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Qu’est-ce que GRETA ?

Sommaire
GRETA, le réseau de formation continue de l’Éducation Nationale, propose une large gamme de formations professionnelles pour adultes

Avec 136 GRETA répartis sur tout le territoire, il offre des formations qualifiantes, diplômantes et de perfectionnement dans de nombreux domaines. Financées par différents acteurs (France Travail, Régions, entreprises, particuliers), ces formations visent à favoriser l’insertion professionnelle, le développement des compétences et l’évolution de carrière.

Dans cet article, nous vous présenterons le réseau GRETA, son organisation et son fonctionnement. Nous détaillerons ensuite les différents types de formations proposées et leurs modalités d’accès

  • GRETA est un groupement d’établissements scolaires publics locaux qui mettent en commun leurs ressources afin de proposer une offre de formations continues pour les adultes
  • Les demandeurs d’emploi, salariés, entreprises peuvent s’inscrire aux formations proposées par GRETA
  • GRETA propose des formations diplômantes mais aussi des formations qualifiantes.

GRETA : Définition et signification de l’acronyme

GRETA _ DÉFINITION ET SIGNIFICATION

GRETA est l’acronyme de GRoupement d’ÉTAblissements publics locaux d’enseignement. Chaque lettre de l’acronyme a une signification bien précise :

  • Le “G” signifie Groupement : les GRETA sont constitués de plusieurs établissements qui se rassemblent.
  • Le “R” et le “E” signifient d’Établissements publics : les établissements qui composent un GRETA sont des structures publiques, comme des collèges, des lycées, etc.
  • Le “T” et le “A” signifient d’Enseignement et de formation professionnelle de l’Éducation nationale : les GRETA dépendent du ministère de l’Éducation Nationale et dispensent des formations.

Concrètement, un GRETA est un groupement d’établissements scolaires publics locaux (collèges, lycées, etc.) qui mettent en commun leurs ressources (salles, équipements, formateurs, etc.) pour proposer une offre de formations continues pour les adultes.

Cette mutualisation des moyens permet aux GRETA de s’adapter aux besoins spécifiques de formation de leur territoire, en proposant des formations en adéquation avec le tissu économique local et les demandes des entreprises et des individus.

Les GRETA ont été créés par le ministère de l’Éducation Nationale dans le but de structurer et développer une offre de formation professionnelle continue de qualité et accessible sur l’ensemble du territoire.

On compte aujourd’hui 11 GRETA et 4750 sites de formation.

Mission et objectifs de GRETA

MISSION ET OBJECTIFS DE GRETA

La raison d’être de GRETA est de proposer une offre de formations professionnelles continues à destination des adultes. Sa mission principale est de permettre aux individus d’acquérir de nouvelles compétences tout au long de leur vie professionnelle, pour s’adapter aux évolutions du marché du travail et sécuriser leur parcours professionnel. 

GRETA a également pour objectif de répondre aux besoins en compétences des entreprises au niveau local, en proposant des formations en adéquation avec les spécificités économiques de chaque territoire.

Missions clés de GRETA

Pour remplir sa mission, GRETA s’appuie sur plusieurs leviers d’action :

  • L’organisation de formations qualifiantes et diplômantes, qui permettent aux stagiaires d’obtenir une certification professionnelle reconnue (titre professionnel, diplôme, etc.).
  • La mise en place de formations sur-mesure“, adaptées aux besoins spécifiques des entreprises locales, pour accompagner leurs projets de développement ou de transformation.
  • L‘accompagnement personnalisé des individus dans leur projet de reconversion ou d’évolution professionnelle, à travers des prestations de bilan de compétences, de conseil en évolution professionnelle, de validation des acquis de l’expérience (VAE), etc.
  • La contribution au développement économique et social des territoires, en formant les compétences nécessaires au maintien ou à la création d’activités et d’emplois.
Environ 450 000 personnes, salariés ou demandeurs d’emploi, suivent chaque année une formation professionnelle dans un des 110 GRETA de l’Éducation nationale.

Objectifs prioritaires

Pour les prochaines années, GRETA s’est fixé plusieurs objectifs prioritaires :

  1. Développer une offre de formation toujours plus attractive et innovante, qui intègre les évolutions technologiques et les nouveaux modes d’apprentissage (formation à distance, réalité virtuelle, etc.), pour s’adapter aux mutations rapides des métiers et des compétences.
  2. Renforcer les partenariats stratégiques avec les acteurs économiques locaux (entreprises, branches professionnelles, OPCO, etc.) pour co-construire des solutions formation au plus près des besoins des territoires et favoriser l’insertion professionnelle des stagiaires.
  3. Améliorer en continu la qualité des formations proposées et de l’accompagnement des stagiaires, à travers une démarche d’amélioration continue et la montée en compétences des équipes pédagogiques.
  4. Promouvoir l’accès à la formation pour tous les publics, en particulier les plus éloignés de l’emploi (demandeurs d’emploi de longue durée, bénéficiaires de minima sociaux, personnes peu ou pas qualifiées, etc.), en proposant des parcours de formation adaptés et un accompagnement renforcé.

D’après une étude de la DGEFP (Direction Générale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle), 82% des stagiaires GRETA accèdent à un emploi dans les 6 mois suivant leur formation, ce qui démontre la pertinence et l’efficacité du dispositif pour favoriser l’insertion professionnelle.

Historique et évolution de GRETA

HISTORIQUE ET ÉVOLUTION DE GRETA

GRETA, le réseau de formation continue de l’Éducation Nationale, a été créé dans les années 1970 pour répondre aux besoins croissants de formation des adultes. Depuis sa création, GRETA a connu de nombreuses évolutions pour s’adapter aux mutations économiques et sociales, et aux réformes successives de la formation professionnelle continue.

La création de GRETA

Les GRETA (GRoupements d’ÉTAblissements publics locaux d’enseignement) ont été institués par le décret n°74-753 du 2 août 1974, dans un contexte de fort développement de la formation professionnelle continue. À l’époque, la loi du 16 juillet 1971 venait de poser les bases du système français de formation continue, en instaurant notamment l’obligation pour les entreprises de financer la formation de leurs salariés.

Dans ce contexte, la création des GRETA visait à permettre à l’Éducation Nationale de participer pleinement à l’effort national de formation continue, en s’appuyant sur les ressources humaines et matérielles des établissements scolaires (lycées professionnels, lycées techniques, etc.). 

Selon les chiffres du ministère de l’Éducation Nationale, on comptait 275 GRETA lors de leur création en 1974, répartis sur l’ensemble du territoire français.

Étapes clés du développement des GRETA

Depuis leur création, les GRETA ont connu plusieurs étapes clés de développement, qui ont façonné leur identité et leur positionnement dans le paysage de la formation professionnelle continue :

  1. Dans les années 1980, les GRETA se structurent et se professionnalisent, avec la mise en place d’équipes de direction et de gestion dédiées, ainsi que le recrutement de formateurs spécialisés. 
  2. Dans les années 1990, les GRETA diversifient leur offre de formation pour répondre aux nouveaux besoins émergents, notamment dans les domaines de la bureautique, des langues étrangères, de la qualité, etc. 
  3. Dans les années 2000, les GRETA s’engagent dans une démarche qualité pour améliorer en continu leurs prestations et leur organisation. Ils obtiennent la certification Greta Plus”, délivrée par l’AFNOR, qui atteste de leur professionnalisme et de leur engagement dans une démarche d’amélioration continue. Cette période est également marquée par le développement de nouveaux services aux entreprises (conseil, bilans de compétences, VAE, etc.).
  4. Depuis 2010, les GRETA font face à de nouveaux défis liés aux profondes mutations de la formation professionnelle (réformes de 2014 et 2018, digitalisation, etc.). Pour s’adapter, ils développent la formation à distance et multimodale, investissent dans des plateformes d’e-learning, et renforcent leurs partenariats avec les acteurs économiques locaux (branches professionnelles, OPCO, Régions, France Travail, etc.).

Domaines d’intervention de GRETA

DOMAINES D’INTERVENTION DE GRETA

GRETA, en tant que réseau de formation continue de l’Éducation Nationale, intervient dans plusieurs domaines complémentaires pour accompagner les adultes tout au long de leur parcours professionnel. Son expertise couvre notamment :

  • La formation professionnelle, pour permettre aux individus de développer leurs compétences tout au long de leur vie
  • L’insertion professionnelle, pour favoriser l’accès ou le retour à l’emploi des personnes qui en sont éloignées
  • L’orientation et le conseil, pour aider les individus à construire leur projet professionnel et à gérer leur carrière

Formation professionnelle

La formation professionnelle est le cœur de métier de GRETA. Le réseau propose une large gamme de formations pour permettre aux individus de développer leurs compétences professionnelles, de se perfectionner ou de se reconvertir. 

Son offre couvre de nombreux domaines d’activité : tertiaire (comptabilité, ressources humaines, management…), industrie (maintenance, qualité, logistique…), bâtiment (gros œuvre, second œuvre, éco-construction…), santé et social (aide à la personne, soins infirmiers…), tourisme et hôtellerie-restauration, etc.

Les formations proposées par GRETA peuvent être qualifiantes (visant l’obtention d’un titre professionnel ou d’un certificat de qualification professionnelle), diplômantes (préparant à un diplôme de l’Éducation Nationale, comme un CAP, un Bac Pro ou un BTS) ou certifiantes (débouchant sur une certification reconnue par les branches professionnelles). 

Elles sont organisées selon différentes modalités, en présentiel dans les locaux de GRETA ou des établissements partenaires, à distance via des plateformes d’e-learning, ou en format mixte combinant présentiel et distanciel.

En 2018, on a compté 450 000 stagiaires formés via les GRETA, avec 38 000 intervenants environ et 108 heures pour la durée moyenne d’un parcours de formation. (Source : Eduscol)

Insertion professionnelle

Au-delà de la formation, GRETA joue un rôle majeur dans l’insertion professionnelle des personnes en recherche d’emploi. Le réseau accompagne les demandeurs d’emploi, les bénéficiaires du RSA, les jeunes sans qualification, etc. pour leur permettre d’acquérir les compétences attendues par les entreprises et de retrouver un emploi durable.

Pour cela, GRETA propose des parcours de formation adaptés aux besoins des publics en insertion : remise à niveau des savoirs de base, préparation aux métiers porteurs, formations qualifiantes courtes, etc. 

Ces parcours sont souvent co-construits avec les acteurs locaux de l’emploi (France Travail, Missions Locales, Cap Emploi, etc.) et les entreprises du bassin d’emploi, afin de répondre au mieux aux besoins du marché du travail local.

GRETA développe également des actions spécifiques pour lever les freins à l’emploi : ateliers de recherche d’emploi, simulations d’entretien, accompagnement à la création d’entreprise, etc. L’objectif est de proposer un accompagnement global aux personnes en insertion, en combinant formation, conseil et mise en situation professionnelle.

80% des demandeurs d’emploi formés par les GRETA retrouvent un emploi dans les 6 mois suivant leur formation, ce qui démontre l’efficacité du dispositif en matière d’insertion professionnelle.

Orientation et conseil

Enfin, GRETA propose une gamme de services d’orientation et de conseil pour aider les individus à construire leur projet professionnel et à gérer leur carrière tout au long de leur vie active.

Pour les salariés, GRETA réalise des bilans de compétences pour faire le point sur leur parcours, identifier leurs atouts et définir un projet d’évolution professionnelle. Il propose également des entretiens d’orientation et des ateliers collectifs pour travailler sur la connaissance de soi, l’identification des compétences transférables, la recherche d’emploi, etc.

Pour les entreprises, GRETA propose des prestations de conseil RH pour les accompagner dans la gestion des compétences et des carrières : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), aide au recrutement, appui à la mobilité interne, etc. L’objectif est d’aider les entreprises à anticiper leurs besoins en compétences et à développer l’employabilité de leurs salariés.

En intervenant de manière complémentaire sur ces trois domaines clés – formation, insertion et orientation – GRETA se positionne comme un acteur global de l’accompagnement des parcours professionnels, au service des individus et des entreprises.

Pour en savoir plus sur les différents types d’organismes de formation adaptés, consultez notre guide sur les différents organismes de formation.

Public cible de GRETA

PUBLIC CIBLE DE GRETA

GRETA, en tant que réseau de formation continue de l’Éducation Nationale, s’adresse à un public large et diversifié, couvrant l’ensemble des actifs, qu’ils soient demandeurs d’emploi, salariés ou entreprises. Son objectif est de proposer des solutions adaptées aux besoins de chacun, en termes de formation, d’orientation et d’accompagnement professionnel.

PublicServices proposés
Demandeurs d’emploi– Formations qualifiantes et diplômantes- Accompagnement à la recherche d’emploi- Bilans de compétences et orientation
Salariés– Formations inter et intra-entreprises- Bilans de compétences et conseil en évolution professionnelle- Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Entreprises– Formations sur mesure- Conseil RH et GPEC<br>- Accompagnement au recrutement
Tableau récapitulatif des différents services proposés selon le statut du public

Demandeurs d’emploi

Pour les demandeurs d’emploi, GRETA propose un accompagnement global visant à favoriser leur retour à l’emploi. Cet accompagnement passe d’abord par des formations qualifiantes et diplômantes, permettant aux personnes d’acquérir les compétences recherchées par les entreprises. GRETA propose une large gamme de formations, couvrant de nombreux secteurs d’activité et métiers, et débouchant sur des certifications reconnues (titres professionnels, diplômes, CQP, etc.).

Au-delà de la formation, GRETA accompagne les demandeurs d’emploi dans leur recherche d’emploi, en leur proposant des ateliers pratiques (rédaction de CV, préparation aux entretiens d’embauche, techniques de recherche d’emploi, etc.) et un suivi individualisé. 

Il les aide également à construire leur projet professionnel, à travers des bilans de compétences et des sessions d’orientation, pour définir un plan d’action adapté à leur profil et à leurs aspirations.

Salariés

Pour les salariés, GRETA propose une offre de formation continue visant à développer leurs compétences tout au long de leur carrière

Cette offre comprend des formations inter-entreprises, ouvertes à des salariés de différentes entreprises, et des formations intra-entreprises, spécifiquement conçues pour les besoins d’une entreprise donnée. 

Les domaines couverts sont très larges : management, ressources humaines, langues, bureautique, qualité, sécurité, etc.

GRETA accompagne également les salariés dans la gestion de leur carrière, en leur proposant des bilans de compétences et du conseil en évolution professionnelle.

Ces prestations permettent aux salariés de faire le point sur leur parcours, d’identifier leurs compétences et motivations, et de définir un projet professionnel en adéquation avec leurs aspirations et les opportunités du marché.

Enfin, GRETA accompagne les salariés dans leurs démarches de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), pour faire reconnaître officiellement les compétences acquises au fil de leur expérience professionnelle, et obtenir tout ou partie d’un diplôme ou d’un titre professionnel.

Entreprises

Pour les entreprises, GRETA se positionne comme un partenaire privilégié pour la formation et le développement des compétences de leurs collaborateurs

Le réseau propose aux entreprises des formations sur mesure, entièrement adaptées à leurs besoins spécifiques, tant en termes de contenu que de modalités (durée, rythme, lieu, etc.). 

Ces formations peuvent porter sur des compétences techniques liées au cœur de métier de l’entreprise, ou sur des compétences transversales (management, communication, vente, etc.).

Au-delà de la formation, GRETA accompagne les entreprises dans leur gestion des ressources humaines, en leur proposant des prestations de conseil RH et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). 

L’objectif est d’aider les entreprises à anticiper leurs besoins en compétences, à identifier les talents internes et à définir des plans de développement individuels et collectifs.

Enfin, GRETA peut accompagner les entreprises dans leurs processus de recrutement, en les aidant à définir leurs besoins, à sourcer des candidats et à évaluer leurs compétences.

Organisation et fonctionnement de GRETA

ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DE GRETA

GRETA, en tant que réseau de formation continue de l’Éducation Nationale, présente une organisation spécifique, à la fois ancrée dans les territoires et coordonnée au niveau national. Son fonctionnement s’appuie sur des modalités de financement variées et sur de nombreux partenariats avec les acteurs de la formation et de l’emploi.

Structure et gouvernance

Chaque GRETA est constitué d’un ensemble d’établissements publics locaux d’enseignement (EPLE), qui mutualisent leurs ressources humaines et matérielles pour proposer une offre de formation continue de proximité. Les EPLE membres d’un GRETA peuvent être des collèges, des lycées généraux, technologiques ou professionnels, ainsi que des lycées polyvalents.

Le fonctionnement de chaque GRETA est assuré par une assemblée générale, composée des chefs d’établissement des EPLE membres, et par un conseil inter-établissements, qui réunit des représentants des personnels et des usagers.

Ces instances définissent la stratégie du GRETA, votent son budget et assurent le suivi de ses activités.

Au niveau académique, un consortium académique de GRETA est chargé de coordonner l’action des différents GRETA de l’académie, de mutualiser certaines fonctions support (ingénierie de formation, communication, qualité, etc.) et d’assurer l’interface avec les partenaires institutionnels (Rectorat, Région, OPCO, etc.). 

Chaque consortium est piloté par un comité stratégique académique, présidé par le Recteur d’académie.

Enfin, au niveau national, le réseau des GRETA est animé par le GIP-FCIP (Groupement d’Intérêt Public – Formation Continue et Insertion Professionnelle), qui assure des missions de pilotage, d’animation et de représentation du réseau auprès des partenaires nationaux (ministères, partenaires sociaux, etc.).On compte en 2021 un total de 136 GRETA répartis sur l’ensemble du territoire français, dont 122 en métropole et 14 dans les départements et régions d’outre-mer.

Financement

Le financement des activités de formation de GRETA est assuré par une diversité de sources, reflétant la variété des publics et des dispositifs de formation continue en France : 

Les fonds de la formation professionnelle

Une part importante des ressources de GRETA provient des fonds de la formation professionnelle, mutualisés par les Opérateurs de Compétences (OPCO) dans le cadre du plan de développement des compétences des entreprises, ou mobilisés par les Régions, France Travail et les autres acteurs publics de l’emploi et de la formation pour financer des parcours de formation pour les demandeurs d’emploi et les publics spécifiques (jeunes, bénéficiaires du RSA, etc.).

Les entreprises 

Les entreprises contribuent également au financement de GRETA lorsqu’elles font appel à ses services pour la formation de leurs salariés, dans le cadre de formations intra-entreprises ou en inscrivant leurs collaborateurs à des stages inter-entreprises.

Les particuliers

Enfin, les particuliers peuvent également financer leur formation à titre individuel, en mobilisant leur Compte Personnel de Formation (CPF) ou en finançant directement leur parcours.

Partenariats

Pour proposer une offre de formation adaptée aux besoins des individus, des entreprises et des territoires, GRETA développe de nombreux partenariats avec les acteurs de la formation, de l’emploi et du développement économique.

Les branches professionnelles et les OPCO

Au niveau national et régional, GRETA collabore étroitement avec les branches professionnelles et les OPCO pour concevoir des formations répondant aux besoins en compétences des entreprises et des secteurs d’activité. 

Ces partenariats permettent de développer des certifications professionnelles reconnues, d’anticiper les évolutions des métiers et de faciliter l’insertion professionnelle des stagiaires.

Les régions

GRETA travaille également en partenariat avec les Régions, chefs de file de la formation professionnelle sur leur territoire, ainsi qu’avec les autres collectivités territoriales (départements, EPCI, etc.). 

Ces collaborations portent sur le financement de parcours de formation, sur la mise en place de dispositifs spécifiques (écoles de la deuxième chance, cités des métiers, etc.) et sur le développement de l’offre de formation en fonction des besoins locaux en emploi et en compétences.

France Travail

Pour accompagner les demandeurs d’emploi et les publics les plus éloignés de l’emploi, GRETA noue des partenariats opérationnels avec France Travail, les Missions Locales et les autres acteurs de l’insertion professionnelle. 

L’objectif est de proposer à ces publics des parcours intégrés combinant formation, accompagnement social et professionnel, et mise en situation de travail.

Les entreprises et les associations

Enfin, au niveau local, chaque GRETA développe des liens étroits avec les entreprises et les associations de son bassin d’emploi, afin de co-construire des formations adaptées à leurs besoins, d’accueillir leurs salariés en formation continue et de favoriser l’insertion professionnelle des stagiaires formés.

Cette organisation multi-niveaux, combinant proximité territoriale et coordination nationale, ainsi que la diversité de ses modalités de financement et de ses partenariats, font de GRETA un acteur structurant et polyvalent de la formation professionnelle continue en France, au service des individus, des entreprises et des territoires.

Les formations proposées par GRETA

FORMATIONS PROPOSÉES PAR GRETA

GRETA, en tant que réseau de formation continue de l’Éducation Nationale, propose une large gamme de formations pour répondre aux besoins de tous les publics, qu’il s’agisse de demandeurs d’emploi, de salariés ou d’entreprises. 

Son offre de formation couvre de nombreux domaines et secteurs d’activité, permettant ainsi à chacun de trouver une formation adaptée à son projet professionnel.

Types de formations

GRETA dispense plusieurs types de formations, en fonction des objectifs et des besoins des stagiaires :

  • Formations qualifiantes et diplômantes : ces formations visent l’obtention d’une certification professionnelle reconnue, telle qu’un CAP, un Bac Pro, un BTS, un Titre professionnel du ministère du Travail, ou encore un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) de branche. Elles permettent aux stagiaires d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice d’un métier et de favoriser leur insertion ou leur évolution professionnelle.
  • Formations de perfectionnement et d’adaptation à l’emploi : ces formations s’adressent principalement aux salariés en poste, afin de leur permettre de développer leurs compétences, de s’adapter aux évolutions de leur métier ou de leur environnement de travail, ou encore de préparer une mobilité professionnelle. Elles peuvent porter sur des compétences techniques, managériales, relationnelles, ou encore linguistiques.
  • Formations en langues et en compétences clés : GRETA propose des formations en langues étrangères (anglais, espagnol, allemand, italien, etc.), adaptées aux besoins professionnels des stagiaires, ainsi que des formations en compétences clés (savoirs de base, compétences numériques, etc.) pour favoriser l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification.
  • Formations réglementaires : GRETA dispense également des formations réglementaires, obligatoires pour l’exercice de certains métiers ou activités, telles que les habilitations électriques, les formations à la sécurité (Sauveteur Secouriste du Travail, prévention des risques, etc.), les CACES (Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité), ou encore les formations aux normes d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP).

Modalités d’accès

Pour s’inscrire à une formation GRETA, plusieurs possibilités s’offrent aux candidats, en fonction de leur situation et de leur projet :

  • Contacter directement le GRETA le plus proche de chez soi, en consultant l’annuaire des GRETA disponible sur le site web du réseau (https://www.greta.fr). Les conseillers en formation du GRETA pourront ainsi informer le candidat sur les formations disponibles, les modalités d’inscription et les possibilités de financement.
  • S’adresser à son conseiller France Travail, Mission Locale ou Cap Emploi, pour les demandeurs d’emploi et les personnes en recherche d’insertion professionnelle. Ces conseillers pourront aider le candidat à définir son projet de formation, à identifier les formations GRETA correspondant à son profil et à son objectif, et à mobiliser les financements nécessaires (Compte Personnel de Formation, Aide Individuelle à la Formation, etc.).
  • Passer par son entreprise, dans le cadre du plan de développement des compétences, pour les salariés souhaitant se former. L’entreprise peut ainsi inscrire ses collaborateurs à des formations GRETA inter ou intra-entreprises, en utilisant ses fonds propres ou en mobilisant les financements des OPCO (Opérateurs de Compétences).

Certaines formations proposées par GRETA peuvent nécessiter des prérequis, tels qu’un niveau de diplôme, une expérience professionnelle dans le domaine, ou encore la maîtrise de certains savoirs de base

Dans ce cas, un entretien préalable avec un conseiller en formation du GRETA permettra de vérifier l’adéquation entre le projet du stagiaire, ses acquis et la formation envisagée, et d’identifier d’éventuels besoins de remise à niveau ou de formation préparatoire.

Le taux de satisfaction des stagiaires des GRETA est de 92% en 2021, d’après une enquête de satisfaction réalisée auprès des apprenants

Quelques questions que vous pourriez avoir sur :”Qu’est-ce qu’est le GRETA ?”

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Rose Eddie
Depuis longtemps immergée dans l'univers de la création de contenus, je me spécialise désormais dans la formation. Avec une passion ardente pour les mots et une connaissance approfondie du domaine, je rédige aujourd'hui des articles qui mettent en lumière le rôle crucial de la technologie dans l'apprentissage, la recherche et le choix de formations adaptées à chacun.
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