L’AFPA, Association pour la Formation Professionnelle des Adultes, est un acteur majeur de la formation professionnelle en France. Créée en 1949, elle propose des formations diplômantes, qualifiantes et des formations courtes dans de nombreux domaines d’activité, accessibles à tous les publics (demandeurs d’emploi, salariés, travailleurs indépendants et particuliers).
Avec plus de 150 000 stagiaires formés chaque année dans ses 200 centres répartis sur l’ensemble du territoire, l’AFPA s’engage en faveur de l’insertion professionnelle et de l’adaptation aux besoins du marché du travail.
Ce qu’il faut retenir
- L’AFPA est un acteur incontournable de la formation professionnelle en France
- L’AFPA propose des formations diplômantes, qualifiantes et des formations courtes dans de nombreux domaines d’activité
- Les formations de l’AFPA s’adressent aux demandeurs d’emploi, salariés, travailleurs indépendants et particuliers
- Les formations à l’AFPA sont financées par l’État, les entreprises, les régions et les stagiaires eux-mêmes
L’AFPA, acteur majeur de la formation professionnelle
L’AFPA est un acteur incontournable de la formation professionnelle en France. Son expertise et son engagement en font un partenaire privilégié des demandeurs d’emploi, des salariés et des entreprises.
La mission et les objectifs de l’AFPA
L’AFPA ou Association pour la Formation Professionnelle des Adultes ; a pour mission principale de former pour favoriser l’insertion professionnelle. Depuis sa création en 1949, l’AFPA s’engage à accompagner les demandeurs d’emploi, les salariés et les entreprises dans le développement des compétences et l’accès à l’emploi durable.
Les objectifs de l’AFPA sont multiples et visent à :
- Réduire le chômage : en 2022, l’AFPA a formé plus de 140 000 personnes, contribuant ainsi à la réduction du chômage (source : Rapport d’activité AFPA 2022). L’AFPA propose des formations qualifiantes et certifiantes adaptées aux besoins du marché du travail, favorisant l’employabilité des stagiaires.
- Développer les compétences : avec plus de 400 formations qualifiantes, l’AFPA couvre un large spectre de métiers et de secteurs d’activité. Elle permet aux stagiaires d’acquérir des compétences techniques et professionnelles recherchées par les entreprises.
- Soutenir les entreprises : l’AFPA accompagne les entreprises dans la formation de leurs salariés et le recrutement de nouveaux talents. Elle propose des solutions de formation sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques des entreprises, favorisant ainsi leur compétitivité et leur développement.
Le positionnement de l’AFPA dans le paysage de la formation
Dans le paysage de la formation professionnelle, l’AFPA occupe une place unique et se distingue par son expertise et son engagement. Avec plus de 70 ans d’expérience, l’AFPA est le premier organisme de formation professionnelle qualifiante en France (source : site officiel de l’AFPA).
Sa valeur ajoutée réside dans plusieurs aspects clés :
- Son maillage territorial : avec plus de 200 sites de formation répartis sur tout le territoire français, l’AFPA assure une proximité avec les stagiaires et les entreprises. Cette présence locale permet une meilleure adaptation aux besoins spécifiques de chaque bassin d’emploi.
- Son approche pédagogique : l’AFPA prioritaire des formations pratiques et opérationnelles, alternant théorie et mise en situation professionnelle. Les stagiaires bénéficient d’un accompagnement personnalisé et d’un suivi régulier pour favoriser leur réussite.
- Son engagement social : l’AFPA œuvre pour l’insertion professionnelle des publics les plus éloignés de l’emploi, tels que les demandeurs d’emploi de longue durée, les jeunes sans qualification ou encore les personnes en situation de handicap. Elle propose des parcours de formation adaptés et un accompagnement renforcé pour favoriser leur retour à l’emploi.
Forte de son expertise et de son engagement, l’AFPA s’impose comme un acteur incontournable de la formation professionnelle en France, au service de l’emploi et du développement des compétences.
Une offre de formation diversifiée et adaptée
L’AFPA propose une large gamme de formations pour répondre aux besoins des stagiaires et des entreprises. Son offre de formation couvre de nombreux domaines et s’adapte en permanence aux évolutions du marché du travail, garantissant ainsi l’employabilité des stagiaires et la compétitivité des entreprises.
Les domaines de formation proposés par l’AFPA
L’AFPA propose des formations dans de nombreux domaines d’activité, couvrant ainsi un large spectre de métiers. Plus de 400 formations sont disponibles dans les secteurs suivants :
- Industrie : métallurgie, électronique, maintenance industrielle, etc.
- BTP : maçonnerie, électricité, plomberie, travaux publics, etc.
- Tertiaire : comptabilité, ressources humaines, assistanat, commerce, etc.
- Services à la personne : aide à domicile, accompagnement social, petite enfance, etc.
- Hôtellerie-restauration : cuisine, service en salle, hébergement, etc.
- Transport-logistique : conduite routière, magasinage, logistique, etc.
Cette diversité de domaines permet à l’AFPA de répondre aux besoins en compétences de nombreux secteurs d’activité et d’offrir des perspectives d’emploi variées aux stagiaires.
Explorez notre page dédiée pour découvrir l’éventail de formations proposées par l’AFPA dans des secteurs variés comme l’industrie, le bâtiment, les services et bien plus encore.
Les types de formations disponibles
L’AFPA propose différents types de formations pour s’adapter aux besoins et aux objectifs de chacun, qu’il s’agisse d’acquérir une qualification, de se perfectionner ou de se reconvertir. Les formats de formation incluent :
- Formations diplômantes : préparation à des diplômes d’État ou à des titres professionnels reconnus, tels que CAP, BTS, Titre professionnel, etc. Ces formations permettent d’acquérir des compétences métier solides et recherchées.
- Formations qualifiantes : parcours de formation visant l’acquisition de compétences spécifiques à un métier, sans déboucher préalablement sur un diplôme. Ces formations révèlent une insertion professionnelle rapide.
- Formations courtes : stages d’adaptation ou de perfectionnement permettant de développer des compétences ciblées, de s’adapter aux évolutions d’un métier ou de se spécialiser. Ces formations répondent aux besoins de montée en compétences des salariés et des entreprises.
Si vous souhaitez explorer un guide complet des différentes organisations de formation proposant des types de cours similaires, consultez notre Guide sur les différents organismes de formation.
L’adaptation aux besoins des stagiaires et des entreprises
L’AFPA veille à adapter en permanence ses formations aux besoins du marché du travail, afin de favoriser l’insertion professionnelle des stagiaires et de répondre aux attentes des entreprises.
72,5% des stagiaires de l’AFPA ont trouvé un emploi dans les 6 mois suivant leur formation, avec un taux d’insertion dans le métier visé de 50,6%.
Pour ce faire, l’AFPA a mis en œuvre plusieurs actions :
- Analyse des tendances du marché et des besoins en compétences : l’AFPA réalise une veille constante sur l’évolution des métiers et des compétences recherchées, en collaboration avec les branches professionnelles et les entreprises. Cette analyse permet d’identifier les formations à développer ou à adapter.
- Conception de parcours de formation modulaires et personnalisables : l’AFPA propose des parcours de formation flexibles, permettant aux stagiaires de construire un projet professionnel adapté à leur profil et à leurs objectifs. Des modules complémentaires peuvent être ajoutés pour renforcer l’employabilité.
- Mise en place de formations en alternance et en situation de travail : l’AFPA développe des formations en alternance, combinant périodes en centre de formation et périodes en entreprise. Cette approche favorise l’acquisition de compétences pratiques et l’immersion professionnelle.
- Collaboration étroite avec les entreprises pour co-construire des formations adaptées : l’AFPA travaille en partenariat avec les entreprises pour concevoir des formations répondant à leurs besoins spécifiques. Cette co-construction permet de proposer des formations au plus près des réalités du terrain.
Grâce à cette approche, l’AFPA propose une offre de formation diversifiée et adaptée, favorisant l’insertion professionnelle durable des stagiaires et le développement des compétences au sein des entreprises.
Le fonctionnement de l’AFPA
L’AFPA a accueilli en 2022, 86471 stagiaires en formation, avec un taux de réussite au titre de 81.8%
Son fonctionnement repose sur des modalités d’accès, des statuts de stagiaires et des financements spécifiques, permettant ainsi à un large public de bénéficier de formations adaptées à leurs besoins et à leur situation.
Les modalités d’accès aux formations
Pour accéder aux formations de l’AFPA, les candidats doivent remplir certains critères d’éligibilité et suivre un processus de sélection. Selon les chiffres de l’AFPA, 80% des stagiaires sont des demandeurs d’emploi (source : Rapport d’activité AFPA 2021).
Voici un tableau récapitulatif des conditions d’éligibilité et de la démarche pour la sélection :
| Critères d’éligibilité | Processus de sélection |
|---|---|
| – Être inscrit à France Travail (pour les demandeurs d’emploi) | – Dépôt de candidature |
| – Avoir un projet professionnel en adéquation avec la formation | – Entretien de motivation |
| – Posséder les prérequis nécessaires (niveau de qualification, expérience, etc.) | – Tests de positionnement |
| – Validation du projet professionnel |
Ce processus permet de s’assurer que les candidats ont les aptitudes suivies et la motivation nécessaire pour la formation choisie et atteindre leurs objectifs professionnels.
Vous souhaitez en savoir plus sur les conditions pour faire une formation via l’AFPA ? Consultez notre page dédiée pour découvrir toutes les conditions pour faire une formation via l’AFPA.
Les différents statuts des stagiaires
Les stagiaires de l’AFPA peuvent avoir des statuts différents selon leur situation. En 2021, 20% des stagiaires étaient des salariés en reconversion professionnelle (source : Rapport d’activité AFPA 2021).
- Demandeur d’emploi : indemnisé par France Travail pendant la formation, avec possibilité de rémunération complémentaire.
- Salarié : dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise, en accord avec l’employeur. Le salarié conserve son contrat de travail et sa rémunération pendant la formation.
- Travailleur indépendant : possibilité de prise en charge par le Fonds d’Assurance Formation (FAF) de son secteur d’activité, permettant de financer tout ou partie de la formation.
- Particulier : financement personnel de la formation, avec possibilité de mobiliser son Compte Personnel de Formation (CPF) pour couvrir les frais pédagogiques.
Ces différents statuts offrent une flexibilité aux stagiaires, leur permettant de suivre une formation tout en conservant une sécurité financière.
Le financement des formations
Le financement des formations à l’AFPA provient de différentes sources, garantissant ainsi l’accessibilité des formations à un large public. En 2021, l’État a financé à 60% les formations à l’AFPA (source : Rapport financier AFPA 2021).
- État : finance les formations des demandeurs d’emploi et certains dispositifs spécifiques (contrats aidés, etc.), permettant aux personnes éloignées de l’emploi de se former.
- Entreprises : financent les formations de leurs salariés via les cotisations à la formation professionnelle, dans le cadre du plan de développement des compétences.
- Régions : financent des formations dans le cadre de leur politique de développement économique et d’emploi, en fonction des besoins identifiés sur leur territoire.
- Stagiaires : peuvent mobiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF) ou autofinancer leur formation, offrant ainsi une souplesse dans le choix et le financement de leur projet professionnel.
Des possibilités de prise en charge existantes pour les stagiaires, en fonction de leur statut et de leur situation. L’AFPA accompagne les candidats dans la recherche de financements adaptés à leur projet professionnel, facilitant ainsi l’accès à la formation.
Ce système de financement diversifié permet à l’AFPA de proposer des formations accessibles à tous, favorisant ainsi l’insertion professionnelle et le développement des compétences.
Découvrez également quels sont les critères d’âge pour intégrer une formation à l’AFPA.
L’AFPA en chiffres
L’AFPA, acteur majeur de la formation professionnelle en France, a connu une évolution significative depuis sa création. Son histoire et ses chiffres clés témoignent de son engagement en faveur de l’insertion professionnelle et de son adaptabilité face aux mutations du marché du travail.
Les grandes étapes de son histoire
Depuis sa création en 1949, l’AFPA a connu plusieurs étapes clés dans son développement, marquant ainsi son évolution et sa capacité à répondre aux enjeux de la formation professionnelle :
- 1949 : Création de l’ANIFRMO (Association Nationale Interprofessionnelle pour la Formation Rationnelle de la Main-d’Œuvre), ancêtre de l’AFPA, pour répondre aux besoins de reconstruction et de modernisation de l’économie française après la Seconde Guerre mondiale.
- 1966 : L’ANIFRMO devient l’AFPA (Association pour la Formation Professionnelle des Adultes), marquant ainsi son recentrage sur la formation des adultes et l’adaptation aux évolutions technologiques et économiques.
- 1985 : L‘AFPA devient un établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC), lui conférant une plus grande autonomie de gestion et une capacité à développer des partenariats avec les entreprises et les acteurs de l’emploi.
- 2017 : L’AFPA se transforme en EPIC et en société anonyme (SA), dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle, lui permettant de gagner en agilité et en réactivité face aux besoins du marché du travail.
Au fil des années, l’AFPA a su s’adapter aux évolutions du marché du travail et aux besoins en compétences des entreprises, en développant une offre de formation diversifiée et en innovante dans ses méthodes pédagogiques.
Les chiffres clés de l’AFPA
Nombre de stagiaires formés chaque année
En 2021, malgré un contexte économique difficile lié à la crise sanitaire, l’AFPA a formé plus de 150 000 stagiaires dans ses centres (source : Rapport d’activité AFPA 2021). Ce chiffre témoigne de la capacité de l’AFPA à maintenir son activité et à répondre aux besoins en formation, même dans un contexte incertain. Vous vous demandez peut-être combien coûte une formation à l’AFPA ? Découvrez les détails sur le coût d’une formation Afpa sur notre page dédiée.
Taux d’insertion professionnelle
86% des stagiaires de l’AFPA ont trouvé un emploi dans les 6 mois suivant leur formation
Ce taux élevé d’insertion professionnelle illustre l’efficacité des formations proposées par l’AFPA et leur adéquation aux besoins du marché du travail.
Nombre de centres AFPA en France
L’AFPA dispose d’un réseau de plus de 200 centres de formation répartis sur l’ensemble du territoire français (source : Site officiel de l’AFPA, 2023). Cette présence géographique étendue permet à l’AFPA de proposer des formations au plus près des bassins d’emploi et de favoriser l’accès à la formation pour tous les publics, y compris dans les zones rurales ou périurbaines.
Ces chiffres illustrent l’impact de l’AFPA sur l’insertion professionnelle et sa capacité à répondre aux besoins en formation sur l’ensemble du territoire. Ils témoignent également de la solidité de son modèle économique et de sa résilience face aux évolutions du marché du travail et aux crises économiques.
Fort de son histoire et de ses résultats, l’AFPA s’affirme comme un acteur incontournable de la formation professionnelle en France, contribuant ainsi à la sécurisation des parcours professionnels et à la compétitivité des entreprises.
