Le Plan de Transition Professionnel (PTP) est un dispositif qui permet aux salariés souhaitant changer de métier de suivre une formation certifiante tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé et d’un financement.
Créé par la loi “Avenir professionnel” de 2018, le PTP vise à sécuriser les parcours de reconversion des salariés en leur donnant les moyens de réussir leur transition professionnelle.
Ce qu’il faut retenir
- Le PTP est un dispositif permettant aux salariés de changer de métier en suivant une formation certifiante.
- Il offre un accompagnement personnalisé et un financement de la formation et du salaire.
- Le PTP est ouvert à tous les salariés justifiant de 24 mois d’ancienneté, avec l’accord de leur employeur.
- La formation peut durer jusqu’à 24 mois et mène obligatoirement à une certification professionnelle.
- Le PTP sécurise les transitions professionnelles en maintenant le contrat de travail et la rémunération.
- Il est complémentaire au CPF mais s’en distingue par son objectif de reconversion.
- Pour en bénéficier : élaborer son projet, obtenir l’accord de l’employeur, déposer sa demande, réaliser sa formation.
- Le PTP est avantageux (financement, accompagnement, sécurisation) mais comporte des limites (conditions, délais, durée).
Qu’est-ce que le Plan de Transition Professionnel ?
Le Plan de Transition Professionnel (PTP) est un dispositif d’accompagnement des salariés souhaitant changer de métier ou de profession. Il leur permet de suivre une formation certifiante, en bénéficiant d’un financement et d’un accompagnement personnalisé.
Définition et objectifs
Le PTP est un dispositif créé par la loi “Avenir professionnel” de 2018. Son objectif est de faciliter la reconversion professionnelle des salariés, en leur donnant les moyens de se former à un nouveau métier.
Le PTP permet aux salariés de :
- Faire le point sur leurs compétences et leurs aspirations professionnelles
- Définir un projet de reconversion réaliste et réalisable
- Suivre une formation certifiante pour acquérir les compétences nécessaires
- Bénéficier d’un accompagnement avant, pendant et après la formation
Le PTP vise à sécuriser les transitions professionnelles des salariés, en leur offrant un cadre et des ressources pour mener à bien leur reconversion.
Publics éligibles
Le PTP s’adresse à tous les salariés, quels que soient leur contrat de travail et leur ancienneté :
- Les salariés en CDI
- Les salariés en CDD
- Les salariés en contrat d’intérim
- Les salariés en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage
Si vous vous demandez si un arrêt maladie récent peut affecter votre éligibilité au PTP, consultez notre article dédié : Puis-je suivre un PTP même si j’ai connu un arrêt maladie pendant ces 24 derniers mois ?
Pour être éligible au PTP, le salarié doit :
- Justifier d’une ancienneté minimale de 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié
- Avoir un projet de reconversion nécessitant une formation certifiante
- Obtenir l’accord de son employeur (sauf dans certains cas spécifiques)
Le PTP est ouvert à tous les salariés, sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité et d’avoir un projet de reconversion solide.
En plus du PTP, il existe plusieurs autres options pour financer votre formation professionnelle en France. Découvrez les différents dispositifs et choisissez celui qui correspond le mieux à votre situation sur notre page : Quels sont les dispositifs pour financer votre formation en France ?
Différences avec le Compte Personnel de Formation
Le PTP et le Compte Personnel de Formation (CPF) sont deux dispositifs complémentaires, mais distincts :
| Critères | PTP | CPF |
|---|---|---|
| Objectif | Reconversion professionnelle | Évolution professionnelle |
| Initiative | Salarié, avec accord employeur | Salarié, sans accord nécessaire |
| Formation | Certifiante, en lien avec le projet | Certifiante, qualifiante, diplômante |
| Financement | OPCO, employeur, CPF | CPF, abondements possibles |
| Accompagnement | Obligatoire, avant/pendant/après | Facultatif, via le CEP |
| Durée | Jusqu’à 24 mois | Pas de limite, selon droits CPF |
Le PTP est un dispositif spécifique, centré sur la reconversion professionnelle, qui offre un accompagnement renforcé au salarié. Le CPF est un dispositif plus large, qui permet de financer toute formation utile à l’évolution professionnelle.
Fonctionnement du Plan de Transition Professionnel
Le Plan de Transition Professionnel (PTP) permet aux salariés de se reconvertir en bénéficiant d’un accompagnement et d’un financement. Voici comment il fonctionne.
Démarche à suivre
Pour bénéficier du PTP, le salarié doit suivre une démarche en plusieurs étapes :
- Élaborer son projet de reconversion : Le salarié définit son projet professionnel avec l’aide d’un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP). Il identifie la formation certifiante nécessaire pour réaliser sa reconversion.
- Demander l’accord de son employeur : Le salarié présente son projet à son employeur et lui demande son autorisation pour suivre la formation. L’employeur a 30 jours pour répondre.
- Déposer sa demande de PTP : Si l’employeur accepte, le salarié dépose sa demande de PTP auprès de la Commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR). Il joint le programme de formation et le devis.
- Attendre la décision de la CPIR : La CPIR étudie la demande et rend sa décision dans un délai de 2 mois. Elle vérifie la pertinence du projet et les conditions d’éligibilité.
- Réaliser sa formation en maintenant son contrat de travail : Si la demande est acceptée, le salarié suit sa formation tout en conservant son contrat de travail et sa rémunération. À l’issue de la formation, il réintègre son poste ou part en reconversion.
La démarche du PTP est encadrée pour garantir la qualité du projet et la sécurité du parcours du salarié. Et pour en savoir plus sur les démarches et les conditions pour obtenir un financement, consultez notre guide sur comment se faire financer une formation par un PTP ?
Prise en charge financière
Le financement du PTP est assuré par les acteurs de la formation professionnelle :
- Les frais pédagogiques sont pris en charge par la CPIR, dans la limite d’un plafond fixé à 18 € par heure de formation.
- La rémunération du salarié** est maintenue par l’employeur, qui est remboursé par la CPIR selon des forfaits horaires (9,15 € / heure pour les entreprises de moins de 50 salariés, 7,74 € / heure pour les entreprises de 50 à 250 salariés).
- Les frais annexes (transport, hébergement, restauration) peuvent être pris en charge par la CPIR selon des barèmes définis.
Le salarié conserve son contrat de travail et sa protection sociale pendant la formation. La prise en charge financière vise à sécuriser son parcours de reconversion.
Pour en savoir plus sur les sources de financement et les acteurs impliqués, consultez notre article sur qui finance le PTP ?
Durée et organisation de la formation
La durée et l’organisation de la formation dans le cadre du PTP sont adaptées au projet du salarié :
- Une durée maximale de 24 mois : La formation peut durer jusqu’à 24 mois, en continu ou en discontinu. Cette durée peut être allongée pour les publics peu qualifiés.
- Un calendrier flexible : La formation peut être suivie à temps plein, à temps partiel, en cours du soir ou en alternance. Le calendrier est défini avec l’organisme de formation.
- Des modalités pédagogiques variées : La formation peut inclure des cours théoriques, des mises en situation professionnelle, des stages pratiques, du tutorat, de la formation à distance… Les modalités sont adaptées au contenu de la formation et au profil du salarié.
- Une validation des acquis : La formation suivie dans le cadre du PTP doit obligatoirement mener à une certification professionnelle enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Elle donne lieu à une évaluation et à une validation des acquis.
La durée et l’organisation de la formation permettent au salarié de mener à bien son projet de reconversion, en acquérant les compétences nécessaires à l’exercice de son nouveau métier.
En résumé, le PTP offre un cadre sécurisé aux salariés pour réaliser leur projet de reconversion. La démarche à suivre, la prise en charge financière et l’organisation de la formation visent à garantir la réussite du parcours et l’acquisition des compétences visées.
Avantages et limites du Plan de Transition Professionnel
Le Plan de Transition Professionnel (PTP) présente de nombreux avantages pour les salariés souhaitant se reconvertir. Mais il comporte aussi certaines limites à prendre en compte.
Avantages pour le salarié
Le PTP offre plusieurs avantages clés aux salariés en reconversion :
- Un accès facilité à la formation: Le PTP permet aux salariés de suivre une formation certifiante, sans avoir à démissionner ou à poser un congé. Il sécurise leur parcours de reconversion.
- Un financement pris en charge : Les frais pédagogiques et la rémunération du salarié sont pris en charge par les acteurs de la formation professionnelle (CPIR, employeur). Le salarié n’a pas à avancer les frais.
- Un accompagnement personnalisé: Le salarié bénéficie d’un accompagnement avant, pendant et après sa formation. Il est conseillé dans la définition de son projet et suivi dans sa réalisation.
- Une formation sur le temps de travail: La formation se déroule sur le temps de travail, sans perte de salaire pour le salarié. Son contrat de travail est maintenu pendant toute la durée du PTP.
- Une sécurisation des transitions professionnelles : Le PTP offre un cadre sécurisé aux salariés pour mener à bien leur reconversion. Il favorise les mobilités choisies et prépare le retour à l’emploi.
Le PTP est un levier efficace pour les salariés qui souhaitent donner une nouvelle orientation à leur carrière, en acquérant de nouvelles compétences.
Limites et points de vigilance
Malgré ses nombreux avantages, le PTP présente aussi quelques limites et points de vigilance :
- Des conditions d’éligibilité : Pour bénéficier du PTP, le salarié doit remplir certaines conditions (ancienneté, projet de reconversion, accord de l’employeur). Tous les salariés ne sont pas éligibles.
- Des délais d’instruction : La demande de PTP doit être instruite par la CPIR, qui vérifie la pertinence du projet et les conditions d’éligibilité. Cette instruction peut prendre jusqu’à 2 mois.
- Un nombre de demandes limité : Le nombre de demandes de PTP pouvant être acceptées chaque année est limité par les financements disponibles. Toutes les demandes ne peuvent pas être satisfaites.
- Une durée de formation plafonnée : La durée du PTP est plafonnée à 24 mois (sauf exceptions). Cette durée peut être insuffisante pour certains projets de reconversion nécessitant une formation longue.
- Un retour dans l’entreprise à prévoir : À l’issue du PTP, le salarié réintègre son poste ou un poste équivalent dans son entreprise. S’il souhaite concrétiser sa reconversion, il doit trouver un nouvel emploi.
Ces limites ne remettent pas en cause l’intérêt du PTP, mais elles invitent les salariés à bien préparer leur projet et à anticiper certaines contraintes.
Même avec un projet bien défini, l’accord de l’employeur est nécessaire. Pour découvrir dans quelles situations un refus est possible et comment y faire face, visitez : est-ce que mon employeur peut refuser une demande de PTP ?
En résumé, le PTP est un dispositif avantageux pour les salariés souhaitant changer de métier, grâce à un financement pris en charge, un accompagnement personnalisé et une sécurisation du parcours. Mais il comporte aussi des limites (conditions d’éligibilité, délais, durée plafonnée) à prendre en compte dans la construction du projet de reconversion.
Perspectives et enjeux
Le Plan de Transition Professionnel (PTP) s’inscrit dans un contexte de transformation rapide du marché du travail. Face aux mutations technologiques, économiques et sociétales, il répond à un enjeu majeur : sécuriser les parcours professionnels des salariés en leur permettant de se reconvertir.
Le PTP est un levier pour accompagner les transitions professionnelles choisies. Il permet aux salariés de rebondir vers un métier porteur, en acquérant les compétences nécessaires. C’est un outil au service de l’employabilité durable.
Le succès du PTP repose sur plusieurs facteurs clés :
- La qualité de l’accompagnement proposé aux salariés, pour les aider à construire un projet réaliste et réalisable
- La pertinence des formations financées, qui doivent répondre aux besoins en compétences des entreprises
- La fluidité des parcours de reconversion, en assurant une continuité entre la formation et le retour à l’emploi
- La coopération entre les acteurs (entreprises, branches professionnelles, régions, Pôle emploi…) pour coordonner les dispositifs
À l’avenir, le PTP devra relever plusieurs défis pour montrer son efficacité :
- Toucher davantage de salariés, en particulier les moins qualifiés qui sont les plus exposés aux risques de transition
- S’adapter aux nouveaux métiers et aux nouvelles compétences, en faisant évoluer son offre de formation
- Simplifier ses modalités d’accès et de financement, pour le rendre plus lisible et attractif
- Démontrer son impact sur les trajectoires professionnelles des bénéficiaires, en mesurant les taux d’accès à l’emploi après la reconversion
Avec l’évolution des modes d’apprentissage, de plus en plus de salariés optent pour des formations à distance dans le cadre de leur PTP. Si cette option vous intéresse, découvrez comment procéder en visitant notre page : puis-je faire un PTP à distance ?
Le PTP est un dispositif prometteur pour sécuriser les parcours professionnels. Mais il devra faire ses preuves et s’adapter en permanence pour rester un outil efficace au service des salariés et des entreprises.
Conclusion
Le Plan de Transition Professionnelle (PTP) représente une solution précieuse pour accompagner les salariés dans leur reconversion. Grâce à son cadre sécurisé, son financement et son accompagnement personnalisé, il répond aux défis des mutations professionnelles. Chez LearnThings, nous encourageons les salariés à tirer parti de ce dispositif pour construire un avenir professionnel enrichissant. Explorez dès aujourd’hui les nombreuses options de formation disponibles pour transformer vos ambitions en compétences concrètes.
FAQ : Les questions des internautes
Pour aller plus loin
👉 Comment financer une formation ?
👉 Qu’est-ce que le CPF ?
👉 Qu’est-ce qu’un OPCO ?
👉 Comment se faire financer votre formation par le conseil régional ?
👉 Qu’est-ce que l’AIF de France Travail ?
👉 Quels sont les financements disponibles quand on est en CDI ?
👉 Quels sont les différents Fonds d’Assurance Formation (FAF) ?
👉 Qu’est-ce que le FNE ? (Fonds National de l’Emploi)
👉 Qu’est-ce que l’AGEFIPH ?
👉 Qu’est-ce que le POEI ?
👉 Qu’est-ce que le CPT (Congé de Transition Professionnelle) ?
