Dans le paysage dynamique du travail moderne, la formation professionnelle se révèle comme un pilier essentiel pour l’évolution et l’adaptabilité des individus. Destinée tant aux jeunes entrant sur le marché de l’emploi qu’aux professionnels en quête de renouvellement de leurs compétences, elle embrasse une diversité de parcours allant de la formation initiale à la formation continue.
Ce dispositif d’apprentissage, soutenu par des dispositifs de financement variés, représente un investissement stratégique pour les individus et les entreprises désireux de rester compétitifs et épanouis dans l’univers professionnel.”
Cet article vous présentera les différents types de formations professionnelles existants, ainsi que les diplômes et certifications auxquels ils peuvent mener. Vous découvrirez également les modalités d’accès et d’inscription à ces formations, ainsi que les possibilités de financement qui s’offrent à vous.
La formation professionnelle est :
- Un dispositif d’apprentissage pour acquérir des compétences propres à un métier
- Ses objectifs : adapter les compétences, optimiser son employabilité, faciliter la transition professionnelle.
Formation professionnelle : définition et objectifs
Qu’est-ce que la formation professionnelle ?
La formation professionnelle est un dispositif d’apprentissage essentiel pour acquérir des compétences spécifiques à un métier. Dans les principes généraux du cursus, elle se divise en deux grandes catégories : la formation initiale, qui concerne les jeunes sortant du système éducatif, et la formation continue, destinée aux personnes déjà engagées dans la vie active. En France, la perception de la nécessité de se former est forte : selon un sondage réalisé par l’IFOP en 2021, 90% des Français considèrent la formation comme indispensable pour maintenir leur compétitivité sur le marché du travail. Cette prise de conscience est cruciale dans un contexte économique en constante évolution, où l’acquisition de nouvelles compétences devient un enjeu majeur pour l’employabilité.
Les objectifs de la formation professionnelle
Adapter les compétences
L’un des objectifs majeurs de la formation professionnelle est l’adaptation aux évolutions du marché du travail. Cela implique une mise à jour constante des compétences pour répondre aux besoins des entreprises.
Amélioration de l’employabilité
L’un des principaux objectifs de la formation professionnelle aussi est de renforcer l’employabilité des individus.
Développement des compétences
La formation professionnelle permet aux salariés d’acquérir de nouvelles compétences et de se perfectionner dans leur domaine d’expertise.
Facilitation des transitions professionnelles
La formation professionnelle joue un rôle clé dans l’accompagnement des transitions professionnelles, qu’il s’agisse de reconversions ou d’évolutions de carrière.
Soutien à la compétitivité des entreprises
En permettant aux salariés de monter en compétences, la formation professionnelle contribue à renforcer la compétitivité des entreprises.
Avantages de la formation professionnelle
Pour les individus
On peut citer plusieurs avantages de la formation professionnelle, surtout pour les salariés, leur permettant de développer leurs compétences et de progresser dans leur carrière.
85% des salariés ayant suivi une formation professionnelle estiment avoir amélioré leurs compétences.
Les principaux bénéfices pour les individus sont :
- L’acquisition de nouvelles compétences : la formation permet aux salariés de se perfectionner dans leur domaine d’expertise ou d’acquérir de nouvelles compétences pour s’adapter aux évolutions de leur métier.
- L‘amélioration de l’employabilité : en développant leurs compétences, les salariés renforcent leur valeur sur le marché du travail et augmentent leurs chances de trouver un emploi en cas de besoin.
- La progression de carrière : la formation professionnelle peut faciliter l’accès à des postes à responsabilité ou à des fonctions plus spécialisées, offrant ainsi des perspectives d’évolution professionnelle.
- L’épanouissement personnel : en se formant, les salariés gagnent en confiance en eux et en leur capacité à relever de nouveaux défis, ce qui contribue à leur épanouissement personnel.
Pour les entreprises
La formation professionnelle présente également de nombreux avantages pour les entreprises. Les principaux bénéfices pour les entreprises sont :
- L’amélioration de la performance collective : en permettant aux salariés de développer leurs compétences, la formation professionnelle contribue à l’amélioration de la productivité et de la qualité du travail.
- Le renforcement de l’engagement des collaborateurs : en investissant dans la formation de leurs salariés, les entreprises montrent qu’elles se soucient de leur développement professionnel, ce qui renforce leur engagement et leur fidélité.
- L’adaptation aux évolutions du marché : la formation professionnelle permet aux entreprises de s’adapter aux changements technologiques et aux nouvelles exigences du marché en faisant monter en compétences leurs collaborateurs.
- L’attractivité de l’entreprise : en offrant des opportunités de formation et de développement professionnel, les entreprises renforcent leur attractivité auprès des talents et facilitent le recrutement.
Les entreprises qui investissent dans la formation de leurs salariés ont un taux de turnover inférieur de 23% à celles qui ne le font pas, ce qui témoigne de l’impact positif de la formation sur la fidélisation des collaborateurs.
Cadre légal et financement
il existe de nombreuses possibilités de financement pour suivre une formation professionnelle en France, que ce soit via des dispositifs individuels, des financements employeurs ou des aides gouvernementales. Ces différentes options permettent à chacun de trouver une solution adaptée à sa situation et à son projet professionnel.
Aspects légaux et réformes concernant la formation professionnelle
Le cadre légal de la formation professionnelle en France a connu plusieurs réformes ces dernières années. La loi du 5 septembre 2018 “pour la liberté de choisir son avenir professionnel” a introduit des changements majeurs, notamment la création du compte personnel de formation (CPF) et la mise en place de France Compétences, une instance de gouvernance nationale. Selon le ministère du Travail, cette réforme a permis de simplifier l’accès à la formation et de renforcer l’investissement des entreprises.
La loi du 24 novembre 2009 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie avait déjà posé les bases d’une réforme en profondeur du système, en instaurant notamment l’entretien professionnel et en renforçant le rôle des branches professionnelles.
Financement de la formation professionnelle
Financement individuel
Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif de cumuler des droits à la formation tout au long de sa carrière. Selon les chiffres de la Caisse des dépôts, en 2022, plus de 2,1 millions de formations ont été financées grâce au CPF, pour un montant total de 4,3 milliards d’euros.
Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) est un dispositif permettant aux salariés de suivre une formation longue en vue d’une reconversion professionnelle.
Financement employeur
Plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences est un dispositif de financement mis en place par les entreprises pour former leurs salariés.
Fonds d’Assurance Formation (FAF)
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) sont des organismes collecteurs agréés qui gèrent les contributions des entreprises destinées à la formation professionnelle.
Financement public
Pôle Emploi
Pôle emploi propose des aides financières pour les demandeurs d’emploi souhaitant suivre une formation.
Régions
Les régions sont des acteurs majeurs du financement de la formation professionnelle, notamment pour les jeunes et les demandeurs d’emploi.
Types de formations disponibles et diplômes
la formation professionnelle offre une grande diversité de parcours et de certifications, permettant à chacun de construire un projet professionnel adapté à ses aspirations et aux besoins du marché du travail. Que ce soit via la formation initiale ou continue, l’obtention d’un diplôme ou d’une certification reconnus constitue un atout majeur pour l’insertion professionnelle et l’évolution de carrière.
Formations initiales et continues
La formation professionnelle se divise en deux catégories principales : la formation initiale et la formation continue. La formation initiale est destinée aux jeunes avant leur entrée sur le marché du travail, tandis que la formation continue s’adresse aux personnes déjà engagées dans la vie active.
Le tableau ci-dessous présente les principales caractéristiques de chacune :
| Formation Initiale | Formation Continue |
|---|---|
| Destinée aux jeunes avant leur entrée sur le marché du travail | Destinée aux personnes déjà engagées dans la vie active |
| Dispensée dans des établissements scolaires ou universitaires | Dispensées par des organismes de formation, des entreprises ou des établissements d’enseignement supérieur |
| Vise à acquérir des connaissances et des compétences de base | Vise à actualiser, approfondir ou acquérir de nouvelles compétences |
Selon les données du ministère de l’Éducation nationale, en 2021, 43% des jeunes âgés de 25 à 34 ans possédaient un diplôme de l’enseignement supérieur, contre 37% en 2011. Cette augmentation témoigne de l’importance croissante accordée à la formation initiale. D’après une étude de la DARES publiée en 2022, 50% des salariés ont suivi une formation continue au cours des 12 derniers mois, ce qui souligne l’enjeu de l’actualisation des compétences tout au long de la vie professionnelle.
Diplômes et certifications
La formation professionnelle permet d’obtenir différents types de diplômes et de certifications, reconnus par l’État ou les branches professionnelles. Ces certifications attestent de l’acquisition de compétences spécifiques et facilitent l’accès à l’emploi.
Voici les principaux diplômes et certifications qu’on peut obtenir suite à une formation professionnelle :
- Diplômes d’État : délivrés par le ministère de l’Éducation nationale, comme le CAP (Certificat d’Aptitude Professionnelle), le BEP (Brevet d’Études Professionnelles), le Baccalauréat professionnel, le BTS (Brevet de Technicien Supérieur), ou le DUT (Diplôme Universitaire de Technologie). Selon les chiffres du ministère, en 2021, 87% des diplômés d’un Baccalauréat professionnel ont trouvé un emploi dans les 7 mois suivant l’obtention de leur diplôme.
- Titres professionnels : délivrés par le ministère du Travail, ils attestent de la maîtrise de compétences professionnelles spécifiques à un métier.
- Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) : créés et délivrés par les branches professionnelles, ils valident des compétences spécifiques à un métier ou un secteur d’activité.
- Diplômes universitaires : comme la Licence professionnelle, le Master professionnel, ou le Doctorat, ils sont délivrés par les établissements d’enseignement supérieur et attestent d’un niveau élevé de qualification. D’après les chiffres du ministère de l’Enseignement supérieur, en 2022, 91% des diplômés d’un Master professionnel ont trouvé un emploi dans les 18 mois suivant l’obtention de leur diplôme.
Accès et inscription à une formation professionnelle
L’accès à une formation professionnelle se fait selon différentes modalités en fonction du type de formation et de votre situation.
Voici les étapes clés à suivre pour vous inscrire :
- Définir votre projet professionnel : avant de vous lancer dans une formation, il est essentiel de bien définir votre projet professionnel. Cela vous permettra de choisir la meilleure formation professionnelle la plus adaptée à vos objectifs et à vos besoins.
- Rechercher la formation adéquate : une fois votre projet défini, recherchez les formations qui y correspondent. Vous pouvez vous renseigner auprès des organismes de formation, des centres de formation d’apprentis (CFA), des universités, ou encore sur les sites internet spécialisés.
- Vérifier les prérequis : chaque formation peut avoir des prérequis spécifiques en termes de niveau d’études, d’expérience professionnelle, ou de compétences. Assurez-vous de bien les vérifier avant de choisir votre formation professionnelle.
- Constituer votre dossier de candidature : une fois la formation choisie, vous devrez constituer un dossier de candidature. Les pièces à fournir varient selon les formations, mais comprennent généralement un CV, une lettre de motivation, et des justificatifs de diplômes et d’expérience.
- Envoyer votre candidature : envoyez votre dossier de candidature à l’organisme de formation en respectant les délais et les modalités indiqués. Certaines formations peuvent demander de passer des tests ou des entretiens de sélection.
- Finaliser votre inscription : si votre candidature est retenue, vous devrez finaliser votre inscription en fournissant les documents administratifs demandés et en réglant les éventuels frais d’inscription.
Il est important de noter que les modalités d’accès et d’inscription peuvent varier selon le type de formation (initiale, continue, en alternance), votre statut (étudiant, salarié, demandeur d’emploi), et le mode de financement (personnel, entreprise, Pôle emploi, CPF, etc.).
N’hésitez pas à vous faire accompagner dans vos démarches par les conseillers des organismes de formation, des CFA, des OPCO, ou de Pôle emploi. Ils pourront vous guider et vous aider à constituer votre dossier de candidature.
