La formation continue, un investissement pour l’avenir professionnel, soulève souvent la question de son coût.
Si certaines formations sont gratuites, notamment celles proposées par France Travail, les associations et les organismes publics, de nombreuses autres sont payantes, avec des tarifs variant selon plusieurs facteurs tels que la durée, le niveau de spécialisation et la réputation de l’organisme de formation.
Heureusement, il existe différentes options de financement, comme la prise en charge par l’employeur, l’utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF), les aides de l’État et les bourses, permettant aux individus de réduire leur reste à charge.
- Non, la formation continue n’est pas toujours payante. Les MOOC,webinaires, les formations en interne et les formations financées par France Travail sont gratuites.
- La gratuité ou le coût de la formation continue dépend de votre statut (salarié, demandeur d’emploi, indépendant)
Non, la formation continue n’est pas toujours payante
Bien que la majorité des formations continues soient payantes, il existe des options gratuites proposées par divers organismes. Ces formations gratuites permettent aux individus d’acquérir de nouvelles compétences et de se perfectionner sans avoir à débourser d’argent. Voici quelques exemples concrets de formations gratuites :
Les MOOC (Massive Open Online Courses)
Ce sont des cours proposés par des universités et des écoles renommées sur des plateformes telles que Coursera, edX ou FUN. Ces cours en ligne ouverts à tous couvrent une grande variété de sujets et permettent d’obtenir des certificats de réussite.
Les webinaires et ateliers en ligne gratuits
Ce sont des formations organisées par des associations professionnelles ou des entreprises. Ces sessions de courte durée offrent l’opportunité de se familiariser avec de nouveaux outils, méthodologies ou tendances du marché.
Les formations financées par France Travail
Il s’agit des formations pour les demandeurs d’emploi. Ces dispositifs visent à favoriser le retour à l’emploi en permettant aux individus de se former gratuitement à de nouveaux métiers ou de renforcer leurs compétences.
Les formations internes offertes par les entreprises
Il y a aussi les formations gratuites offertes par certaines entreprises à leurs salariés. Dans le cadre du plan de développement des compétences, ces formations sur mesure permettent aux employés de monter en compétence sans frais supplémentaires.
Cependant, la plupart des formations continues sont effectivement payantes.
En 2020, 78% des formations suivies par les salariés étaient financées par les employeurs.
Plusieurs facteurs expliquent pourquoi ces formations sont généralement payantes :
- Les coûts de conception et de développement des programmes de formation : la création de contenus pédagogiques de qualité, adaptés aux besoins spécifiques des apprenants, nécessite un investissement conséquent en temps et en ressources.
- La rémunération des formateurs et intervenants spécialisés : faire appel à des experts reconnus dans leur domaine pour animer les sessions de formation représente un poste de dépenses important.
- Les frais liés à la location de salles et à l’achat de matériel pédagogique : organiser des formations présentielles implique de disposer d’espaces adaptés et équipés pour accueillir les apprenants dans de bonnes conditions.
- Les dépenses administratives et de gestion des organismes de formation : assurer le bon déroulement des formations, de l’inscription des participants à la délivrance des attestations, engendre des coûts non négligeables.
Les prix des formations varient en fonction de leur type, de leur durée et de l’organisme qui les propose. Voici un aperçu des fourchettes de prix pour différents types de formations :
| Type de formation | Fourchette de prix |
|---|---|
| Formation courte (1-2 jours) | 200 – 1000 euros |
| Formation certifiante (plusieurs semaines) | 1500 – 5000 euros |
| Formation diplômante (plusieurs mois) | 5000 – 20000 euros |
Bien que la formation continue soit principalement payante, avec des coûts variables selon le type et la durée des programmes, il existe néanmoins des options gratuites. Celles-ci permettent à chacun, salarié ou demandeur d’emploi, d’accéder à des opportunités d’apprentissage et de développement des compétences sans frais.
Dans quel cas une formation est gratuite ou payante ?
Si vous êtes salarié :
Votre formation sera gratuite si :
- Elle est inscrite au plan de développement des compétences de votre entreprise. Ce plan regroupe l’ensemble des actions de formation que l’employeur met en place pour ses salariés, afin de maintenir ou développer leurs compétences professionnelles.
- Elle est financée par votre Compte Personnel de Formation (CPF). Le CPF vous permet d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de votre vie professionnelle.
- Elle est prise en charge par un organisme collecteur (OPCO). Les OPCO sont chargés de collecter les contributions des entreprises pour le financement de la formation professionnelle.
En 2020, 84% des formations suivies par les salariés étaient financées par les employeurs, ce qui démontre l’importance de l’investissement des entreprises dans le développement des compétences de leurs collaborateurs.
Votre formation sera payante si :
- Elle n’est pas en lien direct avec votre poste ou votre évolution professionnelle. Si la formation que vous souhaitez suivre ne présente pas d’intérêt pour votre employeur ou ne s’inscrit pas dans un projet de mobilité interne, il est peu probable qu’il accepte de la financer.
- Vous la suivez en dehors du temps de travail sans accord de votre employeur. Si vous décidez de suivre une formation sur votre temps personnel, sans en informer votre employeur ou sans obtenir son accord, vous devrez en assumer le coût.
- Votre entreprise refuse de la financer et que vous n’avez pas suffisamment de fonds sur votre CPF.
Si vous êtes demandeur d’emploi :
Votre formation sera gratuite si :
- Elle est proposée et financée par France Travail dans le cadre de votre recherche d’emploi.
- Vous utilisez votre CPF pour la financer, avec éventuellement une aide complémentaire de France Travail.
- Elle est prise en charge par la Région dans le cadre d’un programme spécifique.
En 2021, plus de 620 000 demandeurs d’emploi ont bénéficié d’une formation financée, ce qui témoigne de l’importance des dispositifs de formation dans l’accompagnement vers l’emploi.
Votre formation sera payante si :
- Elle n’est pas validée par France Travail dans le cadre de votre projet professionnel. Si la formation que vous envisagez ne correspond pas aux critères définis par France Travail ou ne s’inscrit pas dans votre projet de retour à l’emploi, vous devrez en assumer le coût.
- Vous n’avez pas suffisamment de fonds sur votre CPF et ne bénéficiez pas d’autres aides. Si les droits acquis sur votre CPF ne couvrent pas l’intégralité du coût de la formation et que vous ne pouvez pas prétendre à d’autres financements, vous devrez payer le reste à charge.
Si vous êtes indépendant :
Votre formation sera gratuite si :
- Vous utilisez votre CPF pour la financer intégralement. En tant que travailleur indépendant, vous cotisez également au CPF et pouvez utiliser vos droits pour suivre des formations en lien avec votre activité professionnelle.
- Elle est prise en charge par votre Fonds d’Assurance Formation (FAF). Les FAF sont des organismes collecteurs qui gèrent les contributions des travailleurs indépendants pour le financement de leur formation professionnelle.
- Vous bénéficiez d’une subvention spécifique pour la financer. Certains organismes ou collectivités peuvent proposer des aides financières aux travailleurs indépendants pour les encourager à se former, notamment dans le cadre de programmes de soutien à l’entrepreneuriat.
En 2022, les indépendants disposaient en moyenne de 1 500 euros sur leur CPF, ce qui leur permet de financer des formations pour développer leurs compétences et faire évoluer leur activité.
Votre formation sera payante si :
- Vous n’avez pas suffisamment de fonds sur votre CPF et ne bénéficiez pas d’autres aides. Si le coût de la formation dépasse le montant disponible sur votre CPF et que vous ne pouvez pas obtenir d’autres financements, vous devrez payer le complément.
- Elle n’est pas éligible aux critères de prise en charge de votre FAF. Chaque FAF définit ses propres critères d’éligibilité pour le financement des formations.
- Vous choisissez une formation non prioritaire pour le développement de votre activité. Si la formation n’est pas directement liée à votre métier ou ne présente pas d’intérêt stratégique pour le développement de votre entreprise, il est peu probable que vous obteniez un financement.
La gratuité ou le coût d’une formation dépend de votre statut professionnel et des dispositifs de financement dont vous pouvez bénéficier. Salariés, demandeurs d’emploi et indépendants ont accès à différents mécanismes pour financer leur formation, mais doivent remplir certaines conditions pour en bénéficier. Il est donc essentiel de bien se renseigner en amont sur les possibilités de prise en charge, en fonction de sa situation et de son projet professionnel, afin d’optimiser son budget formation et de saisir toutes les opportunités de développement des compétences.
Les formations continues gratuites
De nombreux organismes proposent des formations continues gratuites pour aider les individus à développer leurs compétences et à s’adapter au marché du travail en constante évolution. Parmi les principaux acteurs de ce domaine, on retrouve :
France Travail
France Travail est un acteur majeur dans le financement des formations pour les demandeurs d’emploi. L’organisme propose un large éventail de formations gratuites, adaptées aux besoins du marché du travail local.
L’accompagnement personnalisé proposé par les conseillers de France Travail permet aux demandeurs d’emploi de définir un projet professionnel cohérent et de trouver la formation adéquate pour le concrétiser.
En 2021, plus de 620 000 demandeurs d’emploi ont bénéficié d’une formation financée par France Travail, selon les chiffres de l’organisme.
Associations et organismes spécialisés
De nombreuses associations, comme l’AFPA (Association pour la Formation Professionnelle des Adultes), l’APEC (Association pour l’Emploi des Cadres) ou encore l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines), proposent des formations gratuites.
Ces associations ciblent souvent des publics spécifiques, tels que les jeunes en insertion professionnelle, les seniors en reconversion ou encore les personnes en situation de handicap.
Au-delà de la formation, ces organismes offrent généralement un accompagnement global, incluant du conseil, de l’aide à la recherche d’emploi et un suivi personnalisé.
Organismes publics et collectivités territoriales
Les Régions, les Départements et les Communes peuvent également financer des formations continues gratuites, dans le cadre de leurs politiques de développement économique et d’emploi.
L’objectif est de répondre aux besoins en compétences identifiés sur leur territoire, en proposant des formations dans des secteurs variés, tels que le numérique, l’environnement ou encore les services à la personne.
Ces formations sont souvent élaborées en partenariat avec les acteurs économiques locaux, afin de garantir leur adéquation avec les réalités du marché du travail.
Les types de formations gratuites proposées sont multiples et répondent à différents objectifs :
- Les formations courtes d’acquisition de compétences de base, comme les langues étrangères, l’informatique ou encore les compétences relationnelles (soft skills), permettent aux individus de renforcer leur employabilité.
- Les formations d’adaptation à un emploi sont particulièrement utiles pour les demandeurs d’emploi qui souhaitent se reconvertir ou les salariés qui doivent s’adapter à l’évolution de leur métier.
- Les formations certifiantes dans certains secteurs en tension, comme la santé, le BTP ou l’industrie, offrent de réelles perspectives d’insertion professionnelle. Selon la DARES, en 2020, 40% des formations suivies par les demandeurs d’emploi étaient certifiantes.
Pour trouver et s’inscrire à ces formations gratuites, il est recommandé de suivre les étapes suivantes :
- Définir précisément son projet professionnel et identifier ses besoins en formation, en s’appuyant si nécessaire sur les conseils d’un professionnel de l’orientation.
- Se renseigner auprès de France Travail, des associations spécialisées et des organismes publics présents sur son territoire, pour connaître les formations gratuites disponibles.
- Consulter les catalogues de formation en ligne et les sites spécialisés, tels que Mon Compte Formation, qui recensent un grand nombre de formations gratuites et éligibles au CPF (Compte Personnel de Formation).
- Vérifier les conditions d’éligibilité et les modalités d’inscription propres à chaque formation, en termes de prérequis, de dates limites de candidature ou encore de pièces justificatives à fournir.
- Préparer soigneusement son dossier de candidature, en mettant en avant sa motivation, son projet professionnel et les compétences acquises lors de précédentes expériences, puis le déposer dans les délais impartis.
Il existe aujourd’hui de nombreuses opportunités de formations continues gratuites, proposées par une grande variété d’organismes. Que l’on soit demandeur d’emploi, salarié en reconversion ou simplement en recherche de montée en compétences, il est possible de trouver une formation adaptée à ses besoins et à son projet professionnel.
Les formations continuent payantes
Les formations continues payantes impliquent différents types de coûts, qu’il est important de prendre en compte dans sa formation budgétaire. Voici un tableau récapitulatif des principaux frais à considérer :
| Type de frais | Description |
|---|---|
| Frais d’inscription | Montant forfaitaire dû lors de l’inscription à la formation, couvrant généralement les frais administratifs |
| Droits de scolarité | Coût pédagogique de la formation, incluant la rémunération des formateurs et l’accès aux ressources pédagogiques |
| Coûts annexes | Frais supplémentaires liés au matériel nécessaire (livres, ordinateur), au transport, à l’hébergement, etc. |
En 2020, le coût moyen d’une formation continue de s’élever à 1 950 euros.
Ce montant peut varier considérablement en fonction de plusieurs facteurs qui influencent le coût d’une formation continue :
- La durée de la formation est un élément clé : plus elle est longue, plus le coût sera élevé. Une formation de quelques jours sera naturellement moins onéreuse qu’un cursus s’étalant sur plusieurs mois.
- Le niveau de spécialisation joue également un rôle important : les formations très pointues, nécessitant des intervenants experts et des ressources pédagogiques spécifiques, sont souvent plus coûteuses que des formations généralistes.
- La réputation de l’organisme de formation est aussi à prendre en compte : les établissements renommés, bénéficiant d’une forte notoriété et d’une expertise reconnue, pratiquent généralement des tarifs plus élevés que des organismes moins connus.
En 2021, les formations dans le domaine du numérique étaient en moyenne 25% plus chères que celles dans d’autres secteurs, illustrant ainsi l’impact du niveau de spécialisation sur les coûts.
Voici quelques exemples concrets de tarifs pour différents types de formations continues payantes :
- Une formation courte en langues, d’une durée de 30 heures, coûtera généralement entre 500 et 1 000 euros, en fonction du niveau enseigné et de l’organisme de formation.
- Une formation certifiante en management, s’étalant sur 150 heures, pourra coûter entre 3 000 et 6 000 euros, selon le programme proposé et la réputation de l’école.
- Un master spécialisé en data science, d’une durée de 400 heures, pourra atteindre un coût situé entre 10 000 et 20 000 euros, en raison de la forte expertise requise dans ce domaine.
Il est important de noter que ces exemples sont donnés à titre indicatif et que les coûts réels peuvent varier en fonction de nombreux paramètres, tels que la localisation géographique, les modalités pédagogiques (présentiel, distance) ou encore les éventuelles prises en charge par les employeurs. ou les organismes financiers.
Quelques options de financement pour votre formation payante
Il existe plusieurs possibilités de financement pour les formations continues payantes, permettant aux particuliers de réduire leur reste à charge. Voici les principales options :
Prise en charge par l’employeur
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l’entreprise peut financer tout ou une partie de la formation d’un salarié. Selon la DARES, en 2020, 84% des formations suivies par les salariés étaient financées par les employeurs.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Ce dispositif permet à chaque actif de cumuler des droits à la formation, utilisables pour financer une formation certifiante ou qualifiante. En 2021, le CPF a financé plus de 1,2 million de formations, d’après les chiffres de la Caisse des Dépôts.
Aides de l’État
France Travail, les Régions et d’autres organismes publics proposent des aides financières pour les demandeurs d’emploi et les salariés en reconversion. En 2020, près de 620 000 demandeurs d’emploi ont retenu d’une formation financée par France Travail.
Bourses
Certaines fondations, associations ou organismes professionnels proposent des bourses pour financer des formations spécifiques, souvent sur critères sociaux ou de mérite.
Pour bénéficier de ces financements, il faut généralement remplir certaines conditions :
- Pour une prise en charge par l’employeur, la formation doit être en lien avec le poste occupé ou le projet professionnel du salarié, et être validée par l’entreprise.
- Pour utiliser son CPF, il faut choisir une formation éligible, créer son dossier en ligne et faire valider son projet par un conseiller en évolution professionnelle.
- Pour obtenir une aide de l’État, il faut généralement être inscrit comme demandeur d’emploi, justifier d’un projet professionnel cohérent et choisir une formation agréée.
- Pour prétendre à une bourse, il faut souvent constituer un dossier de candidature, comprenant des justificatifs de situation sociale ou de niveau académique, et respectant les dates limites de dépôt.
Il existe de nombreuses options de financement existantes pour alléger le coût d’une formation continue payante, qu’il s’agisse d’une prise en charge par l’employeur, de l’utilisation du CPF, d’aides publiques ou de bourses privées. Il est essentiel de bien rechercher sur les conditions d’accès à ces différents dispositifs et de constituer un dossier solide pour maximiser ses chances d’obtenir un financement.
