La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) est un dispositif de formation professionnelle qui permet aux demandeurs d’emploi d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper un poste spécifique.
Mis en place en partenariat avec France Travail et les entreprises, ce dispositif vise à favoriser l’insertion professionnelle en répondant aux besoins de recrutement. Qui peut en bénéficier ? Comment fonctionne-t-il ? Quels sont ses avantages ? Cet article vous dit tout sur la POEI.
- La POEI est un dispositif de formation professionnelle permettant aux demandeurs d’emploi d’acquérir les compétences nécessaires pour un poste précis.
- Elle est mise en place en partenariat entre France Travail, l’entreprise et un organisme de formation.
- La POEI comprend une formation théorique (400h max) et une formation pratique en entreprise, sur une durée totale de 3 mois max.
- À l’issue de la POEI, l’entreprise s’engage à embaucher le bénéficiaire en CDI, CDD ou contrat de professionnalisation d’au moins 12 mois.
- La POEI est financée par France Travail et l’OPCO. Le bénéficiaire a le statut de stagiaire et perçoit une rémunération.
- Avantages pour le demandeur d’emploi : formation sur-mesure, expérience professionnelle, accès à l’emploi.
Définition du POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle)
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) est un dispositif de formation professionnelle. Il permet aux demandeurs d’emploi de se former pour acquérir les compétences nécessaires à un poste précis.
La POEI est mise en place en partenariat avec France Travail et l’entreprise qui recrute. Son objectif est de combler l’écart entre les compétences du candidat et celles requises pour le poste visé.
Ce dispositif s’adresse aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, indemnisés ou non. Il concerne tous les types de postes et de secteurs d’activité.
La POEI se déroule en deux temps :
- Une formation théorique de 400 heures maximum, pour acquérir les savoirs de base
- Une formation pratique en entreprise, pour appliquer les connaissances sur le terrain
La durée totale ne peut excéder 400 heures, réparties sur 3 mois maximum.
Pendant la formation, le bénéficiaire a le statut de stagiaire de la formation professionnelle. Il perçoit une rémunération et sa protection sociale est maintenue.
À l’issue de la POEI, si le bénéficiaire donne satisfaction, l’entreprise s’engage à l’embaucher. Le contrat proposé doit être un CDI, un CDD ou un contrat de professionnalisation d’au moins 12 mois. Cependant, dans certains cas, il peut être nécessaire de mettre fin au contrat. Pour en savoir plus sur comment rompre un POEI, visitez notre article dédié.
La POEI est entièrement prise en charge par France Travail et l’OPCO dont dépend l’entreprise. C’est un dispositif gagnant-gagnant qui profite au demandeur d’emploi comme à l’entreprise.
Objectifs du POEI
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) vise à répondre aux besoins de recrutement des entreprises. Elle permet de former des candidats aux compétences spécifiques requises pour un poste identifié.
L’objectif principal de la POEI est de favoriser l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi. En leur proposant une formation sur-mesure, elle leur permet de développer leur employabilité et d’accéder à un emploi durable.
Pour les entreprises, la POEI est un moyen de sécuriser leurs recrutements. Elle leur permet de former un candidat aux spécificités de leur poste et de leur environnement de travail, avant de l’embaucher.
La POEI a également pour but de réduire les difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises. En formant des candidats aux compétences recherchées, elle contribue à pallier la pénurie de profils qualifiés dans certains secteurs.
Enfin, la POEI favorise la montée en compétences des demandeurs d’emploi. En leur proposant une formation qualifiante et un accompagnement personnalisé, elle leur permet d’acquérir de nouvelles connaissances et de développer leur projet professionnel.
En résumé, les objectifs de la POEI sont multiples :
- Répondre aux besoins de recrutement des entreprises
- Favoriser l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi
- Sécuriser les recrutements des entreprises
- Réduire les difficultés de recrutement
- Favoriser la montée en compétences des demandeurs d’emploi
La POEI est un dispositif gagnant-gagnant qui profite à toutes les parties prenantes. Elle contribue à la lutte contre le chômage et à la compétitivité des entreprises.
Public visé par le POEI
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) s’adresse à deux publics distincts : les demandeurs d’emploi et les entreprises. Chacun doit remplir des conditions spécifiques pour bénéficier du dispositif.
Employeurs éligibles
Toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d’activité, peuvent bénéficier de la POEI. Cependant, elles doivent remplir certains critères pour être éligibles :
- Avoir identifié un besoin de recrutement sur un poste précis
- Être à jour de leurs obligations sociales et fiscales
- S’engager à embaucher le bénéficiaire à l’issue de la POEI, en CDI, CDD ou contrat de professionnalisation d’au moins 12 mois
- Désigner un tuteur pour accompagner le bénéficiaire pendant sa formation en entreprise
- Signer une convention de POEI avec France Travail et l’organisme de formation
Les entreprises qui recrutent en POEI bénéficient de plusieurs avantages :
- Une prise en charge totale des frais de formation par France Travail et l’OPCO
- Une aide financière pour l’accompagnement et l’encadrement du bénéficiaire
- Une sécurisation de leur recrutement grâce à une formation sur-mesure
- Un accompagnement personnalisé par France Travail tout au long du processus
Pour mettre en place une POEI, les entreprises doivent se rapprocher de leur agence France Travail. Un conseiller les aidera à définir leur besoin et à trouver le candidat adéquat.
La POEI est un dispositif attractif pour les entreprises qui peinent à recruter sur certains postes. Elle leur permet de former un candidat aux compétences spécifiques requises, tout en bénéficiant d’un accompagnement financier et administratif.
Pour découvrir davantage sur qui peut profiter de ces avantages, consultez notre article sur qui peut bénéficier du POEI ?
Fonctionnement du POEI
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) se déroule en plusieurs étapes clés. De la recherche d’emploi à l’embauche, en passant par la formation, voici comment fonctionne ce dispositif.
Recherche d’emploi et proposition de POEI
Le demandeur d’emploi effectue ses recherches d’emploi avec l’aide de son conseiller France Travail. Lorsqu’une offre correspondant à son profil est identifiée mais qu’il lui manque certaines compétences, une POEI peut lui être proposée.
L’entreprise peut également solliciter France Travail pour mettre en place une POEI. Dans ce cas, c’est France Travail qui se charge de trouver le candidat adéquat.
Une fois le candidat et l’entreprise d’accord, une convention de POEI est signée. Elle définit les objectifs, le contenu et la durée de la formation.
Mise en place du plan de formation personnalisé
Le plan de formation est élaboré conjointement par France Travail, l’entreprise et l’organisme de formation. Il est adapté aux besoins spécifiques du poste et aux compétences du bénéficiaire.
Le plan de formation comprend deux volets :
- Une formation théorique dispensée par un organisme de formation
- Une formation pratique en entreprise, sous la supervision d’un tuteur
La durée totale de la formation ne peut excéder 400 heures, réparties sur 3 mois maximum. Le contenu et le calendrier sont définis dans la convention de POEI.
Déroulement de la formation et embauche
Pendant la POEI, le bénéficiaire alterne entre périodes de formation théorique et pratique. Il acquiert ainsi les compétences nécessaires pour occuper le poste visé.
En formation, il a le statut de stagiaire de la formation professionnelle. Il est rémunéré par France Travail et bénéficie de la protection sociale.
En entreprise, il est encadré par un tuteur qui facilite son intégration et évalue sa montée en compétences. Des bilans réguliers sont réalisés avec France Travail et l’organisme de formation.
À l’issue de la POEI, si le bénéficiaire donne satisfaction, l’entreprise doit l’embaucher. Le type de contrat (CDI, CDD, contrat de professionnalisation) et sa durée (minimum 12 mois) sont prévus dans la convention.
La POEI est entièrement prise en charge par France Travail et l’OPCO. L’entreprise peut également bénéficier d’aides à l’embauche.
Pour en savoir plus sur la manière dont ce dispositif est mis en œuvre et les étapes à suivre, consultez notre guide complet sur comment fonctionne le POEI ?
Financement et durée du POEI
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) est un dispositif entièrement pris en charge par France Travail et l’Opérateur de Compétences (OPCO) dont dépend l’entreprise. Son financement couvre les frais pédagogiques, les rémunérations des stagiaires et les frais annexes.
Le coût de la formation est pris en charge par France Travail, dans la limite de 400 heures. Si la durée de la formation excède ce plafond, l’entreprise peut prendre en charge le différentiel.
L’OPCO finance quant à lui la rémunération du stagiaire, selon un barème défini par le code du travail. Le montant varie en fonction de l’âge et du niveau de qualification du bénéficiaire.
Si vous voulez en savoir plus sur les différents acteurs qui financent ce dispositif, consultez notre page dédiée : qui finance le POEI ?
Pendant la POEI, le stagiaire perçoit une rémunération qui ne peut être inférieure à :
- 80 % du SMIC pour les moins de 26 ans
- 100 % du SMIC pour les 26 ans et plus
Cette rémunération est versée par France Travail, qui se fait ensuite rembourser par l’OPCO.
La durée de la POEI est limitée à 400 heures, soit environ 3 mois à temps plein. Elle peut être répartie sur une période plus longue si la formation se déroule à temps partiel.
Cette durée comprend à la fois les heures de formation théorique et les heures de formation pratique en entreprise. La répartition entre les deux est définie dans la convention de POEI, en fonction des besoins du poste et du profil du bénéficiaire.
À noter que la durée minimale de la formation pratique en entreprise est de 28 heures. Cette immersion professionnelle permet au stagiaire de mettre en application les compétences acquises et de s’adapter à son futur environnement de travail.
Le financement de la POEI par Pôle France Travail et l’OPCO est un atout pour les entreprises. Il leur permet de former un futur collaborateur sans avoir à supporter le coût de la formation. C’est aussi un avantage pour les demandeurs d’emploi, qui peuvent se former sans reste à charge.
Si vous souhaitez explorer d’autres options pour financer votre formation professionnelle, nous vous invitons à visiter notre page quels sont les dispositifs pour financer votre formation en France ?
Avantages du POEI
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) présente de nombreux avantages, tant pour les demandeurs d’emploi que pour les entreprises. Ce dispositif est un véritable tremplin vers l’emploi durable.
Pour les demandeurs d’emploi, la POEI est l’opportunité de se former à un métier qui recrute. Elle leur permet d’acquérir les compétences spécifiques attendues par les entreprises, et ainsi de maximiser leurs chances d’embauche.
La POEI offre également une expérience professionnelle concrète aux bénéficiaires. En alternant formation théorique et pratique en entreprise, ils peuvent mettre en application leurs connaissances et s’adapter aux réalités du poste.
Autre avantage : la POEI est entièrement prise en charge par France Travail et l’OPCO. Les bénéficiaires sont rémunérés pendant toute la durée de la formation, sans aucun frais à leur charge. Si vous souhaitez connaître le montant exact de la rémunération en fonction de votre situation, visitez notre page intitutlé quel salaire puis-je bénéficier en formation POEI ?
Pour les entreprises, la POEI est un moyen efficace de recruter des collaborateurs opérationnels. En formant les candidats aux spécificités de leur poste, elles s’assurent d’intégrer des profils en adéquation avec leurs besoins.
La POEI permet aussi aux entreprises de sécuriser leurs recrutements. Pendant la formation, elles peuvent évaluer les compétences et le savoir-être du bénéficiaire, et ainsi limiter le risque d’erreur de casting.
Enfin, la POEI est un dispositif peu coûteux pour les entreprises. La formation est financée par France Travail et l’OPCO, et des aides à l’embauche peuvent être versées.
En résumé, les principaux avantages de la POEI sont :
- Une formation sur-mesure aux compétences recherchées
- Une expérience professionnelle concrète pour les demandeurs d’emploi
- Un dispositif gratuit pour les bénéficiaires
- Des recrutements sécurisés et peu coûteux pour les entreprises
La POEI est un dispositif gagnant-gagnant, qui favorise l’adéquation entre les besoins des entreprises et les compétences des demandeurs d’emploi. Un véritable levier pour l’emploi durable !
Perspectives d’avenir et défis du POEI
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) a un bel avenir devant elle. Ce dispositif a fait ses preuves depuis sa création et continue de se développer pour répondre aux besoins du marché de l’emploi.
À l’heure où les entreprises peinent à recruter sur certains métiers en tension, la POEI apparaît comme une solution efficace. En formant des candidats aux compétences spécifiques recherchées, elle permet de pallier la pénurie de profils qualifiés.
La POEI devrait également bénéficier des évolutions technologiques et des mutations du travail. Avec l’émergence de nouveaux métiers et la transformation des compétences, les besoins en formation vont s’accroître. La POEI pourra y répondre en proposant des parcours adaptés.
Cependant, la POEI devra aussi relever plusieurs défis pour confirmer son succès :
- Renforcer sa visibilité et sa notoriété auprès des entreprises et des demandeurs d’emploi
- S’adapter en permanence aux nouveaux besoins en compétences du marché
- Proposer des formations de qualité, en phase avec les réalités des métiers
- Assurer un accompagnement personnalisé des bénéficiaires pour favoriser leur réussite
Un autre enjeu sera de développer les partenariats entre les acteurs de l’emploi et de la formation. France Travail, les OPCO, les organismes de formation et les entreprises devront travailler main dans la main pour optimiser le dispositif.
Enfin, il sera essentiel d’évaluer régulièrement les résultats de la POEI et de mesurer son impact sur l’emploi durable. Des ajustements pourront ainsi être apportés pour toujours mieux répondre aux besoins.
La POEI a de beaux jours devant elle. À condition de s’adapter en permanence aux évolutions du marché et de placer les bénéficiaires au cœur du dispositif, elle continuera de faire ses preuves au service de l’emploi.
