure du ROI des projets IA, management d’équipes hybrides	Piloter efficacement la transformation digitale de la fonction RH en intégrant l’IA comme levier stratégique
IA générative pour RH	Engineering de prompts RH, utilisation de GPT pour l’accompagnement collaborateur, automatisation des communications internes, création d’assistants virtuels RH	Exploiter le potentiel des LLMs et de l’IA générative pour révolutionner l’expérience collaborateur

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