La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) est un dispositif clé pour faciliter l’accès à l’emploi. Elle permet aux demandeurs d’emploi d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper un poste identifié.
Financée par France Travail et mise en place en collaboration avec les entreprises, la POEI offre une formation personnalisée de 400 à 600 heures avant l’embauche effective. Accessible à un large public, des demandeurs d’emploi aux salariés en insertion, elle débouche sur un contrat de travail d’au moins 6 mois. Découvrez comment ce dispositif innovant favorise le retour à l’emploi en adaptant les compétences aux besoins des entreprises.
Ce qu’il faut retenir
- La POEI est financée par France Travail et offre une formation personnalisée de 400 à 600 heures
- La POEI est accessible aux demandeurs d’emploi, salariés en insertion, et débouche sur un contrat de travail d’au moins 6 mois
- Un entretien tripartite (demandeur d’emploi, employeur, conseiller France Travail) permet de définir un plan de formation personnalisé
- Pendant la formation, le candidat a le statut de stagiaire avec une protection sociale et une indemnisation spécifiques
Recherche d’emploi et proposition de POEI
Que vous soyez en quête d’un nouvel emploi ou que vous envisagiez une reconversion, la POEI peut être un atout majeur. Elle facilite non seulement l‘acquisition des compétences nécessaires mais offre également un cadre structuré pour intégrer efficacement le monde du travail. Découvrez comment identifier et proposer une POEI lors de votre recherche d’emploi, pour transformer une opportunité en un avenir professionnel concret.
Identifier les Opportunités avec POEI
Lorsque vous cherchez un emploi, certaines offres peuvent mentionner la POEI. Vérifiez les offres sur le site France Travail ou son application. Vous pouvez aussi suggérer à une entreprise d’utiliser la POEI si votre profil nécessite une formation spécifique.
Proposer la POEI à un Employeur
Si une offre ne mentionne pas la POEI, mais que vous avez besoin de formation, discutez-en avec l’employeur. Proposez la POEI pour couvrir le manque de compétences. Si l’employeur est intéressé, il contactera son conseiller entreprise.
Étapes pour Activer la POEI
- Recherche d’Entreprise
- Postulez à des offres mentionnant POEI ou proposez cette solution à l’employeur.
- Plan de Formation Personnalisé
- Organisez un entretien avec l’entreprise et France Travail pour définir les compétences à développer.
- Validation de la Demande
- Consultez votre espace personnel sur francetravail.fr pour accepter le plan de formation. Une fois validée, commencez la formation.
Pendant la formation, vous bénéficiez de la protection sociale des stagiaires. Votre indemnisation dépend de votre présence et de votre situation mise à jour sur Mon Espace.
Après la formation, votre contrat de travail démarre. Vous accédez au bilan de la POEI et à votre contrat sur votre espace personnel. En cas de non-embauche, un bilan tripartite peut être proposé pour analyser la situation.
Mise en place du plan de formation personnalisé
La mise en place d’un plan de formation personnalisé est une étape décisive de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI). Ce processus permet d’adapter précisément les compétences d’un candidat aux besoins spécifiques d’un poste. En initiant un dialogue structuré entre le demandeur d’emploi, l’employeur, et France Travail, l’entretien tripartite pose les bases d’une formation sur mesure. Découvrez comment cet échange essentiel et la définition méthodique du plan de formation contribuent à une transition réussie vers l’emploi.
Entretien tripartite
L’entretien tripartite réunit le demandeur d’emploi, l’employeur, et le conseiller de France Travail. Son but est d’identifier les compétences à acquérir pour le poste visé. Un dialogue ouvert permet de cerner précisément les besoins de formation. Chaque partie apporte son expertise pour définir un plan pertinent.
Les points clés abordés lors de l’entretien :
- Analyse détaillée du poste et des compétences requises
- Évaluation des compétences actuelles du candidat
- Identification des écarts à combler par la formation
- Discussion sur les modalités de la formation (durée, contenu, format)
Définition du plan de formation
Suite à l’entretien, le plan de formation est élaboré. Il détaille les compétences à développer et l’organisation de la formation. Le plan est personnalisé pour répondre aux besoins spécifiques du poste et du candidat. Sa validation par toutes les parties est essentielle.
Éléments centraux du plan de formation :
- Objectifs de formation : compétences à acquérir en lien direct avec le poste
- Contenu de la formation : modules et activités pour atteindre les objectifs
- Modalités de la formation : durée, horaires, lieu (interne ou externe à l’entreprise)
- Évaluation des acquis : modalités de suivi et de validation des compétences
Une fois le plan défini et accepté, la POEI peut être lancée. Le candidat entre alors en formation pour acquérir les compétences nécessaires à sa prise de poste.
Validation de la demande POEI
Une fois le plan de formation défini, la demande POEI doit être validée. Cette étape implique l’accord du candidat et l’approbation de France Travail. Découvrez comment ces deux actions permettent de finaliser la mise en place de la POEI.
Accord du candidat
Le candidat reçoit la demande POEI et le plan de formation dans son espace personnel sur francetravail.fr. Il doit alors donner son accord pour suivre la formation proposée. Cette validation est essentielle pour engager le processus. Sans l’accord du candidat, la POEI ne peut pas être mise en œuvre.
Étapes pour le candidat :
1. Réception de la demande
Dans l’espace personnel, rubrique “mon parcours formation“, “mes demandes de financement”
2. Examen du plan de formation
Vérification des compétences visées et des modalités de la formation
3. Validation de la demande
Accord donné pour suivre la formation proposée
Une fois validée par le candidat, la demande est transmise à France Travail.
Validation par France Travail
France Travail étudie la demande POEI transmise par le candidat. L’objectif est de s’assurer que la formation proposée est pertinente et adaptée. France Travail vérifie notamment l’adéquation entre les compétences visées et le poste. La validation par France Travail est indispensable pour lancer la POEI.
Critères de validation par France Travail :
- Cohérence entre le plan de formation et le poste visé
- Qualité et pertinence du contenu de la formation
- Respect des modalités de mise en œuvre de la POEI
- Éligibilité du candidat et de l’entreprise
Une fois validée par France Travail, la POEI peut démarrer. Le candidat entre alors en formation pour acquérir les compétences nécessaires. À l’issue de la formation, le contrat de travail peut commencer.
Déroulement de la formation et embauche
Une fois la POEI validée, la formation peut commencer. Pendant cette période, vous bénéficiez d’une protection sociale et d’une indemnisation spécifiques. À l’issue de la formation, l’embauche marque le début de votre contrat de travail. Découvrez les détails de ces deux étapes clés.
Protection sociale et indemnisation pendant la formation
Durant la POEI, vous avez le statut de stagiaire de la formation professionnelle. Ce statut vous donne droit à une protection sociale spécifique. Vous êtes notamment couvert en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle. Cette protection est essentielle pour vous permettre de suivre la formation sereinement.
Indemnisation pendant la POEI :
- Votre indemnisation dépend de votre situation individuelle
- Elle est conditionnée à votre présence effective en formation
- Vous devez actualiser votre situation chaque mois sur Mon Espace
Pour plus d’informations sur votre rémunération, consultez le Guide des simulateurs d’allocations et d’aides en ligne ou contactez votre conseiller.
Embauche à l’issue de la formation
Une fois la formation terminée, votre contrat de travail peut commencer. L’entreprise vous embauche sur le poste pour lequel vous avez été formé. Le type de contrat (CDI, CDD, contrat de professionnalisation, etc.) a été défini en amont. Vous recevez votre contrat de travail et le bilan de la POEI dans votre espace personnel.
En cas de non-embauche ou de modification des conditions :
- Un bilan tripartite peut être organisé par France Travail
- L’objectif est de comprendre les raisons de cette situation
- Le bilan se déroule en présence de l’entreprise et de votre conseiller
- Les conclusions sont disponibles dans votre espace personnel
L’embauche à l’issue de la POEI marque la réussite de votre parcours. Grâce aux compétences acquises durant la formation, vous êtes opérationnel pour votre poste. La POEI vous a permis de sécuriser votre transition vers l’emploi.
Cas particulier : non-embauche ou embauche dans des conditions moins favorables
La POEI vise une embauche dans les conditions prévues initialement. Cependant, il peut arriver que l’entreprise ne vous embauche pas ou modifie les conditions d’embauche. Dans ces situations, France Travail met en place un accompagnement spécifique.
En cas de non-embauche ou de modification des conditions :
- France Travail vous convoque, ainsi que l’entreprise, pour un bilan tripartite
- L’objectif est de comprendre les raisons de cette situation
- Le bilan se déroule en présentiel (agence, entreprise) ou à distance
- Les modalités et conclusions du bilan sont disponibles dans votre espace personnel
Ce bilan permet d’analyser les causes de la non-embauche ou du changement de conditions. Il vise à trouver des solutions pour favoriser votre insertion professionnelle. France Travail peut notamment vous proposer un accompagnement renforcé pour votre recherche d’emploi.
Exemples de situations pouvant conduire à un bilan tripartite :
- Non-signature du contrat de travail à l’issue de la POEI
- Modification du type de contrat (CDI vers CDD par exemple)
- Changement de la durée du contrat ou du temps de travail
- Évolution des missions ou des conditions de rémunération
En cas de difficulté, n’hésitez pas à contacter votre conseiller France Travail. Il pourra vous accompagner dans vos démarches et faire le lien avec l’entreprise.
Bien que ces situations soient particulières, elles ne remettent pas en cause l’intérêt de la POEI. Cette formation vous a permis d’acquérir de nouvelles compétences, valorisables auprès d’autres employeurs. France Travail reste à vos côtés pour vous accompagner vers l’emploi.
Conclusion
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) constitue un levier puissant pour renforcer les compétences et intégrer durablement le marché du travail. Chez LearnThings, nous vous recommandons de suivre des formations adaptées à vos objectifs professionnels. Se former avec des solutions sur mesure est essentiel pour répondre aux exigences des entreprises et construire une carrière solide.
