Les Opérateurs de Compétences (OPCO) sont des acteurs clés de la formation professionnelle en France depuis leur création le 1er avril 2019. Ces structures, agréées par l’État, ont pour mission principale d’accompagner les entreprises dans la gestion des compétences et de la formation de leurs salariés.
Les OPCO remplacent les anciens Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) et résultent d’une réforme visant à mieux répondre aux besoins des entreprises en matière de compétences. Ils jouent un rôle central dans le financement, l’accompagnement et l’appui aux politiques de formation des branches professionnelles.
Et pour savoir qui peut bénéficier des services des OPCO, vous pouvez consulter notre page dédiée : Qui a le droit aux OPCO ?
Ce qu’il faut retenir
- Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont des structures agréées par l’État créées le 1er avril 2019
- Ils remplacent les anciens OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés)
- Leur mission principale est d’accompagner les entreprises dans la gestion des compétences et de la formation
- Les OPCO financent la formation professionnelle, accompagnent les entreprises et appuient les politiques de branches
- Ils sont organisés par secteur d’activité et régis par une gouvernance paritaire
- Dans le contexte post-crise, les OPCO ont un rôle renforcé pour soutenir les entreprises et les salariés
Définition et rôle des OPCO
Les OPCO, ou Opérateurs de Compétences, sont des structures agréées par l’État. Leur mission principale est de soutenir les entreprises dans la gestion des compétences et de la formation professionnelle.
Définition des OPCO
Les OPCO ont été créés le 1er avril 2019. Ils remplacent les anciens OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés). Leur création résulte d’une réforme stratégique visant à mieux répondre aux besoins des entreprises en matière de compétences.
Rôle des OPCO
Les OPCO jouent un rôle important dans la formation professionnelle. Ils participent à la planification et à la logistique de la formation. Ils organisent les financements et aident les entreprises à fixer les taux de prise en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Si vous souhaitez obtenir un financement par l’OPCO OPCO 2I par exemple, consultez notre page : Comment se faire financer sa formation par l’OPCO OPCO 2I ?
Les OPCO accompagnent également les entreprises dans la définition de leurs besoins en emploi et compétences. Ils proposent une gestion prévisionnelle ancrée dans la réalité des secteurs d’activités concernés.
Pour comprendre les critères de financement et les démarches à suivre, visitez notre guide complet : Quelles sont les conditions pour se faire financer sa formation par un OPCO ?
Missions et services proposés par les OPCO
Les OPCO jouent un rôle central dans la formation professionnelle en France. Ils offrent divers services pour soutenir les entreprises et les branches professionnelles.
Financement de la formation professionnelle
Les OPCO financent la formation professionnelle des salariés. Ils collectent et gèrent les contributions des entreprises pour la formation. Par exemple, pour savoir comment se faire financer sa formation par l’OPCO Opcommerce, consultez notre page dédiée : Comment se faire financer sa formation par l’OPCO Opcommerce ?
Les services de financement comprennent :
- Prise en charge des coûts de formation
- Soutien financier aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation
- Aide à la planification des budgets de formation
Ces financements permettent aux entreprises de développer les compétences de leurs salariés sans contrainte financière.
Pour en savoir plus sur les dispositifs de financement disponibles pour la formation, consultez notre page détaillée sur quels sont les dispositifs pour financer votre formation en France ?
Accompagnement des entreprises et des branches professionnelles
Les OPCO accompagnent les entreprises dans l’analyse de leurs besoins en compétences. Ils les aident à élaborer des plans de formation adaptés.
Les services d’accompagnement comprennent :
- Diagnostic des besoins en compétences
- Conseil personnalisé pour les plans de formation
- Soutien administratif pour la mise en œuvre des formations
Cet accompagnement assure que les entreprises disposent des compétences nécessaires pour leur développement.
Pour des informations complètes sur les procédures de demande de financement, visitez notre article sur Comment se faire financer sa formation par un OPCO ?
Appui aux politiques de branches professionnelles
Les OPCO appuient les branches professionnelles dans la mise en œuvre de leurs politiques de formation. Ils contribuent à la définition et à la gestion des certifications professionnelles.
Les services d’appui incluent :
- Études sectorielles pour identifier les besoins en compétences
- Développement de certifications adaptées aux métiers
- Coordination des actions de formation au niveau sectoriel
Cet appui permet aux branches professionnelles d’adapter leurs politiques de formation aux évolutions du marché.
En résumé, les OPCO financent la formation, accompagnent les entreprises, et soutiennent les branches professionnelles. Ils jouent un rôle crucial dans le développement des compétences en France.
Fonctionnement et organisation des OPCO
Les OPCO sont des structures complexes qui fonctionnent selon des principes spécifiques. Leur organisation est basée sur une gouvernance paritaire et un champ d’intervention par secteur d’activité.
Gouvernance paritaire
Les OPCO sont administrés par un Conseil d’Administration paritaire. Ce conseil est composé à parts égales de représentants des employeurs et des salariés.
La gouvernance paritaire assure :
- Une représentation équitable des intérêts des employeurs et des salariés
- Une gestion concertée des fonds de formation
- Une prise de décision équilibrée sur les orientations stratégiques
Ce mode de gouvernance garantit une gestion transparente et consensuelle des OPCO.
Champ d’intervention par secteur d’activité
Chaque OPCO intervient sur un champ d’activité spécifique. Les entreprises sont rattachées à un OPCO en fonction de leur secteur d’activité.
Cette organisation par secteur permet :
- Une expertise sectorielle pour mieux répondre aux besoins des entreprises
- Une mutualisation des ressources pour optimiser les actions de formation
- Une cohérence des politiques de formation au niveau sectoriel
En tableau, voici quelques exemples de secteurs couverts par les OPCO :
| OPCO | Secteurs d’activité |
|---|---|
| OPCO Construction | Bâtiment, Travaux Publics |
| OPCO Santé | Professions de santé, Médico-social |
| OPCO Mobilité | Transports, Services automobiles |
Cette organisation sectorielle assure une gestion efficace et adaptée des fonds de formation.
En résumé, les OPCO sont régis par une gouvernance paritaire qui garantit l’équité et la transparence. Leur champ d’intervention par secteur d’activité permet une gestion optimale et cohérente des fonds de formation.
Si vous souhaitez savoir quel OPCO correspond à votre secteur d’activité, visitez notre article quel est l’OPCO qui peut prendre en charge votre formation ?
Enjeux et perspectives d’évolution des OPCO
Les OPCO font face à de nouveaux enjeux dans un contexte économique et social en mutation. Leur rôle est appelé à se renforcer, mais ils doivent également relever des défis pour améliorer l’efficacité du système de formation professionnelle.
Un rôle renforcé dans le contexte post-crise
La crise sanitaire et économique a mis en lumière l’importance de la formation professionnelle. Les OPCO sont appelés à jouer un rôle encore plus déterminant dans l’accompagnement des entreprises et des salariés.
Leurs missions prioritaires seront :
- Soutenir les entreprises dans la gestion des compétences post-crise
- Faciliter les transitions professionnelles des salariés impactés par la crise
- Contribuer à la relance économique par le développement des compétences
Pour cela, les OPCO devront renforcer leurs services d’accompagnement et de conseil aux entreprises. Pour savoir comment l’OPCO EP peut vous aider à financer votre formation, visitez notre page : Comment se faire financer sa formation par l’OPCO EP ?
Des défis à relever pour améliorer l’efficacité du système
Malgré leur rôle fondamental, les OPCO font face à des défis pour améliorer l’efficacité du système de formation professionnelle.
Parmi ces défis :
- Simplifier les procédures administratives pour les entreprises
- Renforcer la proximité avec les TPE-PME
- Développer des services digitaux pour faciliter l’accès à la formation
- Améliorer la qualité et l’impact des formations financées
Pour relever ces défis, les OPCO devront :
- Investir dans la digitalisation de leurs services
- Renforcer leur présence territoriale
- Développer des partenariats avec les acteurs locaux (branches, régions, etc.)
- Mettre en place des indicateurs de qualité et d’impact des formations
D’autre part, pour en savoir plus sur l’affiliation à un OPCO en fonction de votre secteur d’activité, consultez notre article comment être affilié à un OPCO ?
En résumé, les OPCO sont appelés à jouer un rôle encore plus stratégique dans le contexte post-crise. Mais pour être pleinement efficaces, ils devront relever des défis importants en termes de simplification, de proximité, de digitalisation et de qualité de leur offre de services.
Conclusion
Les OPCO jouent un rôle fondamental dans le développement des compétences et l’accompagnement des entreprises face aux enjeux de transformation économique et sociale. Grâce à leur soutien, ils facilitent l’accès à la formation, renforçant ainsi l’employabilité des salariés et la compétitivité des entreprises, tout en répondant aux priorités des secteurs d’activité.
FAQ : Les questions des internautes
Pour aller plus loin
👉 Comment financer une formation ?
👉 Qu’est-ce que le CPF ?
👉 Comment se faire financer votre formation par le conseil régional ?
👉 Qu’est-ce que l’AIF de France Travail ?
👉 Quels sont les financements disponibles quand on est en CDI ?
👉 Quels sont les différents Fonds d’Assurance Formation (FAF) ?
👉 Qu’est-ce que le Plan de Transition Professionnel ?
👉 Qu’est-ce que le FNE ? (Fonds National de l’Emploi)
👉 Qu’est-ce que l’AGEFIPH ?
👉 Qu’est-ce que le POEI ?
👉 Qu’est-ce que le CPT (Congé de Transition Professionnelle) ?
