La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) et l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) sont deux dispositifs de formation destinés aux demandeurs d’emploi. Bien que similaires dans leur objectif de favoriser l’insertion professionnelle, ils présentent des différences notables en termes de durée, de type de contrat visé et de public ciblé.
Cet article vous explique les spécificités de chaque dispositif pour vous aider à choisir celui qui correspond le mieux à votre projet professionnel et à votre situation.
Ce qu’il faut retenir
- La POEI vise une insertion durable avec des contrats longs (CDD de 12 mois, contrat de professionnalisation, CDI), tandis que l’AFPR répond à des besoins de recrutement immédiats avec des contrats courts (CDD ou intérim de 3 à 6 mois).
- La POEI cible principalement les demandeurs d’emploi de longue durée et les personnes en reconversion professionnelle, alors que l’AFPR s’adresse davantage aux demandeurs d’emploi ayant besoin d’une formation courte et opérationnelle.
- La durée de la POEI peut aller jusqu’à 400 heures (environ 3 mois), avec une formation approfondie. L’AFPR est généralement plus courte (quelques jours à quelques semaines), ciblée sur l’acquisition de compétences clés.
- La rémunération pendant la formation diffère : pour la POEI, 1,68 €/heure pour les stagiaires non indemnisés, maintien de l’allocation chômage pour les indemnisés ; pour l’AFPR, rémunération équivalente à l’ARE pour tous.
- Les deux dispositifs présentent des avantages pour le candidat (acquisition de compétences, formation financée, rémunération, perspectives d’embauche) et pour l’entreprise (formation sur mesure, aides financières, réduction des risques de recrutement).
Type de contrat à l’issue de la formation
Le type de contrat proposé à l’issue d’une formation POEI ou AFPR diffère selon le dispositif. La POEI vise une insertion durable avec des contrats longs, tandis que l’AFPR répond à des besoins de recrutement immédiats avec des contrats courts.
POEI : CDD de 12 mois, contrat de professionnalisation de 12 mois ou CDI
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) vise une embauche durable à l’issue de la formation. Les types de contrats proposés sont généralement des contrats longs, d’une durée minimale de 12 mois.
Les employeurs s’engagent à proposer au bénéficiaire de la POEI :
- Un CDD de 12 mois minimum
- Un contrat de professionnalisation d’au moins 12 mois
- Un CDI
L’objectif est de permettre au demandeur d’emploi de s’intégrer durablement dans l’entreprise et de développer ses compétences sur le long terme. La POEI vise ainsi une insertion professionnelle pérenne.
AFPR : contrat court de 3 à 6 mois
L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) a pour but de répondre à un besoin de recrutement immédiat. Les types de contrats proposés sont donc généralement des contrats courts, d’une durée de 3 à 6 mois.
Les employeurs s’engagent à proposer au bénéficiaire de l’AFPR :
- Un CDD de 3 à 6 mois
- Un contrat de travail temporaire de 3 à 6 mois
L’AFPR permet de former rapidement un demandeur d’emploi pour qu’il soit opérationnel sur un poste précis. Elle répond à des besoins ponctuels ou saisonniers des entreprises.
Enrichissement possible
Il est possible, dans certains cas, d’enrichir les types de contrats proposés à l’issue d’une AFPR. Selon les besoins de l’entreprise et les compétences du bénéficiaire, l’employeur peut envisager des contrats plus longs ou un CDI.
Exemples d’enrichissement des contrats AFPR :
- Prolongation du CDD initial de 3-6 mois
- Proposition d’un CDI à l’issue du CDD ou du contrat temporaire
- Proposition d’un contrat de professionnalisation pour approfondir les compétences
Ces possibilités d’enrichissement dépendent de la qualité de la formation, de l’implication du bénéficiaire et des perspectives de l’entreprise. Elles permettent de faire évoluer l’AFPR vers une insertion durable.
Public visé
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) et l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) s’adressent toutes deux aux demandeurs d’emploi. Cependant, chaque dispositif cible des profils légèrement différents.
La POEI vise principalement les demandeurs d’emploi de longue durée et les personnes en reconversion professionnelle. Elle est particulièrement adaptée aux profils qui ont besoin d’une formation longue et qualifiante pour accéder à un emploi durable.*
L’AFPR, quant à elle, cible davantage les demandeurs d’emploi qui ont besoin d’une formation courte et opérationnelle pour répondre à un besoin immédiat de recrutement. Elle s’adresse aux profils qui ont déjà des compétences de base mais qui doivent se spécialiser ou se professionnaliser.
Voici quelques exemples de publics visés par chaque dispositif :
| POEI | AFPR |
|---|---|
| Demandeurs d’emploi de longue durée | Demandeurs d’emploi récents |
| Personnes en reconversion professionnelle | Personnes en recherche d’un emploi dans leur domaine |
| Profils peu qualifiés nécessitant une formation longue | Profils ayant déjà des compétences de base |
| Jeunes sans qualification | Jeunes diplômés en recherche d’une spécialisation |
| Seniors en recherche d’une nouvelle carrière | Seniors souhaitant se professionnaliser dans leur métier |
En résumé, la POEI et l’AFPR s’adressent toutes deux aux demandeurs d’emploi, mais avec des nuances en termes de profils et de besoins de formation. Le choix entre les deux dispositifs se fait en fonction du projet professionnel, des compétences à acquérir et de la durée de formation nécessaire.
Modalités des dispositifs POEI et AFPR
Les dispositifs POEI et AFPR présentent des modalités différentes en termes de durée de formation et de rémunération. Comprendre ces spécificités vous aidera à choisir le dispositif le plus adapté à votre situation et à votre projet professionnel.
Durée de la formation
La durée de la formation varie selon le dispositif choisi :
- POEI : 400 heures maximum, soit environ 3 mois à temps plein
- Possibilité d’adapter la durée en fonction des besoins de l’entreprise et du stagiaire
- Formation plus longue et approfondie, visant une montée en compétences significative
- AFPR : 400 heures maximum, mais généralement plus courte (quelques jours à quelques semaines)
- Durée ajustée aux besoins de l’entreprise et au profil du stagiaire
- Formation ciblée sur l’acquisition des compétences clés pour occuper le poste visé
Variable selon les modules de formation suivis
La durée de la formation peut varier en fonction des modules de formation suivis :
- Modules théoriques : acquisition des connaissances de base, durée variable selon le domaine et le niveau visé
- Modules pratiques : mise en application des connaissances, durée dépendante des compétences à acquérir
- Modules spécifiques : approfondissement de certaines thématiques, durée adaptée aux besoins identifiés
Le contenu et la durée des modules sont définis en concertation avec l’entreprise, le stagiaire et l’organisme de formation.
Rémunération pendant la formation
La rémunération pendant la formation diffère selon le dispositif :
POEI :
- Stagiaire non indemnisé par France Travail : rémunération de 1,68 € par heure de formation effective (versée par l’OPCA)
- Stagiaire indemnisé par France Travail: maintien de l’allocation chômage (versée par France Travail)
AFPR :
- Stagiaire non indemnisé par France Travail : rémunération égale au montant de l’ARE (Allocation de Retour à l’Emploi) qu’il aurait perçue s’il avait été indemnisé (versée par Pôle emploi)
- Stagiaire indemnisé par France Travail : maintien de l’allocation chômage (versée par Pôle emploi)
Dans tous les cas, la rémunération est maintenue pendant toute la durée de la formation, qu’elle soit assurée par France Travail, l’OPCA ou l’entreprise.
Avantages pour les bénéficiaires et les entreprises
La POEI et l’AFPR présentent des avantages tant pour les bénéficiaires que pour les entreprises. Ces dispositifs favorisent l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi tout en répondant aux besoins de recrutement des entreprises.
Pour le candidat
Les avantages de la POEI et de l’AFPR pour le candidat sont nombreux :
- Acquisition de compétences recherchées sur le marché du travail
- Formation financée par France Travail, sans frais pour le bénéficiaire
- Rémunération pendant la formation (AREF ou RFPE)
- Possibilité d’obtenir une certification ou un diplôme reconnu
- Expérience professionnelle en entreprise (stage, alternance)
- Perspectives d’embauche à l’issue de la formation
La POEI et l’AFPR permettent aux demandeurs d’emploi de monter en compétences et de s’adapter aux besoins des entreprises. Ces dispositifs favorisent l’employabilité et l’insertion durable sur le marché du travail.
Pour l’entreprise
Les entreprises bénéficient également d’avantages en recrutant via la POEI ou l’AFPR :
- Formation d’un candidat aux compétences spécifiques recherchées
- Prise en charge des frais de formation par France Travail
- Aide financière pour l’embauche (jusqu’à 5 000 € pour une POEI)
- Réduction des risques liés au recrutement (période d’essai, intégration)
- Fidélisation des talents et réponse aux besoins en compétences
La POEI et l’AFPR permettent aux entreprises de former et de recruter des candidats opérationnels, tout en bénéficiant d’un accompagnement et d’aides financières. Ces dispositifs sécurisent les recrutements et favorisent l’adéquation entre les besoins des entreprises et les compétences des candidats.
En résumé, la POEI et l’AFPR sont des dispositifs gagnant-gagnant pour les demandeurs d’emploi et les entreprises. Ils facilitent l’accès à la formation et à l’emploi, tout en répondant aux besoins en compétences du marché du travail.
Conclusion
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) et l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) sont des dispositifs complémentaires qui répondent à des besoins spécifiques en termes de formation et d’insertion professionnelle. Ces solutions permettent aux entreprises et aux demandeurs d’emploi de bâtir des parcours adaptés aux réalités du marché du travail. Envisager une formation est un levier essentiel pour renforcer ses compétences et améliorer ses opportunités d’emploi, notamment grâce à ces dispositifs. Explorez les différentes options de formation pour faire un choix éclairé et pertinent.
