L’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) est un organisme qui œuvre depuis 1987 pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap.
Financée par les contributions des entreprises, elle propose des aides, des services et un accompagnement aux travailleurs handicapés et aux employeurs. Son objectif : permettre à chacun de trouver sa place dans le monde du travail, en compensant le handicap et en garantissant l’égalité des chances.
- L’AGEFIPH, créée en 1987, favorise l’emploi des personnes handicapées
- Elle gère les contributions des entreprises et finance des aides et services
- Ses missions : compenser le handicap, soutenir les acteurs, observer, innover
- L’AGEFIPH est administrée par un conseil d’administration et compte 400 collaborateurs
- Son budget 2022 : 500 millions €, dont 80% pour l’emploi des personnes handicapées
- Depuis sa création : 500 000 personnes accompagnées, 100 000 entreprises soutenues
- Défis futurs : s’adapter aux mutations, accompagner les TPE-PME, coopérer, former, sensibiliser
Définition de l’AGEFIPH
L’AGEFIPH est l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées. Elle a été créée en 1987 pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap.
L’AGEFIPH gère les contributions financières versées par les entreprises. En effet, tout employeur du secteur privé comptant au moins 20 salariés doit employer des travailleurs handicapés. S’il ne remplit pas cette obligation, il doit verser une contribution à l’AGEFIPH.
Les fonds collectés servent à financer des aides et des services. Ils permettent de soutenir les personnes handicapées dans leur parcours professionnel et les employeurs dans leurs démarches d’embauche et de maintien dans l’emploi.
L’AGEFIPH propose notamment :
- Des aides financières pour l’adaptation des postes et l’accessibilité des locaux
- Des prestations d’accompagnement, de conseil et de formation
- Des appuis pour la recherche d’emploi, la création d’activité, le maintien dans l’emploi
- Des outils de sensibilisation et d’information sur le handicap au travail
L’objectif est de compenser le handicap et de garantir l’égalité des chances. L’AGEFIPH agit ainsi comme un levier pour l’inclusion professionnelle des personnes handicapées. Elle travaille en partenariat avec de nombreux acteurs : entreprises, service public de l’emploi, associations…
En résumé, l’AGEFIPH est un organisme clé pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Grâce aux contributions des employeurs, elle met en œuvre une politique active en faveur de l’égalité professionnelle.
Origine et historique de l’AGEFIPH
L’AGEFIPH a été créée par la loi du 10 juillet 1987. Cette loi a instauré l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés pour les entreprises de plus de 20 salariés. Elle a aussi prévu la création d’un fonds pour gérer les contributions des employeurs ne remplissant pas cette obligation.
L’AGEFIPH est née officiellement le 1er janvier 1988. Sa mission initiale était de collecter et de mutualiser les contributions des entreprises. Les fonds devaient servir à financer des actions favorisant l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
Au fil des années, le rôle de l’AGEFIPH s’est élargi. Elle a développé de nombreux services et aides pour :
- Accompagner les personnes handicapées dans leur parcours vers l’emploi
- Soutenir les entreprises dans leurs démarches de recrutement et de maintien dans l’emploi
- Sensibiliser et informer sur le handicap au travail
En 2005, la loi pour l’égalité des droits et des chances a renforcé les missions de l’AGEFIPH. Elle lui a confié de nouvelles attributions, comme l’appui à la négociation d’accords en faveur de l’emploi des personnes handicapées.
Depuis sa création, l’AGEFIPH a accompagné plus de 500 000 personnes handicapées vers l’emploi. Elle a aussi soutenu plus de 100 000 entreprises dans leurs actions en faveur de l’inclusion professionnelle.
Aujourd’hui, l’AGEFIPH est un acteur incontournable de l’emploi des personnes handicapées. Elle travaille en partenariat avec l’État, le service public de l’emploi, les entreprises, les associations… Son objectif : construire une société plus inclusive, où chacun a sa place.
Missions et actions de l’AGEFIPH
L’AGEFIPH mène de nombreuses actions pour favoriser l’emploi des personnes handicapées. Ses missions s’articulent autour de plusieurs axes clés.
Financement de solutions pour compenser les conséquences du handicap au travail
L’AGEFIPH finance des aides techniques et humaines pour compenser le handicap en milieu professionnel. Cela inclut par exemple l’adaptation des postes de travail, l’accessibilité des locaux, les aides à la communication, les auxiliaires professionnels…
Ces aides visent à réduire les obstacles liés au handicap. Elles permettent aux personnes handicapées d’accéder à l’emploi, de se maintenir en poste et d’évoluer professionnellement, dans des conditions adaptées.
Soutien aux acteurs de l’emploi, de la formation et aux entreprises
L’AGEFIPH accompagne les acteurs de l’emploi et de la formation. Elle soutient les organismes de placement spécialisés, les centres de formation, les CRP (Centres de Rééducation Professionnelle)…
Elle propose aussi des services et des aides aux entreprises :
- Appui-conseil pour le recrutement et l’intégration de collaborateurs handicapés
- Formation des équipes à l’accueil du handicap
- Aide au maintien dans l’emploi des salariés handicapés
- Soutien à la mise en place d’une politique handicap
L’objectif est de mobiliser tous les acteurs pour construire des parcours vers l’emploi. Pour découvrir en détail les différentes formes de soutien disponibles pour les personnes handicapées et les entreprises, consultez notre page quelles sont les aides financières de l’Agefiph ?
Observatoire emploi et handicap
L’AGEFIPH produit des études et des statistiques sur l’emploi des personnes handicapées. Elle réalise notamment :
- Un tableau de bord national annuel
- Des études thématiques (secteurs d’activité, métiers, publics…)
- Des enquêtes de satisfaction auprès des bénéficiaires
Ces données permettent d’analyser les évolutions, d’identifier les freins et les leviers. Elles éclairent les décideurs et orientent les politiques d’emploi des personnes handicapées.
Vous vous demandez qui peut prétendre à ces aides ? Rendez-vous sur notre article qui a droit à l’Agefiph pour découvrir les critères d’éligibilité.
Soutien à la recherche et à l’innovation
L’AGEFIPH soutient des projets innovants en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Elle finance des études, des expérimentations, des solutions nouvelles pour :
- Développer l’accessibilité et la conception universelle
- Adapter les métiers et les formations
- Faire évoluer les représentations sur le handicap au travail
L’innovation est un levier essentiel pour faire progresser l’inclusion professionnelle. En soutenant la recherche appliquée, l’AGEFIPH prépare les solutions de demain.
À travers ces différentes missions, l’AGEFIPH agit comme un catalyseur. Elle impulse une dynamique collective pour construire une société plus inclusive, où chacun a sa place dans le monde du travail.
Fonctionnement et financement de l’AGEFIPH
L’AGEFIPH est administrée par un conseil d’administration. Il est composé de représentants des employeurs, des syndicats de salariés, des associations de personnes handicapées et de personnalités qualifiées. Le conseil définit les orientations stratégiques et vote le budget annuel.
Au quotidien, l’AGEFIPH s’appuie sur une équipe de près de 400 collaborateurs. Ils sont répartis entre le siège national et 14 délégations régionales. Cette organisation permet d’assurer un maillage territorial et une proximité avec les bénéficiaires.
Le financement de l’AGEFIPH repose principalement sur les contributions des entreprises. Tout employeur du secteur privé d’au moins 20 salariés doit employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif. S’il ne remplit pas cette obligation, il verse une contribution à l’AGEFIPH.
Le montant de cette contribution varie selon la taille de l’entreprise et l’écart à l’obligation d’emploi. Par exemple, en 2023 :
- Entreprises de 20 à 249 salariés : 400 fois le SMIC horaire par bénéficiaire manquant
- Entreprises de 250 salariés et plus : 600 fois le SMIC horaire par bénéficiaire manquant
En complément, l’AGEFIPH perçoit des subventions publiques et des dons. Elle bénéficie aussi parfois de financements européens pour des projets spécifiques.
En 2022, le budget de l’AGEFIPH s’élevait à plus de 500 millions d’euros. Plus de 80% de ces ressources sont directement affectées aux aides et services en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Le reste couvre les frais de gestion et d’investissement.
L’AGEFIPH publie chaque année un rapport d’activité détaillant l’utilisation de ses fonds. Cela garantit la transparence sur la gestion des contributions et l’efficacité des actions menées.
Pour les travailleurs handicapés et les employeurs, il est essentiel de connaître les différents dispositifs de financement de la formation en France, afin de maximiser les opportunités de développement des compétences.
Impact et réalisations de l’AGEFIPH
Depuis sa création, l’AGEFIPH a accompagné plus de 500 000 personnes handicapées vers l’emploi. Elle a aussi soutenu plus de 100 000 entreprises dans leurs démarches d’inclusion professionnelle. Ces chiffres témoignent de l’impact concret de son action.
L’AGEFIPH a contribué à faire évoluer les mentalités sur le handicap au travail. Grâce à ses campagnes de sensibilisation et à ses outils d’information, elle a aidé à déconstruire les stéréotypes et à promouvoir la diversité en entreprise.
Elle a aussi joué un rôle clé dans la professionnalisation des acteurs de l’emploi. En formant les conseillers Cap emploi, France Travail, Mission locale… Elle a développé un réseau d’experts du handicap, capables d’accompagner efficacement les personnes et les entreprises.
Si vous vous demandez si les aides financières pour la formation proposées par l’AGEFIPH sont réellement efficaces, consultez notre analyse détaillée sur le sujet est-ce que les aides financières pour la formation sont effectives à l’AGEFIPH ?
L’AGEFIPH a impulsé des innovations majeures pour compenser le handicap :
- Développement de technologies d’assistance (logiciels de reconnaissance vocale, aides à la mobilité…)
- Expérimentation de nouvelles formes d’organisation du travail (télétravail, job coaching…)
- Soutien à des dispositifs innovants (emploi accompagné, job dans la ville…)
Enfin, l’AGEFIPH a contribué à faire évoluer la réglementation. En dialoguant avec les pouvoirs publics et les partenaires sociaux, elle a participé à l’élaboration de lois structurantes, comme la loi handicap de 2005 ou la loi Avenir professionnel de 2018.
Aujourd’hui, le taux d’emploi des personnes handicapées progresse. Les entreprises sont plus nombreuses à mener des politiques handicap volontaristes. La situation s’améliore, même s’il reste du chemin à parcourir.
À travers son action, l’AGEFIPH a posé des jalons essentiels. Elle continuera à se mobiliser pour construire une société plus inclusive, où chacun a sa place dans le monde du travail.
Perspectives d’avenir et défis
L’AGEFIPH doit continuer à s’adapter aux évolutions du monde du travail. L’émergence de nouvelles formes d’emploi (télétravail, freelance…), la transformation numérique, les mutations économiques… sont autant de défis à relever pour maintenir l’employabilité des personnes handicapées.
Un enjeu majeur sera de renforcer l‘accompagnement des TPE-PME. Ces entreprises, qui représentent une part importante de l’emploi en France, ont souvent moins de moyens et d’expertise pour mettre en place des politiques handicap. L’AGEFIPH devra innover pour leur proposer des solutions adaptées.
La coordination avec les autres acteurs de l’emploi et du handicap sera essentielle. L’AGEFIPH devra travailler en synergie avec France Travail, les Cap emploi, les MDPH… pour offrir un accompagnement global et cohérent aux personnes handicapées et aux entreprises.
L’AGEFIPH aura aussi un rôle à jouer dans la formation des travailleurs handicapés. Avec la rapidité des mutations technologiques et économiques, il faudra leur permettre de monter en compétences tout au long de leur carrière. Cela passera par le développement de formations adaptées et par un soutien renforcé à la reconversion professionnelle.
Enfin, l’AGEFIPH devra continuer à faire évoluer les représentations sur le handicap. Malgré les progrès, des stéréotypes persistent et freinent encore trop souvent l’emploi des personnes handicapées. Il faudra poursuivre les actions de sensibilisation et de communication pour faire changer les regards.
Les défis sont nombreux mais l’AGEFIPH a démontré sa capacité à innover et à s’adapter. En poursuivant sa mobilisation, en lien avec tous les acteurs, elle contribuera à construire un monde du travail toujours plus inclusif.
Pour en savoir plus sur les étapes à suivre pour bénéficier des aides de l’Agefiph, rendez-vous sur notre guide sur comment obtenir une aide de l’Agefiph ?
| 🔮 Enjeux futurs | S’adapter aux mutations du travail (numérique, nouvelles formes d’emploi…) |
| 🎯 Cibles prioritaires | Renforcer l’accompagnement des TPE-PME sur le handicap |
| 🤝 Coopération | Travailler en synergie avec les autres acteurs de l’emploi et du handicap |
| 🎓 Formation | Développer des formations adaptées pour les travailleurs handicapés |
| 💡 Sensibilisation | Poursuivre les actions pour faire évoluer les représentations sur le handicap |
