L’Action de Formation Préalable au Recrutement est un dispositif financé par l’État qui permet à un demandeur d’emploi d’acquérir les compétences nécessaires pour décrocher un poste. En d’autres termes, c’est une formation sur mesure, financée, qui prépare directement à l’emploi. Que vous soyez une entreprise en quête de talents ou un demandeur d’emploi souhaitant rebondir, l’AFPR offre une solution gagnant-gagnant.
Ce dispositif répond aux questions clés : Qui peut en bénéficier ? Quelle formation est proposée ? Comment est-elle financée ? Et quels sont les avantages pour chacun ? Cet article vous apporte toutes les réponses.”
- Qu’est-ce que c’est ? Une formation financée par l’État qui prépare directement à l’emploi.
- Pour qui ? Demandeurs d’emploi et entreprises.
- Comment ça marche ? L’entreprise identifie un besoin en compétences, un demandeur d’emploi est formé, puis embauché.
- Les avantages ?
- Pour l’entreprise : Recrutement sécurisé, formation sur mesure, coûts réduits.
- Pour le demandeur d’emploi : Accès à un emploi, formation gratuite, accompagnement personnalisé.
- Le financement ? Entièrement pris en charge par France Travail.
- Les conditions ? Offre d’emploi déposée, profil adapté, engagement de recrutement.
Définition et objectifs de l’AFPR
L’AFPR est un dispositif de formation financé par France Travail pour favoriser l’embauche. Il permet aux entreprises de former un demandeur d’emploi avant de le recruter.
L’objectif est double :
- Pour l’entreprise : disposer des compétences dont elle a besoin en formant un futur salarié
- Pour le demandeur d’emploi : accéder à un emploi grâce à une formation sur mesure
L’AFPR s’adresse à tous les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, indemnisés ou non. Elle concerne tous les types de postes et tous les secteurs d’activité.
La formation est entièrement prise en charge par France Travail. Elle peut durer de 400 à 600 heures (3 à 4 mois).
Conditions d’éligibilité
Pour bénéficier d’une AFPR, plusieurs conditions doivent être réunies :
- L’entreprise doit avoir déposé une offre d’emploi à France Travail
- Le poste visé doit être un CDI ou un CDD de 12 mois minimum
- Le demandeur d’emploi doit avoir les prérequis nécessaires pour suivre la formation
- La formation doit apporter les compétences attendues pour occuper le poste
- Un engagement de recrutement doit être formalisé entre l’entreprise et France Travail
Pour en savoir plus sur les critères d’éligibilité et découvrir qui peut réellement bénéficier de l’AFPR, consultez notre guide détaillé: qui peut bénéficier de l’AFPR ?
Avantages pour les entreprises
L’AFPR présente de nombreux avantages pour les entreprises :
- Un recrutement sécurisé grâce à une formation sur mesure
- Une prise en charge totale des coûts pédagogiques par France Travail
- Une adaptation du programme et de la durée de formation aux besoins du poste
- Un suivi de la formation assuré par un conseiller France Travail
- Des aides à l’embauche cumulables avec l’AFPR (contrat de professionnalisation, aide à l’emploi…)
Avantages pour les demandeurs d’emploi
L’AFPR est une réelle opportunité pour les demandeurs d’emploi :
- Un accès direct à un emploi durable (CDI ou CDD long)
- Une formation entièrement financée pour monter en compétences
- Un accompagnement personnalisé par un conseiller France Travail
- Le maintien des allocations chômage pendant la formation pour les bénéficiaires
- Une première expérience professionnelle ou une reconversion facilitée
En résumé, l’AFPR est un levier efficace pour sécuriser les recrutements et favoriser le retour à l’emploi. C’est une solution gagnant-gagnant pour les entreprises et les demandeurs d’emploi.
Fonctionnement de l’AFPR
L’AFPR est un dispositif souple et réactif pour répondre aux besoins de recrutement des entreprises. Son fonctionnement repose sur un partenariat étroit entre France Travail, l’entreprise et l’organisme de formation.
Financement de l’AFPR
Le financement de l’AFPR est entièrement pris en charge par France Travail. Cela couvre :
- Les frais pédagogiques de la formation
- La rémunération du stagiaire pendant la formation
- Les frais annexes (transport, hébergement, restauration)
L’entreprise n’a aucun coût à engager pour former son futur salarié. C’est un avantage considérable pour sécuriser les recrutements.
En plus du financement, le fonctionnement global de l’AFPR est structuré pour faciliter l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi. Pour une explication détaillée, visitez notre page nommée comment fonctionne l’AFPR ?
Bénéficiaires de l’AFPR
L’AFPR s’adresse à tous les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, indemnisés ou non. Elle est ouverte :
- Aux jeunes peu ou pas qualifiés
- Aux seniors en reconversion professionnelle
- Aux personnes en situation de handicap
- Aux bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS…)
Il n’y a pas de condition d’âge ni de niveau de diplôme pour en bénéficier. L’essentiel est d’avoir un projet professionnel validé par France Travail.
Il est important de choisir la bonne formation pour garantir que le demandeur d’emploi acquiert les compétences les plus adaptées au poste visé. Pour découvrir les différentes options de formation possibles, rendez-vous sur notre page sur les types de formation financés par l’AFPR.
Rémunération pendant la formation
Pendant toute la durée de l’AFPR, le stagiaire perçoit une rémunération :
- S’il est indemnisé au titre de l’assurance chômage, il continue de percevoir son allocation
- S’il n’est pas indemnisé, il perçoit une rémunération versée par France Travail
Le montant de la rémunération varie selon la situation du stagiaire :
- 652,02 € par mois pour les moins de 18 ans
- 1 554,58 € par mois pour les 18-25 ans
- 1 678,95 € par mois pour les plus de 26 ans
Cette rémunération permet au stagiaire de se consacrer pleinement à sa formation, sans contrainte financière.
En résumé, l’AFPR est un dispositif « gagnant-gagnant » :
- Pour l’entreprise qui recrute un salarié formé à ses besoins, sans frais
- Pour le demandeur d’emploi qui accède à une formation qualifiante et à un emploi durable
- Pour France Travail qui sécurise les parcours professionnels et favorise le retour à l’emploi
C’est un outil efficace au service de l’insertion professionnelle et de la compétitivité des entreprises.
Pour en savoir plus sur les différents niveaux de rémunération en fonction de votre situation personnelle, consultez notre guide complet sur le salaire pendant la formation financée par l’AFPR.
Mise en place de l’AFPR
La mise en place de l’AFPR implique une collaboration étroite entre l’entreprise, le demandeur d’emploi et France Travail.
L’entreprise doit déposer une offre d’emploi à France Travail, spécifiant les compétences requises et la volonté de former le futur salarié.
Ensuite, France Travail évalue l’éligibilité de l’entreprise et du demandeur d’emploi, en garantissant que les critères requis sont respectés.
Une fois l’éligibilité confirmée, un plan de formation est élaboré en fonction des besoins de l’entreprise et des compétences du demandeur d’emploi.
La formation est ensuite dispensée par un organisme de formation agréé, sous la supervision de France Travail pour garantir la qualité et la conformité du programme.
Pendant la formation, un suivi régulier est assuré par un conseiller France Travail, permettant d’ajuster le parcours si nécessaire et de s’assurer de la progression du demandeur d’emploi.
En résumé, la mise en place de l’AFPR repose sur une collaboration efficace entre l’entreprise, le demandeur d’emploi et France Travail, garantissant ainsi un processus fluide et adapté aux besoins de chacun.
Différences avec d’autres dispositifs
L’AFPR se distingue par plusieurs caractéristiques qui la rendent unique par rapport à d’autres dispositifs de formation professionnelle.
L’AFPR cible spécifiquement les demandeurs d’emploi en vue de faciliter leur recrutement, alors que d’autres dispositifs peuvent être destinés à un public plus large.
Contrairement à certains programmes de formation professionnelle, l’AFPR met l’accent sur la formation préalable au recrutement, ce qui offre une approche directe et ciblée pour répondre aux besoins spécifiques des employeurs.
L’AFPR est entièrement financée par France Travail, ce qui la distingue de certains autres dispositifs qui peuvent nécessiter une contribution financière de la part de l’entreprise ou du demandeur d’emploi.
En comparaison avec d’autres formations professionnelles, l’AFPR se concentre sur le développement des compétences nécessaires pour un emploi spécifique, ce qui en fait un outil précieux pour les employeurs à la recherche de candidats qualifiés.
Un autre dispositif de financement complémentaire est l’Aide Individuelle à la Formation (AIF), qui permet aux demandeurs d’emploi de suivre des formations adaptées à leurs besoins. Pour en savoir plus, consultez notre article : Qu’est-ce que l’AIF de France Travail ?
Pour récapituler ces différences, voici un tableau comparatif :
| Caractéristique | AFPR | Autres dispositifs de formation |
|---|---|---|
| Public cible | Demandeurs d’emploi | Public plus large |
| Objectif | Formation préalable au recrutement | Formation professionnelle générale |
| Financement | Entièrement pris en charge par France Travail | Peut nécessiter une contribution financière |
| Focus | Compétences spécifiques pour un emploi | Formation plus généraliste |
En résumé, l’AFPR se distingue par son approche ciblée, son financement intégral et son objectif de préparation directe au recrutement, ce qui en fait un dispositif unique et efficace pour les demandeurs d’emploi et les employeurs.
Bien que l’AFPR soit un dispositif très efficace, il est intéressant de comparer ses caractéristiques avec celles de la POEI pour choisir la solution la plus adaptée à vos besoins professionnels. Découvrez les différences entre la POEI et l’AFPR.
Perspectives et évolution de l’AFPR
L’AFPR représente un outil essentiel pour l’adaptation des compétences aux besoins du marché du travail. Elle continuera à jouer un rôle important dans la préparation des demandeurs d’emploi aux postes disponibles.
La flexibilité de l’AFPR lui permettra de s’adapter aux évolutions des métiers et des secteurs, en offrant des formations pertinentes et actualisées.
Grâce à une collaboration étroite avec les entreprises et les organismes de formation, l’AFPR pourra évoluer en fonction des besoins spécifiques du marché du travail, assurant ainsi sa pertinence continue.
L’AFPR est appelée à se développer dans le cadre des politiques de l’emploi, en intégrant de nouvelles technologies et méthodes pédagogiques pour rester en phase avec les exigences du marché.
En résumé, l’AFPR continuera à évoluer pour répondre aux besoins changeants du monde du travail, offrant ainsi des perspectives prometteuses pour les demandeurs d’emploi et les employeurs.
