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Les dispositifs de formation financés par la région Hauts-de-France

Sommaire
La région Hauts-de-France investit massivement dans la formation professionnelle pour soutenir l’emploi et la montée en compétences. Avec un large éventail de dispositifs, elle accompagne tous les publics : salariés, demandeurs d’emploi, jeunes en insertion… L’objectif : favoriser l’accès à la qualification, sécuriser les parcours et répondre aux besoins du territoire.

Du Programme Régional de Formation au plan de développement des compétences, en passant par des aides sur-mesure aux entreprises, la région met le paquet sur le capital humain. Un engagement fort pour booster la compétitivité et l’emploi en Hauts-de-France.

Ce qu’il faut retenir

  • La région Hauts-de-France propose un large éventail de dispositifs de formation pour
  • Les salariés (plan de développement des compétences) 
  • Les demandeurs d’emploi (Programme Régional de Formation)
  • Les jeunes en insertion

L’offre de formations en Hauts-de-France

OFFRE DE FORMATIONS EN HAUTS DE FRANCE

La région Hauts-de-France propose une offre de formations riche et diversifiée dans le cadre du PRF. Elle couvre de nombreux secteurs d’activité pour répondre aux besoins en compétences du territoire.

Les formations sont accessibles sur tout le territoire régional, avec plus de 250 sites de formation. Elles sont dispensées par des organismes sélectionnés pour leur expertise et la qualité de leurs prestations.

L’offre se décline en plusieurs grands domaines :

  1. Industrie et BTP : maintenance, soudure, conduite d’engins, génie civil…
  2. Transport et logistique : conduite routière, magasinage, logistique portuaire…
  3. Commerce et services : vente, accueil, sécurité, propreté…
  4. Numérique : développement web, cybersécurité, data, réseaux…
  5. Santé et action sociale : aide à la personne, soins infirmiers, accompagnement social…
  6. Agriculture et environnement : agroalimentaire, espaces verts, gestion des déchets…

Les parcours de formation sont modulaires et personnalisables. Ils intègrent des périodes en centre de formation et des mises en situation professionnelle en entreprise.

Ils débouchent sur des certifications reconnues : titres professionnels, CQP, diplômes (CAP, Bac Pro, BTS…). Des formations certifiantes de courte durée (CLEA, SST, habilitations…) complètent le dispositif.

Le PRF met l’accent sur les compétences numériques, essentielles dans tous les métiers. Des modules dédiés sont intégrés dans chaque parcours.

L’offre évolue chaque année pour s’adapter aux mutations économiques et aux besoins émergents. De nouvelles formations sont régulièrement proposées, notamment sur les métiers d’avenir (transition écologique, e-santé, industrie du futur…).

Pour connaître toutes les formations disponibles, un moteur de recherche est accessible sur le site de la région. Il permet de trouver la formation adaptée à son profil et à son projet, près de chez soi.

En résumé, le Programme Régional de Formation des Hauts-de-France propose une offre complète et actualisée, pour favoriser l’accès à la qualification et à l’emploi. Avec des parcours sur-mesure et des formations dans tous les secteurs, il donne à chacun la possibilité de construire son avenir professionnel. La clé d’une insertion réussie !

Le plan de développement des compétences (ex-plan de formation)

Le plan de développement des compétences (PDC) est un outil clé pour la formation des salariés en entreprise. Il remplace l’ancien plan de formation depuis la loi « Avenir professionnel » de 2018.

Définition et objectifs

Le PDC recense l’ensemble des actions de formation prévues par l’employeur pour ses salariés. Son objectif est de :

  • Maintenir ou développer les compétences des salariés
  • Favoriser leur adaptation aux évolutions de l’emploi et des métiers
  • Sécuriser leur parcours professionnel au sein ou hors de l’entreprise

Le PDC s’inscrit dans la stratégie de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) de l’entreprise. Il est élaboré chaque année, après consultation des représentants du personnel.

Il comprend deux types d’actions :

  1. Les actions de formation obligatoires (sécurité, habilitations…)
  2. Les actions de développement des compétences (management, langues, bureautique…)

Ces actions peuvent prendre différentes formes : stages, e-learning, tutorat, conférences…. Elles se déroulent pendant ou hors du temps de travail, selon leur nature et les accords d’entreprise.

Financement et mise en œuvre

Le financement du PDC relève de la responsabilité de l’employeur. Il doit y consacrer un budget minimum équivalent à un pourcentage de la masse salariale (0,55% à 1% selon la taille de l’entreprise).

Il peut mobiliser différentes sources de financement :

  • Le budget formation de l’entreprise
  • Les contributions versées aux OPCO (Opérateurs de Compétences)
  • Les aides de la région Hauts-de-France (subventions, appels à projets…)

Pour bénéficier des aides régionales, l’entreprise doit déposer un dossier auprès de la Direction de la Formation de la région. Les critères d’éligibilité et les modalités varient selon les dispositifs.

La mise en œuvre du PDC est pilotée par le service RH de l’entreprise, en lien avec les managers. Chaque salarié est informé des actions qui le concernent lors de son entretien professionnel annuel.

Pendant la formation, le salarié conserve sa rémunération habituelle. À l’issue, il peut valoriser les compétences acquises dans le cadre du bilan à 6 ans ou du passeport formation.

En cas de départ de l’entreprise (démission, licenciement…), le salarié peut transférer son CPF (Compte Personnel de Formation) et ainsi poursuivre son parcours de formation.

En résumé, le plan de développement des compétences est un levier puissant pour la montée en compétences des salariés en Hauts-de-France. Avec l’appui financier de la région, il permet aux entreprises d’anticiper les évolutions des métiers et de fidéliser leurs talents. Un atout clé pour la compétitivité et l’emploi sur le territoire !

Les dispositifs spécifiques de la région Hauts-de-France

La région Hauts-de-France complète son offre de formation par des dispositifs innovants et sur-mesure. Avec le programme « Format innovation » et la Prestation de conseil en ressources humaines, elle accompagne les entreprises dans leur développement.

Le programme « Format innovation »

DISPOSITIFS SPECIFIQUES DE LA REGION HAUTS DE FRANCE

Le programme « Format innovation » soutient les projets de formation innovants des entreprises. Son objectif est de :

  • Stimuler la créativité et l’expérimentation pédagogique
  • Développer de nouvelles compétences en phase avec les mutations économiques
  • Renforcer la compétitivité des entreprises par la montée en compétences des salariés

Le programme finance des actions de formation qui sortent des sentiers battus :

  • Formations en situation de travail (AFEST)
  • Formations multimodales combinant présentiel, distanciel, e-learning…
  • Formations intégrant des outils numériques innovants (réalité virtuelle, intelligence artificielle…)
  • Formations co-construites avec les organismes de recherche et les universités

Les entreprises peuvent déposer un dossier tout au long de l’année. Un comité d’experts évalue les projets selon leur caractère innovant, leur pertinence et leur impact.

Le financement couvre jusqu’à 50% des coûts pédagogiques, dans la limite de 50 000 € par projet. Les entreprises bénéficient aussi d’un accompagnement méthodologique pour concevoir et déployer leur formation.

La Prestation de conseil en ressources humaines (PCRH)

La Prestation de conseil en ressources humaines (PCRH) est un dispositif d’appui aux TPE-PME. Elle leur permet de bénéficier d’un accompagnement expert pour optimiser leur gestion RH.

La PCRH prend la forme d’une mission de conseil réalisée par un consultant externe. Elle peut porter sur différents volets RH :

  • Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
  • Recrutement et intégration des collaborateurs
  • Formation et développement des compétences
  • Gestion des carrières et de la mobilité
  • Qualité de vie au travail* et prévention des risques

La mission se déroule en 3 étapes :

  1. Diagnostic de la situation de l’entreprise et de ses besoins
  2. Élaboration d’un plan d’actions concret et opérationnel
  3. Suivi de la mise en œuvre des préconisations

La prestation est prise en charge à 100% par la région, dans la limite de 10 jours de conseil. Elle est réalisée par des consultants référencés et labellisés pour leur expertise RH.

Pour en bénéficier, l’entreprise doit contacter sa CCI ou sa chambre de métiers. Un conseiller l’aidera à formaliser sa demande et à choisir le consultant adapté.

Pour plus d’informations sur les différentes options de financement de votre formation, y compris les démarches spécifiques pour obtenir une aide du conseil régional, consultez notre guide complet sur comment se faire financer votre formation par le conseil régional.

En résumé, avec le programme « Format innovation » et la PCRH, la région Hauts-de-France démontre sa volonté d’innover dans la formation. En soutenant les projets créatifs des entreprises et en les accompagnant dans leur gestion RH, elle mise sur le capital humain comme facteur clé de compétitivité. Une approche avant-gardiste au service de l’emploi sur le territoire !

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Romain Campenon
Avec un intérêt prononcé pour le secteur de la formation en ligne, je me consacre à la rédaction d'articles exhaustifs sur une gamme diversifiée de formations. Conscient de l'essor croissant de ce phénomène, il est devenu évident qu'un acteur fiable et informatif est nécessaire pour orienter les individus vers des formations de qualité, à un coût optimal et sans risque de fraude. Chez LearnThings, nous nous engageons à référencer et à sélectionner les formations qui nous paraissent les meilleures dans divers domaines. Notre objectif est de vous fournir des recommandations sur mesure, afin de vous permettre d'accéder à une formation d'excellence qui répond à vos besoins spécifiques.
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