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Quelle formation suivre pour un adulte ?

Sommaire
La formation pour adultes est un moyen efficace de développer de nouvelles compétences, de se reconvertir professionnellement ou de s’adapter aux évolutions du marché du travail.

Avec de nombreuses options disponibles, choisir la bonne formation peut s’avérer complexe. Formations professionnelles, diplômantes ou personnelle, il existe une formation adaptée à votre statut.

Cet article vous guide dans la prise en connaissance des formations à suivre pour un adulte en identifiant les critères clés à considérer, tels que la compatibilité avec votre emploi du temps, l’adéquation avec votre projet professionnel et les modalités d’apprentissage. 

  • Les différents types de formations pour adultes sont : formations professionnelles, formations diplômantes et formations personnelles
  • Pour choisir une formation adaptée à son âge, il faut tenir compte de la comptabilité du temps de formation avec ses responsabilités, emploi du temps, objectifs, durée de et modalité de formation.
  • Orientez-vous vers les organismes de formation reconnus et certifiés, les services d’orientation professionnelle ou les plateformes en ligne.

Les différents types de formations pour adultes

DIFFERENTS-TYPES-DE-FORMATIONS-POUR-ADULTES

Il existe une grande variété de formations adaptées aux adultes souhaitant acquérir de nouvelles compétences, changer de carrière ou développer leurs connaissances personnelles. Que ce soit pour des raisons professionnelles ou personnelles, suivre une formation est devenu essentiel dans un monde en constante évolution. Selon une étude de l’INSEE, en 2021, 50% des adultes français ont suivi une formation, témoignant de l’importance croissante de la formation continue dans notre société.

Les formations professionnelles

L’objectif principal des formations professionnelles est de permettre aux individus d’acquérir de nouvelles compétences directement liées à leur métier actuel ou à un métier qu’ils souhaitent exercer. Ces formations peuvent prendre différentes formes et couvrir un large éventail de domaines.

Voici quelques exemples concrets :

  • Formations en management et leadership pour les cadres
  • Cours de langues étrangères pour les professionnels travaillant dans un environnement international
  • Certifications techniques spécifiques à certains métiers (informatique, sécurité, qualité, etc.)

Suivre une formation professionnelle présente de nombreux avantages pour les individus et les entreprises :

  1. Améliorer ses performances et son efficacité au travail en mettant en pratique les nouvelles compétences acquises
  2. Augmenter ses chances d’évolution de carrière en développant son profil et en montrant sa volonté de progresser
  3. Développer son réseau professionnel en rencontrant d’autres personnes travaillant dans le même domaine ou dans des domaines complémentaires

Les formations diplômantes

Les formations diplômantes ont pour objectif principal de permettre aux adultes d’obtenir un nouveau diplôme dans le but de changer de carrière ou de métier et vous pouvez même suivre une formation sans Bac. Ces formations peuvent être suivies en parallèle d’une activité professionnelle ou à temps plein. Selon l’ONISEP, 30% des adultes en formation visent l’obtention d’un diplôme pour une reconversion professionnelle.

Voici les différents niveaux de diplômes accessibles :

NiveauDiplôme
Niveau 3CAP, BEP
Niveau 4Baccalauréat
Niveau 5BTS, DUT
Niveau 6Licence
Niveau 7Master
Tableau des différents niveaux de diplômes accessibles

Témoignage d’une reconversion réussie grâce à une formation diplômante :

“Après 10 ans dans le secteur de la vente, j’ai décidé de me reconvertir dans le développement web. Grâce à une formation diplômante intensive de 6 mois, j’ai pu acquérir les compétences nécessaires pour exercer ce nouveau métier. Aujourd’hui, je travaille en tant que développeur web dans une startup innovante et je suis épanoui dans mon travail au quotidien.”
– Sophie, 35 ans

Les formations personnelles

Les formations personnelles visent à développer les connaissances et les compétences des individus dans un domaine d’intérêt personnel, sans lien direct avec leur activité professionnelle. Ces formations répondent à un besoin d’épanouissement et de développement personnel.

Voici quelques exemples de domaines de formation personnelle :

  • Arts et créativité : peinture, musique, écriture, théâtre, etc.
  • Développement personnel : gestion du stress, communication, prise de parole en public, etc.
  • Loisirs et sports : cuisine, œnologie, yoga, photographie, langues étrangères pour le voyage, etc.

Suivre une formation personnelle présente de nombreux bénéfices pour l’épanouissement personnel des individus. Cela permet de développer sa curiosité intellectuelle, de stimuler sa créativité et d’élargir son cercle social en rencontrant de nouvelles personnes partageant les mêmes centres d’intérêt. Selon une étude menée par l’Université de Harvard, les personnes qui suivent régulièrement des formations personnelles rapportent un niveau de bien-être et de satisfaction supérieur de 25% à celles qui n’en suivent pas.

Que ce soit pour des raisons professionnelles, pour changer de carrière ou simplement par intérêt personnel, suivre une formation est devenu essentiel pour s’adapter aux évolutions rapides de notre société et pour s’épanouir tout au long de sa vie. Les différents types de formations disponibles offrent aux adultes de nombreuses opportunités pour développer leurs compétences et leurs connaissances, et ainsi atteindre leurs objectifs personnels et professionnels.

Identifier les critères de choix d’une formation adaptée à sa situation

IDENTIFIER-LES-CRITERES-DE-CHOIX-DUNE-FORMATION

Où trouver la formation pour adultes adéquate ? Pour choisir une formation adaptée à sa situation, il est essentiel de prendre en compte plusieurs critères clés. En effet, une formation mal choisie peut avoir des conséquences négatives sur la motivation, l’apprentissage et la réussite du projet professionnel. Selon une étude de l’INSEE, 85% des adultes en formation considèrent que le choix de la formation est déterminant pour la réussite de leur projet. Il est donc crucial de bien évaluer ses besoins, ses contraintes et ses objectifs avant de s’engager dans une formation.

Compatibilité avec son emploi du temps et ses responsabilités familiales

Il est important d’évaluer sa disponibilité et son emploi du temps avant de choisir une formation. En effet, suivre une formation demande un investissement en temps et en énergie qui peut être difficile à concilier avec une activité professionnelle et des responsabilités familiales par exemple si vous êtes un adulte de plus de 45 ans qui souhaitez vous former, chaque situation est à bien évaluer. 

Prendre en compte ses engagements familiaux et personnels est essentiel pour trouver un équilibre entre formation et vie privée. Il faut être réaliste sur le temps que l’on peut consacrer à la formation et choisir un format adapté à ses contraintes. Selon une étude de l’OCDE, 60% des adultes en formation déclarent avoir des difficultés à concilier formation et vie personnelle. Il est donc important de bien anticiper ces difficultés et de mettre en place des solutions pour y faire face (aménagement du temps de travail, soutien familial, etc.).

Adéquation avec son projet professionnel et ses objectifs de carrière

Définir clairement ses objectifs professionnels est crucial pour choisir une formation en cohérence avec son projet de carrière. Avant de choisir une formation, il faut prendre le temps de réfléchir à ses aspirations, à ses compétences et à ses valeurs. Il faut également s’informer sur les débouchés et les perspectives d’évolution dans le secteur visé. Il est important de s’assurer que la formation choisie apporte les compétences recherchées pour atteindre ses objectifs. 

Pour cela, il ne faut pas hésiter à échanger avec des professionnels du secteur, à consulter des fiches métiers et à se renseigner sur le contenu et les modalités de la formation. D’après une enquête de l’APEC, 70% des cadres considèrent que l’adéquation entre la formation et le projet professionnel est le critère le plus important dans le choix d’une formation.

Coût et financement de la formation

Le coût de la formation est un critère important à prendre en compte, surtout si l’on ne bénéficie pas d’un financement de son employeur ou d’un organisme. Évaluer le coût total de la formation (frais d’inscription, matériel, déplacements, etc.) est primordial pour établir un budget réaliste

Il est important de connaître les différents dispositifs de financement existants (CPF, plan de formation de l’entreprise, aides régionales, etc.) et de s’informer sur les conditions d’éligibilité. Monter un dossier de financement solide demande du temps et de la rigueur, mais c’est une étape essentielle pour financer sa formation dans de bonnes conditions. Selon les chiffres du Ministère du Travail, en 2021, 80% des formations ont été financées par les entreprises ou les OPCO, ce qui montre l’importance des dispositifs de financement dans l’accès à la formation pour les adultes.

Modalités d’apprentissage

Choisir entre présentiel, distanciel ou format mixte dépend de ses préférences et de ses capacités d’apprentissage. Certaines personnes apprennent mieux en groupe, avec un formateur présent pour les guider, tandis que d’autres préfèrent apprendre à leur rythme, de manière autonome. 

Il faut également tenir compte des contraintes logistiques (déplacements, accès à internet, etc.) et de sa situation personnelle et professionnelle. Le distanciel peut être une bonne option pour les personnes qui ont des contraintes de mobilité ou qui souhaitent se former en dehors de leurs horaires de travail. Le présentiel peut être plus adapté pour les formations qui demandent de la pratique ou des échanges avec les autres apprenants. 

65% des apprenants adultes préfèrent les formations en format mixte, alliant présentiel et distanciel, car cela permet de bénéficier des avantages des deux modalités.
FOAD

Durée de la formation et rythme d’apprentissage

Choisir une durée de formation adaptée à ses objectifs et à sa disponibilité est essentiel pour mener son projet à bien. Une formation courte ou trop courte peut être insuffisante pour acquérir les compétences visées, tandis qu’une formation trop longue peut être décourageante et difficile à concilier avec ses autres activités. 

Il faut également évaluer le rythme d’apprentissage proposé (intensif, extensif, etc.) et choisir un format qui correspond à ses capacités et à ses préférences. Certaines personnes apprennent mieux de manière intensive, sur une courte période, tandis que d’autres ont besoin de plus de temps pour assimiler les connaissances. 

Il est important d’anticiper l’impact de la formation sur son organisation personnelle et professionnelle et de mettre en place des aménagements si nécessaire. Selon les données du Ministère du Travail, la durée moyenne d’une formation pour les adultes est de 50 heures, mais cette durée peut varier selon le type de formation et les objectifs visés.

Trouver la formation adéquate

TROUVER-LA-FORMATION-ADEQUATE

Pour trouver la formation qui correspond le mieux à ses besoins et à ses objectifs, il est important de s’informer et de comparer les différentes options. Avec la multiplication des organismes de formation et des programmes disponibles, il peut être difficile de s’y retrouver et de faire le bon choix. Selon une étude de la DARES, 70% des adultes qui ont suivi une formation ont utilisé Internet pour trouver des informations sur les formations disponibles, ce qui montre l’importance des ressources en ligne dans la recherche d’une formation.

Les organismes de formation reconnus et certifiés

Il est essentiel de choisir un organisme de formation reconnu et certifié pour garantir la qualité de la formation et la reconnaissance du diplôme ou de la certification obtenue.

Les principaux labels et certifications à rechercher sont :

  • Le label Qualiopi, obligatoire depuis 2022 pour tous les organismes de formation qui souhaitent bénéficier de financements publics ou mutualisés. Ce label atteste de la qualité des processus mis en place par l’organisme et de sa capacité à délivrer une formation adaptée aux besoins des apprenants et des entreprises.
  • Le label OPQF (Office Professionnel de Qualification des Organismes de Formation), qui est un label de qualité délivré par les branches professionnelles. Il atteste de la qualité des formations dispensées et de l’adéquation avec les besoins en compétences des entreprises.
  • La certification Datadock, qui était obligatoire jusqu’en 2021 pour les organismes de formation souhaitant bénéficier de financements. Elle atteste de la conformité de l’organisme aux critères qualité définis par la loi.

Conseil : Avant de choisir un organisme de formation, il est important de se renseigner sur son expérience et ses résultats. N’hésitez pas à demander des références, à consulter les avis des anciens stagiaires et à vérifier les taux de réussite et d’insertion professionnelle. Un organisme de qualité doit être transparent sur ses résultats et vous fournir toutes les informations nécessaires pour éclairer votre choix.

Les services d’orientation professionnelle

Les conseillers d’orientation professionnelle sont des professionnels qui peuvent aider les adultes à définir leur projet professionnel, à identifier leurs compétences et à trouver la formation adaptée à leurs besoins. Selon une étude de l’APEC, 80% des cadres ayant bénéficié d’un accompagnement personnalisé se déclarent satisfaits de leur choix de formation, ce qui montre l’importance d’un conseil adapté dans la réussite d’un projet de formation.

Les principaux services d’orientation sont :

  • Les CIBC (Centres Interinstitutionnels de Bilan de Compétences), qui proposent des bilans de compétences pour aider les personnes à faire le point sur leur parcours et à définir un projet professionnel.
  • Les missions locales, qui accompagnent les jeunes de 16 à 25 ans dans leur insertion professionnelle et sociale, notamment en les aidant à trouver une formation adaptée.
  • Les OPACIF (Organismes Paritaires Agréés au titre du Congé Individuel de Formation), qui informent et conseillent les salariés sur leurs droits à la formation et les accompagnent dans leur projet de transition professionnelle.
  • France Travail, qui propose des services d’orientation et de conseil en évolution professionnelle pour les demandeurs d’emploi, notamment dans le cadre du CEP (Conseil en Évolution Professionnelle).
“Après plusieurs années dans le secteur de la vente, j’ai décidé de me reconvertir dans le domaine de la petite enfance. Grâce aux conseils de mon conseiller d’orientation, j’ai pu définir mon projet professionnel et trouver une formation en alternance qui correspondait parfaitement à mes attentes. Cet accompagnement m’a vraiment aidée à y voir plus clair et à prendre les bonnes décisions pour réussir ma reconversion. Aujourd’hui, je suis épanouie dans mon nouveau métier d’auxiliaire de puériculture et je ne regrette pas du tout mon choix !”
Témoignage de Sophie, 35 ans, qui a bénéficié d’un accompagnement personnalisé pour sa reconversion professionnelle

Plateformes en ligne

Les plateformes en ligne sont devenues des outils incontournables pour trouver une formation adaptée à ses besoins et à son projet professionnel. Selon une étude de la FOAD (Fédération de la Formation à Distance), 60% des adultes en formation ont utilisé une plateforme en ligne pour trouver leur formation, ce qui montre l’importance de ces ressources dans la recherche d’une formation.

Les avantages de la recherche en ligne sont nombreux :

  • Accès à un grand nombre de formations dans différents domaines (langues, informatique, management, etc.), avec des informations détaillées sur les programmes, les prérequis, les débouchés, etc.
  • Possibilité de comparer facilement les différentes options en termes de contenu, de durée, de modalités (présentiel, distanciel, mixte), de tarifs, de financements possibles, etc.
  • Informations sur les organismes de formation, avec des fiches détaillées sur leur expérience, leurs résultats, leurs certifications, les avis des anciens stagiaires, etc.
  • Inscription en ligne facilitée, avec la possibilité de postuler directement depuis la plateforme et de bénéficier d’un accompagnement personnalisé.

Parmi les plateformes les plus utilisées, on peut citer MonCompteFormation.gouv.fr, qui permet aux salariés et aux demandeurs d’emploi de consulter leurs droits à la formation et de s’inscrire à une formation éligible au CPF (Compte Personnel de Formation), ou encore francetravail.fr, qui propose un moteur de recherche de formations pour les demandeurs d’emploi. Il existe également des plateformes spécialisées par secteur d’activité ou par type de formation, comme OpenClassrooms pour les formations en informatique et en digital, ou Cegos pour les formations en management et en ressources humaines.

Quelques questions que vous pourriez avoir sur “Quelle formation suivre pour un adulte ?”

Pour aller plus loin

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Romain Campenon
Avec un intérêt prononcé pour le secteur de la formation en ligne, je me consacre à la rédaction d'articles exhaustifs sur une gamme diversifiée de formations. Conscient de l'essor croissant de ce phénomène, il est devenu évident qu'un acteur fiable et informatif est nécessaire pour orienter les individus vers des formations de qualité, à un coût optimal et sans risque de fraude. Chez LearnThings, nous nous engageons à référencer et à sélectionner les formations qui nous paraissent les meilleures dans divers domaines. Notre objectif est de vous fournir des recommandations sur mesure, afin de vous permettre d'accéder à une formation d'excellence qui répond à vos besoins spécifiques.
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