Qu'est-ce que la Gestion d'entreprise ?

La gestion d’entreprise regroupe l’ensemble des techniques et compétences nécessaires au pilotage d’une organisation. Elle comprend la gestion financière, la gestion des ressources humaines, le marketing, la stratégie et les opérations. Ces activités coordonnées permettent d’optimiser la performance et d’assurer la pérennité de l’entreprise dans son environnement concurrentiel.

Quel est le prix d'une formation Gestion d'entreprise ?

Le prix d’une formation en gestion d’entreprise varie entre 1 500€ et 15 000€ selon le niveau et la durée. Les formations courtes professionnalisantes coûtent environ 2 000€ pour 14 heures, tandis que les programmes certifiants RNCP atteignent 8 000€. De nombreuses formations sont éligibles au CPF et à d’autres dispositifs de financement comme le plan de développement des compétences.

Quelles sont les compétences acquises lors d'une formation en Gestion d'entreprise ?

Une formation en gestion d’entreprise développe des compétences techniques en comptabilité, finance, marketing et ressources humaines. Elle renforce également des soft skills essentiels comme le leadership, la prise de décision et la vision stratégique. Les apprenants maîtrisent les outils de pilotage (tableaux de bord, ERP) et les méthodes d’analyse indispensables pour diriger efficacement une organisation dans un contexte concurrentiel.

# Formations Gestion d'entreprise : Classement 2026 🏆 (LearnThings)

CCN SYNTEC – Académie RH

Présentation

Cette formation en ligne permet aux professionnels de maîtriser les fondamentaux et les spécificités de la Convention Collective Nationale SYNTEC CINOV, actualisée en 2023 et 2024. Adaptée aux responsables RH, dirigeants et collaborateurs des bureaux d’études, elle offre une compréhension approfondie des règles relatives à la durée du travail, au télétravail, aux congés payés et aux indemnités de rupture. L’objectif principal est de garantir une application conforme et optimisée de la convention dans la gestion quotidienne du personnel. Les participants bénéficient d’un apprentissage structuré en 9 modules et 45 leçons, complété par des supports riches (+550 pages, 30 modèles, vidéos). Totalement autonome et accessible à distance, la formation se distingue par son actualisation continue et son approche pratique. Les supports et l’examen sont en français, et une connaissance préalable du droit du travail constitue un atout.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Intermédiaire

🕐 Durée : 1 à 2 jours

💳️ Financement :Autres, OPCO

🗂️ Mode de formation : En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante

🎯 Public Cible :Entreprise, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Certification Qualiopi

Présentation du formateur

L’Académie RH est une institution de formation spécialisée dans le droit du travail et les ressources humaines, accessible à travers tout le territoire. Forte de ses formateurs expérimentés, l’Académie offre plus de 50 heures de contenu en ligne structuré en modules thématiques. Ces formations, intégralement en e-learning, visent à développer les compétences opérationnelles des professionnels RH et juridiques, en mettant l’accent sur des applications pratiques dans le contexte professionnel. Avec des modules interactifs et des infographies pédagogiques, l’Académie permet une compréhension approfondie et accessible même aux débutants. En s’appuyant sur une approche personnalisée, l’Académie RH garantit à ses apprenants des résultats concrets et mesurables.

Programme

Introduction à la CCN SYNTEC CINOV :
- Présentation générale de la convention
- Historique et évolutions récentes
- Importance et impact pour les entreprises
Règles de contractualisation :
- Périodes d’essai et clauses délicates
- Télétravail et nouvelles règlementations
- Modèles de contrat et bonne pratique
Gestion des congés :
- Congés payés et congés spécifiques
- Congés maternité, paternité et parentaux
Rupture du contrat de travail :
- Indemnités de rupture
- Procédures de licenciement
- Transactions et départs négociés
Durée du travail :
- Heures supplémentaires et RTT
- Aménagement et organisation du temps de travail
Rémunérations et classifications :
- Systèmes de rémunération
- Grilles salariales et classifications
Formation professionnelle :
- Plans de formation et obligations
- Financements des actions de formation
Travail à temps partiel :
- Réglementation et mise en place
- Primes et avantage
Actualités juridiques et mises à jour :
- Nouveautés législatives de 2023
- Mises à jour prévues en 2024

CCN Propreté – Académie RH

Présentation

Cette formation en e-learning dédiée à la Convention Collective Nationale de la Propreté offre une approche complète et pratique pour maîtriser les fondamentaux de la gestion RH et de la paie dans ce secteur spécifique. Conçue par Amélie Hernando, fondatrice de « Osons RH », elle s’articule autour de cinq modules comprenant plus de 40 leçons et 150 pages de supports, accessibles en toute autonomie durant six mois. Elle vise à permettre aux participants d’adopter les bons réflexes en matière de contrats, de temps de travail, de rémunération et d’évolution professionnelle, tout en assurant la conformité légale et la prévention des risques sociaux. Les apprenants bénéficient d’un accompagnement technique continu, d’une communauté active et d’une garantie « satisfait ou remboursé ». Le support et l’examen sont proposés en français, sans prérequis obligatoire, rendant cette formation accessible à tout professionnel du secteur souhaitant renforcer ses compétences RH.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Intermédiaire

🕐 Durée : Moins de 1 jour

💳️ Financement :Autres, OPCO

🗂️ Mode de formation : En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante

🎯 Public Cible :Entreprise, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Certification Qualiopi

Présentation du formateur

Programme

Introduction à la Convention Collective Nationale de la Propreté :
- Objectif de la formation
- Présentation du formateur
- Format de la formation
Modules de la formation :
- Introduction à la CCN Propreté
- Gestion des contrats de travail en propreté
- Points d’attention sur le temps de travail et majorations
- Rémunération, primes et protection sociale
- Formation, carrière et évolution professionnelle
Caractéristiques de la formation :
- Accès à une communauté d’apprenants
- Garantie satisfait ou remboursé
- Accès immédiat au contenu pendant 6 mois
- Support technique 7j/7
Tarification et financement :
- Auto-financement : 590€, possibilité de payer en 2x ou 3x sans frais
- Financement OPCO sur devis
Témoignages et avis :
- Formation notée 5/5
- Appréciée pour sa clarté, accessibilité et structure bienveillante

CCN Métallurgie – Académie RH

Présentation

Cette formation propose une immersion complète dans la nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie, en vigueur depuis le 1er janvier 2024. Conçue par des expertes du domaine, elle permet aux professionnels des ressources humaines et du droit social de maîtriser les principales évolutions réglementaires et de les appliquer efficacement au quotidien. L’objectif est de comprendre, structurer et sécuriser la gestion des relations de travail dans le secteur métallurgique grâce à un programme de dix modules, alternant apports théoriques, cas pratiques et quiz de validation. Accessible en e-learning 100 % autonome, la formation offre une approche flexible et progressive, soutenue par plus de 200 pages de supports et une communauté d’apprentissage active. Dispensée et évaluée en langue française, elle ne requiert qu’une bonne compréhension du droit du travail général et une capacité à étudier de manière régulière et autonome.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Intermédiaire

🕐 Durée : 1 à 2 jours

💳️ Financement :Autres, OPCO

🗂️ Mode de formation : En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante

🎯 Public Cible :Entreprise, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Certification Qualiopi

Présentation du formateur

Programme

Comprendre le nouveau dispositif conventionnel de la Métallurgie :
- La restructuration des branches professionnelles en France
- Quiz entrée et sortie
Maîtriser la hiérarchie des normes applicables dans la Métallurgie :
- Quiz entrée et sortie
Comprendre les différentes formes possibles du dialogue social :
- Les principes fondamentaux du dialogue en entreprise
- Quiz entrée et sortie
La classification de A à Z :
- Etape 1 à 5
- Quiz entrée et sortie
Contrat de travail : naissance, vie et rupture :
- Les indispensables pour la formation du contrat
- Quiz entrée et sortie
Le dispositif complet sur la durée du travail :
- Le temps d’habillage et déshabillage, et autres aspects
- Quiz entrée et sortie
Maîtriser la rémunération :
- Fixation des salaires minima hiérarchiques
- Quiz entrée et sortie
Les déplacements professionnels :
- Les contreparties
- Quiz entrée et sortie
Panorama de la protection sociale complémentaire :
- Frais de santé
- Quiz entrée et sortie
La délégation de pouvoirs et les dispositions spécifiques applicables aux cadres :
- Quiz entrée et sortie

CCN HCR – Académie RH

Présentation

Cette formation en ligne offre une compréhension approfondie de la Convention Collective Nationale des Hôtels, Cafés et Restaurants (CCN HCR), à travers cinq modules structurés et illustrés d’exemples pratiques. Elle permet d’acquérir les connaissances essentielles relatives aux contrats de travail spécifiques, au temps de travail, à la rémunération et à la prévoyance dans le secteur. L’objectif principal est de permettre aux professionnels RH, dirigeants et gestionnaires d’appliquer avec rigueur les dispositions conventionnelles et d’anticiper les risques juridiques. Les participants bénéficient d’un apprentissage 100 % autonome, à leur rythme, via des ressources pédagogiques complètes et actualisées. Les supports et l’examen sont en français, et aucune exigence préalable n’est nécessaire. Cette formation, animée par des avocates expertes du secteur, garantit une montée en compétence concrète et immédiatement mobilisable, tout en donnant accès à une communauté d’apprenants engagés.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Intermédiaire

🕐 Durée : 1 à 2 jours

💳️ Financement :Autres, OPCO

🗂️ Mode de formation : En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante

🎯 Public Cible :Entrepreneur, Entreprise, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Certification Qualiopi

Présentation du formateur

Programme

Introduction à la CCN HCR :
- Structure et articulation juridique
- Quiz d’entrée et de sortie
Les spécificités des contrats de travail HCR :
- Contrats saisonniers et d’extra
- Période d’essai, préavis
- Quiz d’entrée et de sortie
Le temps de travail en HCR :
- Heures supplémentaires, temps de pause
- Contrats à temps partiel et aménagement du temps
- Quiz d’entrée et de sortie
La rémunération en HCR :
- Classification et grille de rémunération
- Avantages en nature, rémunération au pourcentage
- Quiz d’entrée et de sortie
Maladie et prévoyance en HCR :
- Maintien de salaire et prévoyance obligatoire
- Quiz d’entrée et de sortie

CCN ETARF Prestataires agricoles, ruraux et forestiers – Académie RH

Présentation

Cette formation en droit du travail appliqué à la Convention Collective Nationale ETARF (IDCC 7025) offre une approche complète pour maîtriser les règles sociales propres aux secteurs agricole, rural et forestier. Elle vise à permettre aux participants de comprendre, appliquer et sécuriser leurs pratiques en matière de paie, contrats de travail, temps de travail, santé, sécurité et relations sociales. Les principaux objectifs sont de renforcer la conformité juridique, d’améliorer la gestion RH et de prévenir les risques liés à l’emploi. Accessible en 100 % e-learning, la formation combine supports pédagogiques variés, quiz et études de cas pour faciliter l’apprentissage. Les participants en retirent une expertise opérationnelle immédiatement mobilisable et l’accès à une communauté d’entraide. Le support de formation et l’examen sont en français. Aucun prérequis n’est obligatoire, mais des notions de base en droit du travail constituent un atout.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Intermédiaire

🕐 Durée : Flexible

💳️ Financement :Autres, OPCO

🗂️ Mode de formation : En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante

🎯 Public Cible :Entrepreneur, Entreprise, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Certification Qualiopi

Présentation du formateur

Programme

Introduction à la CCN ETARF :
- Présentation générale de la formation
- Objectifs et attentes des participants
- Importance de la CCN ETARF dans le secteur agricole
Modules de la formation :
- Module 1 : Découvrir la CCN ETARF et son application
- Module 2 : Embauche et contrats de travail
- Module 3 : Temps de travail, gestion de repos et travail de nuit
- Module 4 : Classification et rémunération
- Module 5 : Gestion des congés et absences
- Module 6 : Santé et sécurité des salariés
- Module 7 : Rupture du contrat de travail et indemnités
- Module 8 : Droits des salariés et obligations des employeurs
Objectifs de la formation :
- Maîtriser les fondamentaux de la CCN ETARF
- Acquérir une compréhension des règles clés
- Fournir des ajustements des pratiques pour les évolutions du monde du travail
Informations complémentaires :
- Conditions d’admission et prérequis
- Déroulé de la formation
- Accessibilité et support technique
Tarifs et financements :
- Options de paiement pour les particuliers
- Possibilités de financement par OPCO
Avis et témoignages :
- Retours d’expérience des participants
- Points forts soulignés par les utilisateurs
Informations de contact :
- Coordonnées de l’Académie RH
- Moyens pour poser des questions ou s’inscrire

CCN 51 – Académie RH

Présentation

Cette formation en Droit du Travail dédiée à la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 offre une compréhension complète des spécificités propres aux établissements privés d’hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif. Conçue autour de cinq modules et plus de soixante leçons, elle permet d’approfondir la connaissance des règles relatives aux contrats, au temps de travail, à la rémunération et aux absences. Son objectif principal est de fournir aux participants les outils nécessaires pour maîtriser les dispositions fondamentales de la CCN 51 et appliquer des politiques RH conformes aux exigences du secteur. Entièrement en ligne et accessible à son rythme, la formation garantit une progression autonome soutenue par une communauté d’apprentissage active. Les supports et l’examen sont en français ; aucune expérience préalable du secteur n’est requise, mais une bonne maîtrise du français est indispensable.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Tout niveau

🕐 Durée : Moins de 1 jour

💳️ Financement :Autres, OPCO

🗂️ Mode de formation : En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante

🎯 Public Cible :Entreprise, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Certification Qualiopi, Micro-Formation

Présentation du formateur

Programme

Introduction à la CCN 51 :
- Historique et Contexte
- Importance de la CCN 51
- Objectifs de la formation
Les spécificités appliquées aux contrats de travail :
- Types de contrats
- Clause particulière
- Résiliation et renouvellement
Les spécificités appliquées au temps de travail :
- Heures supplémentaires
- Aménagement du temps
- Congés et absences
La rémunération :
- Systèmes de rémunération
- Avantages sociaux
- Évolution salariale
Les absences en paye :
- Types d’absences
- Impact sur le salaire
- Gestion des absences
Objectifs de la formation :
- Maîtriser les spécificités conventionnelles
- Acquérir des connaissances approfondies
- Fournir une maîtrise des politiques RH
Modalités supplémentaires :
- Maîtrise du français nécessaire
- Accès immédiat à la formation
- Support technique 7j/7

5S vers excellence opérationnelle – Pilote Expertise

Présentation

Cette formation permet de maîtriser la méthode 5S pour transformer l’organisation et la performance des espaces de travail industriels. Elle vise à former les responsables de production, chefs d’atelier, Lean managers et toute personne impliquée dans l’amélioration continue à comprendre et appliquer les cinq piliers fondamentaux (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke). Les objectifs principaux incluent l’optimisation des espaces de travail, la mise en place de standards visuels, l’implication des équipes et la pérennisation des résultats. Les participants bénéficieront d’une approche 100% terrain avec application immédiate sur des postes réels, d’outils opérationnels incluant un kit 5S complet, et de l’expertise d’un formateur avec 15 ans d’expérience. La formation se déroule sur deux jours en présentiel, sans prérequis spécifique, et délivre une attestation après évaluation des compétences acquises avec un suivi d’impact à trois mois.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Tout niveau

🕐 Durée : 1 à 2 jours

💳️ Financement :Autres, OPCO, Région

🗂️ Mode de formation : En centre de formation, En entreprise

🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante

🎯 Public Cible :Entreprise, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Certification Qualiopi, Micro-Formation

Présentation du formateur

Pour rédiger une description précise en 100 mots maximum, j’ai besoin de quelques informations sur l’organisme ou le formateur : nom, statut (organisme/formateur indépendant), domaines et thématiques de formation, public cible, modalités (présentiel/distanciel/blended), zones d’intervention, certifications ou agréments (Qualiopi, CPF, RNCP…), points différenciants, principaux clients/références, langues, coordonnées ou site web. Transmettez ces éléments, ou un lien/plaquette, et je vous propose un paragraphe finalisé conforme à votre demande.

Programme

Présentation de la formation 5S vers Excellence Opérationnelle :
- Finalité : améliorer organisation, sécurité et performance des espaces de travail
- Approche pédagogique : formation pratique avec mise en application immédiate sur les flux
- Durée et format : 2 jours (14 heures) en présentiel
- Référence : LAC-2501
Public cible et prérequis :
- Pour qui :
  - Responsables de production, chefs d’atelier, superviseurs
  - Responsables amélioration continue, Lean managers
  - Agents de maîtrise, techniciens méthodes
  - Toute personne impliquée dans l’organisation et l’amélioration des postes de travail
- Prérequis :
  - Aucun prérequis spécifique
  - Connaissance basique de l’environnement industriel recommandée
Objectifs pédagogiques :
- Comprendre et appliquer la méthode 5S (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke) en contexte industriel
- Organiser et optimiser les espaces de travail pour gagner en productivité et en sécurité
- Mettre en place des standards visuels et des pratiques d’amélioration continue
- Impliquer les équipes et pérenniser les résultats
- Mesurer les résultats et ancrer la culture de l’excellence opérationnelle
Programme – Jour 1 : Comprendre et déployer les 5S :
- Matin – Introduction aux 5S :
  - Origine et principes fondamentaux de la méthode 5S
  - Les 5 piliers :
    - Seiri (Débarrasser)
    - Seiton (Ranger)
    - Seiso (Nettoyer)
    - Seiketsu (Standardiser)
    - Shitsuke (Respecter)
  - Bénéfices attendus : sécurité, productivité, qualité, motivation
  - Les 8 gaspillages et lien avec les 5S
  - Exemples terrain et retours d’expérience
- Après-midi – Application pratique des 3 premiers S :
  - Seiri (Débarrasser) : identifier et éliminer l’inutile
  - Seiton (Ranger) : organiser et optimiser l’espace de travail
  - Seiso (Nettoyer) : mettre en place le nettoyage et l’inspection
  - Atelier pratique : audit 5S sur un poste de travail réel
  - Élaboration d’un plan d’action 5S
Programme – Jour 2 : Standardiser et pérenniser la démarche :
- Matin – Standards visuels et pérennisation :
  - Seiketsu (Standardiser) : créer des standards visuels et des modes opératoires
  - Shitsuke (Respecter) : ancrer les pratiques dans la durée
  - Outils de management visuel :
    - Shadow board
    - Marquage au sol
    - Étiquetage
  - Création de check-lists et d’audits 5S
  - Planification des audits réguliers et système de suivi
- Après-midi – Déploiement et animation 5S :
  - Impliquer et former les équipes à la démarche 5S
  - Animation de chantiers 5S : méthodes et outils
  - Gestion des résistances au changement
  - Indicateurs de performance 5S et tableaux de bord
  - Cas pratiques : conception d’un plan de déploiement 5S pour votre site
  - Évaluation des acquis et plan d’action individuel
Évaluation et validation des acquis :
- Évaluation initiale : questionnaire de positionnement en début de formation
- Évaluation continue : exercices pratiques et mises en situation
- Évaluation finale : questionnaire d’évaluation des compétences acquises
- Évaluation à froid : questionnaire d’impact à 3 mois
- Attestation de formation délivrée
Points forts de la formation :
- Approche 100% terrain avec mise en application immédiate
- Formateur expert avec 15 ans d’expérience
- Outils opérationnels et kit 5S remis
- Support pédagogique complet
Modalités et tarif (présentiel) :
- Inter-entreprises : formation dans un centre partenaire
- Prix par participant : 1 220 € HT
- Durée : 2 jours (14 heures)
- Adaptation possible en intra-entreprise sur site
Thématiques associées :
- Lean Manufacturing
- Performance Industrielle
Contact :
- Email : remi.doyen@pilote-expertise.fr
- Téléphone : 06 77 81 66 49
- Localisation : 54000 Nancy, France
- LinkedIn

Format	Avantages	Pour qui ?
Présentiel	Networking, émulation	Étudiants, temps complet
E-learning	Flexibilité, autonomie	Professionnels en activité
Blended	mixte optimal	Profils recherchant l’équilibre
Alternance	Expérience terrain, financement	Insertion professionnelle rapide

Thématique	Compétences	Objectifs
Management financier	Analyse financière, élaboration de budgets prévisionnels, calcul de rentabilité, gestion de trésorerie, comptabilité analytique	Maîtriser les leviers financiers pour optimiser la performance économique de l’entreprise
Gestion des ressources humaines	Recrutement, GPEC, gestion des compétences, évaluation de performance, droit social, conduite d’entretiens professionnels	Développer une politique RH efficace pour attirer et fidéliser les talents
Stratégie marketing et commerciale	Étude de marché, positionnement concurrentiel, plan marketing, techniques de vente, CRM, parcours client	Concevoir et déployer des stratégies marketing pertinentes pour développer le chiffre d’affaires
Pilotage opérationnel	Tableaux de bord, KPI, gestion de production, supply chain, lean management, méthodes agiles	Optimiser les processus internes pour améliorer la productivité et la qualité
Management et leadership	Conduite de réunions, gestion de conflits, communication interpersonnelle, délégation, management situationnel, prise de décision	Mobiliser efficacement les équipes autour des objectifs stratégiques de l’entreprise
Environnement juridique	Droit des sociétés, droit commercial, fiscalité d’entreprise, propriété intellectuelle, RGPD	Sécuriser les activités de l’entreprise en respectant le cadre légal et réglementaire
Transformation digitale	ERP, business intelligence, digitalisation des processus, e-commerce, veille technologique, cybersécurité	Intégrer les outils numériques pour moderniser et pérenniser l’activité de l’entreprise
Développement durable et RSE	Normes ISO, bilan carbone, économie circulaire, reporting extra-financier, achats responsables	Construire une politique RSE créatrice de valeur et alignée avec les enjeux sociétaux actuels

Formations Gestion d'entreprise🥇🥈🥉

Gestion de Projet (190)

Management (107)

Entrepreneuriat (69)

Comptabilité (60)

E-Commerce (49)

Ressources humaines (45)

Gestion de Produit (27)

Qualité (17)

Business Process Management (16)

Gouvernance IT (11)

RSE (8)

Analyse métier & Pilotage stratégique (1)

❤️ Formationsqu’on love<3

Pour former vos équipes �

Voir la formation