Avec une vision de l’Insee d’un taux de chômage en constante hausse (+7.6% en 2024 et +7.8% en 2025) 1, essayer de se différencier est devenu essentiel sur le marché de l’emploi. Et à ce jour, pour se bâtir l’une des meilleures fondations tout au long de sa carrière professionnelle, la formation reste l’unique clef.
Ici, la formation continue se veut être un pilier majeur autant pour les professionnels salariés que les demandeurs d’emploi issus de tous secteurs. D’ailleurs, conscient de la plus-value de ce mode d’apprentissage, plus de 324 000 Français ont choisi de suivre une formation continue2 pour optimiser leur savoir et connaissance. Pourquoi autant d’engouement pour ce type d’initiation ? Qu’est-ce que la formation continue et quels sont ses avantages ? Voici le débrief.
Formation continue : kesako ?
La formation continue se présente comme un processus spécifique ayant pour 3 objectifs essentiels à savoir:
- L’acquisition de nouvelles compétences,
- Le renforcement des connaissances existantes dans un domaine donné,
- Offrir les compétences nécessaires pour rester opérationnel sur le marché du travail.
Ainsi, pour répondre aux exigences davantage pointues du marché de l’emploi en constante évolution, suivre une formation continue est un atout non négligeable. Pour ce faire, le contenu des formations continues octroyées sont approfondis et adaptés aux évolutions dans le secteur d’apprentissage choisi.
D’ailleurs, le principal point d’honneur qui permet à la formation continue de se différencier des autres types d’apprentissage réside dans sa flexibilité. En effet, grâce aux initiations en continue, les inscrits sont dans la capacité de mieux s’adapter aux évolutions rapides présents au sein des divers secteurs d’activité. De même, ce type de formation permet de favoriser la réorientation professionnelle grâce à un accès nettement facilité des initiations requises.
Les différentes formes de formations continue existantes
Aujourd’hui pour optimiser encore au mieux cette accessibilité, la formation continue est disponible sous différentes formes variées. Un choix avantageux qui permet aux intéressés de primer sur l’option d’apprentissage qui lui convient le mieux en fonction de ses préférences. Ci-dessous une vue d’ensemble des formes les plus courantes de formation continue:
- Cours en ligne : avec l’avènement d’Internet, les cours en ligne sont devenus davantage prisés. Avec une flexibilité maximale, cette option permet aux apprenants d’accéder au contenu depuis n’importe quel endroit et à tout moment qui leur convient.
- Ateliers et séminaires : ces sessions de formation continue, souvent organisées sur une courte période, fournissent une immersion rapide dans un sujet spécifique. Ils sont souvent interactifs et permettent aux participants de poser des questions et d’interagir avec les formateurs et les autres apprenants.
- Conférences et colloques : ces événements rassemblent souvent des experts du domaine pour partager leurs connaissances et leurs perspectives sur des sujets d’actualité. Les participants peuvent écouter des discours, assister à des présentations et réseauter avec d’autres professionnels de leur secteur.
- Certifications professionnelles : de nombreuses industries offrent des certifications reconnues qui attestent des compétences et des connaissances spécifiques. Les individus peuvent suivre des programmes de formation conçus pour les préparer à passer ces examens de certification suivant quelques conditions de formation pour les formations continues ou non.
- Formations en entreprise : les entreprises peuvent proposer des programmes de formation continue à leurs employés pour améliorer leurs compétences dans des domaines pertinents pour leurs fonctions. Ces formations peuvent être dispensées en interne par des experts de l’entreprise ou en externe par des prestataires de services spécialisés.
- Mentorat : le mentorat implique l’accompagnement d’un individu par un mentor expérimenté dans son domaine. Cela permet aux apprenants de bénéficier de conseils personnalisés et de conseils pratiques pour progresser dans leur carrière.
- Auto-formation : les ressources d’auto-formation, telles que les livres, les tutoriels en ligne, les podcasts et les vidéos, offrent aux individus la possibilité d’apprendre de manière autonome et à leur propre rythme.
- Programmes universitaires : de nombreux établissements d’enseignement supérieur proposent des programmes de formation continue, tels que des certificats, des diplômes et des formations professionnelles, permettant aux individus d’approfondir leurs connaissances dans un domaine spécifique ou d’acquérir de nouvelles compétences.
Aussi, contrairement à la formation initiale, qui se déroule souvent au début de la carrière professionnelle, la formation continue intervient tout au long de la vie d’un professionnel. Ce, même après avoir intégré le marché du travail.
Les domaines tendances en matière de formation continue
Les tendances en matière de formation continue évoluent pour répondre aux besoins du marché du travail et aux progrès technologiques. Les formations doivent s’adapter aux demandes professionnelles précises.
Les Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) dominent les besoins en formation. Les compétences demandées incluent :
- Développement de logiciels
- Gestion des données
- Cybersécurité
- Analyse de données
L’Intelligence Artificielle (IA) et l’apprentissage automatique sont très recherchés. Ces technologies transforment le monde professionnel et social.
Le leadership et la gestion sont aussi cruciaux. Les formations se concentrent sur :
- Amélioration des compétences de leadership
- Gestion du changement
- Gestion du temps
- Résolution de problèmes
Le bien-être au travail gagne en importance. Les formations en développement personnel et bien-être répondent à un besoin d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Elles couvrent :
- Gestion du stress
- Résilience
- Bien-être mental
Les compétences en communication et collaboration sont essentielles. Elles améliorent la productivité et la collaboration au travail.
La durabilité et la responsabilité sociale attirent aussi l’intérêt. Les professionnels veulent intégrer le développement durable, l’éthique des affaires et la responsabilité sociale dans leurs pratiques.
La demande pour les compétences créatives augmente avec l’économie de la connaissance. Les secteurs concernés sont :
- Conception graphique
- Marketing numérique
- Création de contenu
- Pensée créative
Ces domaines d’apprentissage montrent la diversité des besoins professionnels. Investir dans ces formations aide à rester compétitif et favorise le développement professionnel et personnel.
Formation continue : un excellent booster de productivité et de performance au travail
La formation continue exerce un impact significatif sur la productivité et la performance au travail à plusieurs niveaux Ce, tant pour les individus que pour les organisations au sein desquelles les compétences acquises sont déployées.
Pour commencer, la formation continue permet aux apprentis d’acquérir de nouvelles compétences et de mettre à jour leurs connaissances dans leur domaine d’expertise (certains obtiennent même un master pendant leur formation continue). Avec de tels savoir-faire bien précis, les actifs se verront être plus compétents dans l’exécution de leurs tâches. Une compétence qui se traduit par une productivité accrue avec un accomplissement de manière plus efficace de leurs responsabilités.
Par ailleurs, la formation continue favorise de façon indirecte sur l’engagement des employés. En effet, l’accès des professionnels à des opportunités de développement prend la forme d’un excellent soutien dans leur progression de carrière. Aussi, avec les acquis collectés, les ressources humaines sont susceptibles de s’investir davantage dans leur travail. Une analyse de l’université de Bejaia nous permet de démontrer la véritable corrélation entre formation et motivation au travail. L’impact se formule à travail par une meilleure motivation, une plus grande satisfaction au travail et une réduction du turnover. D’excellents avantages contribuent à maintenir un environnement de travail positif et productif.
Autre point important : la formation continue favorise également l’innovation et la créativité au sein de l’organisation qui contribuent via le taux de contribution à la formation continue. En exposant les employés à de nouvelles idées, des perspectives différentes et des approches innovantes, la formation continue stimule l’esprit d’initiative. De quoi encourager les employés à explorer de nouvelles solutions aux défis professionnels. Des attributs qui permettent ensuite à l’entreprise de rester compétitive sur le marché en adaptant ses pratiques et en développant de nouveaux produits ou services.
Autant dire que la formation continue permet ainsi de combler les lacunes de compétences au sein de l’organisation. En identifiant les domaines de compétences clés, les entreprises peuvent améliorer la performance globale de leur main-d’œuvre. Un investissement qui contribue à l’atteinte de meilleurs résultats et à la croissance de l’entreprise.
