L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est un dispositif permettant aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper un poste identifié.
Financée par France Travail, l’AFPR s’adresse principalement aux demandeurs d’emploi, quels que soient leur âge, leur niveau de qualification ou leur durée d’inscription. Les salariés en contrat (CDD, CDI, intérim) ne sont pas éligibles à ce dispositif, qui vise à faciliter l’insertion professionnelle des personnes en recherche d’emploi.
- L’AFPR s’adresse principalement aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, quels que soient leur âge, leur niveau de qualification ou leur durée d’inscription.
- Être inscrit à France Travail
- Avoir un projet professionnel validé
- Cibler un métier en tension
- Être prêt à s’engager dans un parcours de formation
Les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail
L’AFPR s’adresse aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail. Ce dispositif vise à favoriser leur retour à l’emploi en leur permettant d’acquérir les compétences requises pour un poste identifié.
Pour bénéficier de l’AFPR, le demandeur d’emploi doit remplir plusieurs conditions :
- Être inscrit comme demandeur d’emploi à France Travail
- Avoir un projet professionnel validé par un conseiller
- Cibler un métier ou un poste pour lequel des besoins de recrutement sont identifiés
- Être prêt à s’engager dans un parcours de formation et d’insertion professionnelle
L’AFPR est ouverte à tous les demandeurs d’emploi, quels que soient leur âge, leur niveau de qualification ou leur durée d’inscription à France Travail. Elle peut notamment bénéficier :
- Aux jeunes peu ou pas qualifiés
- Aux demandeurs d’emploi de longue durée
- Aux bénéficiaires du RSA
- Aux personnes en situation de handicap
Le conseiller France Travail accompagne le demandeur d’emploi dans la construction de son projet professionnel et l’aide à identifier les compétences à acquérir pour accéder à l’emploi visé. Il valide la pertinence du recours à l’AFPR et met en relation le bénéficiaire avec l’entreprise et l’organisme de formation.
Pendant toute la durée de l’AFPR, le demandeur d’emploi conserve son statut et continue de bénéficier de ses droits :
- Maintien de l’inscription comme demandeur d’emploi
- Versement de l’allocation chômage (ARE) ou de la rémunération de formation France Travail (RFPE)
- Accès aux services d’accompagnement de France Travail
En s’engageant dans une AFPR, le demandeur d’emploi devient acteur de son parcours d’insertion. Il s’investit dans une démarche de formation et de montée en compétences, avec la perspective d’un emploi durable à la clé.
En résumé, l’AFPR est un dispositif sur mesure, adapté aux besoins des demandeurs d’emploi inscrits à France Travail. Il leur offre l’opportunité de se former à un métier porteur et d’accéder rapidement à l’emploi, tout en bénéficiant d’un accompagnement renforcé.
Autres critères d’éligibilité
L’AFPR est soumise à d’autres critères d’éligibilité liés à l’employeur et au contrat de travail proposé. Ces critères visent à garantir la qualité de la formation et l’insertion durable du demandeur d’emploi.
Pour être éligible à l’AFPR, l’employeur doit déposer une offre d’emploi auprès de France Travail. Il s’engage également à embaucher le demandeur d’emploi à l’issue de la formation.
Les types de contrats de travail éligibles à l’AFPR sont :
- CDD de 6 à 12 mois maximum
- Contrat d’intérim d’au moins 6 mois dans les 9 mois suivant la formation
- Contrat de professionnalisation de 12 mois maximum
L’AFPR n’est pas compatible avec une embauche directe en CDI. Cependant, il est possible de prévoir un CDI après un CDD conclu dans le cadre de l’AFPR.
Le contrat de travail peut être à temps partiel, avec une durée minimale de 20 heures par semaine. Cette possibilité offre une flexibilité aux employeurs et aux bénéficiaires.
La formation préalable à l’embauche doit répondre à certains critères pour être financée par France Travail :
- Durée maximale de 400 heures, à temps plein ou partiel
- Formation réalisée en interne (tutorat) ou via un organisme de formation agréé
- Organisme de formation externe certifié Qualiopi
Le financement de l’AFPR est plafonné à :
- 5 € nets/heure pour une formation interne
- 8 € nets/heure pour une formation externe
L’aide est versée par France Travail à l’entreprise, après la formation et au plus tôt au jour de l’embauche.
En résumé, les critères d’éligibilité de l’AFPR garantissent un cadre formateur de qualité et un engagement de l’employeur à recruter le bénéficiaire. Ils visent à optimiser les chances de retour à l’emploi durable des demandeurs d’emploi.
