France Travail, le nouveau service public de l’emploi et de la formation, propose des formations pour favoriser l’insertion professionnelle. Mais qui peut en bénéficier ?
Les principaux publics éligibles sont les demandeurs d’emploi, les salariés en activité partielle ou en Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP), les jeunes de 16 à 25 ans sans emploi ni formation et les personnes en situation de handicap. Chaque public a des conditions d’accès et un accompagnement spécifiques pour construire un parcours de formation adapté à son projet professionnel. L’objectif est de monter en compétences pour décrocher un emploi durable.
Ce qu’il faut retenir
- Les demandeurs d’emploi inscrits avec un projet validé
- Les salariés en activité partielle ou en CSP sous conditions
- Les jeunes de 16 à 25 ans sans emploi ni formation (NEET)
- Les personnes en situation de handicap avec RQTH
Les demandeurs d’emploi
Les demandeurs d’emploi sont les principaux bénéficiaires des formations proposées par France Travail. Pour y accéder, ils doivent remplir certains critères d’éligibilité.
Le premier critère est d’être inscrit comme demandeur d’emploi auprès de France Travail. Cette inscription doit être valide au moment de l’entrée en formation.
Le deuxième critère est d’avoir un projet professionnel nécessitant une formation. Ce projet doit être validé par un conseiller France Travail.
Certaines formations peuvent exiger des prérequis, comme un niveau de diplôme ou une expérience professionnelle minimale. Il faut vérifier ces conditions au cas par cas.
Le statut de travailleur handicapé ouvre droit à des conditions d’accès assouplies. Les critères d’éligibilité peuvent être adaptés au handicap.
Enfin, certains publics prioritaires, comme les chômeurs de longue durée ou les bénéficiaires de minima sociaux, peuvent accéder plus facilement aux formations. Des places leur sont réservées.
En résumé, pour bénéficier d’une formation France Travail, un demandeur d’emploi doit :
- Être inscrit et avoir un projet validé
- Remplir les éventuels prérequis de la formation
- Faire valoir son statut en cas de handicap
- Vérifier son éligibilité en tant que public prioritaire
Le respect de ces critères ouvre la voie à une formation qualifiante pour décrocher un emploi.
Pour ceux qui souhaitent en savoir plus sur les aides financières disponibles, l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) de France Travail est une option importante à considérer. Découvrez notre article intitulé qu’est-ce que l’AIF de France Travail ? pour mieux comprendre comment elle peut vous aider à financer votre formation.
Les salariés en activité partielle ou en Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
Les salariés en activité partielle ou en CSP peuvent aussi bénéficier des formations France Travail. Mais ils doivent remplir des conditions spécifiques liées à leur situation.
Conditions spécifiques pour les salariés en activité partielle
Les salariés en activité partielle (chômage partiel) sont éligibles aux formations France Travail. Mais leur accès est conditionné :
Leur entreprise doit être couverte par un accord d’activité partielle de longue durée (APLD). Cet accord doit prévoir des actions de formation.
Leur projet de formation doit être validé par leur employeur et France Travail. Il doit favoriser le maintien dans l’emploi ou la reconversion.
La formation doit se dérouler pendant les heures chômées, sauf exceptions. Elle ne doit pas perturber les périodes travaillées.
Les coûts pédagogiques sont pris en charge par France Travail. La rémunération est maintenue par l’employeur, avec l’aide de l’État.
En résumé, un salarié en activité partielle peut se former via France Travail si :
- Son entreprise a conclu un accord APLD incluant la formation
- Son projet est validé par l’employeur et France Travail
- La formation se déroule sur le temps chômé
- Les coûts sont pris en charge et le salaire maintenu
C’est une opportunité pour monter en compétences pendant les périodes d’inactivité.
Modalités pour les salariés en CSP
Le CSP permet aux salariés licenciés économiques de bénéficier d’un accompagnement renforcé. Il comprend des actions de formation financées par France Travail.
Pour y accéder, le salarié doit choisir le CSP lors de son licenciement. Il signe alors une convention tripartite avec Pôle emploi et son employeur.
Pendant son CSP, le salarié a accès à l’offre de formation de France Travail :
- Il peut suivre des formations courtes pour se remettre à niveau ou se perfectionner. Elles sont prescrites par son conseiller Pôle emploi.
- Il peut aussi s’engager dans une formation longue qualifiante pour préparer sa reconversion. Son projet est validé par France Travail.
- Il bénéficie d’une prise en charge des coûts pédagogiques et d’une rémunération versée par Pôle emploi. Le montant dépend de son ancien salaire.
Au terme de son CSP, le salarié peut être embauché par son employeur s’il a acquis les compétences requises. Sinon, il poursuit son parcours vers un autre emploi.
En bref, la formation est un pilier du CSP. Un salarié en CSP peut :
- Accéder aux formations courtes ou longues de France Travail
- Bénéficier de l’accompagnement de France Travail
- Obtenir un financement des coûts et une rémunération
- Sécuriser son retour à l’emploi grâce aux compétences acquises
C’est un levier efficace pour rebondir après un licenciement économique.
Les jeunes de 16 à 25 ans sans emploi ni formation
Les jeunes de 16 à 25 ans sans emploi ni formation peuvent bénéficier de dispositifs spécifiques pour accéder aux formations France Travail. Parmi eux, le Contrat d’Insertion dans la Vie Sociale (CIVIS) et la Garantie Jeunes.
Le Contrat d’Insertion dans la Vie Sociale (CIVIS)
Le CIVIS est un accompagnement personnalisé vers l’emploi pour les jeunes en difficulté. Il comprend des actions de formation financées par France Travail.
Pour en bénéficier, les jeunes doivent :
- Avoir entre 16 et 25 ans (jusqu’à 30 ans pour les travailleurs handicapés)
- Rencontrer des difficultés d’insertion sociale et professionnelle
- S’engager dans un parcours d’insertion avec un référent unique
Le CIVIS dure 1 an, renouvelable. Pendant cette période, le jeune bénéficie :
- D’un suivi régulier par son référent pour construire son projet professionnel
- D’un accès prioritaire aux formations France Travail pour acquérir des compétences
- D’une aide financière pour suivre sa formation (rémunération, frais annexes)
Le but est de lever les freins à l’insertion par la montée en compétences.
La Garantie Jeunes
La Garantie Jeunes est un droit ouvert aux jeunes ni en emploi, ni en études, ni en formation (NEET). Elle associe un accompagnement intensif et une allocation.
Peuvent en bénéficier les jeunes :
- Âgés de 16 à 25 ans (jusqu’à 30 ans dans certains cas)
- Sans emploi ni formation
- En situation de précarité financière
La Garantie Jeunes dure 1 an. Elle comprend :
- Un accompagnement collectif puis individuel, avec des ateliers et un suivi par un conseiller
- Des mises en situation professionnelle (stages, apprentissage…)
- Un accès aux formations France Travail pour développer ses compétences
- Une allocation mensuelle d’un montant équivalent au RSA (565,34 € en 2023)
L’objectif est de donner aux jeunes les clés pour s’insérer durablement : savoir-être, expérience, qualification.
En résumé, le CIVIS et la Garantie Jeunes permettent aux jeunes éloignés de l’emploi de :
- Bénéficier d’un accompagnement sur mesure pour définir leur projet
- Accéder aux formations France Travail pour monter en compétences
- Obtenir une aide financière le temps de leur parcours
- Mettre toutes les chances de leur côté pour décrocher un emploi
C’est un tremplin vers l’autonomie grâce à la formation et à l’accompagnement.
Les personnes en situation de handicap
Les personnes en situation de handicap peuvent bénéficier de formations spécifiques financées par France Travail. L’objectif est de favoriser leur insertion professionnelle et leur maintien dans l’emploi.
Pour accéder à ces formations, les personnes handicapées doivent :
- Être reconnues travailleurs handicapés (RQTH) par la MDPH
- Avoir un projet professionnel nécessitant une montée en compétences
- Être accompagnées par un conseiller Cap emploi ou France Travail
Les formations proposées sont adaptées aux besoins et contraintes liés au handicap :
- Rythme et durée ajustés
- Accessibilité des locaux et supports pédagogiques
- Aides techniques et humaines si nécessaire
Elles visent l’acquisition de compétences métier mais aussi le développement de l’autonomie et de la confiance en soi.
Cap emploi, l’interlocuteur privilégié
Cap emploi est un réseau de services spécialisés dans l’accompagnement des personnes handicapées vers l’emploi. C’est l’interlocuteur privilégié pour l’accès aux formations France Travail.
Le conseiller Cap emploi a plusieurs missions :
- Analyser les besoins en formation au regard du projet professionnel
- Identifier les formations adaptées et les financements possibles
- Monter les dossiers de demande de financement auprès de France Travail
- Assurer le suivi pendant et après la formation
Il travaille en lien avec la MDPH, France Travail et les organismes de formation pour construire des parcours sur mesure.
Pour bénéficier de cet accompagnement, la personne handicapée doit :
- S’inscrire auprès de Cap emploi avec sa RQTH
- Rencontrer un conseiller pour élaborer son projet professionnel
- Choisir une formation adaptée avec l’aide du conseiller
- Constituer son dossier de financement
- Entrer en formation et être suivie par Cap emploi
C’est un parcours personnalisé pour lever les freins à l’emploi grâce à la montée en compétences.
En résumé, les personnes handicapées ont droit à des formations spécifiques pour s’insérer durablement. Cap emploi les accompagne à chaque étape pour :
- Définir leur besoin en formation
- Trouver la formation adaptée et la financer
- Réussir leur parcours jusqu’à l’emploi
C’est un appui précieux pour transformer le handicap en force professionnelle.
Ce tableau décrit les différents profils bénéficiaires et leurs spécificités d’accès à la formation.
| Profil | Spécificités |
|---|---|
| Demandeur d’emploi | Projet validé, prérequis possibles |
| Salarié en activité partielle | Accord APLD, projet validé |
| Jeune 16-25 ans | Sans emploi ni formation, CIVIS, Garantie Jeunes |
| Personne en situation de handicap | RQTH, accompagnement Cap emploi |
| Salarié en CSP | Convention tripartite, formation pendant le CSP |
| Autres publics | Conditions spécifiques (prioritaires, etc.) |
Ce tableau offre une vue d’ensemble rapide des différents profils pouvant bénéficier des formations France Travail.
Conclusion
France Travail ouvre l’accès à des formations adaptées à différents publics pour favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi. Chez LearnThings, nous vous aidons à explorer des solutions adaptées à votre profil et à vos objectifs pour construire un parcours vers la réussite professionnelle.
FAQ : Les questions des internautes
Pour aller plus loin
👉 Comment se faire financer une formation par l’AIF ?
👉 Comment rédiger sa lettre de motivation de demande de financement de formation France Travail ?
👉 Quels sont les conditions de financement d’une formation par France Travail ?
👉 Que faire en cas de refus de financement de votre formation par France Travail ?
👉 Combien de formations peut-on faire avec France Travail ?
👉 Quel est le montant maximum de financement d’une formation par France Travail ?
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👉 15 formations avec CDI à la clé finançable par France Travail
👉 Qu’est-ce que l’AFPR ? (Financement de l’Action de Formation Préalable au Recrutement)
