L’Agefiph propose un large panel d‘aides financières pour favoriser l’emploi des personnes handicapées. Que ce soit pour l’embauche, le maintien dans l’emploi, la création d’entreprise ou l’adaptation des postes de travail, l’Agefiph apporte un soutien concret aux travailleurs handicapés et aux employeurs.
Ces aides visent à compenser le handicap, à garantir l’égalité des chances et à construire un monde du travail plus inclusif.
- L’Agefiph propose des aides financières pour l’embauche, le maintien en emploi, la création d’entreprise et l’adaptation des postes
- Pour l’embauche : aides pour les CDI (jusqu’à 4000€), CDD (jusqu’à 3000€) et contrats d’apprentissage (jusqu’à 1500€/an)
- Pour le maintien : aides à l’aménagement des situations de travail (jusqu’à 10000€) et à la formation
- Pour la création d’entreprise : subvention de 5000€, aide complémentaire de 2000€ pour les bénéficiaires de l’AAH, aide au suivi post-création de 1500€
- Pour l’adaptation des postes : aides techniques et organisationnelles (jusqu’à 10000€)
Aides à l’embauche
L’Agefiph propose plusieurs aides financières pour encourager l’embauche de personnes en situation de handicap. Ces aides varient selon le type de contrat et la durée de l’emploi.
Aide à l’embauche en contrat à durée indéterminée (CDI)
L’aide à l’embauche en CDI vise à favoriser l’emploi durable des travailleurs handicapés. Elle est versée pour toute embauche en CDI d’une personne handicapée, quel que soit son âge.
Le montant de l’aide s’élève à :
- 4 000 € pour un CDI à temps plein
- 2 000 € pour un CDI à temps partiel (entre 16h et 32h par semaine)
L’aide est versée en deux fois : 50% à la confirmation de l’embauche, 50% après 6 mois d’emploi.
Aide à l’embauche en contrat à durée déterminée (CDD)
L’Agefiph soutient aussi l’embauche en CDD des personnes handicapées. L’aide est accordée pour les CDD d’une durée de 3 mois minimum, avec une durée de travail hebdomadaire d’au moins 16 heures.
Le montant de l’aide dépend de la durée du contrat :
- 1 000 € pour un CDD de 3 à 5 mois
- 2 000 € pour un CDD de 6 à 11 mois
- 3 000 € pour un CDD de 12 mois et plus
L’aide est versée en une seule fois, à l’issue du 3ème mois du contrat.
Aide à l’embauche en contrat d’apprentissage
L’Agefiph encourage la formation en alternance des personnes handicapées. Une aide spécifique est prévue pour l’embauche d‘apprentis handicapés, quel que soit leur âge.
Le montant de l’aide est de :
- 1 500 € pour la 1ère année du contrat
- 1 000 € pour la 2ème année
- 1 000 € pour la 3ème année
L’aide est versée chaque année, à l’issue du 3ème mois du contrat.
Ces différentes aides à l’embauche visent à compenser les éventuels surcoûts liés au handicap. Elles permettent aux entreprises de recruter des collaborateurs handicapés en bénéficiant d’un soutien financier. L’objectif est de lever les freins à l’emploi et de favoriser l’inclusion professionnelle durable.
Aides au maintien dans l’emploi
L’Agefiph propose différentes aides pour favoriser le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Ces aides visent à compenser le handicap et à adapter les situations de travail.
Aide à l’aménagement des situations de travail
L’aide à l’aménagement des situations de travail permet d’adapter le poste et l’environnement professionnel. Elle finance des moyens techniques, humains ou organisationnels pour compenser les conséquences du handicap.
Cette aide peut couvrir :
- L’adaptation du poste (ergonomie, accessibilité, aides techniques…)
- L’aménagement du temps de travail (horaires, rythme, télétravail…)
- L’accompagnement par un tuteur ou un job coach
- La sensibilisation des équipes à l’intégration d’un collaborateur handicapé
Le montant de l’aide est déterminé en fonction des besoins, après une analyse de la situation de travail. L’Agefiph peut prendre en charge jusqu’à 100% des coûts, dans la limite de 10 000 €.
Aide à la formation dans le cadre du maintien dans l’emploi
L’Agefiph soutient la formation des salariés handicapés pour sécuriser leur parcours professionnel. L’aide à la formation vise à développer leurs compétences et à faciliter leur adaptation à l’évolution de leur poste ou de leur métier.
Elle peut financer :
- Des actions de bilan et d’orientation professionnelle
- Des formations qualifiantes ou certifiantes
- Des actions de remise à niveau ou de développement des compétences
- Des formations en alternance (contrat de professionnalisation, Pro-A)
Le montant de l’aide peut aller jusqu’à 100% des coûts pédagogiques, dans la limite de 10 000 €. L’Agefiph peut aussi prendre en charge les frais annexes (transport, hébergement, restauration…).
Pour bénéficier de ces aides au maintien dans l’emploi, le salarié et l’employeur doivent déposer une demande auprès de l’Agefiph ou de Cap emploi. Un conseiller analysera la situation et proposera un plan d’actions personnalisé.
L’objectif est de construire des solutions sur-mesure pour compenser durablement le handicap au travail. En sécurisant les parcours, ces aides contribuent à prévenir les risques de désinsertion professionnelle.
Aides à la création d’entreprise
L’Agefiph soutient les personnes handicapées dans leur projet de création ou de reprise d’entreprise. Elle propose un accompagnement et des aides financières pour favoriser l’entrepreneuriat.
Les aides à la création d’entreprise de l’Agefiph comprennent :
- Une subvention forfaitaire de 5 000 € pour la création ou la reprise d’entreprise
- Une aide complémentaire de 2 000 € pour les créateurs d’entreprise bénéficiaires de l’AAH (Allocation aux Adultes Handicapés)
- Une aide au suivi post-création de 1 500 € pour financer un accompagnement pendant les 3 premières années d’activité
Ces aides peuvent être cumulées avec d’autres dispositifs de droit commun (ACCRE, NACRE, prêt d’honneur…). Elles visent à sécuriser le parcours des créateurs handicapés et à pérenniser leur activité.
Pour bénéficier de ces aides, le créateur doit être reconnu travailleur handicapé (RQTH). Il doit aussi avoir un projet viable et présenter un plan de financement cohérent.
L’Agefiph finance également des prestations d’accompagnement à la création d’entreprise :
- Appui au montage du projet (étude de faisabilité, business plan…)
- Formation à la gestion d’entreprise
- Parrainage par un chef d’entreprise
- Suivi post-création pendant 3 ans
Ces prestations sont assurées par des opérateurs spécialisés, labellisés par l’Agefiph. Elles permettent aux créateurs handicapés de bénéficier d’un accompagnement sur-mesure, adapté à leur situation et à leur projet.
En soutenant la création d’entreprise, l’Agefiph favorise l’autonomie et l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Elle contribue ainsi au développement d’une économie plus inclusive.
Aides techniques et à l’adaptation des situations de travail
L’Agefiph propose des aides pour adapter les situations de travail des personnes handicapées. L’objectif est de compenser le handicap et de favoriser l’accès ou le maintien dans l’emploi.
Ces aides peuvent financer :
- Des aménagements techniques : matériel spécialisé, logiciels adaptés, prototypes…
- Des aménagements organisationnels : aide au tutorat, interprétariat en langue des signes, codage en braille…
- Des travaux d’accessibilité des locaux : rampes d’accès, ascenseurs, signalétique…
Le montant de l’aide est déterminé en fonction des besoins, après une évaluation de la situation de travail. Il peut couvrir jusqu’à 100% des coûts, dans la limite de 10 000 €.
Pour bénéficier de cette aide, le salarié doit être reconnu travailleur handicapé (RQTH). L’employeur doit aussi s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié pendant au moins 1 an.
La demande d’aide doit être faite auprès de l’Agefiph ou de Cap emploi. Un conseiller évaluera la situation et proposera un plan d’adaptation personnalisé.
Ces aides techniques et d’adaptation sont essentielles pour compenser le handicap en milieu professionnel. Elles permettent aux personnes handicapées de travailler dans des conditions optimales, en toute autonomie et sécurité.
Elles favorisent aussi l‘égalité des chances en donnant accès à tous les métiers et postes de travail. C’est un levier majeur pour l’inclusion professionnelle durable.
Conditions d’éligibilité et démarches pour bénéficier des aides
Pour bénéficier des aides de l’Agefiph, il faut remplir certaines conditions. Ces conditions varient selon le type d’aide demandée et la situation de la personne ou de l’entreprise.
Conditions spécifiques pour chaque type d’aide
Les principales conditions pour bénéficier des aides de l’Agefiph sont :
- Avoir une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour les aides individuelles
- Être une entreprise privée de 20 salariés et plus pour les aides aux employeurs
- Justifier d’un projet professionnel viable et cohérent pour les aides à la création d’entreprise
- Présenter des besoins spécifiques liés à la compensation du handicap pour les aides techniques et à l’adaptation des situations de travail
Chaque aide a aussi des conditions spécifiques, comme :
- Un volume horaire minimum pour les aides à l’embauche en CDD
- Un maintien dans l’emploi pendant une durée minimale pour les aides au maintien
- Un engagement à suivre un accompagnement pour les aides à la création d’entreprise
Il est important de bien vérifier les conditions d’éligibilité avant de faire une demande.
Démarches et constitution du dossier de demande
Pour demander une aide de l’Agefiph, il faut constituer un dossier. La démarche varie selon le type d’aide et le profil du demandeur.
De manière générale, le dossier doit comprendre :
- Le formulaire de demande dûment rempli et signé
- Une pièce d’identité du demandeur
- Un justificatif de reconnaissance du handicap (RQTH, notification MDPH…)
- Les devis ou factures des prestations ou équipements à financer
- Un RIB pour le versement de l’aide
Selon les cas, des pièces complémentaires peuvent être demandées :
- Contrat de travail, bulletin de salaire…
- Business plan, statuts de l’entreprise…
- Préconisation d’aménagement du poste, fiche de poste…
Le dossier doit être envoyé à la délégation régionale de l’Agefiph dont dépend le demandeur. Il est aussi possible de le déposer en ligne sur le site de l’Agefiph.
Une fois le dossier reçu, l’Agefiph instruit la demande. Elle peut demander des pièces complémentaires ou convoquer le demandeur pour un entretien. Le délai de traitement varie selon la complexité du dossier, mais il est en moyenne de 1 mois.
Si la demande est acceptée, l’Agefiph notifie son accord et procède au versement de l’aide. Si elle est refusée, le demandeur reçoit un courrier motivé. Il peut faire une réclamation ou présenter un nouveau dossier.
Pour être accompagné dans ses démarches, il est possible de se rapprocher de Cap emploi, de France Travail ou des services de l’Agefiph. Ils peuvent aider à vérifier l’éligibilité, à constituer le dossier et à suivre la demande.
