La gestion d’entreprise recouvre un large spectre de métiers passionnants et stratégiques. Ces métiers sont au cœur du succès des organisations. Véritables chefs d’orchestre, les professionnels qui les occupent allient vision globale et compétences techniques pointues pour relever les défis du monde des affaires.
Leur point commun ? Un sens aigu de la performance, un goût prononcé pour le travail en équipe et une capacité à évoluer dans un environnement complexe et changeant. Que vous soyez attirés par la finance, le marketing, les ressources humaines ou la stratégie, découvrez les rouages passionnants de ces fonctions qui font la différence.
- Métiers stratégiques : direction générale, finance, RH, marketing, supply chain, projet, conseil
- Compétences clés : vision globale, performance, travail d’équipe
- Formation : Bac+5 en commerce, ingénieur, gestion
- Expérience requise : 5 à 15 ans pour les postes de direction
- Salaires : de 45 K€ à plus de 120 K€ selon le poste et l’expérience
Directeur général / Chief Executive Officer (CEO)
Le directeur général, aussi appelé DG ou CEO (Chief Executive Officer), joue un rôle clé dans le pilotage et le développement d’une entreprise. Bras droit du président, il met en œuvre la stratégie définie avec le conseil d’administration. Ses missions couvrent la gestion opérationnelle, le management des équipes, la représentation de l’entreprise et l’atteinte des objectifs de performance.
Véritable homme orchestre, le DG doit avoir une vision à 360° de l’entreprise. Il coordonne l’action des différentes directions (financière, commerciale, RH, technique…) pour assurer la bonne marche des activités. Communicant et diplomate, il représente l’entreprise auprès des partenaires, clients et institutions. La rémunération d’un directeur général varie fortement selon la taille et le secteur de l’entreprise, de 80 000 € à plus de 300 000 € par an.
Directeur financier
Le directeur financier, ou DAF, est le garant de la bonne santé financière de l’entreprise. Véritable bras droit de la direction générale, il définit et pilote la stratégie financière en cohérence avec les objectifs de développement. Son champ d’action couvre le contrôle de gestion, la comptabilité, la fiscalité, la trésorerie ou encore les fusions-acquisitions.
Expert en ingénierie financière, le directeur financier analyse en permanence les indicateurs clés pour optimiser la performance. Il élabore les budgets prévisionnels, suit l’évolution des résultats et propose des scénarios pour améliorer la rentabilité. Communicant hors pair, il est l’interlocuteur privilégié des actionnaires, des investisseurs et des partenaires financiers comme les banques ou les commissaires aux comptes.
Pour accéder à ce poste stratégique, un diplôme de niveau Bac+5 en finance/comptabilité est requis (école de commerce, master finance/contrôle/audit…). Une expérience significative de 10 à 15 ans dans des fonctions financières est indispensable, avec si possible un passage en cabinet d’audit. La rémunération est à la hauteur des responsabilités, autour de 80 à 120 K€ par an en moyenne, avec de fortes variations selon la taille de l’entreprise et le secteur. Des parts variables sous forme de bonus et de stock-options peuvent compléter le fixe.
Pour en savoir plus sur les diplômes pour devenir directeur financier, visitez notre article sur quels sont les diplômes pour gérer une entreprise ?
Directeur des ressources humaines (DRH)
Le directeur des ressources humaines (DRH) est un acteur clé de l’entreprise. Il définit et met en œuvre la politique RH, en cohérence avec la stratégie globale. Son objectif : attirer, développer et fidéliser les talents dont l’entreprise a besoin pour réussir.
Le DRH intervient sur de multiples sujets : recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération, relations sociales… Il veille au bien-être et à l’engagement des collaborateurs. Véritable business partner, il conseille la direction et les managers pour optimiser la performance des équipes.
Pour devenir DRH, un Bac+5 en RH est recommandé (master RH, école de commerce, IAE…). Une expérience significative de 10 à 15 ans dans des fonctions RH opérationnelles et stratégiques est indispensable. La rémunération varie selon la taille de l’entreprise et le secteur, autour de 80 à 120 K€ par an en moyenne.
Pour en savoir plus sur les compétences et les formations nécessaires pour exceller en tant que DRH, consultez notre article sur qu’est-ce que vous devez apprendre pour maîtriser la gestion d’entreprise.
Directeur marketing
Le directeur marketing est un stratège qui définit et pilote la politique marketing de l’entreprise. Son objectif est de développer la notoriété et les ventes en créant de la valeur pour les clients. Il analyse le marché, identifie les cibles et positionne l’offre de façon différenciante.
Le directeur marketing intervient sur tout le mix : produit, prix, distribution, communication. Il élabore le plan marketing, suit les lancements de nouveaux produits et optimise la stratégie digitale. Manager aguerri, il anime une équipe de chefs de produit et de chargés de communication.
Un Bac+5 en marketing/commerce est requis, souvent complété par un MBA. Une expérience de 10 à 15 ans dans des fonctions marketing opérationnelles et stratégiques est indispensable. La rémunération tourne autour de 70 à 120 K€ par an en moyenne.
Responsable de la veille stratégique
Le responsable de la veille stratégique est un expert de l’information au service de la prise de décision. Tel un radar, il scrute en permanence l’environnement de l’entreprise pour détecter les signaux faibles et les tendances émergentes. Son objectif : identifier les opportunités et les menaces pour éclairer les choix stratégiques.
Véritable chef d’orchestre, le responsable de la veille pilote le processus de collecte, d’analyse et de diffusion de l’information. Il définit les axes de surveillance, sélectionne les sources pertinentes et s’appuie sur des outils de monitoring et de datamining. Pédagogue, il sensibilise les collaborateurs à la veille et anime un réseau de capteurs internes.
Un Bac+5 en intelligence économique, sciences de l’information ou stratégie est requis. Une expérience de 5 à 10 ans dans des fonctions similaires est souvent demandée. La rémunération varie selon la taille de l’entreprise et le secteur, autour de 50 à 80 K€ par an en moyenne.
Contrôleur de gestion
Le contrôleur de gestion est le gardien de la performance économique de l’entreprise. Véritable détective des chiffres, il traque les écarts, décortique les coûts et anticipe les dérives. Son objectif : optimiser l’allocation des ressources pour maximiser la rentabilité.
Telle une vigie, le contrôleur de gestion surveille en permanence les indicateurs clés. Il conçoit des tableaux de bord sur-mesure, adaptés aux enjeux de chaque service. Pédagogue, il aide les opérationnels à comprendre leurs leviers de performance et à piloter leur activité. Il leur propose aussi des plans d’action pour atteindre les objectifs
Un Bac+5 en contrôle de gestion ou finance est requis, souvent complété par un MBA. Une expérience de 5 ans en contrôle de gestion est appréciée. Ses qualités clés sont la rigueur, la pédagogie, la curiosité et la force de proposition. Son salaire varie entre 45 et 65 K€ (jeune diplômé) à plus de 100 K€ pour un directeur du contrôle de gestion.
Pour en savoir plus sur les compétences et les formations nécessaires pour exceller en tant que contrôleur de gestion, consultez notre article nommé comment devenir gestionnaire d’entreprise ?
Responsable de la supply chain
Le responsable de la supply chain est le chef d’orchestre des flux physiques et d’information. Véritable architecte, il conçoit et optimise le réseau logistique de bout en bout. Son objectif, c’est de synchroniser les flux pour garantir le bon produit, au bon endroit, au bon moment, au meilleur coût.
Tel un capitaine, le responsable supply chain pilote une équipe aux compétences variées : approvisionneurs, planificateurs, logisticiens, transporteurs… Ensemble, ils manœuvrent pour adapter en temps réel la chaîne logistique aux aléas : fluctuations de la demande, retards fournisseurs, incidents qualité… Communicant et diplomate, il coordonne aussi les interfaces avec les autres services : commercial, production, finance…
Un Bac+5 en logistique/supply chain est requis, souvent complété par un MBA ou un Mastère spécialisé. Une expérience de 5 à 10 ans sur des fonctions logistiques est indispensable pour évoluer vers ce poste stratégique. Le salaire proposé pour ce poste tourne annuellement autour de 50 à 70 K€ en moyenne.
Chef de projet
Le chef de projet est le leader qui pilote une équipe vers la réussite d’un projet. Véritable cerveau, il planifie, coordonne et supervise l’avancement des tâches pour livrer un résultat de qualité, dans les délais et le budget impartis. Fin communiquant, il fédère les parties prenantes autour d’une vision commune.
De formation Bac+5 en gestion de projet, ingénierie ou commerce, le chef de projet a souvent une double compétence technique et managériale. Une expérience de 5 ans minimum est requise, idéalement en mode projet. Ses missions clés : cadrer les objectifs, planifier les ressources, animer l’équipe, suivre les indicateurs, gérer les risques et reporting.
La rémunération médiane d’un chef de projet se situe entre 45 et 60 K€ par an. Avec de l’expérience, un chef de projet sénior ou directeur de projet peut atteindre 70 à 80 K€ ou plus selon le secteur et les responsabilités. Des compétences pointues en méthodes agiles, en gestion des risques ou en conduite du changement peuvent faire grimper les salaires.
Consultant en stratégie
Le consultant en stratégie est un expert qui aide les dirigeants à définir leur cap. Véritable éclaireur, il analyse l’environnement, identifie les tendances émergentes et imagine les scénarios du futur. Son objectif : aider l’entreprise à faire les bons choix pour assurer sa croissance et sa pérennité.
Diplômé de grande école (commerce, ingénieur, sciences po), le consultant en stratégie a souvent un double profil : une expertise sectorielle pointue (banque, énergie, santé…) et une connaissance fine des fonctions de l’entreprise (marketing, finance, opérations…). Curieux et créatif, il sait sortir des sentiers battus pour proposer des solutions innovantes. Pédagogue et diplomate, il sait convaincre et fédérer autour du changement.
Les missions du consultant en stratégie sont variées : étude de marché et veille concurrentielle, définition du positionnement stratégique, identification de relais de croissance, conduite de projets de transformation, accompagnement du changement… Son salaire médian varie de 75 K€ en début de carrière à plus de 120 K€ pour un senior, avec des bonus pouvant atteindre 10 à 30% du fixe.
Entrepreneur / Créateur d’entreprise
L’entrepreneur est un aventurier qui ose transformer une idée en réalité. Il imagine un concept novateur, réunit une équipe et des ressources pour lancer son projet. Visionnaire et persévérant, il sait convaincre clients et investisseurs de le suivre dans son odyssée entrepreneuriale.
Il n’y a concrètement pas de diplôme requis pour entreprendre, mais un état d’esprit ! Curiosité, créativité, agilité, résilience… autant de qualités à cultiver. Pourtant, un bagage en gestion (commerce, ingénieur, IAE…) et une première expérience professionnelle sont de précieux atouts. Des compétences en droit, comptabilité, marketing ou vente aident aussi à relever les défis du dirigeant.
Par ailleurs, la rémunération d’un entrepreneur varie selon la maturité de son projet. Au démarrage, il se rémunère peu voire pas du tout, réinvestissant ses bénéfices. Puis, si l’activité décolle, il peut s’octroyer un salaire de 2 à 5 K€ par mois. S’il réussit, le jackpot à la revente peut se chiffrer en millions ! Mais la vraie récompense reste la fierté d’avoir relevé le défi.
Pour se préparer à ce rôle, il est essentiel de suivre des formations adaptées. Découvrez les meilleures options sur notre sélection des meilleures formations en Gestion d’entreprise.
