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Introduction à la Gestion des Ressources Humaines – Udemy

Présentation

Cette formation offre une introduction complète à la gestion des ressources humaines (GRH), couvrant les concepts fondamentaux, les responsabilités clés des professionnels des RH et les composants essentiels du cycle de vie des ressources humaines. Elle vise à fournir aux participants une compréhension solide des fonctions RH, de leur importance stratégique au sein des organisations et des étapes clés du parcours des employés (Employee Journey Map). Les objectifs principaux incluent l’acquisition des bases de la GRH, la maîtrise des processus RH et la découverte des meilleures pratiques du secteur. Les participants bénéficieront d’un accès à des connaissances actualisées, dispensées en français, avec un support pédagogique dans la même langue. Aucun prérequis technique n’est exigé, bien qu’il soit recommandé de prendre des notes pour optimiser l’apprentissage. Conçue par le MTF Institute, cette formation s’adresse aux aspirants professionnels des RH ou à ceux souhaitant consolider leurs compétences dans ce domaine.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Débutant

🕐 Durée : Flexible

💳️ Financement :Aucun

🗂️ Mode de formation : En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Certifiante

🎯 Public Cible :Demandeurs d’emploi, Entrepreneur, Étudiant, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Micro-Formation

Présentation du formateur

Udemy is a leading global provider of online learning and professional certification preparation courses. It offers a diverse range of subjects and is dedicated to enhancing skills that are in demand in today’s job market. Through its platform, learners can access courses anytime and anywhere, enabling flexible and personalized learning experiences. Udemy Business specifically caters to corporate clients, offering tailored training solutions to foster employee development and productivity. Recognized by top companies like Nasdaq, Volkswagen, NetApp, and Eventbrite, Udemy continues to empower individuals and organizations by facilitating in-demand skill acquisition and career advancement.

Programme

Introduction au cours :
- Présentation et objectifs du cours
- Aperçu de l’importance des ressources humaines
- Présentation des formateurs
Concepts de base en gestion des ressources humaines :
- Définition et rôle des ressources humaines
- Responsabilités et fonctions des professionnels des RH
- Introduction au cycle de vie des ressources humaines
Outils et méthodologies :
- Utilisation de l’Employee Journey Map (EJM)
- Méthodes de suivi des performances des employés
- Stratégies de développement des compétences
Pratique et mise en œuvre :
- Application des concepts dans des environnements réels
- Études de cas en gestion des ressources humaines
- Ateliers et exercices pratiques
Conclusion et évaluation :
- Résumé des connaissances acquises
- Évaluation des compétences
- Perspectives de carrière en ressources humaines

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Formation Bachelor Ressources Humaines en Apprentissage – L’École Française

Présentation

Cette formation en Bachelor en Ressources Humaines en apprentissage, proposée par l’École Française, est conçue pour former des professionnels capables de piloter les enjeux RH au sein des entreprises. D’une durée de 12 mois, elle est dispensée principalement à distance, offrant une flexibilité totale avec des rentrées échelonnées toute l’année. Elle mène à l’obtention du titre RNCP niveau 6 « Responsable de gestion des ressources humaines », accessible dès un Bac+2. Les frais sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil, facilitant l’accès à la formation. Les participants développent des compétences clés comme le pilotage des stratégies RH, l’administration du personnel, le recrutement et l’accompagnement des carrières. Les bénéfices incluent une expérience professionnalisante, un accompagnement personnalisé (optimisation CV, préparation aux entretiens) et des perspectives de carrière variées (assistant RH, chargé de recrutement) avec des salaires initiaux entre 26 000 et 32 000 € brut/an. Les supports de formation sont en français, et l’examen est également conduit dans cette langue.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Intermédiaire

🕐 Durée : Plus de 6 mois

💳️ Financement :OPCO

🗂️ Mode de formation : En entreprise, En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Diplômante

🎯 Public Cible :Demandeurs d’emploi, Étudiant, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Inscrite au RNCP, Alternance

Présentation du formateur

L’École Française, une institution renommée dans le domaine de la formation en ligne, propose une vaste gamme de programmes pour tous les niveaux académiques, allant du CAP aux MBA. Elle offre des formations diplômantes et certifiantes dans des domaines variés tels que la comptabilité, le marketing, les langues, et bien d’autres, tout en étant éligibles au CPF. Grâce à son approche flexible et immersive, elle permet aux apprenants de progresser à leur rythme avec le soutien d’experts et de contenus riches. Membre du réseau Eduservice, elle garantit une reconnaissance solide et des perspectives de carrière renforcées.

Programme

Points clés du programme :
- Formation 100% professionnalisante avec une combinaison de théorie et de pratique
- Sous-titre RNCP34654 certifié, accessible à partir d’un Bac+2
- Durée de la formation : 12 mois avec des rentrées toute l’année et accompagnement personnalisé
- Compétences développées :
  - Pilotage du développement des compétences
  - Administration du personnel et recrutement
  - Encadrement et intégration
Objectifs d’apprentissage :
- Piloter la stratégie RH et la gestion administrative du personnel
- Accompagner le développement des compétences et les évolutions de carrière
- Participer aux recrutements de nouveaux talents et à leur intégration
Perspectives de carrière :
- Obtenez une première expérience concrète dans le RH avec des postes tels que assistant(e) RH, assistant(e) paie, chargé(e) de sourcing, ou assistant(e) recrutement
- Possibilités d’évolution vers des responsabilités accrues post-diplôme
- Salaires en début de carrière entre 26 000 et 32 000 € brut/an

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Formation Bachelor Paie et Ressources Humaines en apprentissage – L’École Française

Présentation

Cette formation, dédiée au Bachelor Paie et Ressources Humaines en alternance à distance, permet d’acquérir en 12 mois un diplôme de niveau Bac +3, certifié RNCP 35202. Elle vise à former des professionnels compétents en gestion administrative et sociale, maîtrisant la paie, la législation du travail, la communication RH et les indicateurs sociaux. Les participants bénéficient d’une immersion professionnelle rémunérée, accompagnés par un coach et un mentor, tout en suivant un programme flexible accessible en ligne. Les objectifs principaux incluent l’acquisition de compétences clés comme la gestion de la masse salariale, la négociation collective et les déclarations sociales. Les bénéfices sont multiples : insertion rapide dans le marché du travail (91% des diplômés en poste sous six mois), statut salarié et prise en charge des frais (7 800€) par l’OPCO. Les prérequis demandent un Bac +2 validé et un âge généralement compris entre 16 et 29 ans. Les supports et examens sont en français, et les débouchés incluent des postes tels qu’assistant RH, chargé de paie ou gestionnaire administratif dans divers secteurs.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Avancée

🕐 Durée : Plus de 6 mois

💳️ Financement :Autres, OPCO

🗂️ Mode de formation : En entreprise, En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Diplômante

🎯 Public Cible :Demandeurs d’emploi, Étudiant, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Inscrite au RNCP, Alternance, Certification Qualiopi

Présentation du formateur

Programme

Description du Programme :
- Titre du diplôme : Bachelor Paie et Ressources Humaines
- Format : Apprentissage à distance
- Durée : 12 mois
- Niveau obtenu : Bac +3
- Certification : Responsable paie et administration des ressources humaines (RNCP 35202)
Caractéristiques du Programme :
- Formation 100% Professionnalisante
- Statut de salarié rémunéré
Contenus et Objectifs de la Formation :
- Gestion Administrative et Sociale
- Communication et Avantages Sociaux
- Indicateurs Sociaux
Modalités et Conditions d’Inscription :
- Prérequis : Bac +2 validé, âge entre 16 et 29 ans
- Frais de Formation : 7 800€ généralement pris en charge par l’OPCO
Programme Détail :
- Organiser et Contrôler la Gestion de la Paie
- Gestion Administrative du Personnel
- Politique RH et Communication
Compétences Clés :
- Gestion de la paie
- Législation sociale
- Communication RH
Opportunités Professionnelles :
- Postes Accessibles
- Secteurs Cibles
Fonctionnalités Supplémentaires :
- Coaching pour Alternance
- Flexibilité et Adaptabilité
- Perspectives de Recrutement

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Formation Parcours Responsable ressources humaines (RRH) – Lefebvre Dalloz Compétences

Présentation

Cette formation permet d’acquérir une expertise complète dans les missions du responsable des ressources humaines (RRH), couvrant les aspects juridiques, stratégiques et opérationnels de la fonction. Elle vise à maîtriser les fondamentaux du droit du travail et de la finance, à gérer les relations avec les représentants du personnel, ainsi qu’à concevoir des politiques efficaces en matière de recrutement, de GEPP, de rémunération et de développement des compétences. Composée de huit modules thématiques, elle s’adresse aux professionnels souhaitant évoluer vers un poste de RRH ou renforcer leurs compétences généralistes. Les participants bénéficient de l’expertise de formateurs expérimentés, d’évaluations pratiques et d’un certificat reconnu par Lefebvre Dalloz. Dispensée en français, la formation se déroule en présentiel sur 17 jours (Paris ou Paris-La Défense). Son coût s’élève à 9 495 € HT, avec des possibilités de financement via le plan de développement des compétences.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Intermédiaire

🕐 Durée : 2 semaines à 6 mois

💳️ Financement :OPCO

🗂️ Mode de formation : En centre de formation

🎓 Type de reconnaissance : Certifiante

🎯 Public Cible :Entreprise, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Certification Qualiopi

Présentation du formateur

Lefebvre Dalloz Compétences est un organisme de formation professionnelle reconnu pour son expertise et sa polyvalence. Proposant des programmes en gestion, comptabilité, droit, ressources humaines et soft skills, l’organisme répond aux besoins variés des entreprises et professionnels. Grâce à ses formations en présentiel et à distance, il offre une flexibilité adaptée aux emplois du temps chargés et aux contraintes géographiques. Lefebvre Dalloz Compétences propose également des formations sur mesure qui optimisent les compétences des collaborateurs. Avec plus de 1 500 formations disponibles, l’organisme se positionne comme un partenaire stratégique pour le développement professionnel.

Programme

Introduction :
- Maîtriser les missions du poste de responsable des ressources humaines (RRH)
- Comprendre les enjeux RH, juridiques et stratégiques
- Sécuriser les pratiques liées à la fonction RH
Objectifs pédagogiques :
- Maitriser les fondamentaux du droit du travail et de la finance
- Gérer les relations avec les représentants du personnel
- Développer une politique de recrutement et de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
- Établir un plan de développement des compétences
- Construire une politique de rémunération efficace
Programme de la formation :
- Fonctions et Missions de la Fonction RH (2 jours) :
  - Analyser les rôles stratégiques et administratifs
  - Adapter la fonction RH à l’essor du digital et aux enjeux de santé au travail
- Droit des Relations Individuelles (2 jours) :
  - Identifier les sources du droit du travail et choisir les types de contrats adaptés
  - Gérer les modifications et ruptures du contrat de travail
- Gestion des Relations avec les Représentants du Personnel (2 jours) :
  - Rôles et attributions du CSE
  - Moyens et obligations des représentants du personnel
- Recrutement et Intégration (2 jours) :
  - Nouveaux enjeux de recrutement et attraction des talents
  - Diversité et obligations légales
- Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) (3 jours) :
  - Méthodes de GEPP
  - Classification et compétence
- Développement des Compétences (2 jours) :
  - Cadrage législatif et déploiement du plan de développement
- Gestion des Rémunérations (2 jours) :
  - Objectifs et composantes de la rémunération
  - Système de rémunération équitable
- Introduction à la Finance pour la Fonction RH (2 jours) :
  - Concepts et principes clés de la finance
  - Impact des décisions RH sur la finance
Qui peut bénéficier de cette formation ? :
- Personne amenée à prendre un poste de RRH
- Souhaitant évoluer dans le rôle de généraliste RH
Financement de la formation :
- Subvention par le plan de développement des compétences de l’entreprise
Atouts de la formation :
- Formation certifiante validée par un certificat Lefebvre Dalloz
- Accès à des professionnels des RH et du droit social
- Évaluations pratiques et situations concrètes au sein des modules
Retours et avis :
- Cote moyenne de 4.8/5
- Retours positifs sur l’organisation et le professionnalisme des formateurs
Informations pratiques :
- Formation en présentiel à Paris ou Paris-La Défense sur 17 jours
- Tarif: 9 495 € HT

Formation L’Essentiel en Gestion des Ressources Humaines (GRH) – Axio Formation

Présentation

Cette formation, intitulée L’essentiel en gestion des ressources humaines (GRH), offre une approche complète des principes fondamentaux de la GRH, incluant le recrutement, le développement des compétences, l’évaluation des performances, les relations sociales et le bien-être au travail. Elle vise à transmettre aux participants les connaissances nécessaires pour maîtriser les enjeux stratégiques de la GRH et les outils pratiques pour les appliquer en entreprise. Les bénéfices incluent une interaction privilégiée grâce à des petits groupes, l’expertise d’un intervenant professionnel, des exemples concrets et un suivi post-formation. Le support de cours est disponible en français, tout comme l’examen, et aucun prérequis n’est exigé. Éligible au CPF et financée par divers dispositifs, cette formation, disponible en présentiel ou à distance, affiche un taux de satisfaction de 97% en 2024, témoignant de son efficacité et de son adaptabilité aux besoins des participants.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Tout niveau

🕐 Durée : 2 jours à 2 semaines

💳️ Financement :CPF, OPCO

🗂️ Mode de formation : En centre de formation, En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Certifiante

🎯 Public Cible :Entreprise, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Certification Qualiopi

Présentation du formateur

Axio Formation est un organisme de formation reconnu pour sa diversité de programmes adaptés aux besoins des professionnels et des particuliers. Il propose un éventail étendu de formations certifiées dans des domaines variés tels que la bureautique, le management, les ressources humaines, l’intelligence artificielle, et bien d’autres. Chaque formation est conçue pour être pratique et axée sur la mise en application des connaissances acquises. L’organisme offre un accompagnement personnalisé, facilitant les démarches administratives et l’accès aux financements via le CPF, OPCO ou Agefiph. Axio Formation se distingue par son approche centrée sur l’apprenant et son engagement à fournir un soutien continu, même après la formation.

Programme

Introduction à la GRH :
- Définition et enjeux
- Évolution et tendances actuelles
- Rôle stratégique de la GRH dans l’entreprise
Recrutement et Sélection :
- Processus du recrutement de la définition du besoin à l’intégration
- Techniques de sourcing et d’évaluation des candidats
Développement des Compétences :
- Identifier les besoins en formation
- Planifier et mettre en œuvre des programmes
Gestion des Performances :
- Établir des objectifs et des critères de performance
- Feedback et évaluation périodique
Relations Sociales et Communication Interne :
- Gestion des relations avec les représentants du personnel
Motivation et Bien-être au Travail :
- Techniques de motivation
- Promotion du bien-être
- Gestion du stress
Gestion des Départs :
- Départs en retraite, démissions
- Plans de succession

Formation – Master II Gestion des Ressources Humaines – Gereso

Présentation

Cette formation de Master II en Gestion des Ressources Humaines, mention économie du travail et des ressources humaines, est dispensée en partenariat avec Le Mans Université. Elle vise à transmettre un socle solide de compétences en GRH, droit du travail, économie et statistiques appliquées, tout en préparant aux métiers clés du secteur (Directeur RH, Responsable du recrutement, etc.). Les objectifs principaux incluent la maîtrise des politiques RH, la gestion du personnel, la veille juridique et le pilotage des relations sociales. Les participants bénéficient d’une formation diplômante (RNCP niveau 7), combinant présentiel et e-learning, avec un taux de réussite de 100%. Les supports sont en français, tout comme l’examen, et l’admission requiert un Bac + expérience professionnelle en RH. Les frais s’élèvent à 16 990 € H.T. pour le diplôme complet, incluant des modules opérationnels et universitaires. Une validation partielle par VAE est possible pour les profils expérimentés.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Avancée

🕐 Durée : 2 semaines à 6 mois

💳️ Financement :Autres, CPF

🗂️ Mode de formation : En centre de formation, En entreprise, En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Diplômante

🎯 Public Cible :Demandeurs d’emploi, Étudiant, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Inscrite au RNCP, Alternance

Présentation du formateur

GERESO est un organisme de formation basé à Paris, reconnu pour sa large gamme de formations destinées aux secteurs public et privé. Il propose des formations couvrant des domaines tels que la gestion des ressources humaines, la comptabilité, le marketing et le management. Avec plus de 2 000 sessions de formation interentreprises prévues pour 2025, GERESO se distingue par son approche personnalisée et ses formateurs experts. Les formations sont disponibles en présentiel et à distance, optimisant l’expérience d’apprentissage avec un support pédagogique en ligne. GERESO accorde une grande importance à l’évaluation continue et à l’ajustement des formations pour assurer l’impact et la pertinence des compétences développées.

Programme

Objectifs :
- Définir, mettre en œuvre, et piloter une politique de gestion RH.
- Assurer la gestion du personnel et appliquer la politique RH.
- Veille juridique sur les obligations RH.
- Piloter le système de rémunération.
- Accompagner les managers sur les problématiques de travail et relations sociales.
- Gérer les relations sociales avec les IRP.
Programme :
- Formations GERESO – 18 jours
  - Techniques de recrutement – 5 jours
  - Droit du travail – Perfectionnement – 4 jours
  - Bâtir une GEPP – 3 jours
  - Plan de développement des compétences – 4 jours
  - Paie pour non spécialistes – 2 jours
- Modules de Le Mans Université – 3 jours
  - Management stratégique
  - Statistiques appliquées aux RH
  - Marché du travail et politique d’emploi
  - GRH approfondie
  - Management d’équipe
  - Organisation et performance d’entreprise
Admission :
- Ouvert à ceux avec un Bac + des années d’expérience en RH.
- Procédure : Dossier de candidature validé par GERESO et Le Mans Université.
Les plus :
- Diplôme d’État niveau Bac +5 combinant formation présentielle et e-learning.
- Préparation opérationnelle aux métiers RH.
- Valorisation de l’expérience professionnelle et des formations suivies.
Dispenses :
- Validation des modules par la VAE possible pour les candidats avec expérience.
Modalités pédagogiques :
- Alternance entre formations en e-learning, présentielles, et trois journées à Le Mans Université.
Prestations de suivi :
- Accompagnement pour VAP, e-learning, et mémoire.
Obtention du titre :
- Contrôle continu, mémoire, et soutenance sont obligatoires.
Tarifs :
- Formations GERESO : 11 590 € H.T.
- Modules Le Mans Université : 5 400 € H.T.
- Diplôme complet : 16 990 € H.T.

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Formation Créer & Développer son Activité de Formation – Livementor

Présentation

Cette formation professionnelle propose un accompagnement pédagogique de 3 mois pour maîtriser la création et le développement d’une activité de formation, en présentiel ou en ligne. Grâce à un mentorat personnalisé, 86 cours vidéo et des outils pratiques, elle permet d’acquérir les compétences nécessaires en ingénierie pédagogique, stratégie de contenu et animation à distance. Son objectif principal est de former des professionnels capables de concevoir des formations reconnues et d’en vivre durablement. Les participants bénéficient d’un accès à vie aux ressources, de mises à jour gratuites et de la possibilité d’obtenir une certification officielle. Le programme, disponible en français, s’adresse à tout porteur de projet souhaitant structurer son activité, avec des options de financement couvrant jusqu’à 100% des frais (prix standard : 1980 €). L’examen de certification et les supports sont également en français, sans prérequis spécifiques hormis une forte motivation pour se lancer dans l’enseignement professionnel.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Tout niveau

🕐 Durée : 2 semaines à 6 mois

💳️ Financement :CPF, France Travail, OPCO, Région

🗂️ Mode de formation : Blended Learning, En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Certifiante

🎯 Public Cible :Demandeurs d’emploi, Entrepreneur, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Certification Qualiopi

Présentation du formateur

LiveMentor est un organisme de formation innovant dédié à l’accompagnement des porteurs de projets. Fondé par Clément Thuillier, il a su accompagner plus de 25 000 projets depuis sa création, en s’appuyant sur une méthode éprouvée et des mentors experts. Avec un taux de satisfaction de 98 %, LiveMentor propose des formations concrètes à distance, axées sur des compétences pratiques, tout en offrant un cycle d’accompagnement de trois mois. Son catalogue couvre des domaines variés tels que le marketing digital, la gestion d’entreprise et le développement personnel, permettant ainsi aux entrepreneurs de concrétiser leurs ambitions.

Programme

Introduction à la création d’une activité de formation :
- Comprendre le concept de formation
- Identifier ses objectifs pédagogiques
- Analyser les besoins des apprenants
Ingénierie pédagogique :
- Concevoir le contenu de la formation
- Méthodes d’évaluation et de feedback
- Optimiser l’expérience apprenant
Développement de la stratégie de contenu :
- Structurer le curriculum de la formation
- Choisir les outils pédagogiques adéquats
- Création de supports de cours
Lancement et promotion :
- Préparer la livraison de la formation
- Stratégies de marketing efficaces
- Interagir avec la communauté d’apprenants
Animation et gestion de la formation :
- Techniques d’animation à distance
- Faciliter les interactions et les discussions
- Suivi et gestion des apprenants
Evaluation et amélioration continue :
- Analyser les retours et critiques
- Améliorer le contenu et la méthodologie
- Garder la formation à jour

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Formation Titre professionnel de formateur pour adulte – CréActifs

Présentation

Cette formation professionnelle, dédiée à la préparation au Titre Professionnel de Formateur pour Adultes, vise à doter les participants des compétences nécessaires pour concevoir, animer et évaluer des formations de qualité. Elle couvre l’ingénierie pédagogique, l’animation multimodale, l’accompagnement des apprenants et la création de supports adaptés, tout en intégrant une démarche qualité et RSE. Les objectifs principaux incluent l’obtention d’un diplôme reconnu (Niveau 5, Bac+2) et le développement d’une expertise opérationnelle, validée par un jury. D’une durée de 715 heures, elle s’adresse aux professionnels en reconversion, aux experts métiers ou aux formateurs souhaitant certifier leurs compétences. Les bénéfices sont multiples : maîtrise des outils pédagogiques modernes (PowerPoint, Genially, Canva), flexibilité des sessions (d’avril à septembre ou de septembre à mars) et éligibilité aux financements (CPF, France Travail). Les supports sont en français, tout comme l’examen final, accessible après la réalisation d’un dossier technique et d’évaluations professionnelles. Un tarif préférentiel (5900€) est proposé pour les financements publics, contre 7900€ en auto-financement, avec des facilités de paiement.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Intermédiaire

🕐 Durée : Plus de 6 mois

💳️ Financement :CPF, France Travail, OPCO

🗂️ Mode de formation : En centre de formation, En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Diplômante

🎯 Public Cible :Demandeurs d’emploi, Entreprise, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Inscrite au RNCP, Certification Qualiopi

Présentation du formateur

CréActifs est un organisme de formation renommé, détenu par des entrepreneurs expérimentés, proposant des formations spécialisées pour les créateurs d’entreprise, indépendants, et professionnels en reconversion. 100% éligibles CPF, leurs programmes couvrent divers domaines tels que la création d’entreprise, comptabilité, marketing digital et plus. Certifié Qualiopi et Datadock, CréActifs garantit des standards élevés en matière de qualité et pédagogie. Depuis 2010, l’organisme a formé plus de 25 000 entrepreneurs, offrant un accompagnement personnalisé et des formats flexibles, y compris des formations en classe virtuelle et un support de mentorat.

Programme

Présentation de la Formation :
- Objectif
- Compétences Développées
Tarification et Sessions :
- Prix
- Durée
- Prochaines Sessions
Programme de la Formation :
- Concevoir et Préparer la Formation
- Animer une Formation et Évaluer
- Accompagner les Apprenants
- Qualité et RSE
- Création de Supports et Outils de Communication
Certification :
- Préparation à la certification
- Évaluations professionnelles
Public Cible :
- Personnes en reconversion professionnelle
- Experts métiers
Témoignages :
- Impact positif sur la carrière
Modalités de Financement :
- Éligibilité pour le CPF
- Options d’auto-financement

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Formateur eLearning: Créer et Vendre des Cours en Ligne – Udemy

Présentation

Cette formation, dispensée en français, est un guide complet pour créer et vendre des cours en ligne sur Udemy avec succès. Elle vise à enseigner aux participants comment concevoir des formations de qualité, optimiser leur visibilité et maximiser leurs revenus, tout en obtenant d’excellentes évaluations. Les objectifs principaux incluent la maîtrise des techniques pour cibler efficacement son audience, lancer des cours performants et devenir formateur indépendant, en évitant les erreurs courantes grâce à l’expérience partagée par les créateurs. Les bénéfices pour les apprenants sont multiples : accéder à une méthodologie éprouvée pour figurer parmi les meilleures ventes, maintenir un score supérieur à 4,5/5 et augmenter l’engagement des étudiants. Le support et l’examen sont en français, et les prérequis incluent une expertise à partager et la volonté d’investir dans des outils adaptés. Conçue par des formateurs expérimentés, comme Paul Nekh. et Paul N. (France), cette formation s’adresse aux aspirants formateurs en ligne ou aux professionnels souhaitant transitionner vers l’eLearning.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Tout niveau

🕐 Durée : Flexible

💳️ Financement :Aucun

🗂️ Mode de formation : En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante

🎯 Public Cible :Entrepreneur, Étudiant, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Micro-Formation

Présentation du formateur

Programme

Introduction au eLearning :
- Accueil et présentation du cours
- Objectifs de la formation
- Les opportunités de l’eLearning
Création de cours en ligne :
- Conception pédagogique
- Développement de contenu
- Utilisation d’outils numériques
Optimisation des cours pour la vente :
- Stratégies marketing
- Amélioration de la visibilité sur Udemy
- Établissement de prix compétitifs
Engagement des étudiants :
- Techniques d’animation de cours
- Feedback et interaction
- Fidélisation des participants
Évaluation et amélioration :
- Analyse des statistiques de cours
- Recueil des avis et témoignages
- Amélioration continue des cours
Devenir formateur indépendant :
- Création d’une marque personnelle
- Expansion sur d’autres plateformes

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Développer ses compétences relationnelles – Udemy

Présentation

Cette formation, dispensée en français, vise à aider les participants à développer leurs compétences relationnelles pour bâtir des liens profonds, positifs et durables. Conçue par des experts en coaching et en communication, elle aborde des thématiques telles que l’estime de soi, la création de connexions authentiques et l’application d’outils pratiques comme les accords toltèques. Les objectifs principaux incluent l’amélioration de l’aisance en communication, le renforcement des relations personnelles et professionnelles, ainsi que l’adoption d’un leadership inspirant. Accessible sans prérequis, elle s’adresse à toute personne désireuse d’épanouir ses interactions sociales. Les bénéfices pour les participants sont multiples : acquisition de stratégies relationnelles efficaces, mise en pratique via des exercices concrets et accompagnement continu par des formateurs expérimentés. Le support et l’examen sont en français, et la formation intègre à la fois des apports théoriques et des applications immédiates pour une assimilation optimale.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Tout niveau

🕐 Durée : Flexible

💳️ Financement :Aucun

🗂️ Mode de formation : En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Certifiante

🎯 Public Cible :Demandeurs d’emploi, Entrepreneur, Étudiant, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Micro-Formation

Présentation du formateur

Programme

Ce que vous apprendrez :
- Développer ses compétences relationnelles
- Améliorer son estime de soi
- Apprendre à créer des connexions profondes avec les autres
- Bâtir des relations stables et durables
- Avoir plus d’aisance en communication de manière générale
Prérequis :
- Aucune expérience sur le sujet nécessaire
- L’envie d’apprendre
- L’envie de vivre des relations plus épanouissantes et positives
- L’envie de connecter plus en profondeur avec les autres
Contenu du programme :
- Les compétences relationnelles
- Ce qui nous (dé)connecte
- Créer des relations puissantes
- Aller plus loin
- Appliquer les accords toltèques
- Outils pratiques
À qui ce cours s’adresse-t-il ?
- Toute personne souhaitant des relations positives et saines
- Celles et ceux qui veulent bâtir des relations riches de sens
- Ceux désireux de renforcer leurs liens et faire passer leurs relations au niveau supérieur
- Ceux qui veulent se développer auprès des autres
Formateurs :
- Julien Giraud : Coach Hypersensible, Mentor Entrepreneurial
- Samir Fahem : Formateur en coaching systémique et en Programmation Neurolinguistique
- Institut Merlin : Centre de formation en coaching

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Formation Gestion Administrative du Personnel – L’École Française

Présentation

Cette formation en ligne, éligible au CPF, permet d’acquérir les compétences essentielles en gestion administrative du personnel en 1 à 4 mois, adaptée au rythme de chaque apprenant. Elle propose des cours téléchargeables et des sessions en direct animées par des formateurs et mentors expérimentés. Les objectifs principaux incluent l’apprentissage de documents réglementaires, le pilotage des dossiers du personnel, le suivi administratif, ainsi que l’optimisation des outils SIRH tout en respectant le RGPD. Les participants développèrent une expertise reconnue via le certificats obtenue. Accessible en français, aussi bien pour les supports que pour l’examen, elle attire particulièrement ceux en reconversion ou jeunes professionnels. Les parcours modulables (Light, Base, Premium) offrent un accompagnement différencié, finançable via le CPF. Proposée par une institution experte depuis 40 ans, cette formation est idéale pour accéder à des métiers comme Chargé d’administration RH et évoluer vers des postes à responsabilités.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Intermédiaire

🕐 Durée : 2 semaines à 6 mois

💳️ Financement :CPF, France Travail

🗂️ Mode de formation : En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Certifiante

🎯 Public Cible :Demandeurs d’emploi, Entrepreneur, Entreprise, Étudiant, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Inscrite au RNCP, Alternance, Certification Qualiopi

Présentation du formateur

Programme

La veille sociale et le SIRH :
- Analyse et suivi des évolutions réglementaires
- Maîtrise des outils informatiques de gestion RH
- Traitement des données sociales
La préparation des documents réglementaires :
- Rédaction des contrats de travail
- Élaboration des déclarations obligatoires
- Préparation des documents administratifs légaux
Création des dossiers personnels des salariés et suivi des process de gestion du temps :
- Constitution et mise à jour des dossiers individuels
- Suivi des congés et absences
- Gestion des plannings et du temps de travail
- Suivi des éléments de paie
La mise à jour des registres et la répartition des rôles de chaque collaborateur :
- Tenue des registres obligatoires
- Organisation et coordination des missions
- Élaboration des fiches de poste
- Suivi des habilitations et délégations

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PARTENAIRE

Consultant Oracle SIRH – DataScientest.com

Présentation

Cette formation intensive de Consultant Oracle SIRH, proposée par DataScientest, forme en trois mois des professionnels capables de déployer et configurer un Système d’Information des Ressources Humaines sous Oracle HCM Cloud. Elle couvre l’ensemble des modules clés — Core RH, Recrutement, Formation, Rémunération, Gestion des talents et IA appliquée — tout en intégrant les bonnes pratiques de gestion de projet et d’accompagnement du changement. Ses objectifs principaux sont de permettre aux apprenants d’analyser les besoins RH, de paramétrer les outils Oracle et de piloter efficacement des projets de transformation digitale. À l’issue de la formation, les participants bénéficient de solides compétences techniques et fonctionnelles, directement valorisables sur le marché de l’emploi. Le programme prépare au bloc 3 de la certification RNCP38519 de niveau 6, se déroule 100 % en ligne, avec supports et examen en français, et ne requiert pas de prérequis techniques spécifiques.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Intermédiaire

🕐 Durée : 2 semaines à 6 mois

💳️ Financement :Autres, CPF

🗂️ Mode de formation : Blended Learning, Bootcamp, En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Certifiante

🎯 Public Cible :Demandeurs d’emploi, Entreprise, Étudiant, Professionnels en reconversion

🔖 Autres : Inscrite au RNCP, Certification Qualiopi

Présentation du formateur

DataScientest est un organisme de formation leader en Europe, spécialisé dans les métiers de la data, de la cybersécurité et du développement. Avec une approche flexible, ils proposent des formations en bootcamp ou à temps partiel adaptées aux besoins des professionnels et des entreprises. Grâce à un partenariat académique prestigieux avec les Mines Paris PSL et des collaborations avec des géants technologiques tels que Microsoft et AWS, les diplômes délivrés sont hautement reconnus. Offrant plus de 500 partenariats avec des entreprises, DataScientest se distingue par un taux d’employabilité élevé de 85 %, plaçant ses alumni au cœur du marché de l’emploi technologique.

Programme

Introduction à HCM Oracle Cloud et au rôle du consultant :
- Architecture et fonctionnalités HCM Oracle Cloud
- Rôle du consultant HCM : missions et périmètres
- Panorama des modules et acteurs d’un projet
Introduction à la gestion de projet informatique – Approche projet SI :
- Gouvernance, RACI, MOA/MOE
- Cycle en V vs. méthodes Agiles
Gestion de projet et implémentation d’un projet HCM (Hybride) :
- Agile (Scrum), rôles, rituels et livrables
- Phases projet HCM & pilotage des risques
- Méthodologie Oracle Unified Method (OUM)
Analyser le besoin fonctionnel :
- Méthodes d’analyse & cartographie des processus
- Spécifications fonctionnelles et exigences métier
Animer un atelier de recueil de besoins :
- Techniques d’interview, écoute active, clarification
- Conduite d’ateliers et restitution
Posture du consultant et communication :
- Communication & assertivité, relation de conseil
- Gestion du temps et des priorités
Accompagnement du changement :
- Analyse d’impacts, gestion des risques
- Plan d’adoption & communication
Formation et accompagnement des utilisateurs :
- Conception d’animations & supports
- Guides, documentation, prise en main
Préparer et animer une réunion :
- Cadrage, ordre du jour, animation
- Synthèse et plan d’actions
Utilisation de l’IA pour optimiser la satisfaction client et la productivité :
Introduction en Oracle HCM Cloud + Navigation dans le système :
Core RH (Partie Fonctionnelle) :
Core RH (Partie Technique) :
Worklife Solutions :
Absence Management :
Goal & Performance Management :
Career, Succession & Talent Review :
Compensation Management :
Benefits Management :
Recrutement :
Formation (Training) :
Visual Builder Studio :
Tests de flux :
Mise en situation professionnelle :
Préparation et passage de la certification :

Voir la formation

Titre professionnel Gestionnaire de paie – Enaco

Présentation

Cette formation prépare au Titre Professionnel Gestionnaire de Paie, une certification RNCP de niveau 5 reconnue par l’État et les entreprises. Elle permet d’acquérir les compétences nécessaires pour produire des bulletins de paie, gérer les données sociales des salariés et veiller au respect de la réglementation en vigueur. Les objectifs principaux incluent la maîtrise des aspects administratifs et juridiques de la paie, ainsi que la capacité à valoriser les événements de la vie professionnelle dans ce domaine. Les participants bénéficieront d’un coaching professionnel personnalisé, d’un stage obligatoire de 6 semaines (sauf pour les salariés du secteur) et d’un accès à des ressources éducatives innovantes. La formation, éligible au CPF, est disponible en français (support et examen), avec des modalités flexibles (inscription toute l’année, possibilité d’alternance). Les débouchés incluent des postes en entreprises, cabinets comptables ou chez des prestataires spécialisés, avec des perspectives d’évolution vers des rôles tels que Chargé de paie ou Gestionnaire RH.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Intermédiaire

🕐 Durée : 2 semaines à 6 mois

💳️ Financement :CPF, France Travail, OPCO

🗂️ Mode de formation : En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Diplômante

🎯 Public Cible :Demandeurs d’emploi, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Inscrite au RNCP, Alternance, Certification Qualiopi

Présentation du formateur

ENACO est la première école de commerce en ligne en France, offrant une flexibilité d’apprentissage exceptionnelle à plus de 10 000 étudiants. Proposant un vaste éventail de 64 formations, du niveau Bac +2 au Mastère Européen (Bac +5), ENACO couvre divers domaines tels que le commerce, le marketing, la gestion et les ressources humaines. Certifiée par des organismes comme le Ministère du Travail et Qualiopi, elle garantit des diplômes reconnus tant en France qu’à l’international. Grâce à sa plateforme avancée de e-learning et à son accompagnement personnalisé, ENACO prépare les professionnels de demain en leur permettant d’étudier partout et à toute heure.

Programme

Titre Professionnel Gestionnaire de Paie :
- Certification professionnelle RNCP de niveau 5
- Objectifs de la formation
- Missions du gestionnaire de paie
Programme :
- Gestion administrative et juridique des bulletins de paie
- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Modalités :
- Inscription et coût
- Stage obligatoire
- Possibilité d’alternance
Débouchés :
- Employeurs potentiels
- Évolution professionnelle
- Poursuite d’études
Accompagnement :
- Coaching professionnel personnalisé
- Ressources éducatives
Autres Informations :
- Éligibilité au CPF
- Masterclass IA
- Certifications incluses
- Structure de support et d’accompagnement

Techniques d’animation en formation – Capite Corpus

Présentation

Cette formation professionnelle en techniques d’animation de formation s’adresse aux formateurs ou salariés amenés à animer des actions pédagogiques. Elle vise à développer des compétences clés pour valoriser son intervention, créer une dynamique de groupe et gérer efficacement les interactions. Les participants apprendront à adopter une communication non verbale maîtrisée, à structurer leurs sessions avec le modèle TOAST, à varier les outils (comme PowerPoint) et à gérer les participants difficiles grâce à des techniques de recadrage positif. Les bénéfices incluent des exercices pratiques, des vidéos de prise de conscience et un plan d’action individuel pour une mise en œuvre immédiate. Le support est en français, tout comme l’examen, et aucun prérequis n’est demandé. Animée par un consultant senior, la formation est disponible en intra, sur-mesure ou en distanciel, avec une mise en œuvre sous 1 à 2 mois après la demande.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Intermédiaire

🕐 Durée : 1 à 2 jours

💳️ Financement :Aucun

🗂️ Mode de formation : En centre de formation, En entreprise, En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Qualifiante

🎯 Public Cible :Entreprise, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Certification Qualiopi, Micro-Formation

Présentation du formateur

Capite Corpus, basé à Lyon, est spécialisé dans la formation axée sur la communication interpersonnelle et le développement des compétences managériales et commerciales. L’organisme propose un éventail de formations en management, communication soft skills, relation client et formation de formateurs, avec des programmes adaptés tant en présentiel qu’en ligne via des classes virtuelles. Forts de 21 ans d’expérience, Capite Corpus est reconnu pour sa pédagogie innovante et son approche personnalisée, visant à transformer la connaissance en actions concrètes. Avec un taux de satisfaction de 91%, ils comptent parmi leurs clients Solimut, L’Oréal, et American Express. Contacter : info@capitecorpus.com ou 09 50 05 60 60.

Programme

Objectifs Pédagogiques :
- Adopter un comportement qui valorise son intervention
- Lancer une formation pour créer la dynamique dès le départ
- Utiliser la variété d’outils à disposition pour créer du rythme
- Stimuler l’interactivité avec le groupe
- Conclure la formation
- Canaliser et recadrer les participants difficiles
Programme Détailé :
- Jour 1:
  - Avant le départ : Questionnaire individuel sur attentes, objectifs, et difficultés
  - Adopter un comportement valorisant : Techniques de communication non verbale, gestuelle, positionnement, utilisation de la voix, et critères de communication orale
  - Lancer une formation dynamique : Utilisation du modèle TOAST, établissement des règles du jeu avec les stagiaires
  - Varier les outils et créer du rythme : Techniques pour stimuler la production du groupe, règles pour des présentations PowerPoint
- Jour 2:
  - Réactivation des acquis
  - Stimuler l’interactivité : Utilisation des questions pour générer l’interactivité, observation et distribution de la parole
  - Conclure la formation : Synthèses partielles et points clés de clôture
  - Canaliser les participants difficiles : Réponses aux objections, recadrage positif, gestion de différents types de participants difficiles
Les Avantages de la Formation :
- Exercices d’expérimentation pour chaque séquence
- Vidéos pour prise de conscience
- Plan d’action individuel tout au long de la formation
Informations Pratiques :
- Public : Formateur ou salarié destiné à animer des actions de formation
- Prérequis : Aucun
- Profil formateur : Consultant senior et coach, concepteur pédagogique
- Délai : 1 à 2 mois de mise en œuvre après la demande
Modes d’Intervention :
- Formation en Intra/Sur-mesure
- Training individuel en distanciel
- Option Flexi’Inter pour optimiser les sessions

Graduate Gestionnaire de paie – Studi

Présentation

Cette formation diplômante, accessible à distance 24h/24 et 7j/7, permet d’obtenir un Titre RNCP Niveau 5 (Bac+2) en Gestion de la Paie, éligible au CPF et proposé en alternance ou formation continue. D’une durée de 8 à 18 mois selon le parcours, elle vise à former des professionnels capables de maîtriser la paie, les déclarations sociales et la gestion administrative du personnel, tout en garantissant la conformité aux normes juridiques. Les participants acquerront des compétences clés comme le paramétrage de logiciels de paie, la gestion des rémunérations ou la rédaction de contrats de travail, renforcées par un partenariat académique avec ESG RH. Accessible avec un diplôme de niveau 4 ou une expérience pertinente, la formation débouche sur des métiers tels que Gestionnaire de Paie ou Assistant RH, avec un taux d’insertion de 80%. Les examens, en français et organisés en juin et décembre, se passent en ligne, tandis que le support pédagogique est entièrement disponible dans cette langue. Flexible et professionnalisante, cette formation offre une porte d’entrée solide dans le secteur des ressources humaines.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Intermédiaire

🕐 Durée : Plus de 6 mois

💳️ Financement :CPF, France Travail

🗂️ Mode de formation : En entreprise, En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Diplômante

🎯 Public Cible :Demandeurs d’emploi, Entreprise, Étudiant, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Inscrite au RNCP, Alternance, Certification Qualiopi

Présentation du formateur

Studi est une école 100% en ligne, qui accompagne plus de 59 000 apprenants dans leur parcours de formation professionnelle. Offrant un large éventail de programmes, Studi propose des formations dans des domaines variés tels que la finance, les ressources humaines, le digital, le design, et bien d’autres. Flexible et reconnue pour son approche pédagogique axée sur l’accompagnement individuel, Studi permet d’accéder à des diplômes de niveau Bac à Bac+5, entièrement en ligne. Avec plus de 1200 formateurs, l’institut s’engage à offrir une formation adaptée aux besoins de ses apprenants, facilitant l’évolution professionnelle et personnelle de chacun.

Programme

Introduction :
- Bac+2
- 120 crédits ECTS
- Éligible CPF
- Option Alternance
- En partenariat académique avec ESG RH
Caractéristiques de la Formation :
- Formation à Distance
- Durée Estimée
- Démarrage
- Certification obtenue
Objectifs de la Formation :
- Garant de la gestion administrative et sociale
- Compétences en gestion de la paie
- Conformité aux normes
- Gestion du droit social
Compétences Visées :
- Gérer la paie et les déclarations sociales
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Conseiller et assister les décideurs et les collaborateurs
Programme de Formation :
- Fondamentaux :
  - Notions mathématiques de base
  - Bases du droit social et de la gestion de la paie
  - Rédaction d’écrits professionnels
- Gestão da Folha de Pagamento :
  - Paramétrage du logiciel de paie
  - Traitement des variables de paie
  - Gestion de la rémunération
  - Traitement des bulletins de salaire
  - Déclarations sociales
- Gestion Administrative :
  - Établir des contrats de travail
  - Traiter les entrées et sorties des salariés
  - Gérer les dossiers du personnel
  - Communication avec les partenaires externes
Modalités d’Admission :
- Conditions
- Examen
- Certification
Modalités de Financement :
- CPF
- Alternance
- France Travail
Métiers Visés :
- Gestionnaire de paie
- Gestionnaire du personnel
- Assistant paie
Poursuite d’études :
- Intégrer le marché du travail
- Poursuivre vers un Bachelor lié aux ressources humaines
Taux de Réussite :
- Taux d’emploi : 80%
- Taux de satisfaction : 77%

Gérer l’administration du personnel au quotidien – Efe

Présentation

Cette formation permet aux professionnels de maîtriser l’administration du personnel au quotidien en abordant les aspects pratiques, juridiques et organisationnels. Elle vise à professionnaliser les méthodes de travail, optimiser la gestion des contrats, des salaires et des déclarations obligatoires, tout en renforçant les compétences en dialogue et en conformité légale. Destinée aux gestionnaires du personnel, assistantes RH et membres des services concernés, elle requiert des connaissances préalables en droit du travail. Les participants bénéficieront d’une approche équilibrée entre théorie et cas pratiques, avec des exercices concrets sur les embauches, les congés ou les sanctions disciplinaires. D’une durée de 3 jours (21 heures), elle est disponible en présentiel ou à distance, avec des supports en français et un examen dans la même langue. Finançable via les OPCO, cette formation offre une mise à jour essentielle face aux évolutions légales et technologiques, tout en valorisant les compétences professionnelles.

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

📊 Niveau :Débutant

🕐 Durée : 2 jours à 2 semaines

💳️ Financement :OPCO

🗂️ Mode de formation : En centre de formation, En ligne

🎓 Type de reconnaissance : Certifiante

🎯 Public Cible :Demandeurs d’emploi, Entreprise, Professionnels en reconversion, Salariés

🔖 Autres : Certification Qualiopi

Présentation du formateur

EFE, filiale du groupe Abilways, est un acteur reconnu dans le domaine de la formation professionnelle depuis 1968. Proposant un vaste catalogue de plus de 800 formations, EFE couvre une large variété de domaines tels que le droit, la finance, le management, et les ressources humaines. Chaque année, l’organisme forme 15 000 stagiaires grâce à ses 500 intervenants experts. EFE se distingue par une méthode pédagogique innovante et un contenu à forte valeur ajoutée, conçu pour anticiper les besoins métiers et offrir une montée en compétences efficace. L’organisme est certifié Qualiopi, garantissant la qualité de ses processus de formation.

Programme

Aspects Pratiques de l’Administration du Personnel :
- Embauche, contrats de travail, gestion du temps et des absences.
- Étude de cas et exercices pratiques sur les congés, salaires, etc.
Gestion des Salaires :
- Techniques de rémunération
- Gestion de la paie, congés et RTT
Formation et Sanctions :
- Obligations légales de formation
- Gestion des sanctions disciplinaires
Déclarations Obligatoires :
- Formation
- Emploi des salariés handicapés
- Calendrier social
Gestion Efficace :
- Archivage
- Reporting
- Interlocuteurs institutionnels et extérieurs

Thématique	Compétences	Objectifs
Gestion administrative du personnel	Gestion des contrats de travail, suivi des absences, déclarations sociales, paie, utilisation de SIRH	Assurer la conformité administrative des relations employeur-salarié tout en maîtrisant les outils digitaux RH
Droit social et du travail	Veille juridique, application des conventions collectives, gestion des IRP, prévention des risques professionnels	Garantir le respect du cadre légal et conventionnel dans tous les processus RH de l’entreprise
Recrutement et mobilité	Définition de fiches de poste, sourcing, conduite d’entretiens, onboarding, marque employeur	Attirer et intégrer les talents adaptés aux besoins de l’organisation
Formation et GPEC	Élaboration du plan de développement des compétences, ingénierie de formation, suivi du CPF, cartographie des compétences	Développer le capital humain de l’entreprise et anticiper les évolutions des métiers
Politique de rémunération	Benchmark salarial, construction de grilles, systèmes de primes, avantages sociaux, intéressement	Concevoir une politique salariale attractive, équitable et financièrement soutenable
Communication interne	Animation de réunions, conduite du changement, médiation, gestion des conflits	Faciliter la circulation de l’information et maintenir un climat social favorable
RSE et QVT	Mise en place de politiques d’inclusion, promotion de la diversité, prévention des RPS, équilibre vie pro-perso	Développer un environnement de travail éthique, inclusif et favorable au bien-être des collaborateurs
Pilotage RH	Construction de KPI, tableaux de bord sociaux, bilan social, reporting RH, analyse de la masse salariale	Mesurer l’efficacité des politiques RH et éclairer les décisions stratégiques de l’entreprise

Formations Ressources humaines🥇🥈🥉

Droit social / droit du travail & paie (10)

Gestionnaire de paie (8)

Développement des compétences (7)

Formateur (6)

Gestion Administrative du Personnel (4)

Relations Sociales (2)

Outplacement / Reclassement (1)

SIRH (1)

❤️ Formationsqu’on love<3

Pour former vos équipes �

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🏆 Les meilleurs formations Ressources humaines

Introduction à la Gestion des Ressources Humaines – Udemy

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Points forts

Points faibles

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Programme

Formation Bachelor Ressources Humaines en Apprentissage – L’École Française

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Points faibles

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Programme

Formation Bachelor Paie et Ressources Humaines en apprentissage – L’École Française

Présentation

Points forts

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Caractéristiques

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Programme

Formation Parcours Responsable ressources humaines (RRH) – Lefebvre Dalloz Compétences

Présentation

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

Présentation du formateur

Programme

Formation L’Essentiel en Gestion des Ressources Humaines (GRH) – Axio Formation

Présentation

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

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Programme

Formation – Master II Gestion des Ressources Humaines – Gereso

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Points forts

Points faibles

Caractéristiques

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Programme

Formation Créer & Développer son Activité de Formation – Livementor

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Points forts

Points faibles

Caractéristiques

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Programme

Formation Titre professionnel de formateur pour adulte – CréActifs

Présentation

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

Présentation du formateur

Programme

Formateur eLearning: Créer et Vendre des Cours en Ligne – Udemy

Présentation

Points forts

Points faibles

Caractéristiques

Présentation du formateur

Programme

Développer ses compétences relationnelles – Udemy

Présentation

Points forts

Points faibles